ტესლას ქარხანაში
მარტინ გეიგერის ფოტო Unsplash-ზე
ამ კვირაში მთავარი სიახლე ის არის, რომ ელონ მასკი ოფიციალურად იქნება Twitter-ის ყიდვა
მაგრამ ის, რაც ტენდენციური თემა უნდა იყოს, არის ის, თუ როგორია მისი კომპანია Tesla
გამოძიებებმა არეულობა გამოავლინა ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების საკითხები ტესლას ფრემონტში, კალიფორნიის ქარხანაში, რომელთა უმეტესობა კომპანიამ დაფარა ინციდენტების ჩაწერის თავიდან ასაცილებლად. ფრემონტის ქარხნის მუშებმა ასევე ისაუბრეს გამძლეობაზე რასობრივი შეურაცხყოფა სამსახურში. ეს შეიძლება გასაკვირი ჩანდეს კომპანიისთვის, რომელიც ცდილობს შეცვალოს სამყარო უახლესი ტექნოლოგიებით, მაგრამ ასეთი საშიში და მტრული სამუშაო გარემო არის სამწუხაროდ გავრცელებული თანამედროვე წარმოების ინდუსტრიაში.
და ამ ყველაფრის ყველაზე ცუდი ნაწილი? ეს ქარხნები, მათ შორის Tesla, ხშირად იღებენ მილიონობით, თუნდაც მილიარდობით, საგადასახადო შეღავათებს. The იტყობინება LA Times 2015 წელს როგორ ისარგებლეს Tesla-მ და Musk-ის სხვა კომპანიებმა დაახლოებით 4.9 მილიარდი დოლარის სამთავრობო სტიმულით. ახლახან ტესლამ მილიონები მიიღო მოაწყეთ მაღაზია ოსტინთან ახლოს. როგორც Good Jobs First იუწყება თავის ბოლო დროს "მოსწრების ფურცელი," ბევრი სახელმწიფო იძლევა ამ საგადასახადო შეღავათებს ძალიან მცირე გამჭვირვალობით და ანგარიშვალდებულებით იმის შესახებ, თუ სად მიდის ეს საგადასახადო დოლარი. ა ჯობსის ანგარიში Move America-ზეორგანიზაცია, რომელშიც მე ვმუშაობ, გვიჩვენებს, თუ როგორ აჩუქა ალაბამამ 4 მილიარდი დოლარის საგადასახადო შეღავათები მსხვილ კომპანიებს სამუშაო ადგილების შექმნის სტიმულირებისთვის, თუმცა შტატს ჯერ კიდევ აქვს სიღარიბის ყველაზე მაღალი დონე, განათლების მიღების ყველაზე დაბალი დონე და პატიმრობის მაღალი დონე. ქვეყანა.
მაგრამ ზოგჯერ, ჩვენი საგადასახადო დოლარი იხარჯება კომპანიების სასარგებლოდ, რომლებიც, თავის მხრივ, აუმჯობესებენ ჩვენს საზოგადოებებს კარგი ხარისხის სამუშაოებით, ტრენინგის და შეგირდის პროგრამებით და უსაფრთხო სამუშაო ადგილებით. მაგალითად, BYD-ტესლას კონკურენტი, რომელიც მოიგო კონტრაქტი ელექტრო ავტობუსების წარმოება LA Metro-სთვის - აქვს ობიექტი კალიფორნიაში, რომელიც გაერთიანებულია, მოწოდებულია დაიქირაოს თავისი მუშაკების 40% იმ ჯგუფებიდან, რომლებიც დასაქმების მნიშვნელოვანი ბარიერების წინაშე დგანან და განახორციელეს ქვეყნის პირველი ელექტროავტობუსის შეგირდობისა და წინასწარი შეგირდობის პროგრამა ხელმოწერის შემდეგ. საზოგადოების უპირატესობების შეთანხმება (CBA) ჩემს ორგანიზაციასთან, Jobs to Move America და გაერთიანებასთან SMAR
CBA, რომელიც იურიდიულად სავალდებულოა, არის ერთ-ერთი გზა იმის უზრუნველსაყოფად, რომ კომპანიებმა შეასრულონ თავიანთი ვალდებულებები მაღალი ხარისხის სამუშაო ადგილების შესაქმნელად. ამ CBA-ებმა უნდა უზრუნველყონ უსაფრთხო სამუშაო ადგილების შექმნა, მუშაკებისთვის მაღალი ხარისხის ტრენინგის უზრუნველყოფა და წინსვლის თანაბარი შესაძლებლობების მიცემა, სამიზნე ჯგუფები, რომლებიც ტრადიციულად არ რჩებიან საწარმოო სამუშაოებს დაქირავებისთვის, და მისცენ მუშაკებს გაერთიანების უფლება უკეთესი სამუშაო პირობების მოსაპოვებლად. CBA-ები ასევე სარგებელს მოუტანს კომპანიებს: კიდევ ერთი CBA, რომელიც ხელმოწერილია ჩემს ორგანიზაციას, Proterra-სა და United Steelworkers Local 675-ს შორის, გზა გაუხსნა კომპანიას და გაერთიანებას, რომ მოიგოთ გამარჯვება. 650,000 აშშ დოლარის გრანტი კალიფორნიის High Road Training Partnership-ისგან (HRTP) 2021 წელს არსებული მუშაკებისა და ახალი დაქირავებულებისთვის სტაჟირების განვითარება.
კომპანიები, როგორიცაა Tesla, რომლებიც წარმოადგენენ მომავალს, არ უნდა იყვნენ წარსულში ჩარჩენილი მტრული, საშიში სამუშაო პირობებით მათ საწარმოო ქარხნებში. ამის ნაცვლად, გადასახადის გადამხდელებმა უნდა დააჯილდოონ კომპანიები, რომლებიც იყენებენ ჩვენს საგადასახადო დოლარს კარგი სამუშაო ადგილების შესაქმნელად და სასწავლო პროგრამების შესაქმნელად, რომლებიც ქმნიან კვალიფიციური მუშაკების მილსადენს, რაც თავის მხრივ აუმჯობესებს ამ მუშაკებისა და მათი თემების ცხოვრებას. ელექტრო მანქანების მწარმოებლებს საშუალება აქვთ გამოიმუშაონ პრესა სწორი მიზეზების გამო, მაგალითის მიცემით თუ როგორი შეიძლება გამოიყურებოდეს აშშ-ს თანამედროვე წარმოება.
წყარო: https://www.forbes.com/sites/madelinejanis/2022/04/28/electric-vehicle-manufacturers-dont-be-like-tesla/