”თუ დარწმუნებული ხართ, რომ გსურთ იყოთ ახალი Twitter-ის ნაწილი, გთხოვთ, დააწკაპუნოთ დიახ ქვემოთ მოცემულ ბმულზე,” - განაგრძო მან. ”ვინც ეს არ გააკეთა ხვალ (ხუთშაბათი) საღამოს 5 საათისთვის, მიიღებს სამთვიან შეწყვეტას.”
მასკის მენეჯმენტის სტილი უდავოდ აგრესიულია, ზოგიერთი დამკვირვებლის აზრით კი – შორსმჭვრეტელი და ბოროტი.
სწორედ ამ ფონზე გაჩნდა 2018 წლის თანამშრომლების მიმოხილვა Tesla-ში.
"ტესლას კულტურის მახინჯი ნაწილი" გამოკითხვა, რომელიც ნოემბრის დასაწყისში იყო მოხსენიებული Tesla-ს აქციონერის მიერ მასკის 50 მილიარდი დოლარის ანაზღაურების პაკეტის სარჩელში შეტანილი სარჩელი, აჩვენებს, რომ თანამშრომლებმა ოფიციალურად შეიტანეს საჩივრები კომპანიის კულტურისა და ხელმძღვანელობის შესახებ.
„ტესლა სისხლს ღებულობს უაღრესად ნიჭიერ, სასტიკად მართულ ადამიანებს, რომლებსაც ნამდვილად სჯერათ კომპანიის ხედვისა და აგრძელებენ მისი წარმატების იმედს“, - წერს გამოკითხვის ერთ-ერთი თანამშრომელი. გამოაქვეყნა Insider-მა . „ელონი არის უმაღლესი დონის ტექნიკური ლიდერი, და მაინც ფართოდ აღიქმება, როგორც მიუწვდომელი ტირანი, რომელიც აფასებს პერსონალის წვლილს და შეიძლება გათავისუფლდეს მათ სურვილისამებრ… ჩვენ ვექცევით ადამიანებს, კომპანიის ფუნდამენტურ ერთეულს, როგორც ნებისმიერ სხვას. ხარჯვადი რესურსი“.
Insider-ის ცნობით, თანამშრომელმა დაამატა, რომ ტესლა „ვერ ასხვავებს ტექნიკურ ხელმძღვანელობას და ხალხის ლიდერობას“ და ამას „ტესლას კულტურის მახინჯი ნაწილი“ უწოდა.
გამოკითხვამ ასევე გამოავლინა თანამშრომლების კეთილგანწყობის შეფასების შედეგები რიგი კითხვების პასუხად. ყველაზე სუსტი უპირატესობის ქულები იყო კომპენსაციისა და მასკის და მისი აღმასრულებელი გუნდისადმი ნდობის სფეროებში, რათა დააბალანსონ თანამშრომლების ინტერესები კომპანიის ინტერესებთან.
Tesla არის "უკიდურესად ტოქსიკური გარემო" თანამშრომელთა გამოკითხვამ გამოავლინა მრავალი დამატებითი კომენტარი, რომელიც გამოხატავდა შეშფოთებას. ეს მოიცავს შემდეგს:
„ელონმა უნდა დაისაკუთროს ის პოზიცია, რომელშიც მან დააყენა გუნდი. მან და JB-მ ეს საკუთარ თავზე უნდა აიღონ. მათ დაუყოვნებლივ უნდა შეწყვიტონ ყველა, ვინც მათ ანგარიშს გაუწევს სამსახურიდან გათავისუფლებას და ამოიღონ ნებისმიერი საფრთხე, თუ როგორ აკეთებენ ბიზნესს. ვგრძნობ, რომ ნებისმიერ მომენტში მე ან ვინმე ჩემს ირგვლივ გაგათავისუფლებენ და არ ვაპირებ კიდევ დიდხანს ვიყო ამ უკიდურესად ტოქსიკურ გარემოში“. „... ელონისა და აღმასრულებელი გუნდის მიერ ქვედა დონის ინჟინრებზე დაკისრებულმა ბრალდებამ, დიზაინის მიმოხილვის ცუდი დონის, არარეალობის დაფუძნებული დაგეგმვისა და რესურსების არასაკმარისი განაწილების შესახებ რაიმე ანგარიშვალდებულების გარეშე, მე დამეკარგა ელონის, როგორც ამ ლიდერის მიმართ ნდობა. კომპანია.” ”... მიეცით ხალხს საშუალება, რომ არ დაშინდნენ ელონის მიერ არარეალური ვალდებულებების აღების მიზნით.” „ვფიქრობ, რომ მეტი ძალისხმევაა საჭირო ტესლას კულტურაში. მე ვიცი, რომ ნამუშევარი წარმოუდგენლად მნიშვნელოვანია და რომ ჩვენ ყველამ უნდა ვიმუშაოთ, მაგრამ ასევე გვჭირდება საშუალებები, რათა გამოვხატოთ და ვიხალისოთ უფრო პირად დონეზე… ასევე არის რამდენიმე კომუნიკაცია ელონ მასკისა და აღმასრულებელი გუნდისგან… ვფიქრობ, რომ ეს მნიშვნელოვანია. [ისინი] დროდადრო მიმართავენ კომპანიას საინტერესო განახლებებით, რათა უფრო მეტად ვიგრძნოთ საზოგადოებისა და კუთვნილების გრძნობა.”