ილუსტრაცია FORBES-ის მიერ; ფოტოები თეო ვარგოს/WireImage/Getty Images-ის მიერ
Tესლას აღმასრულებელი დირექტორი ილონ მასკი მან ჩუმად აღიარა დაქვემდებარებულ თანამშრომელთან რომანტიული ურთიერთობა, ქცევა, რამაც გამოიწვია იძულებითი სამსახურიდან სულ მცირე სამი სხვა მაღალი დონის აღმასრულებელი დირექტორი ბოლო წლებში და რამაც შესაძლოა დაარღვია ტესლას ქცევის კოდექსი, ამბობენ ექსპერტები.
მასკმა ჩუმად მიიღო ტყუპები გასულ ნოემბერში შივონ ზილისთან ერთად, სასამართლოს მიერ მოპოვებული ჩანაწერების მიხედვით. ბიზნესის Insider. ზილისი ამჟამად არის Neuralink-ის ოპერაციებისა და სპეციალური პროექტების დირექტორი, რომელიც მასკმა დააარსა 2016 წელს. Neuralink-მდე ზილისმა ასევე ორი წელი გაატარა Tesla-ში, როგორც პროექტის დირექტორი. „ყველაფერს ვაკეთებ იმისთვის, რომ დავეხმარო ნაკლებმოსახლეობის კრიზისს“, - დაწერა მასკმა ხუთშაბათს ტვიტერზე, მას შემდეგ რაც გავრცელდა ინფორმაცია, რომ მას ტყუპები ჰყავდა ზილისთან ურთიერთობიდან.
2017 წლიდან 2019 წლის აგვისტომდე ზილისი იყო Tesla-ს თანამშრომელი. მიუხედავად იმისა, რომ უცნობია, როდის დაიწყეს მასკმა და ზილისმა რომანტიკული ურთიერთობა, თუ ეს დაიწყო ზილისის ტესლაში ყოფნის დროს, ეს "უხეში დარღვევა იქნებოდა". ტესლას ბიზნეს ეთიკის კოდექსი- ამბობს ჯეფრი სონენფილდი, იელის უნივერსიტეტის ლიდერობის კვლევების უფროსი დეკანი.
Tesla-ს კოდექსი პირდაპირ არ კრძალავს ურთიერთობებს აღმასრულებელ თანამშრომლებთან და დაქვემდებარებულ თანამშრომლებთან, მაგრამ ის მოუწოდებს თანამშრომლებს „აიცილონ ინტერესთა კონფლიქტი“ - კონკრეტულ მაგალითად მოყვანილი „ნათესავის, მეუღლის ან რომანტიული პარტნიორის ზედამხედველობა“. კოდექსი ავალებს თანამშრომლებს, გაამჟღავნონ ურთიერთობები HR წარმომადგენელთან, რათა დადგინდეს, არის თუ არა კონფლიქტი. მასკმა და ზილისმა მაშინვე არ უპასუხეს წერილებს, რომ ეკითხათ, შეატყობინეს თუ არა Tesla-ს და Neuralink HR დეპარტამენტებს თავიანთი ურთიერთობის შესახებ. Tesla-მ და Neuralink-მა ასევე არ უპასუხეს შეკითხვებს.
მაშინაც კი, თუ მასკისა და ზილისის ურთიერთობა არ დაწყებულა მანამ, სანამ ის Neuralink-ში მუშაობას არ დაიწყებდა, ურთიერთობა მაინც შეიძლება არღვევდეს ტესლას კოდს, რადგან ტესლას თვალსაჩინო აღმასრულებელი დირექტორის ქმედებები აისახება მის კომპანიაზე, ამბობს ჯული მური, დასაქმების იურისტი Employment Practices-ში. ჯგუფი. სონენფელდი დასძენს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ნეურალინკს არ აქვს რაიმე პოლიტიკა მასკის თანამშრომელთან ურთიერთობის წინააღმდეგ, ეს საქმე წარმოადგენს "ცუდ შეფასებას მენეჯმენტის ქცევაში".
მასკის და ზილისთან ურთიერთობის გამოვლენა ხდება იმ დროს, როდესაც ის სულ უფრო და უფრო კონტროლდება მისი საქციელის გამო. ბიზნესის Insider ცოტა ხნის წინ გავრცელდა რომ 2018 წელს SpaceX-მა გადაიხადა $250,000, რათა მოეგვარებინა ელონ მასკის წინააღმდეგ სექსუალური შევიწროების ბრალდებები, რომლებიც წამოყენებული იყო ბორტგამცილებელის მიერ, რომელმაც უარი თქვა მასკის სექსუალურ მიღწევებზე. მასკმა უარყო მოხსენება, როგორც "პოლიტიკურად მოტივირებული ჰიტ ნაწარმოები". გასულ თვეში SpaceX-ის თანამშრომლებმა გაავრცელეს ღია წერილი შინაგანად, გმობს აღმასრულებელი დირექტორის ქცევას Twitter-ზე, შესაბამისად ზღვარზე.
დასაქმების პრაქტიკის ექსპერტები გვირჩევენ, რომ კომპანიებს ჰქონდეთ კონსენსუალური ურთიერთობების პოლიტიკა, რადგან, მათი თქმით, ასეთმა ურთიერთობებმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს მორალსა და პროფესიონალიზმზე კორპორატიულ კულტურაში. აღმასრულებელი სამწვრთნელო ფირმის Challenger, Grey & Christmas-ის მიერ ჩატარებული გამოკითხვის თანახმად, კომპანიების 78% აქვთ ოფიციალური პოლიტიკა კონსენსუალურ ურთიერთობებზე, რაც ხელს უშლის მათ მენეჯერსა და თანამშრომელს შორის.
ეს რიცხვი გაიზარდა 70%-დან #MeToo მოძრაობის ფონზე, რომელმაც გამოავლინა სექსუალური შევიწროების არაერთი გახმაურებული ინციდენტი კინოპროდიუსერ ჰარვი ვაინშტაინის წინააღმდეგ წარდგენილი ბრალდებების შემდეგ. მას შემდეგ, მსხვილი საჯარო კომპანიების ზოგიერთმა მაღალჩინოსანმა აღმასრულებელმა დირექტორმა მძიმე ფასი გადაიხადა დაქვემდებარებულ თანამშრომლებთან ურთიერთობისთვის და საკუთარი კომპანიის პოლიტიკის დარღვევისთვის.
მარცხნიდან: CNN-ის ყოფილი პრეზიდენტი ჯეფ ცუკერი, მაკდონალდსის ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი სტივ ისტერბრუკი და Intel-ის ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი ბრაიან კრზანიჩი.
ბრიუს გლიკასი/გეტი იმიჯის; Drew Angerer/Getty Images; ეთან პაინსი Forbes-ისთვის
მაგალითად, მაკდონალდსის ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი სტივ ისტერბრუკი გაათავისუფლეს 2019 წლის ნოემბერში, სულ მცირე, სამ დაქვემდებარებულ თანამშრომელთან სექსუალური ურთიერთობების დამყარების შემდეგ. 2018 წელს Intel-ის ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი ბრაიან კრზანიჩი იძულებული გახდა გადამდგარიყო მას შემდეგ, რაც შიდა გამოძიებამ დაადგინა, რომ მას თანამშრომელთან კონსენსუალური ურთიერთობა ჰქონდა. ამ წლის დასაწყისში, CNN-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა ჯეფრი ცუკერმა თანამდებობა დატოვა, რადგან მან ვერ შეძლო კოლეგასთან ურთიერთობის გამხელა. ივნისში ვინს მაკმაჰონმა ნებაყოფლობით დატოვა WWE-ის თავმჯდომარისა და აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობა თანამშრომელთან სავარაუდო რომანის გამოძიების მოლოდინში.
იმის გათვალისწინებით, რომ Tesla-ს პოლიტიკა ცალსახად არ კრძალავს კონსენსუალურ ურთიერთობებს, პირიქით, ყურადღებას ამახვილებს ინტერესთა კონფლიქტზე, ძნელი სათქმელია, თუ რა ქმედება შეიძლება განიხილოს Tesla-ს დირექტორთა საბჭომ. „მე ვადებ ფსონს, რომ საბჭოს წევრები ხვდებიან თავიანთ შიდა მრჩევლებთან, გარე დასაქმების ადვოკატებთან, მათ PR ადამიანებთან და მათ არ სურთ იჩქარონ განაჩენი“, - ამბობს მური.
ამის თქმით, მური დასძენს, რომ Neuralink-ის ან Tesla-ს საბჭოების მხრიდან ქმედების ნაკლებობამ შესაძლოა სხვა აღმასრულებელ დირექტორებს გაუგზავნოს მესიჯი, რომ პასუხისმგებლობა ასეთ ურთიერთობებზე მცირდება. ”რა თქმა უნდა, სასამართლო დოკუმენტებში ის ორი შვილის მამაა,” - ამბობს ის. „დედა იმ დროს კომპანიის აღმასრულებელი იყო. ასე რომ, წესები მასზე ვრცელდება? აქვს თუ არა უფლება მას დაუსჯელად იმოქმედოს თავისი სიმდიდრის, თავისი ძალაუფლების, სტატუსის, ცნობადობის გამო?“
ჩარლზ ელსონი, კორპორაციული მართვის ექსპერტი დელავერის უნივერსიტეტიდან, ამბობს, რომ უახლესი ისტორიის გათვალისწინებით, რომელიც მასკის მაღალი დონის უთანხმოებას უკავშირდება ფასიანი ქაღალდების მარეგულირებელებთან, საბჭოს ქმედება მასკის წინააღმდეგ ნაკლებად სავარაუდოა. ”თუ საბჭო არ რეაგირებდა SEC–ის იმ მასშტაბურ დარღვევაზე, რამაც გამოიწვია სასამართლოს ბრძანება, მე უფრო გამიკვირდება, რომ მათ ახლა რაიმე გააკეთეს,” - ეუბნება ელსონი. Forbes. "ის მეფეა და როგორც ძველი ხუმრობა ამბობს, მეფეს არავითარი ბოროტება არ შეუძლია."
ალან ონსმანის დამატებითი მოხსენება
მეტი FORBES
წყარო: https://www.forbes.com/sites/rashishrivastava/2022/07/08/elon-musks-relationship-with-employee-may-have-violated-teslas-ethics-code-experts-say/