ESG და მომავლის ენერგიის მუშახელი

ავტორი: Aparajita Datta, Gail Buttorff, Pablo Pinto და Ramanan Krishnamoorti

ახალგაზრდა ტეხასელები, რომლებიც მიისწრაფიან ენერგეტიკულ ინდუსტრიაში კარიერაზე, დიდ ყურადღებას აქცევენ ენერგეტიკულ შედეგებს მომავალზე. ჰიუსტონის უნივერსიტეტის საზოგადოებრივ საქმეთა ჰობის სკოლის და UH Energy-ის ბოლო გამოკითხვა დაადასტურეთ, რომ ისინი დიდ ყურადღებას აქცევდნენ. კომპანიებს არა მხოლოდ ემუქრებათ ზეწოლა მთავრობისა და ინვესტორების მხრიდან სათბურის გაზების ემისიების აღმოსაფხვრელად, მათი მომავალი მუშაკების ჯგუფიც ითხოვს.

ის ინფლაციის შემცირების აქტი დახარჯავს 374 მილიარდ აშშ დოლარს დეკარბონიზაციისთვის, სუფთა ენერგიის, ინფრასტრუქტურის, კლიმატის მდგრადობისა და ენერგეტიკული სამართლიანობისა და თანასწორობისთვის მომდევნო ათწლეულის განმავლობაში. მთავრობის პასუხი ამომრჩევლებზე მოდის იმის შემდეგ, თუ როგორ ცდილობდნენ კომპანიები დაეკმაყოფილებინათ ინვესტორების და დაინტერესებული მხარეების მოთხოვნები ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში. დღეს, 4,800-ზე მეტმა გლობალურმა კომპანიამ, რომლებიც წარმოადგენენ დაახლოებით 100 ტრილიონი დოლარის აქტივებს, დაწესებულია და ვალდებულია გაეროს პრინციპები პასუხისმგებელი ინვესტიციებისთვის გარემოსდაცვითი, სოციალური და მმართველობის (ESG) კრიტერიუმების ჩართვა საინვესტიციო პრაქტიკაში.

1000-ზე მეტი UH სტუდენტის გამოკითხვისას, ჩვენ აღმოვაჩინეთ, რომ მათ სჯერათ, რომ ენერგეტიკის ინდუსტრიამ პრიორიტეტი უნდა მიანიჭოს ESG ხელმძღვანელობას. დასაქმების შეთავაზების განხილვისას ESG მეთვალყურეობა ყველაზე მნიშვნელოვანი ატრიბუტი იყო (47%), თუნდაც სასტარტო ხელფასზე (31%) და ენერგეტიკულ ვერტიკალზე (21%).

კვლევამ აჩვენა, რომ სტუდენტები, რომლებიც ენერგეტიკის ინდუსტრიაში მომავალ კარიერას განაგრძობენ, ორჯერ უფრო მეტად ამჯობინებენ მუშაობას განახლებადი ენერგიის კომპანიაში, რომელიც აღიარებულია, როგორც ESG ლიდერი და მზად არის აიღოს უფრო დაბალი ხელფასი, ვიდრე ნავთობის საბურღი კომპანიაში მუშაობა. აკრიტიკებენ ესგ-ს სტანდარტების შეუსრულებლობას[I]. რესპონდენტებმა მიიჩნიეს ESG სტრატეგიები მთელი რიგი ძალისხმევით, როგორიცაა ეთიკური სტანდარტები პროდუქტებისთვის, სერვისებისთვის, მარკეტინგის, შესყიდვებისა და მიწოდების ჯაჭვებისთვის, უმცირესობების წარმომადგენლობა, გარემოსდაცვითი ანაბეჭდის მართვა და სათბურის გაზების შემცირება, როგორც მნიშვნელოვანი ან ძალიან მნიშვნელოვანი მათი დასაქმების არჩევანზე გავლენის მოხდენისთვის.

ამის საპირისპიროდ, ორი საკითხი, რომელიც ყველაზე ნაკლებად მნიშვნელოვანი იყო მათი არჩევანის ფორმირებაში, იყო კომპანიის გადამუშავების სტანდარტები და პოლიტიკა და გამგეობის მიერ ESG საკითხებზე, მიზნებსა და მიზნებზე ზედამხედველობის გამჟღავნება. მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ გასაკვირი აღმოვაჩინეთ გადამუშავების დაბალი პრიორიტეტი, UH სტუდენტების აზრი ემთხვევა მათ კოლეგებს ქვეყნის მასშტაბით. სხვა კვლევებმა აჩვენა, რომ ახალგაზრდა თაობა ყველა ასაკობრივ ჯგუფს შორის ყველაზე ნაკლებად დარწმუნებულია იმის ცოდნაში, თუ როგორ უნდა გადამუშავდეს ან სად მოიძიოს რჩევები გადამუშავების შესახებ. ბევრი სკეპტიკურადაა განწყობილი მისი ეფექტურობისა და გავლენის შესახებ.

პასუხებმა ასევე ხაზგასმით აღნიშნეს, რომ ახალგაზრდა მუშახელს უფრო მეტად აინტერესებს, ანიჭებენ თუ არა კომპანიები პრიორიტეტს ESG მიზნებს, და არა იმაზე, თუ როგორ აკონტროლებს კომპანიის ხელმძღვანელობა მატერიალურობას და გავლენას, და რამდენად და როგორ აწვდიან ამ ინფორმაციას საზოგადოებას.

ინდუსტრიის მიერ განსაზღვრული ESG სტანდარტების დაკმაყოფილება ხდება კომპანიების მაგიდის ფსონები ინვესტიციების და ახალგაზრდა ნიჭის მოსაზიდად. ამავდროულად, გაზომვის, ანგარიშგების და შეფასების გამჭვირვალობის ნაკლებობამ, რომელიც ქმნის ბაზრის მასშტაბურ შეუსაბამობებს და გამოწვევის სანდოობას, ძირს უთხრის ESG ანგარიშგებას. მიუხედავად ამისა, ჩვენი გამოკითხვა ცხადყოფს, რომ გადამუშავებისგან განსხვავებით, სტუდენტები არ არიან იმედგაცრუებული ან გათიშული ესგ-ით.

მოსწავლეებს ასევე სჯერათ, რომ მათი თანატოლები ისევე აინტერესებთ, როგორც გარემოს მდგომარეობა[Ii]. შესაბამისად, საუნივერსიტეტო კამპუსები არის ის ადგილები, სადაც სტუდენტები ყველაზე მეტად გამოხატავენ მხარდაჭერას ესგ-სთან დაკავშირებულ საკითხებში და მოიძიებენ დამატებით ინფორმაციას. ენერგეტიკული კომპანიებისთვის, რომლებსაც სურთ ახალგაზრდა ნიჭის მოზიდვა და შენარჩუნება, აუცილებელია გააძლიერონ გზავნილი, რომ ისინი იზიარებენ იმავე საზრუნავსა და ღირებულებებს, როგორც სტუდენტები და მათი თანატოლები. უფრო მეტიც, როგორ ხდება ამ ინფორმაციის კომუნიკაცია, გადამწყვეტი იქნება სამუშაო ძალის განვითარებისთვის.

ენერგიის ფასი, მისი საიმედოობა და ენერგეტიკული უსაფრთხოება სამზარეულოს მაგიდის საკითხებია. ამ თემებზე საუბრები არ უნდა იყოს წარმოდგენილი, როგორც გადაუჭრელი პოლიტიკის თავსატეხი, რომელიც პასუხისმგებლობის გადამისამართებას ახდენს, ან როგორც დებატები. ეს არის ტრანსფორმაციული შესაძლებლობა ელიტური დისკურსის გამარტივებისა და ამოღების მიზნით, რომელსაც აკლდა გამჭვირვალობა, დაბნეული და დაბინძურებული იყო ჩვენი აზრი კლიმატის ცვლილებაზე და მის მოდელირებაზე, ენერგიის წარმოებასა და გამოყენებაზე და კლიმატისა და ენერგიის გადაკვეთის საკითხებზე, მათ შორის ESG-ზე.

_{[I] სტუდენტები ორჯერ უფრო მზად იყვნენ დასაქმებულიყვნენ განახლებადი ენერგიის კომპანიაში, რომელიც აღიარებულია ESG ლიდერად წლიური ხელფასით 75,000 დოლარით, ვიდრე ნავთობის საბურღი კომპანია, რომელსაც აკრიტიკებენ იმის გამო, რომ არ აკმაყოფილებს ESG სტანდარტებს, მაგრამ გვთავაზობს უფრო მაღალ ხელფასს $85,000. . ბუნებრივი გაზის კომპანიაში, რომელიც აღიარებულია ESG ლიდერად და გვთავაზობს $85,000, დასაქმების შესაძლებლობაზე უპირატესობა მხოლოდ ოდნავ აღემატება განახლებადი ენერგიის კომპანიას, რომელიც არის ESG ლიდერი და სთავაზობს წლიურ ხელფასს $80,000.}

_{[Ii] სტუდენტების 38.6% ძალიან ან უკიდურესად შეშფოთებულია გარემოს მდგომარეობით და 32.5% თვლის, რომ სხვა UH სტუდენტები ძალიან ან უკიდურესად შეშფოთებულნი არიან გარემოს მდგომარეობით, 26.7% მეგობრებისთვის და 15.6% მათი ოჯახისთვის. ამის საპირისპიროდ, ყველაზე დიდი წილი მიიჩნევს, რომ ტეხასელებს (23%), ზოგადად, და თეთრკანიანებს (18%), შესაბამისად, საერთოდ არ აინტერესებთ გარემოს მდგომარეობა.}

აპარაჯიტა დათა არის UH Energy-ის მკვლევარი და დოქტორი. სტუდენტი პოლიტიკის ფაკულტეტზე, სწავლობს საჯარო პოლიტიკასა და საერთაშორისო ურთიერთობებს. მისი კვლევა ფოკუსირებულია პოლიტიკის გავრცელებაზე და უკუკავშირის ანალიზზე, რათა გააუმჯობესოს ენერგეტიკული თანასწორობა და სამართლიანობა დაბალი შემოსავლის მქონე თემებისთვის აშშ-ში. და მაგისტრის ხარისხი ენერგეტიკის მენეჯმენტში და საჯარო პოლიტიკაში ჰიუსტონის უნივერსიტეტიდან.

გეილ ბატორფი არის ასისტენტ პროფესორი, ჰობის საზოგადოებრივ საქმეთა სკოლა და კვლევის კვლევითი ინსტიტუტის დირექტორი.

პაბლო მ. პინტო არის ასოცირებული პროფესორი და ჰიუსტონის უნივერსიტეტის საზოგადოებრივ საქმეთა ჰობის სკოლის საჯარო პოლიტიკის ცენტრის დირექტორი და ჟურნალის Economics & Politics-ის თანარედაქტორი. პინტო არის UH ენერგეტიკის ფაკულტეტის თანამშრომელი, არარეზიდენტი მეცნიერი ლათინურ ამერიკაში, რაისის უნივერსიტეტის ბეიკერის ინსტიტუტის ინიციატივით, და დამხმარე მკვლევარი კოლუმბიის უნივერსიტეტის სოლცმანის ომისა და მშვიდობის კვლევების ინსტიტუტისთვის. პინტოს ექსპერტიზის სფეროა საერთაშორისო და შედარებითი პოლიტიკური ეკონომიკა, შედარებითი პოლიტიკა და რაოდენობრივი მეთოდები. პინტოს აქვს მაგისტრის ხარისხი იაპონიის აოიამა გაკუინის უნივერსიტეტიდან და დოქტორის ხარისხი. პოლიტიკურ მეცნიერებასა და საერთაშორისო ურთიერთობებში კალიფორნიის უნივერსიტეტიდან, სან დიეგო. მან მიიღო სამართლის ხარისხი Universidad Nacional de La Plata, არგენტინა. 2014 წელს ჰიუსტონის უნივერსიტეტში გაწევრიანებამდე პინტო იყო კოლუმბიის უნივერსიტეტის ფაკულტეტის წევრი. ის ასწავლიდა Escuela Nacional de Gobierno-ში მშობლიურ არგენტინაში და Universidad Nacional de La Plata-ში, სადაც დააარსა და ხელმძღვანელობდა აზია-წყნარი ოკეანის კვლევების დეპარტამენტს. ის ასევე მუშაობდა Toyota Argentina-ის მთავარ მრჩევლად.

რამანან კრიშნამოორტი არის ჰიუსტონის უნივერსიტეტის ენერგეტიკისა და ინოვაციების საკითხებში ვიცე პრეზიდენტი. ამჟამინდელ თანამდებობამდე კრიშნამოორტი იყო ვიცე-პრეზიდენტის მოვალეობა კვლევისა და ტექნოლოგიების გადაცემის საკითხებში UH და UH System-ისთვის. უნივერსიტეტში მოღვაწეობის პერიოდში ის მუშაობდა UH Cullen-ის საინჟინრო კოლეჯის ქიმიური და ბიომოლეკულური ინჟინერიის განყოფილების თავმჯდომარედ, ინჟინერიის კვლევის ასოცირებულ დეკანად, ქიმიური და ბიომოლეკულური ინჟინერიის პროფესორად, ნავთობის ინჟინერიის პროფესორად და ქიმიის პროფესორად. . დოქტორმა კრიშნამოორტიმ მიიღო ბაკალავრის ხარისხი ქიმიურ ინჟინერიაში ინდოეთის ტექნოლოგიური ინსტიტუტის მადრასში და დოქტორის ხარისხი ქიმიურ ინჟინერიაში პრინსტონის უნივერსიტეტიდან 1994 წელს.

UH Energy არის ჰიუსტონის უნივერსიტეტის ენერგეტიკული განათლების, კვლევისა და ტექნოლოგიური ინკუბაციის ცენტრი, რომელიც მუშაობს ენერგეტიკული მომავლის ფორმირებისა და ახალი ბიზნეს მიდგომების შესაქმნელად ენერგეტიკულ ინდუსტრიაში.