ექსპერტები ამბობენ, რომ ხანდაზმული მუშები ეკონომიკის შენარჩუნების გასაღებია - აი, რატომ და როგორ უნდა გახადოთ ის თქვენთვის იმუშაოს

მიუხედავად იმისა, რომ ამერიკის ეკონომიკა კვლავ დაძაბულია მუშაკთა დეფიციტით, დამსაქმებლებს შესაძლოა დასჭირდეთ უფრო ძველი დაქირავებულებისკენ მიმართვა - ან შეეცადონ შეინარჩუნონ ხანდაზმული თანამშრომლები - ხარვეზების შესავსებად.

სინამდვილეში, უფრო ხანდაზმული მუშაკი ირჩევს კარიერის გახანგრძლივებას, მაშინაც კი, როდესაც ისინი 65 წლის საპენსიო ასაკს მიაღწევენ.

არ გამოტოვოთ

მიუხედავად იმისა, რომ ამ „დასაქმების გამაძლიერებლებიდან“ ბევრი ამბობს, რომ ისინი უფრო მეტხანს მუშაობენ, რადგან მათ სურთ, რეალობა ის არის, რომ 60% ამბობს, რომ მათ $500,000-ზე ნაკლები აქვთ დაზოგილი - მიხედვით ბოლო ანგარიშში Voya Financial-ისგან, საპენსიო, საინვესტიციო და სადაზღვევო კომპანიისგან.

„პენსიაზე გასვლა მცდარი ტერმინია - აღარ არსებობს პენსიაზე გასვლა“, - ამბობს ჯონ ტარნოფი, კარიერის ხელახალი გამოგონების მწვრთნელი, რომელიც დაფუძნებულია LA-ში.

”ვფიქრობ, რომ ხანდაზმული მუშები მჭიდროდ ჩავარდებიან, რადგან მათ საერთო შემოსავალი არ აქვთ ინფლაციის შესანარჩუნებლად.”

ამერიკელები პენსიაზე გასვლას ან სამუშაო ძალას უერთდებიან

Voya-მ გამოიკვლია ხანდაზმული თანამშრომლების ორი ძირითადი ჯგუფი, რომლებიც მიიჩნევდა "დასაქმების გამაძლიერებლებს". 50 წელზე უფროსი ასაკის მუშები - რომლებიც ადრე პენსიაზე გავიდნენ, მაგრამ შემდეგ შეუერთდა სამუშაო ძალას განსხვავებულ როლში - შეადგენდა რესპონდენტთა ნახევარს. დანარჩენები სულ მცირე 65 წლის იყვნენ და ან მუშაობდნენ ან გეგმავდნენ საპენსიო ასაკის გასვლას.

Indeed-ის შრომის ეკონომისტი ნიკ ბუნკერი ამბობს, რომ „უპენსიონერების“ რიცხვი (პენსიონერთა სამსახურში დაბრუნების ფენომენი) კვლავ 3%-მდე მიდის - მას შემდეგ რაც 3.2 წლის მარტში 2022%-ის პიკს მიაღწია, აშშ-ს აღწერის ბიუროს Indeed-ის ანალიზის მიხედვით. მონაცემები.

ამის ნაწილი, ბუნკერის თქმით, შეიძლება აიხსნას COVID-19 პანდემიით გამოწვეული მოძრაობებით. კრიზისის პირველ დღეებში, ბევრი ხანდაზმული თანამშრომელი ან გააძევეს სამუშაო ძალიდან, ან ნებაყოფლობით დატოვა უკან, რათა პრიორიტეტული ყოფილიყო მათი ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება.

ამბავი გრძელდება

მაგრამ ახლა ბუნკერი ამბობს, რომ ამ მუშებიდან ბევრი დაბრუნდა სამუშაო ძალაში.

„ახლა ჩვენ ერთგვარ ნორმალიზებას ვუბრუნებთ იმას, რასაც ელით ძლიერ შრომის ბაზარზე“, განმარტავს ის.

დამსაქმებლებს ასევე სჭირდებათ მეტი მუშაკი ხარვეზების შესავსებად

თუმცა, პანდემიამდელ ციფრებთან შედარებით, ხანდაზმული მუშები ამ დღეებში უფრო მიდრეკილნი არიან გახდნენ „დასაქმების გამაძლიერებლები“ ​​- 65-დან 74 წლამდე ასაკის ადამიანების თითქმის მესამედი 2030 წელს იმუშავებს, 27 წელს 2020% და 19% -ში. 2000 წ.

დამსაქმებლებისთვის, ახალი ამბები იმის შესახებ, რომ ხანდაზმული მუშები ოფისში ბრუნდებიან, შეიძლება შვება იყოს. იმის გამო, რომ ამერიკა ებრძვის სწრაფად დაბერებულ მუშახელს, სკამებზე მყოფი თაღლითები უიმედოდ საჭიროა - და ეს გამოცდილ თანამშრომლებს უპირატესობას ანიჭებს.

ჯესიკა თუმანი, Voya Cares-ის და ESG პრაქტიკის ხელმძღვანელი Voya Financial-ში, რომელმაც ჩაატარა კვლევა, ამბობს, რომ ხანდაზმულ მუშაკებს აქვთ უფრო დიდი ვაჭრობის ძალა ახლა, მჭიდრო შრომის ბაზრის წყალობით. აშშ-ს ეკონომიკამ გასულ თვეში დაამატა 517,000 სამუშაო ადგილი, ხოლო უმუშევრობის დონე ნახევარ საუკუნის მინიმუმამდე დაეცა.

წაიკითხე მეტი: აი, რამდენ ფულს შოულობს საშუალო კლასის ამერიკელი ოჯახი - როგორ აწყობთ?

ხანდაზმულ მუშაკებს აქვთ ინსტიტუციური ცოდნა იმის შესახებ, თუ როგორ შეასრულონ თავიანთი სამუშაოები და შეუძლიათ იყვნენ მენტორები ახალი და ახალგაზრდა თანამშრომლებისთვის. დამსაქმებლები ასევე ზოგავენ მუშაკების ხელახალი დაქირავებისა და ტრენინგის ხარჯებს - ბევრ მათგანს შეიძლება ან არ ჰქონდეს გამოცდილება ან ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დარჩეს მხოლოდ ერთი კომპანიის ერთგული.

ტარნოფი აღნიშნავს, რომ ხანდაზმულ მუშაკებს შეუძლიათ დარჩნენ განახლებულები და დაამატონ ახალი უნარები თავიანთ რეპერტუარში, რათა კონკურენცია გაუწიონ ახალგაზრდა მუშაკებსაც. და როდესაც ამერიკელები უფრო დიდხანს ცხოვრობენ, სიამოვნებით მუშაობენ და აქვთ დასაქმება, თუმანი ამბობს, რომ 65 წლის ასაკში პენსიაზე გასვლის კონვენცია ხელახლა გადახედვას საჭიროებს.

„სასიცოცხლო მნიშვნელობისაა, რომ ხანდაზმული მუშაკები ჩაყვინთონ და ხელები აიშალონ სხვებთან ერთად. არ არსებობს მიზეზი იმისა, რომ ხანდაზმულმა თანამშრომელმა ვერ ისწავლოს დისტანციური მუშაობის იგივე უნარები და ტექნოლოგიური უნარები, როგორც ახალგაზრდა მუშაკმა“.

Workplaces-მა უნდა დაიწყოს ეს საუბრები

იმ შემთხვევაში, როდესაც ბევრ კომპანიას უკიდურესად სჭირდება დაქირავება, დამსაქმებლებმა უნდა განიხილონ, თუ როგორ შეინარჩუნონ თავიანთი ასაკოვანი და გამოცდილი თანამშრომლები.

ბევრი ამერიკელისთვის, რომელიც ლანჩის უჯრის ჩაბარებას აჩერებს, ეს შეიძლება უბრალოდ იყოს არ აქვს საკმარისი ფული პენსიაზე გასასვლელად. „დასაქმების გამავრცელებელთა“ თითქმის ნახევარი ამბობს, რომ ისინი უფრო მეტხანს მუშაობენ, რათა შეინარჩუნონ ამჟამინდელი ცხოვრების წესი გაუმკლავდეთ ინფლაციას და ცხოვრების ხარჯებს და ჰქონდეთ „უსაფრთხო ბადე“ პენსიაზე გასვლისას - მიუხედავად იმისა, რომ ამტკიცებენ, რომ ისინი უფრო დიდხანს მუშაობენ, რადგან ეს სურთ.

და მათ შეიძლება მოერიდონ დაკარგავს სასიცოცხლო სამუშაოს სარგებელს, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა და მათი 401(k) გეგმები, როგორც კი ისინი შეწყვეტენ მუშაობას.

თუმანი ამბობს, რომ კომპანიებს სჭირდებათ მეტი მხარდაჭერა და განათლება, რათა დაეხმარონ თავიანთ ხანდაზმულ მუშაკებს პენსიაზე გასვლაში. ეს შეიძლება შეიცავდეს გთავაზობთ 401(k) გეგმებს და თანმიმდევრული შენატანები და ფინანსური მრჩევლების ხელმისაწვდომობა, და შემოსავლის შეფასება სჭირდება თანამშრომლებს საპენსიო გეგმის უფრო ჰოლისტიკური სურათის მისაღებად.

ის დასძენს, რომ ასევე მნიშვნელოვანია ისეთი მანქანების პოპულარიზაცია, როგორიცაა გადაუდებელი შემნახველი ანგარიშები, ჯანდაცვის ხარჯების გეგმები, დაზღვევა და სტუდენტური ვალის პროგრამები. მან დაინახა, რომ ზოგიერთი კომპანია სთავაზობს სტუდენტური ვალების მართვის პროგრამებს, ან თუნდაც იხდის მათი თანამშრომლების სესხების ნაწილს.

მუშებმა ასევე უნდა ისარგებლონ ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის ნებისმიერი შეღავათებით, რომლებიც უზრუნველყოფილია - და საჭიროების შემთხვევაში მოითხოვონ მოქნილი სამუშაო ღონისძიებები.

„ვფიქრობ, ზოგადად რომ ვთქვათ, [ხანდაზმული მუშები] ძალაუფლების პოზიციაზე არიან, რადგან მათ აქვთ გამოცდილება, რომ შეასრულონ როლები და არ არის საჭირო რაიმე სახის ტრენინგი“, - ამბობს თუმანი.

”ასე რომ, ვფიქრობ, რომ მათ შეუძლიათ ბევრი რამ ჰკითხონ მომავალ დამსაქმებელს.”

რა წაიკითხოთ შემდეგ

ეს სტატია შეიცავს მხოლოდ ინფორმაციას და არ უნდა იქნას გაგებული როგორც რჩევა. იგი უზრუნველყოფილია ყოველგვარი გარანტიის გარეშე.