იპოვეთ თქვენი შემდეგი სამუშაო 5 ყველაზე მნიშვნელოვანი რბილი უნარებით

მიუხედავად იმისა, ახლად დათხოვნილი ხართ თუ ამჟამად დასაქმებული და ეძებთ თქვენს მომავალ დიდ როლს, ახლა დროა იპოვოთ იგი. სამუშაო ბაზარი არის ჯანსაღი, უმუშევრობა დაბალია და ეს არის ერთ-ერთი წლის ყველაზე დიდი დაქირავების თვეები. მაგრამ ასევე ბევრი ადამიანი ეძებს სამუშაოს. ეს ნიშნავს, რომ თქვენს განაცხადს უნდა გამოირჩეოდეს, თქვენს რეზიუმეს ყურადღება უნდა მიექცეს და თქვენი ინტერვიუები ყველა სწორ ნოტში უნდა მოხვდეს.

კომპანიები ეძებენ ყველა სახის უნარს, მაგრამ ეს არის რბილი უნარები, რომელიც გამოგაარჩევთ - რადგან რბილი უნარები საერთოდ არ არის რბილი. ეს არის ის შესაძლებლობები, რომლებიც უზრუნველყოფს ჯანსაღ გუნდებს, დიდ ლიდერობას და ეფექტურ კულტურებს. როდესაც თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა გამოხატოთ თქვენი უნარები და შესაძლებლობები - ყველა მათგანი - თქვენ წვლილი შეაქვთ თქვენს ბედნიერებაში, მაგრამ ასევე მნიშვნელოვან განსხვავებას შექმნით თქვენი ორგანიზაციის წარმატებაში.

ახალი მონაცემები გვიჩვენებს, თუ რომელი რბილი უნარებია ყველაზე მოთხოვნადი. ეს არის ის, რაც გსურთ ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რათა გამოირჩეოდეთ, რადგან კანდიდატი დამსაქმებლები უბრალოდ ვერ შეძლებენ უარი თქვან.

მატჩის გაკეთება

როდესაც დამსაქმებლები ეძებენ ახალ ახალწვეულებს, ისინი ეძებენ შესანიშნავ შესატყვისს მათ საჭირო უნარებთან და კონსტრუქციულ შესაფერისს მათი კულტურისთვის. მაგრამ ისინი ასევე ეძებენ ადამიანებს, რომლებსაც შეუძლიათ ახალი ღირებულების დამატება და გუნდები და შედეგები მომდევნო დონეზე გადაიყვანონ. შედეგად, თქვენ გაზრდით დასაქმების შანსებს, როდესაც უერთდებით მათ არსებულ მისწრაფებებს კანდიდატის მიმართ და ასევე აჩვენებთ, თუ როგორ შეგიძლიათ დაამატოთ რაიმე ახალი კულტურასა და ორგანიზაციაში.

დამსაქმებლები ასევე ეძებენ იმ ადამიანებს, რომლებსაც შეუძლიათ დღეს გაშვება, მაგრამ რომლებსაც აქვთ მომავალი წვლილის პოტენციალი - მათ, ვინც განავითარებს და გააფართოვებს მათ უნარებსა და წვლილს. ასე რომ, იფიქრეთ როგორც აწმყოზე, ასევე მომავალზე, როგორც ყიდით თქვენს ნიჭს.

თქვენს რეზიუმეში და თქვენს საუბრებში, თქვენ გსურთ ასახოთ ძირითადი უნარები და გამოიყენოთ ტერმინები, რომლებიც შეესაბამება დამსაქმებლების მოთხოვნებს. მაგრამ თქვენს დისკუსიებში, დარწმუნდით, რომ გასცდებით თქმა to აჩვენებს რა შეგიძლია გააკეთო. რეკრუტერებთან ურთიერთობისას აჩვენეთ თქვენი კეთილგანწყობა და დეტალებისადმი ყურადღება. და როცა ინტერვიუს იღებთ, მოემზადეთ მაგალითებითა და ისტორიებით, რომლებიც ადასტურებს თქვენს ლიდერობას, ინოვაციურობას ან მოქნილობას.

ასევე, დარწმუნდით, რომ დაუსვით კითხვები საკუთარ თავს, ასე რომ თქვენ მიიღებთ შესატყვისს თქვენს საჭიროებებს და დიდ კომპანიას, რომელთანაც გსურთ გაიზარდოთ დროთა განმავლობაში. შენ საქმეს აკეთებ შენთვის, მაგრამ ასევე იმსახურებ საუკეთესოს, ასე რომ იყავით შერჩევითი იმის შესახებ, თუ რა არის თქვენთვის სწორი.

გამორჩეული უნარები და მახასიათებლები

ეს არის მთავარი სფეროები, რომლებზეც ხაზგასმულია და ახსნილია მთელი შეხების წერტილები რეკრუტირებისა და შერჩევის პროცესში.

#1 - ლიდერობა

არ აქვს მნიშვნელობა როლს, ორგანიზაციები ეძებენ დიდ ლიდერებს. დამსაქმებლებს სურთ ადამიანები, რომლებიც დადებით გავლენას მოახდენენ სხვებზე, აიღებენ ინიციატივას და დაადგენენ საფუძველს წარმატებისთვის. მონაცემები გლობალური სამუშაო საბჭოსგან აძუნამილიონზე მეტი სამუშაო რეკლამიდან გამომდინარე, აღმოჩნდა, რომ მენეჯმენტი იყო ნომერ პირველი შესაძლებლობები, რომლებსაც ორგანიზაციები ეძებდნენ, რაც აისახება რეკლამების 36%-ში. ლიდერობის მახასიათებელი მეშვიდე ადგილზე იყო, ნდობა კი მერვე ადგილზე იყო.

გამოიყენეთ ეს სიტყვები თქვენს წერილობით მასალებში (აპლიკაციები, რეზიუმეები და მსგავსი), მაგრამ ასევე გააზიარეთ ამბავი იმის შესახებ, თუ როგორ ამოიცანით პრობლემა და იხელმძღვანელეთ მის გადაჭრაში. და ისაუბრეთ იმ მომენტზე, როდესაც თქვენ გარშემომყოფებს მოტივაცია გაუწიეთ.

თქვენ ლიდერობთ, როდესაც იდენტიფიცირებთ საკითხებს, წყვეტთ პრობლემებს, იღებთ ინიციატივას და ჩაერთვებით გარშემომყოფებთან. ეს არის ისეთი საგნების გაფართოება მაგალითებით. ეს იქნება წებოვანი ისტორიები, რომლებიც დაარწმუნებს დამსაქმებლებს, რომ თქვენ შესანიშნავი ლიდერი ხართ - გექნებათ თუ არა პირდაპირი ანგარიშები.

#2 - ახალი აზროვნება

ორგანიზაციები ასევე პრიორიტეტს ანიჭებენ ინოვაციას. საბაზრო კონკურენცია სასტიკია და ორგანიზაციებმა კარგად იციან, რომ მუდმივად უნდა განახორციელონ სიახლეები გამარჯვებისთვის. და იმისათვის, რომ იყვნენ ინოვაციური, კომპანიებმა უნდა დაიქირაონ ინოვაციური ადამიანები.

ამიტომ, ალბათ, კვლევამ მარტივი ვერსია- LinkedIn-ზე გამოქვეყნებული ექვსნახევარი მილიონი ვაკანსიის განცხადების შეფასება - ნაპოვნი "ნოვატორი" იყო ნომერ პირველი მახასიათებელი, რომელიც გამოვლინდა სამუშაო რეკლამებში. ანალოგიურად, აძუნას მონაცემების მიხედვით, ინოვაცია იყო მე-XNUMX ადგილი სასურველი უნარების ათეულში. და SimpleTexting მონაცემებმა გამოავლინა აზროვნების ლიდერობა, როგორც მეექვსე ყველაზე სასურველი მახასიათებელი.

გამოიყენეთ სიტყვები, როგორიცაა ინოვაცია და აზროვნების ლიდერობა და მზად იყავით იმის მაგალითით, თუ როგორ მიიყვანეთ ახალი აზროვნება მომხმარებელს ან დააბრუნეთ პროექტი გზაზე, საკითხს ახალი გზით მიდგომით.

#3 - ენერგია და პოზიტივი

ეს არის რთული დრო მუშაობის ახალი მოდელებით, სისწრაფეზე გაზრდილი მოთხოვნებით და გუნდებს შორის უფრო დიდი მოლოდინებით. მონაცემები აჩვენებს, როდის მუშაობს ხალხი სხვებთან, ვინც ჩართული და პროდუქტიულია, არსებობს დადებითი გადაცემის ეფექტი. შედეგად, ორგანიზაციებს სურთ დაიქირაონ ადამიანები, რომლებიც ადაპტირებულნი არიან და კარგად მუშაობენ სხვებთან რთულ ვითარებაში. ეს მახასიათებლები ყოველთვის მნიშვნელოვანი იყო, მაგრამ განსაკუთრებით იმ დროს, როდესაც ცვლილებები სწრაფად ხდება და კეთილდღეობა პრიორიტეტულია, დამსაქმებლებს სურთ ადამიანები, რომლებიც დადებითად იმოქმედებენ სხვებზე.

აძუნას მონაცემებით მოქნილობა იყო ნომერ მეორე ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებელი, ხოლო კეთილგანწყობა მეექვსე მნიშვნელობით. ანალოგიურად, SimpleTexting-ის კვლევამ აჩვენა, რომ მეორე ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებელი, რომელსაც ეძებდნენ დაქირავებული ორგანიზაციები, იყო „დინამიური“ და „გუნდის მოთამაშე“ მესამე იყო.

ხალხს სურს იმუშაოს მათთან, ვინც არის ენერგიული, პოზიტიური და საყვარელი. რა თქმა უნდა, გექნებათ აღმავლობა და ვარდნა, რადგან ადამიანი ხართ, მაგრამ მთლიანობაში, აჩვენეთ თქვენი უნარი, კარგად იმუშაოთ სხვებთან. გააზიარეთ მაგალითები იმის შესახებ, თუ როგორ იყავით ოპტიმისტურად განწყობილი და გადაწყვეტილი ცვლილებების ფონზე, მხარი დაუჭირეთ კოლეგას რთულ სიტუაციაში ან ყველაფერზე წახვედით თანაგუნდელისთვის.

#4 - საქმეების დასრულება

მთელი პრესის შესახებ წყნარი თავის დანებებისა და მოდუნების დღესასწაულის შესახებ, კომპანიებს მეტი სურთ. მათ სურთ დაიქირაონ ადამიანები, რომლებიც გამოავლენენ ერთგულებას და ინვესტიციას განახორციელებენ როგორც პირად წარმატებაში, ასევე გუნდისა და ორგანიზაციის მიღწევებში. თქვენ არ უნდა გაყიდოთ თქვენი სული ან დაპირდეთ პირველშობილს, მაგრამ თქვენ უნდა აჩვენოთ, რომ შეეცდებით თქვენი წვლილი შეიტანოთ და გააკეთოთ თქვენი საუკეთესო.

SimpleTexting-ის მონაცემებმა აჩვენა, რომ დადასტურებული ჩანაწერი მეოთხე ადგილს იკავებს იმ ათეული ატრიბუტების სიაში, რომლებსაც კომპანიები ეძებდნენ, რასაც მოჰყვა ადამიანები, რომლებიც უფლებამოსილნი იყვნენ (მეხუთე) და თვითმმართველობის დამწყები (მერვე). საკუთარი თავის მოტივაციის, საქმის კეთების და სხვების შთაგონების უნარი გამოგარჩევთ.

#5 - საქმეების კარგად კეთება

რასაკვირველია, კომპანიებს არ სურთ მხოლოდ ქმედება ან მცდელობა, მათ სურთ დაიქირავონ ადამიანები, რომლებიც ყველაფერს კარგად გააკეთებენ. SimpleTexting-ის მიხედვით, მათ სურთ ადამიანები, რომლებიც ხელმძღვანელობენ მონაცემებს (მეცხრე ყველაზე მნიშვნელოვანია) - გამოიყენონ მტკიცებულებები თავიანთი გადაწყვეტილების მისაღებად. აძუნას მონაცემებით, დამსაქმებლებს ასევე სურთ ორგანიზაციული უნარები (მეოთხე ყველაზე მნიშვნელოვანი) და ადამიანები, რომლებიც ყურადღებას აქცევენ დეტალებს (მეათე სიაში).

მენეჯმენტის კლასიკური თეორია განსაზღვრავს, რომ ეფექტურობა არის საქმეების სწორად კეთება და ეფექტურობა, როგორც სწორი საქმეების კეთება. კომპანიებს სურთ ორივე და ეს მახასიათებლები ხელს უწყობს თითოეულის განსაზღვრას. თქვენ მოგინდებათ თქვენი დაჟინებულობის, გამძლეობისა და მსჯელობის შესახებ საქმის კურსში ჩასმა იმ პოზიციებზე, რომლებიც გქონდათ და როგორ გამოიყენებთ მათ ახალ როლში.

მძიმე უნარები

რბილი უნარების გარდა, აძუნას მონაცემებმა ასევე გამოავლინა საუკეთესო სამუშაო უნარ-ჩვევები, რომლებსაც ორგანიზაციები ეძებენ. ყველაზე ნაკლებად მნიშვნელოვანი, ეს არის გაყიდვები, საინჟინრო ცოდნა, ანგარიშგება, ელექტრონული ფოსტის წერა, Excel, ფინანსური ცოდნა, მარკეტინგის ცოდნა, წერა, ბიზნესის განვითარება და Microsoft Office უნარები. და SimpleTexting-ის თანახმად, ბევრი სამუშაოსთვის ასევე დაგჭირდებათ ცოდნა SQL, HTML, CRM, QA და B2B მეთოდოლოგიებში.

მიღების თქვენი ნიშანი

პოტენციურ დამქირავებლებთან დასაქმების პროცესში კვალს დაიტოვებთ და დასაქმდებით, როცა კომპეტენტური ხართ სამუშაოს ძირითადი უნარ-ჩვევებით, მაგრამ განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც შეძლებთ ხელმძღვანელობას და შთაგონებას, ენერგიულობას და ადაპტაციას და როდესაც არა მხოლოდ შეგიძლიათ მიიღოთ საქმეები გააკეთეთ, მაგრამ გააკეთეთ ისინი კარგად.

ასახეთ ეს თქვენს განაცხადსა და რეზიუმეში, მაგრამ ასევე მზად იყავით თქვენი გამოცდილების არტიკულაციისთვის და შთააგონეთ ისტორიებით, თუ სად მიაღწიეთ წარმატებას. გააზიარეთ მაგალითები, სადაც თქვენ წააწყდით და ასევე ისწავლეთ. დამსაქმებლებს მოეწონებათ ის, რასაც დღეს შესთავაზებთ, მაგრამ ასევე დააფასებენ სად წახვალთ (და გაიზრდებით) ერთად დროთა განმავლობაში.

და დარწმუნდით, რომ შეაფასეთ ორგანიზაცია, რამდენადაც ისინი აფასებენ თქვენ. დღეს თქვენ იმსახურებთ დიდ მორგებას, ასევე დიდ პოტენციალს ზრდა დამსაქმებელთან ხვალ.