მოქნილი საათები საშუალებას აძლევს ამ კომპანიის მუშაკებს მოერგოს სამუშაო მთელი ცხოვრება

მილიონობით ამერიკელი ტოვებს სამსახურს და ხელახლა ფიქრობს რა უნდათ, როცა საქმე სამუშაოსა და სამუშაოსა და ცხოვრების ბალანსს ეხება. კომპანიები პასუხობენ, აკმაყოფილებენ თავიანთი თანამშრომლების საჭიროებებს ისეთ სფეროებში, როგორიცაა დისტანციური მუშაობა, მოქნილი საათები, ოთხდღიანი სამუშაო კვირა, კომპენსაცია და სხვა. ეს ამბავი არის სერიის ნაწილი, რომელიც ათვალიერებს „დიდი გადანაცვლებას“ და სამუშაო ადგილის კულტურის ცვლილებას, რომელიც ახლა ხდება.

ელისონ გრინვალდს აქვს სამუშაო უპირატესობა, რომელიც ბევრ ამერიკელს სურს - მოქნილობა.

როგორც პროდუქტის უფროსი მენეჯერი საინფორმაციო ტექნოლოგიებისა და სერვისების კომპანია The Alley Group-ში, მას შეუძლია დისტანციურ სამუშაოზე იმუშაოს სხვა საკითხებზე, რაც შეიძლება მის ცხოვრებაში აღმოჩნდეს - დაწყებული დავალებებიდან და ექიმის დანიშვნებიდან ვარჯიშამდე და მოგზაურობამდე.

მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიის მიერ დადგენილი საათები არ არის, თითოეული გუნდი წყვეტს შეხვედრების გამართვას. გრინვალდისთვის ეს ნიშნავს შესვლას ყოველდღიურად 15 წუთიანი რეგისტრაცია აღმოსავლეთის დროით დილის 11 საათზე და რამდენიმე შეხვედრა შუადღისას. დანარჩენ საქმეს ის აკეთებს, როცა მას მოეწონება.

"მე მივიღე მართლაც წარმოუდგენელი რამ", - თქვა გრინვალდმა, რომელიც 29 წლისაა და ცხოვრობს ბრუკლინში, ნიუ-იორკში.

”თქვენ არ გჭირდებათ ყოველ კვირას ერთსა და იმავე ადგილას იყოთ.”

მეტი საინვესტიციო თქვენ:
ეს კომპანია გაძლევთ საშუალებას დისტანციურად იმუშაოთ მსოფლიოს ნებისმიერი ადგილიდან
ეს კომპანია 'აოცებს და ახარებს' თანამშრომლებს, რომ ისინი ბედნიერები იყვნენ
გაიცანით კომპანია, რომელიც სთავაზობს თავის კონტრაქტის მუშაკებს სარგებელს და სამუშაოს უსაფრთხოებას

ჯერჯერობით, The Alley Group-ში მისი დროის ყველაზე მნიშვნელოვანი მოვლენა, რომელსაც იგი შეუერთდა გასულ მაისში, იყო ხუთკვირიანი მოგზაურობა ჰომერში, ალასკაში, აგვისტოში. ის თავისუფალ დროს უამრავ დროს ატარებდა სამუშაო დღის შუადღისას სეირნობაში და ტერიტორიის შესწავლაში. შაბათ-კვირას ის ჯგუფური ლაშქრობების გასაკეთებლად შტატის სხვადასხვა ნაწილში გაემგზავრა.

მას შემდეგ მან ასევე გაატარა დრო ოსტინში, ლას ვეგასსა და იუტაში. ის ასევე პერიოდულად სტუმრობს ვერმონტს.

”მე წავედი ზამთრის ლაშქრობებზე, 8-დან 11 საათამდე, დღის დაწყებამდე”, - თქვა მან. ”მე წავედი შუადღის გრძელ სეირნობაში.”

მიუხედავად ამისა, მოქნილობა არ ნიშნავს, რომ თანამშრომლები დუნდებიან. სამუშაო სრულდება.

„ჩვენ გვყავს პატარა მჭიდროდ შეკრული გუნდები და ასე რომ, როდესაც რაღაც არ კეთდება, თქვენ თავს ანებებთ თავს, ანებებთ თქვენს გუნდს და კომპანიას,“ - განმარტა გრინვალდმა.

”ეს ნამდვილად ეფექტური სისტემაა.”

Alley Group-ს, რომელსაც დაახლოებით 74 თანამშრომელი ჰყავს, ორი ათეული წლის წინ დაარსების დღიდან დისტანციური პოლიტიკის პრინციპი აქვს. მისი საერთო ფილოსოფია არის ის, რომ მუშები ზრდასრულები არიან და შეუძლიათ საკუთარი თავის მართვა, თქვა ბრიჯიტ მაკნულტიმ, ფირმის პარტნიორმა და მთავარმა საოპერაციო ოფიცერმა.

”ეს დამოკიდებულია ნდობაზე,” - თქვა მან. „ჩვენ ვენდობით იმ ადამიანებს, რომლებსაც ვიქირავებ, რომ შეუერთდნენ ჩვენს გუნდს.

"არსებობს ორმხრივი შეთანხმება, რომ ვიმუშაოთ ერთად და ჩვენ ამას ძალიან სერიოზულად ვუყურებთ."

მოქნილობა არის მოთხოვნადი უპირატესობა მუშაკებისთვის "დიდი გადადგომის" ეპოქაში, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც "დიდი გადაკეთება".

აშშ-ს ზრდასრულთა სრულად 55% ამბობს, რომ სახლიდან მუშაობის უნარი ან უფრო მოქნილი განრიგი მათთვის უფრო მნიშვნელოვანია ახლა, როდესაც ეს იყო პანდემიამდე, ბანკრეიტის თანახმად. 2022 სამუშაოს მაძიებლის გამოკითხვა. შედარებისთვის, 52%-მა დაასახელა მაღალი ანაზღაურება, როგორც უფრო მნიშვნელოვანი. გამოკითხვამ გამოკითხა თითქმის 2,500 ზრდასრული ადამიანი, რომელთაგან 1,416 ან დასაქმებული იყო ან ეძებდა სამუშაოს.

ტენდენცია აშკარაა სხვა გამოკითხვებშიც. LinkedIn-ში 2022 წლის გლობალური ნიჭის ტენდენციებისამუშაოს მაძიებელთა 64%-მა უწოდა სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი უმთავრეს პრიორიტეტად ახალი სამუშაოს არჩევისას. იმავდროულად, 60%-მა დაასახელა კომპენსაცია და შეღავათები.

ეს იწვევს კომპანიის კულტურის ცვლილებას, უფრო მეტი ბიზნესი გვთავაზობს სამუშაოს მოქნილ მოწყობას და ინვესტირებას მუშაკთა კეთილდღეობაში.

„მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლები დიდ სარგებელს იღებენ მოქნილი გრაფიკით, ჭკვიანმა დამსაქმებლებმა იციან, რომ მოქნილი განრიგის შეთავაზება მათაც სარგებლობს“, - თქვა ბრი რეინოლდსმა, კარიერული სერვისების მენეჯერმა და კარიერის მწვრთნელმა. FlexJobs.

„მოქნილ განრიგს შეუძლია გააუმჯობესოს შეკავება, მოიზიდოს საუკეთესო ნიჭი, გაზარდოს პროდუქტიულობა, გაზარდოს თანამშრომელთა ჩართულობა და სხვა.

გრინვალდი არ გამორიცხავს, ​​რომ ერთ დღეს დაუბრუნდეს საოფისე გარემოს, მაგრამ მას არ სურს უარი თქვას მოქნილობაზე, რაც, მისი თქმით, ეხმარება მის კეთილდღეობას.

”მე არ ვნერვიულობ დავალებების შესრულებაზე ან სასურსათო მაღაზიაში გაშვებაზე შეხვედრებს შორის”, - თქვა მან.

”საოფისე გარემოში, ან რეალურად ისეთ გარემოში, სადაც ნაკლები ნდობა იყო, ვფიქრობ, რომ ძალიან ვნერვიულობდი ამ ყველაფრის გაკეთებით.”

ხელმოწერა: ფული 101 არის 8 – კვირიანი სასწავლო კურსი ფინანსური თავისუფლებისთვის, რომელიც ყოველკვირეულად მიეწოდება თქვენს საფოსტო ყუთში. ესპანური ვერსიისთვის Dinero 101, დააწკაპუნეთ აქ.

შეამოწმე: 74 წლის პენსიონერი ახლა მოდელია: "უკანასკნელად არ უნდა გადახვიდე" ერთად Acorns + CNBC

გამჟღავნება: NBCUniversal და Comcast Ventures ინვესტორები არიან Acorns.