ისტორიაში პირველად, Fortune 10 აღმასრულებელი დირექტორის 500%-ზე მეტი ქალია

წელს, საახალწლო დღემ შეასრულა ახალი დასაწყისის დაპირება. 1 წლის 2023 იანვარი იყო Fortune 500 კომპანიის ხელმძღვანელობის ხუთი ახალი ქალის დაწყების თარიღი. დარჩა 8%-იან ნიშნულზე— Fortune 10 აღმასრულებელი დირექტორის 500%-ზე მეტი ქალია.

სამართლიანია კითხვა (როგორც ამ მწერალს აქვს) ღირს თუ არა მწირი 2%-იანი სხვაობის აღნიშვნა, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ის ასევე ცხადყოფს, თუ რამდენად შორს უნდა წავიდეთ თანაბარი წარმომადგენლობისთვის (თითქმის ხუთჯერ, ვიდრე დღეს ვართ). თუმცა, ამ გამარჯვებებს, რაც არ უნდა მცირე იყოს, მნიშვნელობა აქვს. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველაზე დიდი ნახტომები საჭიროებს უთვალავ პატარა ნაბიჯს, რათა შესაძლებელი გახდეს. ასე რომ, სანამ ხელებს გავუხვევთ და სამსახურს დავუბრუნდებით, მოდით, ერთი წუთით გავიგოთ, თუ რამდენად შორს მივედით, აღვნიშნავთ ისტორიის შემქმნელ ქალებს, რომლებმაც 10%-იან ზღვარს გადაგვიყვანეს.

შესანიშნავი მაგალითია იმისა, თუ როგორ უნდა იმუშაოს ხელშეწყობის მილსადენი ქალებისთვის, ხუთივე ქალი, რომლებმაც თავიანთი თანამდებობა საახალწლოდ დაიწყეს, დაწინაურდნენ აღმასრულებელ დირექტორად თავიანთი ორგანიზაციებიდან. კარლა ლუისი დაინიშნა Reliance Steel & Aluminum-ის აღმასრულებელ დირექტორად მას შემდეგ, რაც სამ ათწლეულზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობდა მრავალმილიარდ დოლარიანი ლითონის გადაწყვეტების კომპანიაში. ლუისი პირველად შეუერთდა Reliance-ს 1992 წელს, როგორც კორპორატიული კონტროლერი და მუშაობდა კორპორატიული კიბეზე, ეკავა სხვადასხვა თანამდებობები, მათ შორის ფინანსური ფინანსური დირექტორი და უფროსი აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტი.

კომპანიის კიდევ ერთი ვეტერანი, რომელსაც ახლა ხელმძღვანელობს, ჯულია სლოატი არის American Electric Power-ის მეშვიდე და უახლესი აღმასრულებელი დირექტორი, ოჰაიოში დაფუძნებული კომპანია, რომელიც ემსახურება 5 მილიონზე მეტ მომხმარებელს 11 შტატში. Sloat შეუერთდა კომპანიას 1999 წელს, როგორც უფროსი ანალიტიკოსი და მას შემდეგ მსახურობდა CFO და COO. მისი ვადა მოდის AEP-ისთვის კრიტიკულ დროს, რადგან ის წიაღისეული საწვავისგან შორდება განახლებადი ენერგიის წყაროების სასარგებლოდ.

ჯენიფერ ა. პარმენტიემ, ასევე, მასალებისა და წარმოების მრეწველობის სფეროებიდან, დაიკავა Parker Hannifin-ის აღმასრულებელი დირექტორი, საუკუნოვანი მოძრაობისა და კონტროლის ტექნოლოგიების კომპანია, რომელიც ამუშავებს გადაწყვეტილებებს ყველაფრისთვის, საჰაერო კოსმოსური ინდუსტრიიდან ქარის ტურბინებამდე და მზის პანელებამდე. Parmentier შეუერთდა კომპანიას 2008 წელს, როგორც ქარხნის მენეჯერი და 2021 წლიდან მსახურობს მის დირექტორად.

ფინტექში ერთ-ერთი ყველაზე ძლიერი ქალი, სტეფანი ფერისი ახლა არის Fidelity National Information Services (FIS) აღმასრულებელი დირექტორი, მას შემდეგ რაც ოფიციალურად აიღო სათავეში რამდენიმე კვირით ადრე, ვიდრე დაგეგმილი იყო 1 იანვარი. 28 წლიანი ფინტექსტური ინდუსტრიის ვეტერანი და ლიდერი ფინანსებში, ფერისი შეუერთდა FIS-ს, როგორც Worldpay-ის ფინანსური დირექტორი, როდესაც გადახდების პროგრამული უზრუნველყოფის ფირმა შეიძინა FIS-მა 2019 წელს. იგი სწრაფად შეიყვანეს FIS-ის ლიდერის როლებში, მათ შორის COO და CAO.

კიდევ ერთი გლობალური ტექნიკური ინდუსტრიის ლიდერი, მარია ბლეკი არის მონაცემთა ავტომატური დამუშავების (ADP) ახალი აღმასრულებელი დირექტორი. ბლეკი უძღვება სახელფასო და HR ტექნოლოგიების კომპანიას, როგორც მეშვიდე აღმასრულებელი დირექტორი. კიდევ ერთი დიდი ხნის კომპანიის ვეტერანი, ბლეკი პირველად შეუერთდა ADP-ს 1996 წელს, როგორც გაყიდვების ასოცირებული. მისმა შესანიშნავმა კარიერამ დაინახა მისი აწევა რიგებში; მას ეკავა მრავალი თანამდებობა, მათ შორის დამსაქმებელთა მომსახურების გენერალური მენეჯერი და მსოფლიო გაყიდვებისა და მარკეტინგის პრეზიდენტი.

რა თქმა უნდა, საყურადღებოა, რომ ამ ხუთი აღმასრულებელი დირექტორიდან თითოეულს ჰქონდა ისტორიული კარიერა, რომელთა უმეტესობა ათწლეულებს მოიცავდა, იმ კომპანიებში, რომლებსაც ისინი ახლა მართავენ. ის საუბრობს კომპანიის ყველა დონეზე ქალების დაქირავების მნიშვნელობაზე და ქალთა კარიერასა და წინსვლაზე მხარდაჭერის შესახებ თითოეულ ეტაპზე და პრომოუშენის მილსადენის განმავლობაში. უფრო მეტიც, თითოეულ მათგანს აღმასრულებელ დირექტორად დასახელდა პროგრესის განცდით და იმის განცდით, რომ მათი ხელმძღვანელობა მომავალ კომპანიებს გადაარჩენს (სიტყვები „მომავალი“, „ხვალ“ და „ინოვაცია“ ხშირად გამოჩნდა), რაც შესაფერისად ჩანს.

ქალთა ყოფნა კომპანიის ხელმძღვანელობაში ქმნის დამაჯერებელ ეფექტებს იგრძნობა მთელ მათ ორგანიზაციაში. ის კი აუმჯობესებს, თუ როგორ ფიქრობენ კომპანიები ქალებზე; მკვლევარებმა აღმოაჩინეს რომ უფრო მეტი ქალი ხელმძღვანელ როლებში არღვევს იმ სტერეოტიპებს, რომლებიც ქალებს აკავებს. უფრო მეტიც, ქალები უფრო მეტად ასაქმებენ ქალებს, ვიდრე მამაკაცები, რაც ნიშნავს, რომ უკეთესმა წარმომადგენლობამ C-suite-ში შეიძლება გამოიწვიოს უკეთესი წარმომადგენლობა ყველა დონეზე. და კვლევებმა აჩვენა რომ რაც უფრო მეტი ქალია კომპანიის სათავეში, მით უფრო ჯანსაღი იქნება სამუშაო ადგილის კულტურა (როგორც ქალებისთვის, ასევე მამაკაცებისთვის), მით უფრო სავარაუდოა, რომ ქალების მიღწევები აღიარებული იქნება და უფრო მეტია ქალების დაწინაურება.

ასე რომ, დიახ, Fortune 10.6-ის აღმასრულებელი დირექტორის 500% ქალია, შესაძლოა, უმნიშვნელო ეტაპად ჩანდეს, მაგრამ ეს არის რაღაც ბევრად უფრო დიდი: სად მივდივართ. შეიძლება ეს არ იყოს ნახტომი, მაგრამ ეს მნიშვნელოვანი წინგადადგმული ნაბიჯია. ყოველი ბარიერი, რომელსაც ჩვენ გადავლახავთ, ყოველი ბარიერი, რომელსაც ჩვენ ვარღვევთ, გვაახლოებს პარიტეტთან. და მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ შეიძლება არ გავტეხეთ შუშის ჭერი, ჭუჭყისა და კორპორატიული კიბეზე ათწლეულების განმავლობაში გაწურვის წყალობით, ჩვენ ნამდვილად ავწიეთ ის.