Ford-ის ვეტერანი თეთრსაყელოიანი მუშაკების წინაშე მკვეთრი არჩევანის წინაშე დგანან, თუ მათი მენეჯერები ჩათვლიან მათ არასრულფასოვნებად.
შეერთებულ შტატებში მცხოვრებ თანამშრომლებს მერვე ან მეტი წლის ასაკში, რომლებიც, როგორც ჩანს, არ იწევენ წონას, შესთავაზებენ გარიგებას: მათ შეუძლიათ ან ახლავე აიღონ შესყიდვა და დატოვონ ამერიკული ავტომობილების მწარმოებელი, ან რისკის ქვეშ დაასრულონ მუშაობის გაუმჯობესების პროგრამა და დაკარგონ ყველა მოთხოვნა. კონკურენტული განთავისუფლების პაკეტი.
დღესდღეობით, ასეთი ჩუმად მიტოვებულები და წარუმატებლები, რომლებიც არ ასრულებენ თავიანთ პოტენციალს, ჯერ უნდა ჩაირიცხონ ოთხ-ექვსკვირიან პროგრამაში, სადაც მათი მენეჯერები საჭიროებენ რეგულარულ განახლებებს ყოველკვირეული მიზნების მიღწევის შესახებ. თუ მათი შესრულება არ გაუმჯობესდება ზემდგომის კმაყოფილებაზე, მათი სამსახური შეიძლება შეწყდეს.
Ford-ს ახლა სურს ამ პროცესის გამარტივება, რაც თანამშრომლებს აძლევს შესაძლებლობას, უბრალოდ დატოვონ, თუ მათ არ სურთ გაუძლონ სტრესს, რომელიც გამოწვეულია გაზქურის გამოცდილებით.
მინუსი არის ის, ვინც აირჩევს ამის გავლას, უნდა იყოს საკმარისად მოტივირებული, რადგან ისინი დაკარგავენ ანაზღაურებას და სხვა სარგებელს, თუ ისინი არ შეცვლიან საკითხს.
”ჩვენ გვინდა დავეხმაროთ მათ, ვინც ამას გაივლის, მაგრამ თანამშრომლები უნდა იყვნენ სერიოზულები და სრულად ერთგულები”, - განუცხადა Ford-ის წარმომადგენელმა. ფორტუნა.
ფორდის პოლიტიკა არის პასუხი ჩუმად დატოვების ფენომენზე, რომლის დროსაც მუშები უბრალოდ „ასრულებენ თავიანთ ხელფასს“ და უარს ამბობენ აურზაურ კულტურაზე. დამსაქმებლებს აქვთ ცდილობს უპასუხოს ტენდენციასზოგიერთი მათგანი იწყებს მეტრიკის ჩართვას მენეჯმენტის ტრენინგის ეფექტურობის გასაზომად. ივლისში მარკ ცუკერბერგმა განაცხადა, რომ ის იქნებოდა "სითბოს მატება" და არასაკმარისი შემსრულებლების დარბევა.
ბევრ კომპანიას არ სურს შესთავაზოს ზოგადი გათავისუფლების პროგრამები, რადგან შედეგები შეიძლება იყოს მათი მიზნების საპირისპირო. მაღალკვალიფიციური მენეჯმენტი, რომელიც ცდილობს შეინარჩუნოს, შეიძლება იყოს ყველაზე ცდუნება, აიღოს ფული და წავიდეს, რადგან მათ აქვთ საუკეთესო იმედები, რომ იპოვონ ახალი სამუშაო.
იმავდროულად, დაბალი მოტივაციის მქონე ნაკლებად სასურველმა მუშაკებმა შეიძლება ამჯობინონ გააგრძელონ თავიანთი თვიური ანაზღაურება, ვიდრე რისკავს დროისა და ძალისხმევის დახარჯვას სხვაგან უფრო წარმატებული სამუშაოს მოსაძებნად. კომპანიის გარეთ მყოფი ადამიანების მართვა მუშაობის გაუმჯობესების პროგრამების საშუალებით შეიძლება იყოს არჩევითი საშუალება, რათა შერჩევით განადგურდეს წარუმატებლები.
სპიკერმა განმარტა, თუმცა ეს იყო მხოლოდ ცვლილება ყოვლისმომცველ პოლიტიკაში და არ არსებობდა აშშ-ის მასშტაბით თანამშრომლების რაოდენობის შემცირების ამჟამინდელი გეგმა. როგორც წესი, წელიწადში 100-ზე ნაკლები თანამშრომელი განიცდიდა ამგვარი გეგმის გავლენას, თქვა მან.
ახალი ამბები პირველი იყო იტყობინება მიერ Wall Street Journal, მოპოვებული შიდა ელფოსტის მოტივით.
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
მეტი Fortune-დან:
მოდი, ამაზე არ დავბრუნდეთ: ეს 10 კორპორატიული სიტყვა ყველაზე საძულველია ამერიკაში
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/ford-targets-quiet-quitters-policy-180529164.html