როდესაც უმუშევრობის დონე ახალ ნიშნულს აღწევს, დამსაქმებლები ამ დღეებში აბრუნებენ კლდეებს კვალიფიციური მუშაკების მოსაძებნად. შეიყვანეთ Gen Z - რომელმაც ადრე დაამტკიცა თავისი უნარი გასული ზაფხულის დაქირავების დროს.
„ვფიქრობ, რატომ ვხედავთ, რომ ეს ზაფხული არის კიდევ უფრო ძლიერი შრომის ბაზარი ახალგაზრდებისთვის, ვიდრე გასულ ზაფხულს, სწორედ იმიტომ, რომ დამსაქმებლებმა თავიდან აღმოაჩინეს, რომ მოზარდები. შეიძლება გააკეთე სამუშაოები“, - ამბობს ალისია მოდესტინო, ჩრდილო-აღმოსავლეთის უნივერსიტეტის ეკონომისტი.
მონაცემები HR და სახელფასო კომპანიისგან გუსტო აჩვენებს 15-დან 19 წლამდე ასაკის თინეიჯერები შეადგენდნენ ახალ დაქირავებულთა თითქმის 10%-ს 2022 წლის აპრილში - მკვეთრი ზრდა მაშინ, როდესაც ისინი შეადგენდნენ მხოლოდ 2%-ს 2019 წლის აპრილში.
და შემდეგ მაისში, ეს გაიზარდა 13%-მდე, Gusto-ს ეკონომისტის ლუკ პარდუის თქმით.
ეს ზრდა შეიძლება არ გაგიკვირდეთ, თუ გავითვალისწინებთ, რომ ახალგაზრდების უმუშევრობის დონემ 70-წლიან მინიმუმს მიაღწია და მოზარდები სამუშაოს ეძებენ ან ამჟამად შრომის ბაზარზე დაარღვია ყველაზე მაღალი დონე, რაც ქვეყანამ უნახავს 2008 წლიდან, განმარტავს მოდესტინო.
მაგრამ თინეიჯერებს შეიძლება გაუკვირდეთ, რომ აღმოაჩინონ, თუ რამხელა ძალაუფლებას ფლობენ თავიანთი კარიერის დასაწყისში.
”ეს დაახლოებით ისეთივე კარგია, როგორც ახალგაზრდებს შეუძლიათ სამუშაოს პოვნა.”
არ გამოტოვოთ
ძალიან ბევრი ამერიკელი ჯერ კიდევ აკლია იაფი სახლის დაზღვევა
TikToker-მა გადაიხადა $17,000 საკრედიტო ბარათის დავალიანება "ნაღდი შიგთავსი" - შეიძლება ეს შენთვის იმუშაოს?
რა საერთო აქვთ ეშტონ კაჩერსა და ნობელის პრემიის ლაურეატ ეკონომისტს? ან საინვესტიციო აპლიკაცია რაც სათადარიგო ცვლილებას დივერსიფიცირებულ პორტფელად აქცევს
მოზარდები შრომის ბაზარზე უფრო აქტიურები არიან, ვიდრე ოდესმე
ერთად უმუშევრობის საერთო დონე მხოლოდ 3.5% და ბევრი მუშაკი ტოვებს სამუშაოს უკეთესი შესაძლებლობებისთვის, გაიზარდა მოზარდების დაქირავების მაჩვენებლები, პარდუის თანახმად.
”ჩვენ ვნახეთ - შარშანდელი პანდემიის შემდეგ - მცირე ბიზნესი თინეიჯერებს უყურებს, რათა შეავსონ გარკვეული ხარვეზები, რადგან ხანდაზმულ მუშაკებს არ შეეძლოთ ან არ სურდათ სამუშაო ძალაში დაბრუნება. და ჩვენ ვხედავთ, რომ ეს მოხდება წელს კიდევ უფრო დიდი მასშტაბით,” - ამბობს ის.
ის დასძენს, რომ მოზარდებმა შესაძლოა დამსაქმებლებს უპირატესობაც კი მიაწოდონ მიმდინარე შრომის ბაზარზე, მოწინავე ციფრული უნარებისა და მეტი ენერგიის მოტივით.
მოდესტინო ამბობს, რომ მან ნახა უამრავი დამსაქმებელი, სადაც ის ცხოვრობს ბოსტონში, რომლებიც ხელახლა ასაქმებდნენ მოზარდებს, რომლებიც შარშან ჰყავდათ მათი საზაფხულო სამუშაო პროგრამებისთვის. თუმცა, ის აღნიშნავს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ მონაცემები აჩვენებს, რომ ახლა ახალგაზრდებისთვის ძლიერი შრომის ბაზარი არსებობს, ის სულაც არ არის თანაბარი.
გასულ ზაფხულს, 10 თეთრკანიანი მოზარდიდან თითქმის ოთხი იყო დასაქმებული, შედარებით შავკანიანი მოზარდების 29.4%, ესპანური თინეიჯერების 28.6% და აზიელი მოზარდების 20.2%. Pew Research Center-ის თანახმად.
„ახალგაზრდების მთელი ნაკრები რჩება ამ ძალიან ძლიერი შრომის ბაზრიდან და სწორედ აქ შემოდის ბევრი ზაფხულის ახალგაზრდობის დასაქმების პროგრამა, შიდა ქალაქებში, რათა შეეცადონ გაათანაბრონ სათამაშო მოედანი“, ამბობს მოდესტინო.
დამსაქმებლები სასოწარკვეთილნი არიან ახალი ნიჭისკენ
თუმცა, როგორც ჯგუფს, ახალგაზრდებს შეუძლიათ ჩვეულებრივზე უფრო მაღალი და ფართო სამუშაოების დასახვა.
„არასდროს ყოფილა უკეთესი დრო, იყო მოზარდი, რომელიც ეძებს სამუშაოს“, ამბობს პარდი.
„მათ შეუძლიათ იყვნენ კრეატიულები, ამიტომ მათ არ სჭირდებათ ჩვეულებრივი რესტორნის ან კუთხის საცალო მაღაზიის ძებნა, სადაც შესაძლოა ადრე ეძებდნენ საზაფხულო სამუშაოს. მათ შეუძლიათ მართლაც სცადონ თავიანთი ჰორიზონტის გაფართოება და აირჩიონ სამუშაო, რომელიც შეესაბამება მათ ინტერესებსა და უნარებს. ”
გუსტოს მონაცემები აჩვენებს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ მოზარდების დაქირავება ყოველთვის ძლიერი იყო საცალო ვაჭრობისა და სტუმართმოყვარეობის სექტორებში, ასევე გაიზარდა პროფესიული სერვისები (როგორიცაა ბუღალტერია და იურიდიული ფირმები) 1.1%-დან 5.9%-მდე 2019-დან 2022 წლამდე.
მოდესტინო ამბობს, რომ მას არ უნახავს ეს ტენდენცია მის მიერ განხილულ მონაცემებში, მაგრამ ეთანხმება, რომ საცალო ვაჭრობისა და სტუმართმოყვარეობის სფეროში დაქირავება და ხელფასების ძლიერი ზრდა იყო.
”ვფიქრობ, [მოზარდები] მზად უნდა იყვნენ იმ დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც სასოწარკვეთილნი არიან”, - აღნიშნავს ის.
დამსაქმებლები სთავაზობენ უკეთეს ანაზღაურებას, ბონუსებს და ბონუსებს
ნაწილი, რის გამოც მოზარდები სამუშაო ძალაში იზიდავს, არის ის, რომ ანაზღაურება უკეთესია, ვიდრე ოდესმე. გუსტოს თქმით, მაისში თინეიჯერების საშუალო საათობრივი ხელფასი 14.95 დოლარს საათში მიაღწია.
კონექტიკუტის ენერგეტიკისა და გარემოს დაცვის დეპარტამენტი (DEEP) ახლახანს გახდა სათაურები მაშველებისთვის (რომლებიც მინიმუმ 16 წლის უნდა იყვნენ) 16-დან 17 დოლარამდე საათში, შემდეგ კი 19 დოლარამდე საათში.
„ძნელი იყო დახმარების პოვნა“, ამბობს სარა ბატისტინი, გარემოსდაცვითი ანალიტიკოსი და DEEP-ის წყლის უსაფრთხოების კოორდინატორი.
ბატისტინი ამბობს, რომ DEEP უკვე იმყოფებოდა ტრაექტორიაზე, რომ საწყისი ანაზღაურება $17/საათამდე გაზარდოს; თუმცა, მათ გაზარდეს მაჩვენებელი მეტი აპლიკანტის მოზიდვის იმედით.
მოზარდები არ ეძებენ მხოლოდ მაღალ ანაზღაურებას - ასევე მიმზიდველია პროფესიული განვითარების ან მობილობის ამაღლების შესაძლებლობები.
მაგალითად, Rocky Neck State Park-ში მაშველს თანამდებობაზე მოდის ფასიანი ტრენინგი და ყოველწლიური ანაზღაურება. თვრამეტი წლის რაიან ანდერსონმა მაშველობა დაიწყო სამი წლის წინ, საწყისი დონის ხელფასით $12/საათში, მაგრამ ახლა მან მიაღწია 20 დოლარს საათში.
ბატისტინი ამბობს, რომ მათ ასევე ურჩევნიათ ხელი შეუწყონ შიგნიდან. 16 წლის მოზარდის აყვანის ძირითადი სარგებელი, მისი განმარტებით, არის გრძელვადიანი შენარჩუნება.
„თქვენ ივარჯიშეთ, კარგ საქმეს აკეთებთ, იწყებთ ლიდერობის უნარების გამოვლენას, შემდეგ ჩვენ ვაპირებთ ვიმუშაოთ იმისათვის, რომ პროფესიონალურად განვავითაროთ თქვენ უმაღლესი დონის ზედამხედველობის პოზიციაზე“, - ამბობს ბატისტინი.
„და მას შემდეგ, რაც მე მყავს მაშველების ზედამხედველები, რომლებიც ბრუნდებიან, მათში ინვესტიციას ვაძლევ და ვაძლევ მათ დამატებით ტრენინგს და დამატებით სერთიფიკატებს“.
მოზარდების დახმარება სამუშაოს ძიების ჰორიზონტის გაფართოებაში
ზოგიერთი ბიზნესი კიდევ უფრო ატკბობს ქვაბს ახალგაზრდა მუშების მოზიდვა. მოდესტინო ამბობს, რომ მან უნახავს 500 დოლარის ხელმოწერის ბონუსები ზოგიერთ სასურსათო მაღაზიაში, დამატებითი ანაზღაურება სამუშაო ღამეებსა და შაბათ-კვირას საცალო ვაჭრობაში, როგორიცაა Target და სწავლის დახმარებაც კი ისეთ ბიზნესებში, როგორიცაა Amazon.
და მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთ დამსაქმებელს შეიძლება სურდეს, რომ მოზარდებმა რაც შეიძლება მეტი საათი იმუშაონ, ის დასძენს, რომ ამ კონკურენტულ ბაზარზე მოზარდებს აქვთ მოლაპარაკების ძალა - ეს ეხება დაგეგმვას, პასუხისმგებლობას თუ გადახდას.
მოდესტინო ამბობს, რომ თინეიჯერებს შეუძლიათ არჩევის გაკეთება, მათ უნდა გამოავლინონ თავი.
„რჩევები, რაც ჩემს შვილებს მივეცი, იყო, რომ არ ეხებოდეს მხოლოდ ერთ სამუშაოს. მიმართეთ რამდენიმეს. მაგრამ არც პირველი სამუშაო შეთავაზება, რომელიც მიიღებთ, არ მიიღოთ“.
ანდერსონი დასძენს, რომ თქვენი პირველი სამუშაოს პოვნა წინასწარი გამოცდილების გარეშე მაინც შეიძლება იყოს რთული, მაგრამ ისეთ ადგილებში, როგორიცაა Rocky Neck, აქტიურად ხდება მოზარდების რეკრუტირება. მან რამდენიმე მეგობარიც კი აიყვანა.
”ბავშვების უმეტესობა, რომელსაც მე ვიცნობ, დადის კოლეჯში და იმედი მაქვს, მათ იციან, როგორ გადაიხადონ ამისათვის”, - ამბობს ის. ”[მუშაობა] შესანიშნავი საქმეა ზაფხულის განმავლობაში.”
პირველი სამუშაო შეიძლება შემაძრწუნებელი იყოს, დასძენს 17 წლის ბენ შისი, კიდევ ერთი მაშველი Rocky Neck-ში. თუმცა, ეს ასევე მომგებიანია - და მან ისწავლა უნარები, რომლებიც მას შეუძლია თან წაიღოს მთელი თავისი კარიერის განმავლობაში.
”თქვენ ხანდახან გექნებათ ამ ხალხის სიცოცხლე თქვენს ხელში. ეს საშინელებაა, მაგრამ ასევე შესანიშნავი გამოცდილებაა“, - ამბობს შიესი. "მე მას ვურჩევდი ვინმეს."
რა წაიკითხოთ შემდეგ
მიტ რომნი ამბობს, რომ მილიარდერების გადასახადი გამოიწვევს მოთხოვნას ეს ორი ფიზიკური აქტივი - ახლავე შედით სუპერმდიდარ გუნდამდე
"წარმოიდგინე, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეს": სუზე ორმანს მკაცრი სიყვარულის რჩევები მომზადებული რეცესიისთვის
მაღალი ფასები, მზარდი საპროცენტო განაკვეთები და არასტაბილური საფონდო ბაზარი — აი, რატომ გვჭირდება ფინანსური მრჩეველი როგორც რეცესია ელის
ეს სტატია შეიცავს მხოლოდ ინფორმაციას და არ უნდა იქნას გაგებული როგორც რჩევა. იგი უზრუნველყოფილია ყოველგვარი გარანტიის გარეშე.
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/forget-washing-dishes-bagging-groceries-100000700.html