კაცი დადის უოლ სენტ-ზე დილის მგზავრობისას, რადგან ქალაქი რეკორდულ ტემპერატურასა და გადაჭარბებულ სიცხეს ეხება, ნიუ-იორკში, 20 წლის 2022 ივლისს.
ბრენდან მაკდერმიდი | როიტერი
გაცივებულმა ეკონომიკამ, იპოთეკური სესხის განაკვეთების ზრდამ და მასობრივმა დათხოვნამ ცოტა რამ შეამცირა აღმასრულებელი მოთხოვნის გაფართოებული ოფისში ყოფნა და გაზრდილი მოქნილობა ოფისის თანამშრომლებისთვის, ნათქვამია ერნსტ და იანგის ახალ მოხსენებაში.
საკონსულტაციო ფირმამ ოთხშაბათს გამოაქვეყნა მეორე წლიური EY Future Workplace Index, რომელმაც აჩვენა მზარდი მადა ჰიბრიდული სამუშაოს მიმართ და გაიზარდა როგორც მოქნილი სამუშაო ვარიანტების გამოყენება, ასევე ოთხდღიანი სამუშაო კვირა.
გამოკითხული კომპანიების XNUMX პროცენტმა ან განახორციელა ან დაიწყო ოთხდღიანი სამუშაო კვირის განხორციელება, თქვა EY-ში. პრესრელიზი, მიდგომა, რომელმაც მოიპოვა პოპულარობა საზღვარგარეთ მაგრამ ცოტა ხნის წინ აშშ-ში შვილად აყვანა არ ყოფილა.
ჰიბრიდულმა მუშაობამ აჩვენა შესამჩნევი ზრდა 2021 წლიდან, გამოკითხვამ აჩვენა, რომ გამოკითხულ დამსაქმებელთა 70%-მა მიიღო ჰიბრიდული მიდგომა, რომლის მიხედვითაც თანამშრომლები მუშაობენ სახლიდან კვირაში ორ-სამ დღეს.
ოთხდღიანი სამუშაო კვირა და ჰიბრიდული მუშახელის ზრდა ორივე ნაწილია, რასაც EY-ის თქმით, კორპორატიული ლიდერებისთვის უძრავი ქონების მენეჯმენტის ცვალებადი ლანდშაფტია. „ეკონომიკური ვარდნა აიძულებს ლიდერებს მიიღონ მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები უძრავი ქონების პორტფელებთან დაკავშირებით - ინვესტიციებიდან, სივრცის ოპტიმიზაციამდე და სამუშაო ძალის მოდელებამდე“, - თქვა EY-ის პარტნიორმა მარკ გრინისმა პრესრელიზში.
EY-ის თანახმად, აღმასრულებლები განაგრძობენ ინვესტიციებს თანამშრომელთა ცხოვრების ხარისხის გასაუმჯობესებლად. გამოკითხული დამსაქმებელთა 19 პროცენტი გეგმავს ოფისში ბარისტების შემოყვანას. გამოკითხული აღმასრულებლების მესამედი გეგმავს თანამშრომლებისთვის ბავშვის მოვლის ვარიანტების განხორციელებას ან გაფართოებას. ეს ცვლილებები მას შემდეგ მოდის, რაც Covid-XNUMX-ის პანდემიამ დააზიანა თანამშრომლები და გამოიწვია გადადგომების ზრდა სექტორებში. EY-ის კვლევამ აჩვენა, რომ გამოკითხულმა კომპანიებმა დაიწყეს ინვესტიციები ოფისის კეთილმოწყობაში, რათა გაზარდონ ოფისში დაბრუნების ტარიფები და თანამშრომლების შენარჩუნება.
EY-ის ანგარიში მოვიდა მასობრივი გათავისუფლების ფონზე ყველა ინდუსტრიაში, მაგრამ განსაკუთრებით ტექნოლოგიაში, სადაც გამოცდილი თანამშრომლები სარგებლობდნენ ფართო შეღავათებით და საოფისე კეთილმოწყობით. Meta, Amazon მდე Twitter ყველამ გამოაცხადა თანამშრომლების რაოდენობის შემცირება ათასობით. Google-ის დედა კომპანიაში ანბანი, თუნდაც დაქირავების შენელების ადგილზე, ა აქტივისტი ინვესტორი ითხოვს აღმასრულებელ დირექტორს, სუნდარ პიჩაის, შეამციროს Google-ის თანამშრომელთა რაოდენობა და თანამშრომლების ხარჯები.
თუმცა, EY-ის კვლევის მიხედვით, გამოკითხული აღმასრულებლების მხოლოდ მესამედი გეგმავს ინვესტიციების შემცირებას კომერციულ უძრავ ქონებაში. გამოკითხულთა ნახევარზე მეტი გეგმავს არსებული პორტფელის გაუმჯობესებას ან გაფართოებას.
ელონ მასკი, თავის მხრივ, არ აჩვენებს ნიშანს, რომ მიჰყვება EY-ის გამოკითხულ აღმასრულებლებს. Twitter-ის კვების ხარჯების უარყოფა - რაც მისი თქმით იყო ყოველწლიურად 13 მილიონი დოლარი მარტო სან-ფრანცისკოში - Twitter-ის ახალმა ხელმძღვანელმა უფასო ლანჩები და თანამშრომლებს უთხრა, რომ მათ უნდა ოფისში დაბრუნება.
წყარო: https://www.cnbc.com/2022/11/16/four-day-workweek-is-new-standard-for-40percent-of-companies-ey-study-finds.html