წყნარ აპრილის დილას, ამწეები, ბულდოზერები, სატვირთო მანქანები და მშენებელი მუშები ქუჩებში მოძრაობდნენ ფენიქსის საპირისპირო მიმართულებით ორ ადგილას: ჩრდილოეთით მდებარე TSMC-ის 12 მილიარდი დოლარის ჩიპების დამზადების ქარხანა და სამხრეთით, რომლებიც მუშაობდნენ 20 მილიარდი დოლარის გაფართოებაზე. Intel-ის 42 წლის კამპუსში.
არიზონაში მხოლოდ 80 კმ-ის დაშორებით, ორივე პროექტი 2021 წელს დაიწყო და ორივე იბრძვის 2024 წლისთვის წარმოების დასაწყებად. მიუხედავად იმისა, რომ ქარხნების ონლაინ გამოსვლამდე შეიძლება გარკვეული დრო იყოს გასული, ჩიპების ორი გიგანტი უკვე იბრძვის ერთმანეთთან შრომისთვის - და გზა TSMC-ისთვის შეიძლება ბევრად უფრო კლდოვანი იყოს.
არიზონას ფაბრიკაციის ობიექტი იქნება ტაივანის ჩიპების ტიტანის ყველაზე მოწინავე საწარმოო ობიექტი მისი შიდა ბაზრის გარეთ და ერთ-ერთი ყველაზე დიდი ინვესტიცია, რომელიც კომპანიამ განახორციელა წლების განმავლობაში. მან გამოაცხადა 2020 წელს უდაბნოს პროექტის გეგმები ვაშინგტონის მზარდი გეოპოლიტიკური პრობლემების გადასაჭრელად, მიუხედავად აშშ-ში წარმოების მნიშვნელოვნად მაღალი ღირებულებისა, ვიდრე აზიაში.
უბრალოდ საკმარისი მუშების პოვნა ობიექტების ასაშენებლად უკვე გამოწვევად აღმოჩნდა. აშშ ათწლეულების განმავლობაში ყველაზე მჭიდრო შრომის ბაზარშია, ხოლო არიზონა - სადაც ზაფხულის ტემპერატურა საშუალოდ 38 გრადუსია - ყოველთვის იბრძოდა სამშენებლო მუშაკების საკმარისი რაოდენობით აყვანისთვის.
TSMC თავდაპირველად გეგმავდა ჩიპების წარმოების აღჭურვილობის გადატანას თავის ობიექტში დაახლოებით მიმდინარე წლის სექტემბრისთვის, მაგრამ განუცხადა მომწოდებლებს, რომ ეს გადაიდო 2023 წლის პირველ კვარტალში სამშენებლო შეფერხების გამო, Nikkei Asia. ადრე ცნობით.
კომპანია მუშაობს როგორც ამერიკულ, ისე ტაივანის სამშენებლო კონტრაქტორებთან არიზონას ფაბრიკის ასაშენებლად. ყოველდღიურად 6,000-ზე მეტი ადამიანი მუშაობს Phoenix-ის საიტზე, განუცხადა TSMC-მა Nikkei Asia-ს და დასძინა, რომ 2024 წლის წარმოების ვადები უცვლელი დარჩა.
მაგრამ სამშენებლო მუშაკების პოვნა მხოლოდ შემდეგი გამოწვევის გემოა: მაღალკვალიფიციური ტექნიკოსების და ინჟინრების დაქირავება ჩიპების მასიური ქარხნის დასაკომპლექტებლად.
ზოგადად, ნახევარგამტარების წარმოება არ არის ყველაზე მომხიბვლელი ტექნოლოგიური ინდუსტრია აშშ-ში, განსაკუთრებით მომხმარებელთა წინაშე მდგარ კომპანიებთან შედარებით, როგორიცაა Apple, Facebook ან Google. და იმის გამო, რომ ჩიპების წარმოება ათწლეულების განმავლობაში აზიაში იყო გადაცემული, ეს არის კარიერული გზა, რომლის შესახებაც ბევრ ამერიკელს არც კი სმენია.
„შენ ეუბნები „ნახევარგამტარების წარმოებას“ [პოტენციურ ახალწვეულებს], ხალხი ისე გიყურებს, თითქოს ორი თავი გქონდეს. ეს უბრალოდ უცნობია“, - თქვა კვაილინ უოლერმა, ადამიანური სერვისების დირექტორის მოადგილემ Phoenix Business and Workforce Development Board-ში.
დანიელ ბარაჯასი, კარიერული დირექტორი მარიკოპას ოლქის სათემო კოლეჯების ოლქში, გამოეხმაურა ეს განწყობა. „ვფიქრობ, იმ სტუდენტებმა, რომელთა აყვანასაც ვცდილობთ, რომ საბოლოოდ გახდნენ თანამშრომლები, არ იციან ის, რაც არ იციან. ასე რომ, სანამ ჩვენ განვიხილავთ ნახევარგამტარების შვიდ მწარმოებელს, რომლებთანაც მათ შეეძლოთ მუშაობა, მათ უნდა გაიგონ, რა არის ნახევარგამტარების ტექნიკოსი?
ეს ნაცნობობის ნაკლებობა ნიშნავს, რომ Intel-მაც კი - არიზონაში ხანგრძლივი ისტორიის მქონე შინაურ მძიმეწონოსან - უნდა იმუშაოს აპლიკანტების მოსაზიდად. ამის გაკეთების ერთ-ერთი გზა არის მჭიდრო კავშირების დამყარება ადგილობრივ უნივერსიტეტებთან, განსაკუთრებით არიზონას სახელმწიფო უნივერსიტეტთან. ASU-მ უფრო მეტი სტუდენტი მიაწოდა Intel-ს, ვიდრე ნებისმიერ სხვა უნივერსიტეტს, და ამერიკული ჩიპების გიგანტი არის საინჟინრო სკოლის სტუდენტების მთავარი დამსაქმებელი.
ASU-ს საინჟინრო სკოლები ყველაზე დიდია აშშ-ში, სადაც თითქმის 27,000 სტუდენტია ჩარიცხული. საკითხავია, შეუძლია თუ არა TSMC-ს ამ რესურსის გამოყენება.
„ნამდვილად, ეს უფრო გამოწვევაა [TSMC–სთვის სტუდენტების მოზიდვა]“, - თქვა კაილ სკუაირსმა, სკოლის დეკანმა. სკოლასა და Intel-ს შორის ხანგრძლივი ისტორიის გამო, და ამერიკულ ჩიპების გიგანტში მომუშავე სტუდენტებისა და კურსდამთავრებულების დიდი რაოდენობის გამო, „არაფორმალური ქსელი [სტუდენტების შორის] რეალურად იწყება“.
ამის საპირისპიროდ, TSMC ახლა იწყებს ამ ტიპის ურთიერთობების დამყარებას სტუდენტებთან.
Squires-ის თანახმად, ამ ფრონტზე არ არის მალსახმობები. თუ კომპანია მხოლოდ შემოდის და ცდილობს სტუდენტების დაქირავებას უფროს კურსზე, „მაშინ უკვე გვიანია. გასაოცარია, რამდენად კონკურენტუნარიანია ბაზარი. ”
არის ნიშნები, რომ TSMC უკვე მზადაა ამ კონკურსისთვის. კომპანიის თავდაპირველი გეგმა Arizona Fab-ის დაკომპლექტება იყო ძირითადად აშშ-ში დაქირავება და ამ ახალწვეულების გაგზავნა ტაივანში დაახლოებით ერთი წლის ტრენინგისთვის, განუცხადეს წყაროებმა Nikkei Asia-ს. მაგრამ მას შემდეგ რაც გააცნობიერა, რამდენად რთულია საკმარისი კვალიფიციური თანამშრომლების პოვნა აშშ-ში, კომპანიამ გადაწყვიტა ტაივანშიც დაეწყო რეკრუტირება, აცხადებენ წყაროები.
„TSMC ორიენტირებულია თანამშრომლების, მათ შორის ტექნიკოსების დაქირავებაზე, ადგილობრივად აშშ-ში ჩვენი არიზონას ფაბრიკისთვის“, - თქვა TSMC. ჩიპების მწარმოებელი გეგმავდა შეზღუდული რაოდენობის ტექნიკოსების გაგზავნას ტაივანიდან ახალ ამერიკულ საიტზე პირველი ორი ან სამი წლის განმავლობაში გარდამავალი პერიოდის განმავლობაში, დაამატა კომპანიამ, რომელიც იყო „ჩვეულებრივი პრაქტიკა ჩვენთვის და არა რაღაც ახალი“.
ამ დროისთვის, TSMC-ის ადამიანური რესურსების გუნდი მუდმივ მოლაპარაკებებშია უნივერსიტეტებთან და ადგილობრივ სათემო კოლეჯებთან, რათა გამოიკვლიონ მეტი პარტნიორობა რეგიონში მისი ნიჭიერი მილსადენის ასაშენებლად.
„TSMC რეკრუტერები ძალზედ იმყოფებოდნენ კამპუსში“, - თქვა ზაქარი ჰოლმანმა, ASU-ს საინჟინრო სკოლის ასოცირებულმა პროფესორმა. „TSMC ამჟამად აწარმოებს მოლაპარაკებებს უნივერსიტეტთან გაფართოებულ თანამშრომლობაზე, როგორც კვლევაში, ასევე სამუშაო ძალის განვითარებაში და უფრო ფართო სასწავლო პროგრამებზე.
გარდა ინჟინრებისა, ნახევარგამტარების მწარმოებლები არიზონაში კიდევ უფრო სასოწარკვეთილნი არიან იმ ტექნიკოსების მიმართ, რომლებიც საჭიროა ქარხნების მთელი საათის განმავლობაში დაკომპლექტებისთვის, რათა უზრუნველყონ წარმოების შეუფერხებლად მიმდინარეობა. ეს სამუშაო ფიზიკურად მოითხოვს, მათ შორის მძიმე იარაღების აწევა და სუფთა ოთახის კოსტიუმებით გრძელი მანძილების გავლა.
„ყოველი ინჟინერიის წოდებისთვის მათ აქვთ პერსონალი . . . მათ, ალბათ, დასჭირდებათ ოთხი-ექვსი ტექნიკოსის მოსვლა,“ - თქვა სკვაირსმა.
TSMC მონაწილეობდა Semiconductor Technician Bootcamp-ში, ორკვირიან, 40-საათიან პროგრამაში, რათა სწრაფად მოამზადონ ინდივიდები ასეთი კარიერისთვის აუცილებელ უნარებში, რომელიც დაიწყო მარტში Maricopa County Community Colleges District-მა ინდუსტრიის პარტნიორებთან ერთად.
„ვფიქრობ, TSMC ნამდვილად ცდილობს მათი სახელის ბაზარზე გახმაურებას და ისინი რეალურად ძალიან კარგ საქმეს აკეთებენ სხვადასხვა საგანმანათლებლო პარტნიორებთან დაკავშირების მცდელობისთვის“, - თქვა ჯენიფერ მელორმა, დიდი ფენიქსის პალატის ინოვაციების მთავარმა ოფიცერმა.
მიუხედავად იმისა, რომ არ არის უშუალოდ მომხმარებელთა წინაშე მდგარი ბიზნესი, TSMC-მა თქვა, რომ მისი სახელი ჯერ კიდევ კარგად არის აღიარებული ნახევარგამტარების ინდუსტრიაში.
„ჩვენ მივიღეთ უამრავი რეზიუმე პირველი დონის უნივერსიტეტის ინჟინერიის კურსდამთავრებულებისგან და დარწმუნებულნი ვართ, რომ კოლეჯებიდან და უნივერსიტეტებიდან აშშ-ს მასშტაბით საინჟინრო ნიჭის მილსადენის სიძლიერე და მრავალფეროვნება მოგვაწვდის გამოჩენილ ახალწვეულებს“, - თქვა TSMC.
მის საშინაო ბაზარზე, სადაც TSMC საყოველთაო სახელია, ამგვარი გაცნობის მცდელობები გაცილებით ნაკლებად არის საჭირო.
მსოფლიოში ჩიპების უმსხვილესი კონტრაქტის მწარმოებელი არის ტაივანის უდიდესი კომპანია საბაზრო კაპიტალიზაციით, ისევე როგორც მისი ყველაზე მომგებიანი და ყველაზე დიდი გადასახადის გადამხდელი. ალბათ ყველაზე მეტყველი სტატისტიკა: მარტო ის შეადგენს ტაივანის მთლიანი შიდა პროდუქტის 7 პროცენტზე მეტს.
TSMC ასევე სთავაზობს კონკურენტულ ხელფასს თავისი ბაზრისთვის. საუკეთესო ადგილობრივი სკოლების ახალ ინჟინრებს შეუძლიათ მოითხოვონ საწყისი ხელფასი დაახლოებით 2 მილიონი NT$ ($67,700), შესაბამისად Nikkei Asia-ს ინტერვიუები ადამიანური რესურსების სააგენტოებთან.
და ეს კომპანიის კიდევ ერთი პრობლემაა: აშშ-ში $67,000 არ არის თვალისმომჭრელი მაჩვენებელი.
ინჟინრები, რომლებიც TSMC-მა უკვე დაიქირავა ამერიკაში, საშუალოდ წელიწადში დაახლოებით 118,000 128,000 დოლარს გამოიმუშავებენ, დასაქმების პლატფორმის Glassdoor-ის მიხედვით. ინტელის ხელფასები კიდევ უფრო მაღალია: ინჟინრები საშუალოდ XNUMX XNUMX დოლარზე მეტს გამოიმუშავებენ, გვიჩვენებს Glassdoor-ის მონაცემები.
ეს სტატია არის ნიკეი აზია, გლობალური გამოცემა ცალსახად აზიური პერსპექტივით პოლიტიკაზე, ეკონომიკაზე, ბიზნესსა და საერთაშორისო საქმეებზე. ჩვენი კორესპონდენტები და გარე კომენტატორები მთელი მსოფლიოდან იზიარებენ თავიანთ შეხედულებებს აზიის შესახებ, ხოლო ჩვენი Asia300 განყოფილება სიღრმისეულად აშუქებს იაპონიის ფარგლებს გარეთ 300 ეკონომიკის 11 უმსხვილეს და ყველაზე სწრაფად მზარდ კომპანიას.
რაც უფრო უარესია, სილიკონის ველის მრავალი კომპანია მიზნად ისახავს იგივე კურსდამთავრებულებს - და გვთავაზობს გაცილებით მაღალ ანაზღაურებას. აშშ-ს საშუალო წლიური ხელფასი პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრებისთვის 2021 წელს იყო $156,000, ნათქვამია Hired-ის მიერ, ონლაინ რეკრუტირების პლატფორმის ბოლო მოხსენების თანახმად.
„აშშ-ში ინჟინრებისა და ტექნიკოსებისთვის კადრების დიდი და მნიშვნელოვანი დეფიციტია. ჩვენი მომხმარებლები ასევე განიცდიან მუშახელის ასეთ დეფიციტს,” - განუცხადა Nikkei Asia-ს როჯერ ლიანგმა, BizLink-ის თავმჯდომარემ, Tesla-ს, Dell-ისა და Siemens-ის საკაბელო მიმწოდებელმა აშშ-ში.
„რატომ ცდილობენ Qualcomm, Nvidia, Intel და AMD ყველა თავიანთი საინჟინრო გუნდების გაფართოებას ტაივანსა და ინდოეთში? იმის გამო, რომ მათ ასევე იბრძოდნენ საკმარისი კვალიფიციური კადრების მოძებნა შეერთებულ შტატებში“, - განუცხადა Nikkei Asia-ს ტაივანის ჩიპების დეველოპერის აღმასრულებელმა.
TSMC-მა განაცხადა, რომ მან შეაფასა თავისი ხელფასის შეთავაზება მსგავსი ტექნოლოგიური კომპანიების წინააღმდეგ აშშ-ში და რადგან Arizona fab არის ახალი დიდი ზრდის პოტენციალით, ის ასევე აძლევს მომავალ ინჟინრებს შესაძლებლობას „სწრაფად აკონტროლონ“ თავიანთი კარიერა ნახევარგამტარების ინდუსტრიაში.
კიდევ ერთი დაბრკოლება, რომლის წინაშეც დგას TSMC, არის კულტურული. კომპანია ცნობილია თავისი ხანგრძლივი სამუშაო საათებით, მკაცრი მენეჯმენტით და აქცენტით დისციპლინასა და იერარქიაზე, Nikkei Asia-ის ინტერვიუების მიხედვით მომწოდებლებთან და ამჟამინდელ და ყოფილ თანამშრომლებთან, პლუს სამუშაოს დასაქმების პლატფორმების მიმოხილვების ანალიზით.
ბევრ თანამშრომელს აქვს ისტორიები იმის შესახებ, რომ გამოიძახეს სამსახურში ნებისმიერ დროს, თუნდაც არდადეგებზე, რათა გაუმკლავდნენ მოულოდნელ საკითხებს, როგორიცაა მიწისძვრები, გამორთვა ან წარმოების სხვა შეფერხებები.
„თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ გადაუდებელი ზარი ნებისმიერ დროს . . . და თუ სერიოზული ინციდენტი მოხდა, მაშინვე მოგიწევთ ჩიპების ქარხანაში დაბრუნება“, - თქვა ერთ-ერთმა თანამშრომელმა. ”დასაქმებულთა და მომწოდებლების უმეტესობა [ტაივანში] ფიქრობს, რომ ძალიან რთული იქნება ამ სისწრაფისა და სწრაფი რეაგირების დროის დუბლირება აშშ-ში.”
ჩიპური აღჭურვილობის მიმწოდებლის მენეჯერმა განუცხადა Nikkei Asia-ს, რომ TSMC-ის მკაცრი პირობები უკვე გამორთავს ზოგიერთ დაქირავებას.
„წლების განმავლობაში, მე ვიყავი განლაგებული Intel, Micron, UMC და TSMC-ის ქარხნებში და შემიძლია ვთქვა, რომ TSMC-ს აქვს ყველაზე მკაცრი, ყველაზე დისციპლინირებული კორპორატიული კულტურა ყველა მათგანზე“, - თქვა მენეჯერმა. „მე და ჩემი კოლეგები შარშან ტაივანში TSMC-ის ქარხანაში შევხვდით და ვესაუბრეთ ზოგიერთ მსმენელს აშშ-დან. . . ბევრ მათგანს ჰქონდა კულტურული შოკი და ჰკითხეს, როგორ გადარჩნენ TSMC-ის თანამშრომლები ასეთ მკაცრ, სამხედრო კულტურას. რამდენიმე ფაქტობრივად გამოეთიშა პროგრამას“.
ჰოლმანმა ASU-ში აღიარა, რომ სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი მნიშვნელოვანი იყო პოტენციური დაქირავებისთვის.
„ყოველთვის არის ისეთი რამ, როგორიც არის ხელფასი? რა არის სარგებელი? როგორია სამუშაო საათები? ეს არის ისეთ საკითხებზე, რაზეც ვფიქრობ სტუდენტები ფიქრობენ, როდესაც ისინი ათვალიერებენ ამ ორ კომპანიას“, - თქვა ჰოლმანმა TSMC-სა და Intel-ზე.
TSMC-მა განაცხადა, რომ კომპანიამ შესთავაზა კულტურათაშორისი კომუნიკაციისა და თანამშრომლობის ტრენინგები, ასევე მენეჯმენტის შესაბამისი კურსები, რათა შეიქმნას „ღია, დივერსიფიცირებული და ინკლუზიური“ სამუშაო გარემო.
„ჩვენ ასევე მოვუწოდებთ თანამშრომლებს, იზრუნონ და ისიამოვნონ კარგად დაბალანსებული ცხოვრებით თავიანთი კარიერული მიზნების მიღწევისას, გვთავაზობენ უამრავ კეთილმოწყობას, მათ შორის უახლესი ტექნიკის, ადგილზე კომფორტის, პირადი ფიტნესისა და ჯანმრთელობის ცენტრების და თბილი ატმოსფეროს. თქვა ჯგუფმა.
თუ TSMC-ს არიზონას ნიჭიერების ომში რთული ბრძოლა შეექმნება, მომწოდებლები, რომლებიც მის მიყოლას ცდილობენ, კიდევ უფრო მკაცრი ბრძოლა ელოდებათ.
მას შემდეგ, რაც კომპანიამ გამოაცხადა თავისი არიზონას ფაბრიკა, მისმა ბევრმა მომწოდებელმა დაიწყო უდაბნოში გაფართოების განხილვა. Phoenix-მა TSMC-ის ფაბრიკასთან ახლოს მდებარე ტერიტორიაც კი გადააკეთა, რათა დაეხმარა კომპანიის მომწოდებლებს იქ ქარხნების აშენებაში.
თუმცა, კიდევ უფრო ნაკლები სახელის აღიარებითა და მცირე ხელფასებით, ამ მომწოდებლებს შეიძლება კიდევ უფრო გაუჭირდეთ არიზონაში ახალი ობიექტების დაკომპლექტება. და თუ მომწოდებლები იბრძვიან, რომ ყველაფერი ამოქმედდეს, ამან შეიძლება კიდევ უფრო შეაფერხოს TSMC-ის ისედაც ძვირადღირებული წინადადება აშშ-ში ოპერაციების გაფართოებისთვის.
„ვფიქრობ, ზოგიერთ უფრო დამკვიდრებულ კომპანიას, რომლებსაც აქვთ ცნობილი წარმოდგენა ბაზარზე, როგორიცაა Intels, უფრო ადვილია დასაქმება და დაქირავება, ვიდრე სხვა ორგანიზაციებს, რაც რეალური გამოწვევა ხდება ამ სივრცეში ზოგიერთი მომწოდებლისთვის. თქვა მელორმა დიდი ფენიქსის პალატაში.
ხარჯების რაც შეიძლება დაბალი შესანარჩუნებლად, ჩიპების მწარმოებლებს დიდი ეკოსისტემით უნდა გარშემორტყმულიყვნენ. ეს მოიცავს აღჭურვილობის მომწოდებლებს, რომლებიც საჭიროა ჩიპების დამზადების მანქანების განახლებისა და ტექნიკური მომსახურების შესასრულებლად, და კომპანიებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ ქიმიკატებს და სხვა მასალებს, რომლებიც საჭიროა ჩიპების დასამზადებლად.
ბოლო სამი ათწლეულის განმავლობაში, TSMC-მ შექმნა მომწოდებლების სრული კლასტერი დასავლეთ ტაივანში მდებარე მასიური წარმოების კამპუსების გარშემო. კომპანიამ ასევე არაერთხელ განაცხადა, რომ ინჟინრების მობილიზების უნარი მისი მრავალი საწარმოო ადგილიდან, რომლებიც მდებარეობს ერთმანეთისგან რამდენიმე საათში, ეხმარება მის ოპერატიულ ეფექტურობას. მაგრამ არიზონაში ის სულ ახალს იწყებს.
"ყველა არ არის იქ თანაბარ სათამაშო მოედანზე", - თქვა მარიკოპას ბარაჯასმა.
ამ სტატიის ვერსია პირველად გამოქვეყნდა Nikkei Asia-ს მიერ 27 წლის 2022 მაისს. ©2022 Nikkei Inc. ყველა უფლება დაცულია
დაკავშირებული ისტორიები
Source: https://www.ft.com/cms/s/a369987e-1113-45ed-98b1-3dbf01f457ec,s01=1.html?ftcamp=traffic/partner/feed_headline/us_yahoo/auddev&yptr=yahoo