აშშ ფედერალური სავაჭრო კომისიის უკანონო სამუშაო ხელშეკრულებებზე გადასვლა ის, რომ მუშათა სამუშაოები განაპირობებს მათ დაპირებას, რომ კონკურენტი ფირმებისთვის სამუშაოს თავი შეიკავონ, მოსალოდნელია გამოწვევების წინაშე აღმოჩნდნენ, რამაც შეიძლება დაბლოკოს ან შეზღუდოს ზომა.
ხუთშაბათს სააგენტომ გამოაქვეყნა შეტყობინება ფედერალურ რეესტრში შემოთავაზებული წესის შესახებ, რომლის მიღების შემთხვევაში, ყველა აიკრძალება არაკონკურენტული პუნქტები ყველა ტიპის მუშაკისთვის, მათ შორის თანამშრომლებისთვის, დამოუკიდებელი კონტრაქტორებისთვის და სტაჟიორებისთვის. როგორც დაწერილია, ფედერალური წესი ანაცვლებს სახელმწიფო კანონებს, რომლებიც ამჟამად არეგულირებს არაკონკურენციას და გამოიყენებოდა რეტროაქტიულად, რაც გააუქმებს არსებულ შეთანხმებებს.
ტენდენციური გახდა საზოგადოების განწყობა წინააღმდეგ არ არის კონკურენცია, რის გამოც ზოგიერთმა კომპანიამ უარი თქვა პრაქტიკაზე, განსაკუთრებით წოდებრივი მუშაკებისთვის. თუმცა, ბიზნესისა და დასაქმების სამართალწარმოების ადვოკატები ამბობენ, რომ ფართოდ გააზრებული აკრძალვა, როგორიცაა შემოთავაზებული FTC-ის მიერ, ვალდებულია შეხვდეს პოლიტიკურ და, შესაძლოა, სამართლებრივ უკან დახევას.
„არ მგონია, რომ შემოთავაზებული წესი დადგეს მხოლოდ იმიტომ, რომ ეს არის ძალიან ფართო, ასეთი ბუნდოვანი და ზოგადი“, - განუცხადა Yahoo Finance-ს ბიზნესისა და დასაქმების ადვოკატმა პიტერ გლენონმა. ”მე აღვიქვამ ამ შემოთავაზებულ თავდაპირველ წესს, როგორც ჩარჩოს, რომლითაც ისინი იმედოვნებენ, რომ ადამიანები დაეხმარებიან მათ ჩამოყალიბებაში, რომ იყვნენ უფრო ფოკუსირებული.”
შემოთავაზებული წესი აყალიბებს გამონაკლისებს, რათა ბიზნესმა შეძლოს გარკვეული კონკურენტუნარიანობის შენარჩუნება - მაგალითად, როდესაც ბიზნესის მფლობელი რჩება თანამშრომელად მისი ფირმის ახალ მფლობელზე გაყიდვის შემდეგ, ან როდესაც დამსაქმებელი იხდის ხარჯებს ახალი დაქირავებულის მომზადებისთვის.
მიუხედავად ამისა, გლენონი და დასაქმების სხვა ექსპერტები ამბობენ, რომ წინადადება შეიძლება ეწინააღმდეგებოდეს კონსტიტუციურ კანონს.
ერთი, ისინი ამბობენ, რომ FTC, აშშ-ს მთავრობის აღმასრულებელი შტოს ნაწილი, შესაძლოა არღვევს თავის უფლებამოსილებას. უფლებამოსილების გამიჯვნა დოქტრინა, რომელიც მხოლოდ კონგრესს აძლევს უფლებას შექმნას კანონები.
მეორე, ისინი აცხადებენ, რომ ამ წესმა შეიძლება დაარღვიოს კონსტიტუციის I მუხლი, რომელიც იცავს პირთა უფლებებს დადოს კონტრაქტები და აკრძალავს კონგრესსა და შტატებს ex post facto კანონების მიღებისგან, ან ისეთ ქმედებებს, რომლებიც სჯის რეტროაქტიულად.
„აქ კრიტიკული ისაა, აქვს თუ არა FTC-ს უფლებამოსილება დაამყაროს ეს წესი“, უთხრა Yahoo Finance-ს დასაქმების ადვოკატმა როჯერ ფეიხტმა. და ცალკე კითხვა, მისი თქმით, არის თუ არა FTC-ს კანონიერი უფლებამოსილება გააუქმოს წარსული არაკონკურენტები და აიძულოს დამსაქმებლები გააუქმონ ისინი უკან.
”ეს არის კონტრაქტები, რომლებზეც უკვე მოლაპარაკება მოხდა,” - თქვა ფეიხტმა და აღნიშნა, რომ მაღალი დონის მენეჯერები ჩვეულებრივ თანხმდებიან დარჩებიან კომპანიასთან სარგებლის სანაცვლოდ, როგორიცაა აქციების ოფციები, შენარჩუნების ბონუსები და სხვა გრძელვადიანი წახალისება.
„რა ხდება იმ სცენარში, როდესაც ეს სარგებელი გადახდილია ან ნაწილობრივ არის გადახდილი, ან სად არის ეს აქციების ოფციები? თქვა ფეიხტმა. „აუწევს თუ არა თანამშრომელს მათი დაბრუნება, რადგან ისინი აღარ იმართება მათი შეთანხმებით?
შემოთავაზებული წესი არ ეხმიანება ამ კითხვებს, თუმცა FTC-ს შეუძლია მათ მიმართოს საბოლოო წესში. ამ დროისთვის საზოგადოებას აქვს 30 საწყისი დღე წინადადებაზე კომენტარების გასაგზავნად. შემდეგ კომისია განახორციელებს კიდევ ერთ განხილვას და შემდეგ გადაწყვეტს, შემოთავაზებული ბრძანებები საბოლოო გახადოს თუ სხვა ზომები მიიღოს.
გლენონი დასძენს, რომ წესის წინადადებით, ბიზნესებმა შეიძლება გააგრძელონ კონფიდენციალურობისა და არამოთხოვნის შეთანხმებების დაწესება თავიანთ მუშაკებზე. კონფიდენციალურობის ხელშეკრულებები ისტორიულად ნაწილობრივ ემთხვეოდა არაკონკურენტულ შეთანხმებებს, რაც ეხმარება კომპანიებს დაიცვან თავიანთი ინტელექტუალური საკუთრება და სავაჭრო საიდუმლოებები.
”ეს გავლენას ახდენს ყველა ინდუსტრიაზე,” - თქვა გლენონმა.
ფეიხტი პროგნოზირებს, რომ სავაჭრო ჯგუფები და სახელმწიფო გენერალური პროკურორები უხელმძღვანელებენ ოპოზიციას და არა ცალკეულ ბიზნესს, რადგან ბიზნესს შეიძლება სურდეს, აირიდონ საზოგადოების წარმოდგენა, რომ ისინი ეწინააღმდეგებიან მუშაკთა მეტი ვაჭრობის ძალას.
განცხადებაში, რომელიც ეხმაურება წინადადებას, აშშ-ს სავაჭრო პალატამ აკრძალვა უკანონოდ შეაფასა.
„კონგრესს არასოდეს დაუსახელებია FTC-ს ისეთი უფლებამოსილება, რომელიც სჭირდებოდა ასეთი კონკურენციის წესის გამოქვეყნებისთვის“, - წერს ორგანიზაცია. „არაკონკურენტული დებულებების აკრძალვის მცდელობა დასაქმების ყველა ვითარებაში არღვევს კარგად დამკვიდრებულ სახელმწიფო კანონებს, რომლებიც დიდი ხანია არეგულირებენ მათ გამოყენებას და უგულებელყოფს იმ ფაქტს, რომ სათანადო გამოყენებისას არაკონკურენტული შეთანხმებები მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტია ინოვაციების გასაძლიერებლად და კონკურენციის შესანარჩუნებლად. ”
FTC-ის შეფასებით, 30 მილიონი ამერიკელი თანამშრომელი ამჟამად ექვემდებარება არაკონკურენტულ შეთანხმებებს.
განცხადებაში, სააგენტოს თავმჯდომარემ ლინა ხანმა თქვა: ”არაკონკურენტები ბლოკავს მუშებს სამუშაოს თავისუფლად შეცვლაში, ართმევს მათ მაღალ ხელფასს და უკეთეს სამუშაო პირობებს და ართმევს ბიზნესს ნიჭიერების აუზს, რომელიც მათ უნდა ააშენონ და გააფართოვონ.”
ალექსის კიენი არის Yahoo Finance- ის იურიდიული რეპორტიორი. დაიცავით ალექსი Twitter- ზე @alexiskweed.
დაიცავით Yahoo ფინანსები Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, YouTubeდა მაღრაძე.
იპოვნეთ ცოცხალი ბირჟის ციტატები და უახლესი ბიზნესის და ფინანსების სიახლეები
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/ft-cs-vague-rule-to-ban-non-competes-faces-legal-hurdles-173422818.html