ოფისში სრულ განაკვეთზე მუშაობა „მკვდარია“, ამბობს ეკონომისტი

2019 წელს სრულ განაკვეთზე სამუშაოს დაახლოებით 5% სახლიდან გაკეთდა. წილი 60%-ზე მეტს მიაღწია 2020 წლის აპრილსა და მაისში, Covid-19-ის პანდემიის პირველ დღეებში, თქვა ნიკოლას ბლუმმა, სტენფორდის უნივერსიტეტის ეკონომისტმა, რომელიც ორი ათწლეულის მანძილზე იკვლევდა დისტანციურ სამუშაოს.

ეს არის თითქმის 40 წლის წინანდელი ზრდის ტოლფასი ღამით, გვიჩვენებს მისი კვლევა.

დისტანციური მუშაობის წილი სტაბილურად მცირდება (დღეს დაახლოებით 27%-მდე), მაგრამ სავარაუდოდ დასტაბილურდება დაახლოებით 25%-ით - ხუთჯერ გაიზარდა 2019 წელთან შედარებით, თქვა ბლუმმა.

”ეს უზარმაზარია”, - თქვა მან. ”ეკონომიკაში თითქმის შეუძლებელია ისეთი რამის პოვნა, რომელიც შეიცვლება ისეთი სიჩქარით, რომელიც 500%-ით იზრდება.”

თავდაპირველად, დისტანციური მუშაობა განიხილებოდა, როგორც აუცილებელი ღონისძიება ვირუსის გავრცელების შესაჩერებლად. ტექნოლოგიურმა მიღწევებმა - როგორიცაა ვიდეო კონფერენცია და მაღალსიჩქარიანი ინტერნეტი - შესაძლებელი გახადა მოწყობა მრავალი მუშაკისთვის.

როგორც თანამშრომლებმა, ასევე კომპანიებმა შემდგომში აღმოაჩინეს სარგებელი, რომელიც მიღმა უშუალო გავლენას ახდენდა ჯანმრთელობაზე, აცხადებენ ეკონომისტები.

თანამშრომლებს ყველაზე მეტად სიამოვნებთ შემცირებული მგზავრობა, ნაკლები დროის დახარჯვა სამუშაოსთვის მოსამზადებლად და მოქნილი განრიგი, რომელიც უფრო ადვილად იძლევა ექიმთან ვიზიტებს და ბავშვების სკოლიდან აყვანას, თქვა ბლუმმა.

ზოგიერთმა მუშაკმა აჩვენა, რომ მათ არ სურთ უარი თქვან ამ შეღავათებზე. კომპანიები, როგორიცაა Amazon მდე Starbucksმაგალითად, ახლახანს შეხვდა თანამშრომლების რეაქცია მას შემდეგ, რაც გამოაცხადეს ოფისში დაბრუნების უფრო მკაცრი პოლიტიკა.

დამსაქმებლები სარგებლობენ თანამშრომლების უფრო მაღალი შენარჩუნებით და შეუძლიათ აბიტურიენტთა უფრო ფართო ჯგუფიდან დასაქმება, თქვა ჯულია პოლაკმა, ZipRecruiter-ის მთავარმა ეკონომისტმა. მათ შეუძლიათ დაზოგონ ფული საოფისე ფართზე, ქვეყნის იაფფასიანი რაიონებიდან დაქირავებით ან ხელფასების უფრო ნელი ტემპით გაზრდით, მუშების მიერ სახლში სამუშაოს სარგებლის აღქმის გამო, თქვა მან.

მაგალითად, ZipRecruiter-ის მიერ გამოკითხული სამუშაოს მაძიებლები აცხადებენ, რომ ისინი მზად იქნებიან, საშუალოდ, 14%-ით შემცირდეს ხელფასი დისტანციურად სამუშაოდ. ეს მაჩვენებელი უფრო მაღალია - დაახლოებით 20%-მდე - მცირეწლოვანი ბავშვების მშობლებისთვის.

Twitter-მა ცოტა ხნის წინ დახურა სიეტლში ოფისები, როგორც ხარჯების შემცირების ღონისძიება და თანამშრომლებს უთხრა, რომ იმუშაონ სახლიდან. ადრინდელი პოზიცია რომ თანამშრომლები მუშაობენ კვირაში მინიმუმ 40 საათის განმავლობაში ოფისში.

”დამსაქმებლებისთვის სარგებელი საკმაოდ არსებითია”, - თქვა პოლაკმა.

კომპანიების უმეტესობამ მიმართა „ჰიბრიდულ“ მოდელს, სადაც სამუშაო კვირა იყოფა ორ დღეს სახლიდან და სამ დღეს ოფისში, ამბობენ ეკონომისტები.

ბლუმმა თქვა, რომ ამ შეთანხმებამ მცირედი გაზარდა მუშების საშუალო პროდუქტიულობა. ერთი, საშუალო ადამიანი ზოგავს დღეში 70 წუთს მგზავრობისას; მისი თქმით, ამ დროის დაზოგვის დაახლოებით 30 წუთი უფრო მეტ სამუშაოზე იხარჯება.

„ჰიბრიდი საკმაოდ მომგებიანია“, - თქვა ბლუმმა.

ZipRecruiter-ის თანახმად, ახალ დაქირავებულთა დაახლოებით 39%-ს აქვს სამუშაო ჰიბრიდული სამუშაო მოწყობით, ხოლო ახალი სამუშაოების 18% მთლიანად დისტანციურია. ორივე წილი გაიზარდა პანდემიამდელ დონეებთან შედარებით (28% და 12%, შესაბამისად).

”ეს ჯერ კიდევ განვითარებადი ტენდენციაა, მაგრამ მოძრაობა ძალიან გაზრდილია დისტანციური მუშაობისკენ,” - თქვა პოლაკმა.

რა თქმა უნდა, ყველა მუშაკს არ აქვს დისტანციურად მუშაობის შესაძლებლობა. 37 წლის მონაცემებით, აშშ-ში სამუშაოების დაახლოებით 2020% შეიძლება გაკეთდეს მთლიანად სახლში. შესწავლა ჩიკაგოს უნივერსიტეტის ეკონომისტების ჯონათან დინგელისა და ბრენტ ნეიმანის მიერ.

დიდი ვარიაციებია ოკუპაციისა და გეოგრაფიის მიხედვით. მაგალითად, სამუშაო ადგილები საცალო ვაჭრობის, ტრანსპორტირების, სტუმართმოყვარეობისა და კვების სერვისებში შორს არის ნაკლებად სავარაუდოა ვიდრე ტექნოლოგიების, ფინანსების და პროფესიონალური და ბიზნეს სერვისების შეთავაზება სახლიდან მუშაობას.

ყველა არ ეთანხმება, რომ სახლიდან მუშაობის სარგებელი აღემატება ხარჯებს.

მტკიცებულებები ვარაუდობენ, რომ თანამშრომლების სწავლება, ინოვაციები და კომპანიის კულტურა შეიძლება დაზარალდეს, თუ სამუშაო ადგილები მთლიანად დისტანციურია, თქვა ბლუმმა. მუშები ასახელებენ პირისპირ თანამშრომლობას, სოციალიზაციას და სამუშაოსა და ცხოვრების უკეთეს ბალანსს, როგორც ოფისში მუშაობის მთავარ სარგებელს, მისი კვლევა აღმოაჩენს.

კომპანიებს, რომლებიც სრულად შორს არიან, ხშირად აქვთ პირად შეკრება ან უკან დახევა, როგორც კომპანიის კულტურის ასაშენებლად, თქვა ბლუმმა.

მუშები სარგებლობდნენ ვაჭრობის მაღალი ხარისხით, შრომის ცხელი ბაზრის გამო, რომელიც ხასიათდება დაბალი უმუშევრობით და უამრავი სამუშაო ადგილებით. თუ ეკონომიკა გაცივდება და მათი ვაჭრობის ძალა იფანტება, გაურკვეველია, დანერგავს თუ არა ზოგიერთი დამსაქმებელი სახლიდან მუშაობის მკაცრ პოლიტიკას, აცხადებენ ეკონომისტები.

ერთი, დამსაქმებლებმა შეიძლება დაინახონ დისტანციური მუშაობა, როგორც სასარგებლო გზა შრომის ხარჯების შესამცირებლად რეცესიის პირობებში, თქვა ბუნკერმა. უფრო სავარაუდო სცენარი ზღვარზეა: შესაძლოა სამი ან ოთხი დღე ოფისში ერთი ან ორის ნაცვლად, თქვა მან.

მისი თქმით, ტექნოლოგიების სექტორი სასარგებლო მაჩვენებელია. ტექნიკური სამუშაოების განცხადებები დაეცა წელს ინდუსტრიის პრობლემების ფონზე, მაგრამ Indeed-ის სამუშაო რეკლამების წილი, რომლებიც გთავაზობთ დისტანციურ სამუშაოს სარგებელს, უცვლელი დარჩა, თქვა ბუნკერმა.

”ეს საკმაოდ წებოვანი იყო დაქირავების უკმარისობის ფონზე,” - თქვა მან.