გენდერული სტერეოტიპები ჯერ კიდევ მნიშვნელოვანია სამუშაოზე, მაგრამ ახალი მონაცემები აჩვენებს პროგრესს

გენდერული სტერეოტიპები, როგორც ჩანს, ცოცხალი და კარგად არის, მაგრამ კარგი ამბავი ის არის, რომ, როგორც ჩანს, პროგრესია ქალების, მამაკაცების უფრო სამართლიანი შეხედულებების, მათი ძლიერი მხარეებისა და ლიდერობის უნარისკენ. კვლევა ზეთი აღმოაჩენს რამდენიმე საინტერესო აზრს სამსახურში ქალებისა და მამაკაცების აღქმის შესახებ.

სქესი, უნარები და გამოწვევები

კერძოდ, კვლევამ აჩვენა, რომ გამოკითხულთა 73%-მა აღნიშნა, რომ არ არსებობს კავშირი გენდერსა და ადამიანების უნარებს შორის. ამ შედეგში ნიუანსი არის, როდესაც ადამიანებს ჰქონდათ ოდნავ მეტი სამუშაო გამოცდილება (3-10 წელი 1-2 წლის წინააღმდეგ) ისინი უფრო ხშირად ამბობდნენ, რომ სქესს აქვს მნიშვნელობა სამსახურში. გარდა ამისა, როდესაც ისინი მუშაობდნენ მცირე კომპანიებში (1-50 თანამშრომელი 500+ თანამშრომლის წინააღმდეგ), ისინი ასევე უფრო ხშირად ამბობდნენ, რომ სქესი მნიშვნელოვანია.

როდესაც ადამიანებს ჰკითხეს, უფრო ადვილია იყო კაცი თუ ქალი სამსახურში, ადამიანების უმეტესობამ (46%) თქვა, რომ ამას მნიშვნელობა არ ჰქონდა, მაგრამ 34% ფიქრობს, რომ ასე იყო. უფრო ადვილია იყო მამაკაცი, ვიდრე ქალი თანამშრომელი და 20% ფიქრობდა, რომ უფრო ადვილია იყო ქალი.

ყველაზე დიდი განსხვავება აღქმაში იყო, როდესაც საქმე ეხებოდა დამდგენი სამუშაო. აქ, 30% ფიქრობს, რომ უფრო ადვილი იყო სამუშაოს ძებნა, როგორც მამაკაცი, და მხოლოდ 16% ფიქრობს, რომ უფრო ადვილია, როგორც ქალი.

გენდერული სტერეოტიპები

რაც შეეხება სტერეოტიპებს? ადამიანების უმეტესობა (71%) მჯერა, რომ ისინი ცოცხლები და კარგად არიან, და ეს იყო სენტიმენტები ქალების 75% და მამაკაცების 68% შორის. სტერეოტიპები, როგორც წესი, ვლინდება ადამიანების ვარაუდებში მამაკაცისა და ქალის თვისებების შესახებ.

მამაკაცებმა განაცხადეს, რომ კოლეგები ან მენეჯერები აღწერდნენ, როგორც აგრესიულ, კონკურენტუნარიან, ანალიტიკურ, ემოციურ და არაკომპეტენტურს, უფრო ხშირად ვიდრე ქალები. საინტერესოა, რომ როგორც მამაკაცებმა, ასევე ქალებმა განაცხადეს, რომ ისინი ხასიათდებიან როგორც სუსტი, სულელი, ჭკვიანი, კომპეტენტური, თავდაჯერებული, თანამგრძნობი, მისაბაძი და ლიდერი საკმაოდ თანაბარი სიხშირით.

ლიდერობა და სამუშაო შესრულება

კონკრეტულ პროფესიებთან დაკავშირებით, ადამიანების უმეტესობას სჯეროდა, რომ მამაკაცები და ქალები კარგად ასრულებდნენ ყველა სამუშაოს. მაგრამ მამაკაცები, როგორც წესი, აღიქმებოდნენ, როგორც უკეთესი იურისტები, პოლიტიკოსები და პოლიციელები, ხოლო ქალები აღწერდნენ, რომ უკეთესად მუშაობდნენ როგორც მასწავლებლები, ექიმები ან ბუღალტერი.

ალბათ საუკეთესო სიახლე იყო ადამიანების უმეტესობა (58%) თვლიდა, რომ ხელმძღვანელობას სქესი არ ჰქონდა. გამოკითხულთა უმრავლესობისთვის სქესს ასევე არ ჰქონდა მნიშვნელობა კარგი თანამშრომელი (70%). კარგი კოლეგა (64%), გუნდის მოთამაშე (66%) ან ურთიერთობის დამფუძნებელი (61%).

რეალობა არის აღქმა

აღსანიშნავია, რომ ქალებისა და მამაკაცების 47%-მა განაცხადა, რომ დისკრიმინაციას განიცდიდნენ სქესის მიხედვით და ეს იყო მართალია ქალების 51%-ისთვის ხოლო მამაკაცების 42%. გარდა ამისა, მათთვის, ვისაც სჯერა გენდერული საკითხების სამუშაო ადგილზე, 69% განიცდის დისკრიმინაციას. მათთვის, ვისაც არ სჯერა გენდერული საკითხების, მხოლოდ 25%-ს აქვს გამოცდილი სამუშაო ადგილის სექსიზმი.

სად წავიდე აქედან

მნიშვნელოვანია და პოზიტიური, რომ ამდენი ადამიანი თვლის, რომ ლიდერობა, კოლეგიალობა და შესრულება არ არის დამოკიდებული სქესზე. ეს არის წამახალისებელი პროგრესი რწმენის სისტემების თვალსაზრისით, რომლებიც საფუძვლად უდევს არჩევანს და ქცევას.

საერთო ჯამში, ინდივიდებს შორის განსხვავებები უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე განსხვავებები ჯგუფებს შორის. და როდესაც ადამიანებს აფასებენ რომელიმე ჯგუფში მათი წევრობის საფუძველზე, ეს ძირს უთხრის სირთულესა და ნიუანსს, რომელიც თითოეული ადამიანის ნაწილია.

იმის ნაცვლად, რომ შეაფასოთ - დადებითად ან უარყოფითად - სქესის მიხედვით, შეეცადეთ გაეცნოთ ადამიანებს იმის მიხედვით, თუ რა ხდის მათ უნიკალურს. იყავით, დასვით კითხვები და მოუსმინეთ. ეძიეთ ურთიერთობა ადამიანებთან, რომლებიც თქვენგან განსხვავდებიან ყველანაირი თვალსაზრისით და ჩათვალეთ, რომ გაქვთ რაიმე სასწავლი მრავალი თვალსაზრისით. ასევე ეძიეთ ჯანსაღი დებატები, დიალოგი და დისკუსია - ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გაცვალოთ იდეები, დაუპირისპირდეთ საკუთარ რწმენას და გააუმჯობესოთ თქვენი გაგება ადამიანებისა და საკითხების შესახებ.

ჯამში

ატრიბუტების ფართო სპექტრი განსაზღვრავს ნებისმიერ ინდივიდს და ზოგიერთი მახასიათებელი არის ძირითადი, ზოგი კი ნაკლებად ცენტრალურია ჩვენი იდენტობისთვის. იყავით თვითშეგნებული და ასევე იყავით თანაგრძნობით სხვების მიმართ. საზოგადოებები ყველაზე ძლიერია, როდესაც ადამიანებს შეუძლიათ გამოიტანონ თავიანთი საუკეთესო, და როდესაც სხვადასხვა უნარები, ნიჭი და პერსპექტივები გაერთიანებულია - ასე რომ, ყველას შეუძლია იგრძნოს კუთვნილების გრძნობა და ამგვარად, საზოგადოება დროთა განმავლობაში იყოს გამძლე.