აშშ EAD-ის მიღება უნდა გამარტივდეს I-94 ჩანაწერების გამოყენებით

12 წლის 2022 დეკემბერს ამერიკის საიმიგრაციო იურისტთა ასოციაციამ და 112 სხვა იურიდიულმა სამსახურმა, უშუალო სერვისის პროვაიდერებმა, განსახლების სააგენტოებმა, წევრობამ და ადვოკატირების ორგანიზაციებმა ერთობლივი წერილი მისწერეს შიდა უსაფრთხოების დეპარტამენტს (DHS) სამუშაო ნებართვების დამუშავების დაჩქარების მიზნით. დასაქმების ავტორიზაციის დოკუმენტების (EADs) დამუშავებისა და ხელმისაწვდომობის პოლიტიკასა და რეგულაციაში არსებული არაეფექტურობისა და უთანასწორობის აღმოფხვრა. მიმართა მდივან მეიორკასს, როგორც DHS-ის დირექტორს და დირექტორ ჯადოუს, როგორც აშშ-ს მოქალაქეობისა და იმიგრაციის სამსახურის ხელმძღვანელს, წერილში მოცემულია რეკომენდაციები ცვლილების შესახებ, რამაც შეიძლება გააუმჯობესოს სიტუაცია დასაქმების ნებართვებთან დაკავშირებით.

ძირითადი პუნქტები, რომლებიც წამოიჭრა, შეიძლება შეჯამდეს შემდეგნაირად:

შეამოკლეთ ფორმა I-765 განაცხადი დასაქმების ნებართვისთვის.

დამუშავების დაჩქარების მიზნით, USCIS უნდა დაუბრუნდეს წინა 2-გვერდიანი ფორმის გამოყენებას. მიმდინარე შვიდგვერდიანი ფორმა უაზროდ ანელებს დამუშავებას.

დროულად გასცეს I-589 თავშესაფრის განაცხადის მიღების ცნობები.

თავშესაფრის მაძიებელზე დაფუძნებული EAD განაცხადის წარდგენისთვის საჭიროა I-589-ის წარდგენის დამადასტურებელი საბუთი. თუმცა, ხშირ შემთხვევაში, USCIS აგზავნის USCIS ქვითრის შეტყობინებებს ძალიან გვიან, 180 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში. ეს უაზროდ აჭიანურებს თავშესაფრის განმცხადებლებს, რომლებიც ეძებენ მუშაობის ნებართვას, რადგან მათ სჭირდებათ ქვითარი ნებართვის მისაღებად.

თავშესაფრის მაძიებელთა თავშესაფრის მაძიებელთა თავდაპირველი სამუშაო ნებართვების გაცემა, რომელთა მოქმედების ვადა უფრო გრძელია.

5 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მოქმედი EAD-ის გაცემა შეამცირებს განახლების აპლიკაციების რაოდენობას, რომელიც USCIS-მა უნდა დაამუშავოს, ათავისუფლებს სააგენტოს დროსა და რესურსებს.

განახორციელეთ ონლაინ შევსება I-765 სამუშაო ნებართვის ყველა კატეგორიის განაცხადებისა და საფასურის გაუქმებისთვის.

EAD-ის ყველა განმცხადებლისთვის, მათ შორის იმ აპლიკანტებისთვის, რომლებიც მიმართავენ გადასახადზე უარის თქმას, ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფა ელ.

ავტომატურად ხელახლა გასცეს I-765 განახლების ქვითრის შეტყობინებები ყველა განმცხადებლისთვის, რომელსაც შეუძლია ავტომატური გახანგრძლივება, რაც ნათლად მიუთითებს, რომ მათი დასაქმების ავტორიზაცია გაგრძელდა 540 დღით.

მაშინაც კი, როდესაც განმცხადებლები კვალიფიცირდება ავტომატური გაფართოებისთვის რეგულაციის მიხედვით, ბევრი დამსაქმებელი და საავტომობილო მანქანების სახელმწიფო დეპარტამენტები უარს ამბობენ ვადაგასული EAD-ის მიღებაზე ქვითრის გარეშე, რომელიც ცალსახად ადასტურებს, რომ EAD ძალაში რჩება 540-დღიანი გახანგრძლივებისთვის.

გაახანგრძლივეთ I-94 სამუშაო უფლებამოსილების პერიოდი ლტოლვილთა განმცხადებლებისთვის და პარტნიორობა სახელმწიფო დეპარტამენტთან, რათა შემცირდეს სამუშაო ნებართვის განაცხადის დამუშავების დრო, რომელიც დაიწყო START-ში.

აშშ-ს ლტოლვილთა მიღების პროგრამის (USRAP) მეშვეობით განსახლებულ ლტოლვილებს უფლება აქვთ იმუშაონ ჩამოსვლისთანავე. ლტოლვილებს შეუძლიათ იმუშაონ ფორმა I-94-ით 90 დღის განმავლობაში, სანამ მათ უნდა წარმოადგინონ დამატებითი მოქმედი დოკუმენტები, როგორიცაა სამუშაო ნებართვა. სამუშაო ნებართვის განაცხადების დამუშავების დაგვიანების გამო, ბევრი ლტოლვილი ვერ იღებს სამუშაო ნებართვას 90 დღის ვადის ამოწურვამდე. USCIS-მა უნდა გაახანგრძლივოს I-94 სამუშაო უფლებამოსილების დოკუმენტი მინიმუმ 180 დღით, რათა ლტოლვილებს საკმარისი დრო მისცეს I-94-თან მუშაობისთვის, სანამ სამუშაო ნებართვის განაცხადი განიხილება.

გამოსცეს რეგულაცია, რომელიც აფართოებს „თავშესაფრის განაცხადის“ განმარტებას, რათა განმცხადებლებს შეეძლოთ ადრე მიმართონ მუშაობის ნებართვას.

ეს შეიძლება მოიცავდეს პოზიტიურ სანდო შიშის ან გონივრული შიშის გადაწყვეტილებას, პირობით ვადამდე გათავისუფლების მოთხოვნას ან თავშესაფრის თავშესაფრის განაცხადის წარდგენას ბიომეტრიაში USCIS-თან სამუშაო ნებართვის დასაშვებობის მიზნებისთვის.

გააფართოვეთ იმ პირთა კატეგორია, რომლებსაც აქვთ სამუშაო ნებართვის ავტომატური გაფართოების უფლება.

USCIS-მა მრავალი თავშესაფრის მაძიებლის მუშაობის ნებართვა გაახანგრძლივა EAD ვადის გასვლის თარიღიდან 540 დღით, თუ მათ დროულად შეიტანეს განაცხადები განახლებისთვის. ეს უნდა გაფართოვდეს სხვა კატეგორიის პირებზეც. ამ პიროვნებების გამორიცხვა ათასობით ადამიანს ტოვებს გაურკვევლობაში და აიძულებს დამსაქმებლებს დაკარგონ ღირებული თანამშრომლები.

მიეცით უფლება მათ, ვისაც მიენიჭა INA § 241(b)(3) უარის თქმა წამების წინააღმდეგ კონვენციის (CAT) მიხედვით მოხსნის ან დაცვის შესახებ, იმუშაონ დაუყოვნებლივ, ამ „სტატუსში ინციდენტის“ სამუშაო ავტორიზაციის კატეგორიების შეყვანით.

ეს მარეგულირებელი ცვლილება საშუალებას მისცემს ადამიანებს გამოიყენონ ფორმა I-94, როგორც დასაქმების ნებართვის დამადასტურებელი საბუთი, ცალკე სამუშაო ნებართვისთვის I-765 ფორმის წარდგენის საჭიროების გარეშე. ამ პიროვნებების მუშაობის უფლება USCIS-ის განაცხადის განხილვის მოთხოვნის გარეშე შეინარჩუნებს რესურსებს და შეამცირებს სამუშაო ნებართვის განაცხადების რაოდენობას, რომლებიც მოითხოვს USCIS ოფიცრის დროსა და ყურადღებას.

გააფართოვეთ სამუშაო ავტორიზაციის ინციდენტი სტატუსზე ყველა იმ ადამიანისათვის, ვისაც ჰუმანიტარული პირობით გათავისუფლება აქვს.

USCIS-მა ცოტა ხნის წინ გამოაცხადა, რომ უკრაინიდან და ავღანეთიდან პირობით ვადამდე გათავისუფლების მქონე პირებს უფლება აქვთ იმუშაონ სამუშაო ნებართვაზე განაცხადის გარეშე. USCIS უნდა გამოსცეს რეგულაციები, რომლებიც უფლებას აძლევს ყველა ეროვნებას, რომელსაც მინიჭებული აქვს პირობით ვადამდე გათავისუფლება, დაუყოვნებლივ იმუშაოს.

რატომ არ გავამარტივოთ სამუშაო ნებართვები?

ამ რეკომენდაციებს უფრო ყურადღებით რომ შევხედოთ, როგორც ჩანს, დასაქმების ავტორიზაციის დამუშავების მთელი სფერო მძიმე ტვირთად აწვება გადატვირთულ USCIS-ს. წერილში ბოლო ორი რეკომენდაცია გვთავაზობს ამ პრობლემის უფრო ეფექტურად და ჰუმანურად მოგვარების საშუალებას. როგორც ჩანს, ამ სფეროში მთავარი დოკუმენტი არის ემიგრანტის I-94 ჩანაწერი. ეს არის ჩანაწერი, რომელიც შეიძლება გამოიყენონ ემიგრანტებმა დამსაქმებლებთან მუშაობის უფლებამოსილების დასამტკიცებლად. დამსაქმებლებს შეუძლიათ დაეყრდნონ ამ ჩანაწერს უცხოელი მუშაკების დასაქირავებლად. E და L ვიზის კატეგორიებში სამუშაოდ შეერთებულ შტატებში ჩასული მუშების შემთხვევაში, მათი მეუღლეები იღებენ ავტომატურ დასაქმების ნებართვას დაშვებაზე მათი I-94S ჩანაწერებით.

რატომ არ უნდა დაეყრდნოთ უბრალოდ I-94 ჩანაწერს ყველა შემთხვევაში და არ მოხდეს დასაქმების ავტორიზაციის ინციდენტი შესვლისას I-94 ჩანაწერით? დაე, I-94 ჩანაწერი არეგულირებს უფლებამოსილი დასაქმების პერიოდსაც. ასე უნდა იყოს ემიგრანტების შემთხვევების უმრავლესობაში. გამონაკლის შემთხვევებში, როდესაც ეს არ არის პრაქტიკული, მაშინ უნდა შეძლოთ EAD-ზე განაცხადის გაკეთება. გარდა ამისა, უაზროა გადამამუშავებელი რესურსების დახარჯვა იმის თაობაზე, თუ ვის შეუძლია და არ შეუძლია იმუშაოს ბიუროკრატიის მეორე ფენის გამოყენებით იმაზე, რაც უკვე არსებობს I-94 ჩანაწერში. ვიზიტორებისა და მუშაკების განსხვავების მიზნით, შეიძლება გამოყენებულ იქნას მარტივი კოდი, როგორც ეს არის E და L მეუღლის შემთხვევაში, როდესაც S ემატება I-94 აღნიშვნას, რაც ადასტურებს I-94S მუშაობის უფლებას. ასე რომ, სხვა შემთხვევებში, როდესაც უცხოელს უნდა მიეცეს მუშაობის ნებართვა, W შეიძლება დაემატოს I-94 აღნიშვნას, რომელიც მიუთითებს, რომ დაინტერესებულ პირს მინიჭებული აქვს მუშაობის უფლება - გადაწყვეტილების ჩაწერა როგორც I-94W.

როგორც ჩანს, ასეთი გაუმჯობესება ხელს შეუწყობს ამ სფეროს მნიშვნელოვნად გამარტივებას და USCIS-ის მუშაკებს ათავისუფლებს სხვა საკითხებზე მუშაობისთვის.