მოჩვენებითი თქვენი სამუშაო კანდიდატები? ჯობია გაუფრთხილდე - შეიძლება მოგვიანებით დაგიბრუნდეს და მოგკბინოს.

ეს ნიშნავს, რომ მათ უარი თქვეს კომპანიის რეკომენდაციაზე სხვებისთვის, ან დატოვეს უარყოფითი მიმოხილვა. და მხოლოდ 7%-მა მიმართა მომავალში იმავე კომპანიაში განსხვავებულ როლს.

„ბიზნესები, რომლებიც არ პასუხობენ სამუშაოს მაძიებლებს, რისკის ქვეშ აყენებენ რეპუტაციას“, ნათქვამია მოხსენებაში, შესაძლოა „დაკარგონ მომავალი ნიჭი, ვინც წაიკითხა უარყოფითი მიმოხილვა, მოისმინა არასახარბიელო მოსაზრება კომპანიის შესახებ, ან ვინც გრძნობდა არასათანადო მოპყრობას წინა პერიოდში. გამოცდილება მათთან“.

რებეკა რეი, კონფერენციის საბჭოს ადამიანური კაპიტალის აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტი, თქვა, რომ ამ ნეგატიური ქმედებების თავიდან აცილების მიზნით, „დაქირავების მენეჯერებმა უნდა უზრუნველყონ კომუნიკაცია ყველა კანდიდატთან დროულად და პატივისცემით, მიუხედავად დაქირავების პროცესის შედეგისა. .”

იმის გამო, რომ „მაშინაც კი, თუ კანდიდატი არ არის შერჩეული ამჟამინდელი როლისთვის, ისინი შეიძლება იყვნენ მომავალში ღირებული კოლეგა, კლიენტი ან მომხმარებელი“, დასძინა მან. „ყველა კანდიდატის სამართლიანად და პროფესიონალურად მოპყრობით, მენეჯერების დაქირავებამ შეიძლება ხელი შეუწყოს მათი აზროვნების ჩამოყალიბებას კომპანიის შესახებ, მაშინაც კი, თუ ისინი არ იყვნენ შესაფერისი ამ როლისთვის.

სამუშაოს მაძიებლები ასევე გაღიზიანებული იყვნენ იმ ინტერვიუების რაუნდებით, რომლებიც უნდა გაიარონ.

კანდიდატები და დასაქმების მენეჯერები თვლიან, რომ ინტერვიუს მხოლოდ ორი რაუნდია "აუცილებელი", ნათქვამია კვლევაში. მაგრამ კანდიდატების თითქმის მეოთხედმა განაცხადა, რომ მათ ჰქონდათ გასაუბრების ოთხი ან მეტი რაუნდი.

ვირტუალური ინტერვიუები ასევე უფრო ხშირი ხდებოდა: რესპონდენტთა 60%-მა თქვა, რომ მათ ჰქონდათ ვირტუალური ინტერვიუ იმ კომპანიასთან, რომლთანაც განაცხადეს განაცხადეს, იმ 44%-ის წინააღმდეგ, ვისაც ჰქონდა პირად ინტერვიუ.

ვირტუალური ინტერვიუები უფრო გავრცელებული იყო ახალგაზრდა კოჰორტებს შორის: მილენიალთა 70% აკეთებდა ვირტუალურ ინტერვიუებს, ბაიბი ბუმერების 53%-ის წინააღმდეგ.

ხანდაზმული ჯგუფები, როგორიცაა Gen X და Baby Boomers, ასევე ნაკლებად სვამდნენ კითხვას დისტანციური, ჰიბრიდული ან პერსონალური სამუშაოს შესახებ.

ზოგიერთი სამუშაოს მაძიებელი ასევე ელოდა ცოტა ხანს, სანამ არ გაიგებდნენ პასუხს იმ კომპანიისგან, სადაც მიმართეს.

გამოკითხვის თანახმად, კომპანიების 14%-ს ოთხი კვირა ან მეტი დასჭირდა კანდიდატისთვის შემდეგი ნაბიჯებით პასუხის გასაცემად, ხოლო 56%-ს ორ კვირაზე ნაკლები დასჭირდა.

კანდიდატები და დაქირავების მენეჯერები ასევე თანხმდებიან, რომ ფორმალური განათლება არ არის ისეთი მნიშვნელოვანი, როგორც სამუშაო გამოცდილება, ნათქვამია მოხსენებაში, მაგრამ ”ბევრი კომპანია ჯერ კიდევ მოიცავს ოფიციალურ განათლებას, როგორც რთულ მოთხოვნას დაქირავებისთვის.”