ხალხი დადის უოლ სტრიტის გასწვრივ წვიმაში 08 წლის 2021 ივლისს ნიუ-იორკში.
სპენსერ პლანტი | გეტის სურათები
უოლ სტრიტის ფირმები თამაშობენ თანამშრომლების კომპენსაციის ანაზღაურებას, გარიგებების და ვაჭრობის ბუმის მეორე წელს ამაღლებენ ანაზღაურებას.
ეს არის ის, რაც Goldman Sachs-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა დევიდ სოლომონმა აღიარა სამშაბათს ანალიტიკოსებთან კონფერენციის დროს, რათა განეხილათ ბანკის მეოთხე კვარტლის შედეგები. ვაჭრობისას ერთ მომენტში, ბანკის აქციები 8%-ზე მეტით დაეცა მას შემდეგ, რაც კვარტალური ხარჯების ნახტომმა ინვესტორები გააოცა.
ანალიტიკოსებმა სოლომონი და ახალი ფინანსური დირექტორი დენის კოულმენი გაახარეს კითხვებით გაზრდილ ხარჯებთან და მათ მოლოდინებთან დაკავშირებით. 2021 წლისთვის უოლ სტრიტზე გამჟღავნებულმა კომპენსაციის ხარჯების ზრდამ შესაძლოა გააკვირვა ანალიტიკოსები, რადგან წინა წელს, პანდემიის პირველ წელს, ბანკებმა გამოიჩინეს თავშეკავება კომპენსაციის მიმართ.
„ეკონომიკაში, ყველგან არის რეალური ხელფასის ინფლაცია“, - თქვა სოლომონმა Deutsche Bank-ის ანალიტიკოსის მეტ ო'კონორის კითხვაზე, იყო თუ არა ხელფასების ბოლო მატება „შემთხვევითი“ ზრდით.
”აუცილებლად იყო ადგილები, სადაც ვფიქრობ, უკანდახედვით და კოვიდისა და მიწოდების ჯაჭვის მუდმივად განვითარებადი გარემოს პირობებში, მონეტარული და ფისკალური პოლიტიკის გარემოში, რაც მათ გააკეთეს დაზოგვის განაკვეთებზე და ა.შ., იყო რეალური” ზეწოლა ხელფასებზე, თქვა სოლომონმა. .
33 წლისთვის Goldman-ში კომპენსაციის ხარჯები 17.7%-ით გაიზარდა და 2021 მილიარდ დოლარს მიაღწია, რაც 4.4 მილიარდი დოლარის მატებაა, ძირითადად, კარგი მუშაობისთვის ხელფასების გაზრდით გამოწვეული, აცხადებენ აღმასრულებლები. ამან ერთ თანამშრომელზე საშუალო ანაზღაურებამ მიაღწია დაახლოებით 404,000 აშშ დოლარს 2021 წელს, 329,000 წელს 2020 აშშ დოლარიდან.
Goldman-ში ანაზღაურების ზრდა დიდწილად თვალყურს ადევნებდა არასაპროცენტო შემოსავლების წლიურ ზრდას, 33%-იანი ნახტომი 52.9 მილიარდ დოლარამდე, რაც გამოწვეულია საინვესტიციო საბანკო შემოსავლების მასიური 55%-იანი ზრდით. განსხვავებული ამბავი იყო 2020 წელს, როდესაც შემოსავალი 24%-ით გაიზარდა და კომპენსაცია მხოლოდ 8%-ით გაიზარდა.
დასაქმებულთა საშუალო ხელფასი ამახინჯებს რეალობას Goldman-ში, სადაც ტოპ მწარმოებლებს უხდიან მრავალმილიონდოლარიან პაკეტებს, ხოლო თანამშრომლების უმეტესობა გაცილებით ნაკლებს გამოიმუშავებს. ბანკის თქმით, ახალი დაქირავება უფრო დაბალ ფასად რეგიონებში მოხდება. წლის განმავლობაში დამატებული მუშაკების დაახლოებით 90% მდებარეობდა ნიუ-იორკის, ლონდონისა და ჰონგ კონგის ფინანსური კაპიტალის გარეთ, ნათქვამია ბანკში.
JPMorgan Chase-ისა და Citigroup-ის აღმასრულებლებმა გააკეთეს მსგავსი გამჟღავნება და განაცხადეს, რომ ისინი იძულებულნი იყვნენ გადაეხადათ ძვირფასი თანამშრომლების შესანარჩუნებლად. ლოგიკურია, რომ რადგან ინფლაციამ თითქმის ყველა სახის საქონელსა და მომსახურებას დააზარალა წელს, ის საბოლოოდ მიაღწევს უოლ სტრიტის პერსონალს.
სამშაბათს, Goldman's CFO-მ გაიმეორა ეს შენიშვნები და თქვა, რომ ფირმა "მოწოდებულია დააჯილდოოს საუკეთესო ნიჭიერები კონკურენტულ შრომით გარემოში".
მენეჯმენტს აქვს მოქნილობა, სწრაფად გადაიტანოს და ნაკლები კაპიტალი დაუთმოს ვაჭრობასა და დაკრედიტებას, თუ ბაზრის პირობები ამას მოითხოვს, აცხადებენ Goldman-ის აღმასრულებლები.
"ჩვენ არ ვართ გახვეული კვარტალში", - თქვა სოლომონმა. ”ჩვენ ორიენტირებული ვართ ჩვენს ერთ, ორ და სამ წლიან ხედვაზე, თუ როგორ შეგვიძლია გავაგრძელოთ ფირმის წინსვლა.”
Goldman-ის თანამშრომლებს გაეცნობიან მათი 2021 წლის ანაზღაურების პაკეტების შესახებ ამ კვირაში ოთხშაბათიდან, განრიგის მცოდნე ადამიანების მიხედვით.
წყარო: https://www.cnbc.com/2022/01/18/goldman-ceo-says-he-sees-real-wage-inflation-everywhere-after-33percent-jump-in-pay-expenses.html