გოლდმან საქსის აღმასრულებელი დირექტორი დევიდ სოლომონი, მსოფლიო ეკონომიკურ ფორუმზე, დავოსში, შვეიცარია, 23 წლის 2020 იანვარი.
ადამ გალაცია | CNBC
Goldman Sachs თავის ტოპ მენეჯერებს ანიჭებს ახალ უპირატესობას, რომელიც უფრო გავრცელებულია ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში: შესაძლებლობა გაატარონ შვებულება იმდენი დრო, რამდენიც მათ სურთ.
საინვესტიციო ბანკმა გასულ თვეში განუცხადა მმართველ დირექტორებს და პარტნიორებს, რომ 1 მაისიდან ახალი „მოქნილი შვებულების“ პოლიტიკა მათ საშუალებას მისცემს დაისვენონ „როდესაც საჭირო იქნება ფიქსირებული შვებულების დღის უფლების გარეშე“, ნათქვამია CNBC-ის მიერ მოპოვებული მემორანდუმის მიხედვით. რანგის თანამშრომლები მომავალ წლიდან ყოველწლიურად კიდევ ორ შვებულების დღეს მიიღებენ, ნათქვამია ბანკის ცალკე მემორანდუმში.
„მოხარული ვართ გამოვაცხადოთ გაუმჯობესებები და ცვლილებები ჩვენს გლობალურ დასვენების პროგრამაში, რომელიც შექმნილია დასვენებისა და განტვირთვის დროის შემდგომი მხარდაჭერისთვის“, - აცხადებენ ბანკში.
მიუხედავად იმისა, რომ ახალი პოლიტიკა ნიშნავს თეორიულად შეუზღუდავი დროით დაშორებას უფროსი ხელმძღვანელებისთვის, პრაქტიკაში, ამის გაკეთება კარიერულ თვითდაზიანებას გამოიწვევს, განსაკუთრებით ბაზრის აჯანყების დროს. უოლ სტრიტის ელიტას ხშირად საპირისპირო პრობლემა აქვს - არ გამოიყენოს მათთვის გამოყოფილი შვებულება.
შესაძლოა, ამიტომაც გოლდმანი ავალდებულებს, რომ ყველა მუშაკს ყოველწლიურად მინიმუმ სამი კვირიანი შვებულება ჰქონდეს, მათ შორის ზედიზედ ერთი კვირა მაინც, ნათქვამია მემორანდუმში, რომელიც ადრე გამოქვეყნდა Telegraph-ის მიერ.
აღმასრულებელი დირექტორებისა და პარტნიორებისთვის - Goldman-ის ორი ყველაზე მაღალი და ძნელად მისაღწევი წოდება - მოქნილი შვებულების მსგავსია. პოლიტიკა ტექნოლოგიურ ფირმებში, მათ შორის Netflix და LinkedIn.
გთავაზობთ ამონარიდს მემორანდუმიდან:
აპრილი 22, 2022
გაუმჯობესებები და ცვლილებები ჩვენს გლობალურ დასვენების პროგრამაში პარტნიორებისა და მმართველი დირექტორებისთვის
როგორც ფირმა, ჩვენ მზად ვართ მივაწოდოთ ჩვენს ხალხს დიფერენცირებული შეღავათები და შეთავაზებები კეთილდღეობისა და გამძლეობის მხარდასაჭერად. ჩვენ ვაგრძელებთ ზრუნვას ჩვენს ადამიანებზე მათი კარიერის ყველა ეტაპზე და ფოკუსირებულნი ვართ ჩვენი პარტნიორების და მმართველი დირექტორების გამოცდილებაზე, მოხარული ვართ გამოვაცხადოთ გაუმჯობესებები და ცვლილებები ჩვენს გლობალურ დასვენების პროგრამაში, რომელიც შექმნილია დასვენებისა და განტვირთვისთვის დროის შემდგომი მხარდაჭერისთვის. :
პარტნიორებისა და მმართველი დირექტორებისთვის
- მოქნილი შვებულება: 1 მაისიდან ჩვენ შემოგთავაზებთ მოქნილ შვებულებას ყველა პარტნიორისა და მმართველი დირექტორისთვის, რაც საშუალებას მოგცემთ დაისვენოთ საჭიროების შემთხვევაში, ფიქსირებული შვებულების დღის უფლების გარეშე.
- ყოველწლიურად მინიმუმ სამი კვირით დასვენება: 1 წლის 2023 იანვრიდან, ყველა ჩვენი ადამიანი, მათ შორის პარტნიორები და მმართველი დირექტორები, მოელიან სამუშაოს მინიმუმ 15 დღით (სამი კვირა) მოცემულ კალენდარულ წელს, ან თქვენი საჭირო მინიმუმი, თუ მეტია - მინიმუმ ერთი კვირა ზედიზედ დასვენება (ან მეტი, თუ ამას მოითხოვს შესაბამისობა თქვენი როლისთვის ან მოქმედი ადგილობრივი კანონმდებლობა).
წყარო: https://www.cnbc.com/2022/05/16/goldman-sachs-gives-senior-managers-a-new-perk-flexible-vacation-policy.html