როგორც შრომის დღე შაბათ-კვირას მიუახლოვდა და ბანკირებს Goldman Sachs სამშაბათს დილით ოფისში შებრუნებულებმა ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში სავალდებულო დაბრუნების მიზნით, მათ ნახეს, რომ ყავის უფასო ურიკა, რომელიც ჩვეულებრივ 200 West Street-ის ოფისის ფოიეში იჯდა, დაკარგული იყო.
უფასო ყავის სადგურის „აიღე და წადი“ დღეები, რომელიც შემოვიდა გასულ წელს, როგორც სტიმული ხალხის ოფისში დასაბრუნებლად, ახლა დასრულდა. New York Post რეპორტაჟი, რადგან საბანკო გიგანტი აშორებს პანდემიის ეპოქის პრემიებს.
ამის შესახებ Goldman Sachs-ის წყაროებმა განაცხადეს თბილისი წერილი რომ მენეჯმენტს აქვს ბევრად უფრო ძლიერი ინსტრუმენტი ვიდრე ყავა ხალხის ოფისში დასაბრუნებლად: სამსახურიდან გათავისუფლების საფრთხე.
„რიპ სხვა პანდემიის შეღავათს უმცროსი ბანკირებისთვის“, განუცხადა Goldman-ის ერთ-ერთმა უმცროსმა ბანკირმა თბილისი წერილი. ”დარწმუნებული ვარ, პარტნიორებს ჯერ კიდევ არ უწევთ ყავის გადახდა, ან რაიმე მათ ლამაზ სასადილოში.”
კიდევ ერთი დარტყმა უმცროსი მუშაკებისთვის
Goldman Sachs ცნობილია თავისი აგრესიული ბიძგით თანამშრომლების ოფისში დასაბრუნებლად.
6 სექტემბერს Goldman Sachs-მა განაცხადა გააქროს ყველა COVID-19 შეზღუდვები და თქვა, რომ ნებისმიერს ეძლეოდა ოფისში ნიღბის გარეშე შესვლის უფლება, მიუხედავად ვაქცინაციისა და ტესტირების სტატუსისა.
Goldman-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა დევიდ სოლომონმა ადრე სახლიდან მუშაობას "აბერაცია" უწოდა და უთხრა Fortune, „უბრალოდ, არ მგონია, რომ ჩვენს ბიზნესში ჩვენ ვმუშაობთ ასე განსხვავებული, ვიდრე ეს იყო ხუთი წლის წინ და არა მგონია, რომ ეს განსხვავებული იყოს ხუთი წლის შემდეგ“.
„ჩვენი ორგანიზაციის საიდუმლო სოუსი არის ის, რომ ჩვენ ვიზიდავთ ათასობით მართლაც არაჩვეულებრივ ახალგაზრდას, რომლებიც მოდიან Goldman Sachs-ში, რათა ისწავლონ მუშაობა, შექმნან სხვა არაჩვეულებრივი ადამიანების ქსელი და ძალიან ბევრს მუშაობენ ჩვენი კლიენტების მოსამსახურებლად“, - თქვა სოლომონმა.
გოლდმანი იმედოვნებს, რომ დაუბრუნდება იმ მდგომარეობას, როგორც პანდემიამდე იყო. ბოლო ორი წლის განმავლობაში, გოლდმანმა ასევე შეაჩერა წლიური მუშაობის მიმოხილვა, სადაც კომპანია ცნობილი იყო, რომ შეამცირა თავისი დაბალი თანამშრომლების 5% - მაგრამ Goldman-ის აღმასრულებლები. გააფრთხილა, რომ ეს პრაქტიკა დაბრუნდება წლის ბოლომდე.
თუმცა, აგრესიულმა ბიძგმა უკან დახევას ისე მოჰყვა უკმაყოფილება, განსაკუთრებით უმცროსი ბანკირებს შორის. მისი თქმით, New York Postექვსმა გადატვირთულმა პირველკურსელ ბანკირმა ერთად თავი დაანება და აგვისტოს ბოლოს მასობრივად დატოვა სამსახური, წყაროებმა გაზეთს განუცხადეს, რომ ფინანსური გიგანტის ატმოსფერო „ამჟამად ყველა დროის ტოქსიკურ მაქსიმუმზეა“.
ბონუსების მოშორება
COVID-ის ზომებისა და უფასო ყავის გარდა, გოლდმანი ასევე წყვეტს უფასო ყოველდღიურ მანქანით მგზავრობას ოფისამდე და უკან, რომელიც დაინერგა COVID-ის გავრცელების დასაწყისში, რათა დაეხმაროს მათ, ვისაც ჯერ კიდევ სურდა ოფისში შესვლა.
და ის ასევე არ არის ერთადერთი კომპანია, რომელიც წყვეტს შეღავათებს. Morgan Stanley წაართვა აშშ-ის ღია ჩოგბურთის ჩემპიონატის უფასო ბილეთები, რომლებიც ოდესღაც ხელმისაწვდომი იყო ბანკის საუკეთესო შემსრულებლებისთვის.
Facebook-ის მშობელმა კომპანიამ, მეტამ, თანამშრომლებს მარტში განუცხადა, რომ ათავისუფლებდა უფასო სერვისებს, როგორიცაა სამრეცხაო და ქიმწმენდა ოფისში და გეგმავდა უფასო სადილის შეთავაზებას საღამოს 6 საათიდან საღამოს 6:30 საათამდე.
მაგრამ რამდენადაც კომპანიები აგრესიულად იბრძვიან თანამშრომლების ოფისში დაბრუნებაზე, საუკეთესო უპირატესობა, რომელსაც კომპანია შეუძლია შესთავაზოს, შეიძლება იყოს ჰიბრიდული მუშაობის ვარიანტი.
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/goldman-sachs-cutting-free-coffee-121307121.html