Google ცდილობს შეანელოს ის ტემპი, რომლითაც საშუალო მენეჯმენტს შეუძლია ასვლა წოდებებში, რათა შეამციროს თანამშრომელთა ხელფასები, რომლებიც სილიკონის ველის სტანდარტებითაც კი დიდსულოვნად ითვლება.
ჩაბნელებულმა მაკროეკონომიკურმა პერსპექტივამ და აქციონერების მხრიდან მზარდმა ზეწოლამ აიძულა აღმასრულებელი დირექტორი სუნდარ პიჩაი მოეხდინა მუხრუჭები, რათა თავიდან აიცილოს მისი დაკომპლექტება და ხარჯების ბაზა იმაზე მეტად, ვიდრე ეს არის.
„დასაქმების უფრო ნელი ტემპით ჩვენ ვგეგმავთ ნაკლებ აქციებს...ვიდრე როცა Google სწრაფად იზრდებოდა“, - აცხადებენ კომპანიაში. ელ.ფოსტით მიღებული Insider-მა.
გადაწყვეტილება გავლენას ახდენს მენეჯმენტის ფენებზე დაწყებული ეგრეთ წოდებული L6 დონიდან და ზემოთ, რომელიც ჩვეულებრივ მოიცავს ათწლეულის ან მეტი გამოცდილების მქონე პერსონალს.
ელფოსტაში ნათქვამია, რომ გადაწყვეტილება უზრუნველყოფს მენეჯერების რაოდენობას უფრო მაღალი რანგის ლიდერის როლებში "იზრდება კომპანიის ზრდის პროპორციულად".
თუ გასული კვარტალი არაფერია გასავლელი, მათ შეუძლიათ მართლაც ძალიან მწირი ზრდა ელოდონ.
Alphabet-ის მშობლის შემოსავალი მხოლოდ 1%-ით გაიზარდა გასული წლის ბოლო სამი თვის განმავლობაში, წინა წლის კვარტალში 32%-თან შედარებით.
ძლიერმა დოლარმა გააუქმა ბიზნესის გაუმჯობესება აშშ-ს გარეთ, რაც ჯგუფის ბრუნვის ნახევარზე მეტს შეადგენს. მორგებული ვალუტის ეფექტებისთვის, თუმცა შესრულება მაინც იმედგაცრუებული იყო.
მიუხედავად იმისა, რომ 10 წელს გაყიდვების ზრდის წლიური ტემპი 2022%-მდე დაეცა, Alphabet-ის მუშახელი ორჯერ მეტი ტემპით გაიზარდა.
კომპანიის მონაცემებით, დეკემბრის ბოლოსთვის თანამშრომლების რაოდენობა 190,000 XNUMX-ზე მეტ თანამშრომელამდე გაიზარდა.
ინვესტორები ითხოვენ Google-ის მოქმედებას გადაჭარბებული ანაზღაურებისა და პერსონალის დონის შესამცირებლად
ახალი ამბები უფროსი მენეჯერებისთვის აქციების შენელების შესახებ მოჰყვა ბოლო ზეწოლას ინვესტორების მხრიდან, რომლებსაც სურთ Google-მა მიჰყვეს სხვა თანატოლებს, როგორიცაა Meta, Amazon, microsoftდა Salesforce და მორთეთ პერსონალი.
ნოემბერში, გაერთიანებული სამეფოს ჰეჯ-ფონდის მენეჯერმა კრის ჰონმა TCI-დან დაადანაშაულა პიჩაი ცუდი ფინანსური დისციპლინის განხორციელებაში; მოუწოდა მას აგრესიული ქმედებების გადადგმა მისი ზედმეტად მაღალი ხარჯების ბაზის დასაძლევად; და აწარმოებს ბიზნესს „მნიშვნელოვნად ნაკლები“ თანამშრომლების გამოყენებით.
„კომპანიას ძალიან ბევრი თანამშრომელი ჰყავს და ერთ თანამშრომელზე ფასი ძალიან მაღალია“, - თქვა აქტივისტმა ინვესტორმა. ღია წერილიამტკიცებენ, რომ Alphabet იხდის ყველაზე მაღალ ხელფასს მაშინაც კი, როდესაც შედარებით ულტრაკონკურენტული ანაზღაურების ლანდშაფტი სილიკონის ველის.
ტექნიკური გიგანტი ალბათ მის წინაშე დგას ყველაზე დიდი კონკურენტული გამოწვევა დაარსებიდან 25 წლის განმავლობაში, რადგან Microsoft-ის პარტნიორობა ChatGPT-ის შემქმნელ OpenAI-სთან ემუქრება მისი საძიებო სისტემის Bing-ის სერიოზულ კონკურენტად გადაქცევას.
ერთი კვირის შემდეგ, რაც ჰონმა გამოაქვეყნა თავისი კომენტარები, გავრცელდა ინფორმაცია, რომ Google იყო პერსონალის მუშაობის შეფასების სისტემის განახლება, სთხოვს მენეჯერებს, გამოავლინონ თავიანთი გუნდების 6%, რომლებმაც ყველაზე ნაკლები ღირებულება მოუტანეს კომპანიას.
მოგვიანებით პიჩაიმ იანვარში გამოაცხადა თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირება 12,000-ით და ამტკიცებდა, რომ "სრული პასუხისმგებლობა” იმ გადაწყვეტილებებისთვის, რამაც Google-ის ამჟამინდელ სირთულეებში მიიყვანა.
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
მეტი Fortune-დან:
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html