(Bloomberg) — Google-ის თანამშრომლები, მას შემდეგ რაც უყურებდნენ კონკურენტი ტექნიკური ფირმების თანატოლებს, რომლებიც მასობრივად კარგავდნენ სამუშაოს, წუხდნენ იმაზე, თუ როდის მოხდებოდა მათ სამსახურიდან გათავისუფლება. შემდეგ პარასკევს დილით, ზოგიერთმა მათგანმა ვერ შეაღწია თავიანთ კორპორატიულ ანგარიშებში.
ყველაზე წაკითხული ბლუმბერგიდან
კომპანიამ, რომელიც ფლობს Alphabet Inc.-ს, საბოლოოდ გადაწყვიტა 12,000 თანამშრომელი, ანუ მუშახელის 6%-ის შემცირება. თანამშრომლებმა აღწერეს ძირითადად მოწესრიგებული, თუ არაპიროვნული გადასვლა, რომელიც ძირითადად კომუნიკაციას უწევდა იმავე ტექნოლოგიურ პროდუქტებს, რომელთა შექმნასაც დაეხმარნენ, ინდივიდებისთვის პირდაპირი პასუხების გარეშე, თუ რატომ შედიოდნენ ისინი თუ არა.
ზოგიერთმა გაარკვია, რომ სამსახური დაკარგეს პირადი ელ.ფოსტის მისამართებზე გაგზავნილი შეტყობინებებით. არ ჰქონდათ ცენტრალური გზა იმის დანახვის, თუ რომელი როლები იყო აღმოფხვრილი, დარჩენილმა თანამშრომლებმა დაწერეს თავიანთი თანატოლები შეტყობინებების აპში Google Chat-ზე, რათა ენახათ, მუშაობდა თუ არა. თუ არა, ეს ნიშნავს, რომ ამ ადამიანმა დაკარგა სამსახური, ამბობს Google-ის თანამშრომელი, რომელმაც ანონიმურობა მოითხოვა, რადგან მას პრესასთან საუბრის უფლება არ ჰქონდა.
შეტყობინებების აპლიკაციებსა და შიდა ჩატის ოთახებში, თანამშრომლებმა დაიწყეს თეორიების წამოყენება და მომავლის შესახებ შფოთვის გაზიარება. თანამდებობიდან გათავისუფლება უფრო სტრუქტურული იყო და არა შესრულებაზე დაფუძნებული. შესრულების მიმოხილვები ჯერ კიდევ არ დასრულებულა ამ თვის ბოლოს, ზოგიერთ მუშაკს წუხდა, რომ მათი როლები კვლავ ემუქრებოდა აღმოფხვრის საფრთხეს, იტყობინება მრავალი თანამშრომელი, რომლებიც ისაუბრეს Bloomberg-თან, რომლებიც სთხოვდნენ არ დასახელებულიყო შიდა საკითხებზე საუბრისას.
წაიკითხეთ მეტი Google-ის შემცირების შესახებ
მუშები, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაოები, შეიკრიბნენ შეტყობინებების პლატფორმებზე, როგორიცაა Discord და Slack, რათა დარჩეს კონტაქტი.
თვეების განმავლობაში, საძიებო გიგანტი თავს იკავებდა თავისი რიგების შემცირებისგან, რადგან ტექნიკურმა გიგანტებმა, როგორიცაა Amazon.com Inc., Microsoft Corp. და Meta Platforms Inc. ათასობით თანამშრომელი გაათავისუფლეს. როდესაც შემცირებები მოვიდა, მათ გავლენა მოახდინეს კომპანიის ფართო ნაწილზე.
„ჩემთვის ძნელი დასაჯერებელია, რომ #Google-ში 20 წლის შემდეგ მოულოდნელად გავიგე ჩემი ბოლო დღის შესახებ ელფოსტის საშუალებით“, - წერს ერთ-ერთი პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი ჯერემი ჯოსლინი Twitter-ზე. „რა გაპარტახებაა. ვისურვებდი, რომ შემეძლო ყველას პირისპირ დავემშვიდობო“.
როგორც ჩანს, კომპანიის ძვირფასი ხელოვნური ინტელექტის გუნდები უვნებლად გაიქცნენ. პერსონალისთვის გაგზავნილ შეტყობინებაში, რომელიც აცხადებდა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, Alphabet-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა სუნდარ პიჩაიმ შეადგინა ეს შემცირება, როგორც გზა, რათა კომპანიამ გაამახვილოს ყურადღება ხელოვნურ ინტელექტზე.
მაგრამ Area 120, შიდა ინკუბატორი ახალი იდეებისთვის, განადგურდა. განყოფილების მმართველი პარტნიორი და თანამშრომლები სამ პროექტზე, რომლებიც დაგეგმილი იყო Google-ში გადასატანად, გადარჩნენ, მაგრამ პრაქტიკულად ყველა სხვა თანამშრომელი გაათავისუფლეს, ამ საკითხზე მცოდნე ორი ადამიანის თქმით.
Google-ის თანამშრომელმა დალას ბარნსმა, ვიზუალურმა დიზაინერმა, ტვიტერზე დაწერა, რომ ის იყო მისი გუნდის ერთადერთი წევრი, რომელიც გადაურჩა ამ შემცირებას.
„სევდის, იმედგაცრუებისა და დაბნეულობის რაოდენობა, რომელსაც ახლა ვგრძნობ, სიტყვებით ძნელია გადმოცემული“, - წერს ის.
ანბანის მუშაკთა გაერთიანება, ეგრეთ წოდებული უმცირესობის გაერთიანება, რომელსაც არ აქვს კოლექტიური მოლაპარაკების უფლებები, თქვა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება ხაზს უსვამს მშრომელთა ორგანიზების მნიშვნელობას.
„ეს არის საშინელი და მიუღებელი საქციელი კომპანიის მხრიდან, რომელმაც მხოლოდ გასულ კვარტალში 17 მილიარდი დოლარის მოგება მიიღო“, - თქვა პარულ კოულმა, ანბანის მუშაკთა კავშირის აღმასრულებელმა თავმჯდომარემ განცხადებაში. „იმ შემთხვევაში, როდესაც მილიარდობით მოგება და აღმასრულებელი კომპენსაცია ხელუხლებელი არ არის, ჩვენი სამუშაო ადგილები არ უნდა იყოს შემცირებული.
გუგლის თანამშრომელთა შორის წინასწარმეტყველება არსებობდა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესაძლებლობის შესახებ, განსაკუთრებით მას შემდეგ, რაც სხვა ტექნიკურმა კომპანიებმა დაიწყეს სამუშაო ძალის შემცირების გამოცხადება ბოლო კვირებში, თქვა კეიტ ჩანიმ, რომელიც მუშაობდა Google-ის პარტნიორობის სტრატეგიის გუნდში დაახლოებით ერთი წლის განმავლობაში. პარასკევს სამსახური დაკარგა.
”მე არ ვიყავი სუპერ შოკირებული,” - თქვა მან. „იყო მოსალოდნელი აზრი, რომ ეს შეიძლებოდა მომხდარიყო. უბრალოდ არ ვიცოდი რამდენად და როდის“.
ჩეინმა თქვა, რომ მას სურდა მეწარმეობის მიღების შანსი. გასულ წელს მან წამოიწყო სტარტაპი სახელწოდებით Peadbo, პლატფორმა, რომელიც მომხმარებლებს საშუალებას აძლევს შექმნან „პერსონალური საკონსულტაციო საბჭო“, რომელიც ეძღვნება მათ პიროვნულ ან პროფესიულ ზრდას.
„მადლობელი ვიყავი Google-ში მუშაობისთვის და განსაკუთრებით მადლობელი ვიყავი, რომ მომცეს საშუალება, გამეგრძელებინა სტარტაპი იქ მუშაობის დროს“, - თქვა ჩეინმა. „ჩემი ნაწილი აღფრთოვანებულია იმით, რომ სტარტაპში სრულად ჩავდიოდი. გაწყვეტის შემდეგ, ვფიქრობ, რომ ცოტა ხნით შევძლებ ამის ცდას“.
ყველაზე წაკითხული Bloomberg Businessweek– დან
© Bloomberg LP
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/google-staff-anxiety-runs-high-014039574.html