Google-ს სურს დაბრუნდეს თანამშრომლები, გაუზიარონ მერხები „პარტნიორს“ საოფისე ფართის მაქსიმალურად გაზრდის მიზნით, მაგრამ ისინი უნდა შეთანხმდნენ „მოწესრიგებულობის მოლოდინებზე“.

Google-ის თანამშრომლებს სთხოვენ, გაუზიარონ თავიანთი სამუშაო მაგიდები „პარტნიორს“, რათა მაქსიმალურად გაზარდონ სივრცის ეფექტურობა ტექნიკური გიგანტის ზოგიერთ უდიდეს ოფისში.

მაშინ როცა სხვა დიდი ტექნიკური ფირმები იბრძვიან ხალხის ოფისში დასაბრუნებლად და Amazon აღმასრულებელი დირექტორი ენდი ჯესი ათასობით მუშის შუამდგომლობის წინაშე უკმაყოფილო პერსპექტივით, Google როგორც ჩანს, მოიცავს ჰიბრიდულ და მბრუნავ სამუშაო მოდელს.

შიდა დოკუმენტში ნანახი CNBC, Google-მა სთხოვა თანამშრომლებს შეცვალონ შემოსული დღეები, ორშაბათი და ოთხშაბათი ან სამშაბათი და ხუთშაბათი, რათა ერთი სამუშაო მაგიდა გაიზიაროს მრავალ ადამიანს შორის. პერსონალის წევრები მიწვეულნი არიან ოფისში შევიდნენ დაუნიშვნელ დღეებში, მაგრამ მათ სთხოვენ იჯდნენ „გადასასვლელად“.

მემორანდუმი დასძენს, რომ ცვლილებები გავლენას მოახდენს Google Cloud-ის ხუთ უმსხვილეს ლოკაციაში შეერთებულ შტატებში: Kirkland, Wash.; ნიუ-იორკი; Სან ფრანცისკო; სიეტლი; და Sunnyvale, კალიფორნია.

გადაადგილების მოტივი ნათელია ხშირად დასმული კითხვებით, რომელშიც მითითებულია "უძრავი ქონების ეფექტურობა", როგორც გადასვლის მიზეზი, ასევე დადასტურებულია, რომ ზოგიერთი საოფისე ფართი გამოთავისუფლდება.

ასევე, როგორც ჩანს, კომპანია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ფიქრობდა პროექტზე, სახელწოდებით CLOE "Cloud Office Evolution"-ისთვის. დოკუმენტში ნათქვამია, რომ ეს შეთანხმება არ არის დროებითი პილოტი, არამედ მუდმივი ცვლილება, გამყარებული შიდა მონაცემებით, რომლებიც აჩვენებს პერსონალის სამუშაოზე დაბრუნების ნიმუშებს.

Google დასძენს, რომ „პანდემიამდელი თანამშრომლობის საუკეთესო გაერთიანება ჰიბრიდული მუშაობის მოქნილობასთან“ გამოიწვევს „საბოლოოდ“ მისი სივრცის საუკეთესო გამოყენებას.

ტექნიკური გიგანტის სპიკერმა განუცხადა CNBC-ს: „ოფისში დაბრუნების შემდეგ, ჩვენ ჩავატარეთ პილოტები და ჩავატარეთ გამოკითხვები Cloud-ის თანამშრომლებთან, რათა შეგვესწავლა სხვადასხვა ჰიბრიდული სამუშაო მოდელები და დაგვეხმარა საუკეთესო გამოცდილების ჩამოყალიბებაში. ჩვენი მონაცემები აჩვენებს, რომ Cloud Google-ის თანამშრომლები აფასებენ გარანტირებულ პირად თანამშრომლობას, როდესაც ისინი ოფისში იმყოფებიან, ისევე როგორც შესაძლებლობას, იმუშაონ სახლიდან კვირაში რამდენიმე დღე.

”ამ გამოხმაურებით, ჩვენ შევიმუშავეთ ჩვენი ახალი ბრუნვის მოდელი, რომელიც აერთიანებს საუკეთესო პანდემიამდე თანამშრომლობას მოქნილობასთან და ფოკუსირებასთან, რომელსაც ჩვენ ყველანი ვაფასებთ დისტანციური მუშაობის დროს, და ასევე საშუალებას გვაძლევს გამოვიყენოთ ჩვენი სივრცეები უფრო ეფექტურად.”

ამბავი გრძელდება

მატჩის შემქმნელის თამაში

Google უფრო შორს მიდის, ვიდრე უბრალოდ სთხოვს თანამშრომლებს გაზიარებას - ბოსებსაც სურთ მაჭანკლის თამაში. იმის ნაცვლად, რომ აიძულონ ადამიანები, რომლებსაც არ მოსწონთ ერთი და იგივე წყობა, შეხვდნენ შუაში, ისინი აწყვილებენ ადამიანებს „სამაგიდო პარტნიორებად“. დოკუმენტი განმარტავს: „შესაბამისი პროცესის მეშვეობით ისინი შეთანხმდებიან მაგიდის საბაზისო წყობაზე და დაამყარებენ ნორმებს თავიანთ სამაგიდო პარტნიორთან და გუნდებთან, რათა უზრუნველყონ პოზიტიური გამოცდილება ახალ საერთო გარემოში“.

და არაფერია იმაზე უარესი, ვიდრე თქვენს სადგურზე მისვლას, რომ იპოვოთ იგი დაფარული ნამსხვრევებით ან სხვა ადამიანების შინაური ცხოველების ფოტოებით. რის გამოც Google-მა ასევე გამოუშვა „მეზობლები“, როგორც სქემის ნაწილი.

დოკუმენტის განმარტებით, უბნები დაკომპლექტდება 200-დან 300-მდე თანამშრომლით და „პარტნიორებით“ მთელი რიგი ფუნქციებით, რათა დარწმუნდნენ, რომ სამუშაო მაგიდის გაზიარება შეუფერხებლად მიმდინარეობს. თითოეულ უბანს ეყოლება ვიცე-პრეზიდენტი ან დირექტორი, დასძენს დოკუმენტი, რომელიც პასუხისმგებელია ფართის დაყოფასა და გამოყოფაზე.

„სამეზობლო ლიდერებს მოუწოდებენ, დააწესონ ნორმები თავიანთ გუნდებთან ერთად საზიარო მაგიდების გარშემო, რათა უზრუნველყონ, რომ Google-ის თანამშრომლების წყვილებმა ისაუბრონ იმაზე, თუ როგორ დაამშვენებს ან არ დაამშვენებს სივრცეს, შეინახავს პერსონალურ ნივთებს და მოწესრიგების მოლოდინებს“, - ნათქვამია დოკუმენტში.

და იმისათვის, რომ დარწმუნდეთ, რომ ადამიანები რეალურად სხედან თავიანთ სამუშაო მაგიდასთან, ნაცვლად იმისა, რომ „დაბანაკდნენ“ საკონფერენციო დარბაზებში, შემოიტანეთ ჯავშნის ქუდი. იგი აღნიშნავს, რომ უფრო დიდი შეხვედრების ოთახები „უკვე რთულია დაჯავშნა“.

რას ფიქრობენ თანამშრომლები?

ახალი ამბები მოდის მას შემდეგ, რაც ერთი წლის განმავლობაში შეიცვალა ტალღები Baird შემოქმედი. გასულ წელს აპრილიდან თანამშრომლებს სთხოვეს ოფისში დაბრუნება კვირაში სამი დღე, რომელიც, როგორც ჩანს, ახლა ორამდე შემცირდა.

ეფექტურობისკენ სწრაფვა ასევე მოდის ა აყვანის შენელება და 12,000 ადამიანის გათავისუფლება იანვარში. თანამშრომლებმა განაცხადეს, რომ ისინი განადგურებულნი და გაბრაზებულები იყვნენ, ამტკიცებდნენ, რომ ისინი ერთ ღამეში დაბლოკეს თავიანთი კორპორატიული ანგარიშები და შედეგად, ვერ დაემშვიდობნენ ყოფილ კოლეგებს.

CNBC-ის თანახმად, თანამშრომლებმა სწრაფად დაიწყეს ჟარგონის დაცინვა CLOE-ის გამოშვებაში. კომპანიის პლატფორმა Memegen-მა სწრაფად გამოაქვეყნა პოსტები "corpspeak"-ის შესახებ და ბევრი ამტკიცებდა, რომ სამუშაო მაგიდის გაზიარების ინიციატივა მხოლოდ ხარჯების შემცირების სავარჯიშო იყო.

ერთ-ერთმა წაიკითხა: „ხარჯების შემცირების ყველა ზომა არ არის საჭირო სიტყვით დახვეწილი და კარგად ჟღერდეს თანამშრომლებისთვის. მარტივი „ჩვენ ვამცირებთ საოფისე ფართს ხარჯების შესამცირებლად“ ლიდერობას უფრო დამაჯერებელს გახდის“.

მოცემული ღრუბლოვანი გუნდი შეადგენს კომპანიის თანამშრომლების დაახლოებით მეოთხედს.

Google-მა მაშინვე არ უპასუხა Fortune's კომენტარის მოთხოვნა.

ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com

მეტი Fortune-დან:
5 გვერდითი აურზაური, სადაც შეგიძლიათ მიიღოთ 20,000 დოლარზე მეტი წელიწადში — ეს ყველაფერი სახლიდან მუშაობის დროს
Millennials-ის საშუალო წმინდა ღირებულება: როგორ ეწინააღმდეგება ქვეყნის უდიდესი სამუშაო თაობა დანარჩენებს
ეძებთ დამატებით ფულს? განიხილეთ მიმდინარე ანგარიშის ბონუსი
ეს არის რამდენი ფულის გამომუშავება გჭირდებათ ყოველწლიურად იმისათვის, რომ კომფორტულად შეიძინოთ $600,000 სახლი