Thianchai Sitthikongsak | მომენტი | გეტის სურათები
დასაქმებულთა თითქმის ნახევარი ეძებს ახალ სამუშაოს ან გეგმავს მალე, გამოკითხვის თანახმად, რაც მიუთითებს პანდემიის ეპოქის ფენომენზე, რომელიც ცნობილია როგორც დიდი გადადგომა გრძელდება 2022 წელს.
Willis Towers Watson-ის 44 წლის გლობალური უპირატესობების დამოკიდებულების კვლევის თანახმად, ამ დროისთვის დასაქმებულთა 2022% არის „სამუშაოს მაძიებელი“. მათგან 33% აქტიური სამუშაო მონადირეა, რომლებიც ახალ სამუშაოს ეძებდნენ 2021 წლის მეოთხე კვარტალში, ხოლო 11% გეგმავს ეძებს 2022 წლის პირველ კვარტალში.
”მონაცემები აჩვენებს, რომ თანამშრომლები მზად არიან და მზად არიან სხვაგან წასასვლელად,” - ამბობს ტრეისი მალკოლმი, საკონსულტაციო ფირმაში მუშაობისა და რისკის გლობალური ლიდერი.
გამოკითხვამ გამოიკვლია 9,658 ამერიკელი თანამშრომელი მსხვილი და საშუალო ზომის კერძო დამსაქმებლებისგან ინდუსტრიის ფართო სპექტრიდან 2021 წლის დეკემბერში და 2022 წლის იანვარში.
დიდი გადადგომა
დიდი გადადგომა, ასევე ცნობილი როგორც დიდი გადაკეთება, აშშ-ს შრომის ბაზრის დამახასიათებელი ნიშანია 2021 წლის გაზაფხულიდან, როდესაც ეკონომიკამ დაიწყო პანდემიური ჰიბერნაციიდან გამოსვლა და მუშებზე მოთხოვნა გაიზარდა ბიზნესებში.
სამუშაო ადგილების გახსნა და თანამდებობიდან გათავისუფლება ისტორიულ მაქსიმუმამდე გაიზარდა, თანამდებობიდან გათავისუფლების განაკვეთები რეკორდულ მინიმუმამდე დაეცა. ხელფასი გაიზარდა სწრაფ კლიპზე როგორც ბიზნესები ეჯიბრებოდნენ ნიჭს.
თითქმის 4.3 მილიონი ადამიანი დატოვა სამსახური იანვარში, ნოემბერში დაფიქსირებული ყოველთვიური რეკორდი, უახლესი ფედერალური მონაცემების მიხედვით. 48 წელს თითქმის 2021 მილიონი ადამიანი ტოვებს თავის თავს, რაც ყოველწლიური რეკორდია.
მონაცემები მიუთითებს იმაზე, რომ უმეტესობა არ ტოვებს თავს გვერდით ჯდომისთვის - ეკონომისტების აზრით, სამუშაოს ძლიერი ბაზარი დიდი შესაძლებლობებით და მაღალი ანაზღაურებით იზიდავს მათ სამუშაოს სხვაგან იპოვონ. ზოგიერთი არის მათი კარიერის ხელახლა გამოგონება საერთოდ.
გამოკითხვის თანახმად, დასაქმებულთა ნახევარზე მეტმა (56%) განაცხადა, რომ ანაზღაურება არის მთავარი მიზეზი, რის გამოც ისინი ეძებენ სამუშაოს სხვა დამსაქმებელთან. ორმოცდაერთი პროცენტი დატოვებდა 5%-იან ზრდას.
შინამეურნეობები მუდმივად მაღალ ინფლაციას ებრძოდნენ, რამაც ბიუჯეტები და აჯობა აწევს საშუალო მუშაკისთვის.
მაგრამ თითქმის 20%-მა თქვა, რომ იღებდნენ ახალ სამუშაოს იმავე ანაზღაურებით - ასევე მნიშვნელოვანია ხელფასების გარდა სხვა ფაქტორები. ჯანმრთელობის შეღავათები, სამუშაო უსაფრთხოება, მოქნილი სამუშაო მოწყობა და საპენსიო შეღავათები, შესაბამისად, ჩამორჩებოდა ანაზღაურებას, როგორც თანამშრომლების სხვაგან გადასვლის მთავარი ხუთეული.
„ზოგი მიდის ანაზღაურების ამაღლების მიზნით, ზოგი კი არა“, - თქვა მალკოლმმა.
ერთ-ერთი ყველაზე დიდი გათიშვა მუშებსა და დამსაქმებლებს შორის არის დისტანციური სამუშაოს გარშემო, თქვა მალკომმა. თანამშრომლებს სურთ იმაზე მეტი დისტანციური სამუშაო, ვიდრე მოელიან, რომ მათი ამჟამინდელი დამსაქმებელი დაუშვებს.
მეტი პირადი ფინანსები:
შანსები არის, ჯობია იყიდოთ ინდექსის ფონდი. აი რატომ
საგადასახადო ვადამდე რჩება 4 კვირა
რა უნდა გააკეთოთ, როდესაც თქვენი ყოველთვიური სოციალური დაცვის შემოწმება არ არის საკმარისი
ამჟამად, გამოკითხვის რესპონდენტთა 26% ყოველთვის ან ძირითადად მუშაობს სახლიდან, ხოლო 15%-ს თანაბარი გაყოფა აქვს სახლსა და ოფისს შორის; მაგრამ უფრო მაღალი წილი (36% და 22%, შესაბამისად) უპირატესობას ანიჭებს დისტანციურ მუშაობას.
„[დამსაქმებლები] აჩქარებენ დაბრუნებას ადგილზე [სამუშაოზე]“, თქვა მალკოლმმა. „ვფიქრობ, კომპანიებმა ფრთხილად უნდა იყვნენ, რას აჩქარებენ; ეს შეიძლება არ იყოს ისეთი, როგორიც თანამშრომლებს სურთ“.
გამოკითხვის თანახმად, ნაკლები დრო მგზავრობა, ოფისში წასვლასთან დაკავშირებული დაბალი ხარჯები და საყოფაცხოვრებო ვალდებულებების უკეთესი მართვა სამი ყველაზე დიდი სარგებელია თანამშრომლების მიერ დისტანციური მუშაობის დროს. ისინი ასევე ხედავენ ნაკლოვანებებს: სამსახურში სოციალური ურთიერთქმედების ნაკლებობას, გათიშვის შეგრძნებას და ურთიერთობების დამყარების დიდ გამოწვევას სამი მთავარი ნაკლი.
წყარო: https://www.cnbc.com/2022/03/22/great-resignation-continues-as-44percent-of-workers-seek-a-new-job.html