ნაცრისფერი თმის აწევა. ხანძარი ძველი(ერ) თქვენს საფრთხის ქვეშ.

ლიზა ლაფლემი აქვს შესანიშნავი სახელი ცეცხლსასროლი ბომბისთვის, რომელიც მან ახლახან ჩააგდო კორპორატიულ ასაკობრივ დებატებში. 35 წლის, ჯილდოს მფლობელი ვეტერანი წამყვანი კანადაში CTV ახალი ამბები, ლაფლამი მოკლედ გაათავისუფლეს თავისი ცნობილი სამსახურიდან. CTV-ის საინფორმაციო გადაცემა ერთ-ერთი იყო ქვეყნის ყველაზე პოპულარული საღამოს შოუები და რეიტინგი იყო მათ პიკზე. იმის გამო, რომ პროფესიონალური შესრულება საზომად არ იყო სასწორზე, მოულოდნელი გათავისუფლების ახსნა სწრაფად გადაინაცვლა ყველაზე თვალსაჩინო ცოდვამდე: ნაცრისფერი თმა. ქალზე.

ნაცრისფერი ძალა

ლაფლამმა, ისევე როგორც ბევრმა ქალმა მთელს მსოფლიოში, შეწყვიტა თმის ცვენა Covid-ის დროს და მის ბუნებრივ ნაცრისფერს გაბრწყინდა (მიმზიდველად). როგორც ჩანს, ეს აპროტესტებდა მაიკლ მელინგს, BELL Media-ს ახალი ამბების ვიცე-პრეზიდენტს. ის მოახსენეს მაინტერესებდა, ვინ მისცა ლაფლამს ნება დართო "თმები გასცრისფერო" და შემდეგ ჩიოდა, რომ შუქის ქვეშ იისფერი გამოიყურებოდა. მას, რა თქმა უნდა, არ მოელოდა, რომ ეს გამოიწვევდა ტვიტერის ქარიშხალს, რომელიც ითხოვდა თავის (ალბათ ჯერ არ გაცისკროვნებული) თავისთვის (იხ. #FireMichaelMelling). მან უბრალოდ გამოაცხადა ა არდადეგები თავისი სამსახურიდან.

რეკლამა

გენდერული ასაკიზმი, ა კარგად გამოკვლეული ორმაგი უბედურება ქალებისთვის, როგორც ჩანს, საეჭვოდ ხდება. LaFlamme-ის წინამორბედი, ძალიან აღფრთოვანებული, ვერცხლისფერთმიანი ლოიდ რობერტსონი პენსიაზე გავიდა 77 წლის ასაკში, საგულდაგულოდ შემუშავებული გაგზავნით. ლაფლამი 58 წლისაა და ტვიტერზე გამოვიდა მისი ელეგანტური, თუ გული გატეხილი, ნახვამდის. მის მისს 4.5 მილიონზე მეტი ნახვა აქვს. რეალობა იმაზე, რაც კულისებში ხდებოდა, შეიძლება უფრო მეტი იყოს ხარჯების შემცირება და კორპორატიული პრიორიტეტები ვიდრე ნაცრისფერ თმაზე, მაგრამ თუ ვინმემ უნდა იცოდეს ოპტიკის შესახებ, ფიქრობთ, რომ ეს იქნება მედია კომპანია. „შეიძლება თუ არა მისი თანამდებობიდან გათავისუფლების წოდება, როგორც ყველა დროის უდიდეს ტონალობაში – ყრუ, ლორიხელა, სქელკანიანი, შორსმჭვრეტელი, ცივი გული, ღორის თავი, შროშანის ღვიძლი, არასწორი ფეხით, ტვინში მკვდარი კორპორატიული გადაწყვეტილება. დრო?” ეკითხება ტორონტო სონი.

Smart Companies Go Age-Inclusive

ეს არის ღირებული გაკვეთილი კომპანიებისთვის 2022 წელს. იმ რეაქციებში, რომლებიც მოგვაგონებს მოძრაობას #MeToo, ქვეყანა გაერთიანდა აურზაური, ონლაინ უკმაყოფილებაში პატივცემული ეროვნული მოღვაწის მიმართ. რამდენადაც საზოგადოებები და მუშახელი სწრაფად ბერდება და ახალგაზრდების ნიჭის ფონდი აგრძელებს შემცირებასასაკი 21 წლამდე იქნება^st საუკუნეში რა სქესი იყო მე-20^th საუკუნე - მთავარი გლობალური ნიჭი და ბაზრის ცვლილება. სამუშაო ძალის ნახევარი ახლა ქალია. თითქმის 40% აშშ-ს მუშახელი 50-ზე მეტია (და იზრდება). კომპანიებს სურთ ისწავლონ ძველი თანამშრომლების შენარჩუნება და განვითარება. მათთვის თვალსაჩინო, შთამაგონებელი მისაბაძი მოდელების მიწოდება – როგორიცაა LaFlamme – კარგი ადგილია დასაწყებად.

ჭკვიანი კომპანიები უკვე ადაპტირებენ. Unilever, კომპანია, რომელიც ემზადებოდა დღეგრძელობის სტრატეგიები გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ხალისით გადახტა Bell Media-ის კრიზისულ ჯგუფზე. რა არის უკეთესი გზა იმ პოლიტიკის დიფერენცირებისთვის, რომელიც გლობალურ დემოგრაფიულ ცვლილებას იწვევს? მათმა სილამაზის ბრენდმა Dove-მა გამოუშვა ა #შეინარჩუნე ნაცრისფერი კამპანია ხანდაზმული ქალების ღირსების აღსანიშნავად. საინტერესო იქნება, თუ რას აკეთებენ სხვა სილამაზის კომპანიები ამ საკითხის გარშემო. თმის ფერი არის ა $ 21.4 მილიარდი ბაზარი, სავარაუდოდ, 36 წლისთვის 2027 მილიარდ დოლარამდე გაიზრდება. ვერცხლის უგულებელყოფა, ტაშს უკრავთ ქალთა Covid-ის დროინდელ განთავისუფლებას თმის საღებავებისგან, დაარღვიეთ შეღებვა? Wendy's Canada, სწრაფი კვების ქსელი, დაგროვდა Dove-ის ნაცრისფერი ნაბიჯით, სწრაფად გაცრისა (თუ არ მომწიფდა) მისი საფირმო ნიშანი ახალგაზრდა ქალი. თილისმად.

რეკლამა

მაგრამ კორპორატიულ სამყაროში ეკიზმის მრავალი ჩრდილის უფრო ფართო საკითხი აგრძელებს მიმდინარე მასიური ტენდენციების იგნორირებას. წლების განმავლობაში, კომპანიებმა შექმნეს ორგანიზაციული სისტემები გუშინდელი დემოგრაფიის პირამიდის ფორმის გარშემო. ბევრი იაფი ახალგაზრდაა იერარქიის ბოლოში და რამდენიმე უფრო ძვირი, ხანდაზმული ადამიანი ზედა. ამჟამად, კომპანიები გიჟურ ბრძოლაში არიან ახალგაზრდა მუშაკების დაქირავებისთვის, თუმცა ჯერ კიდევ ცდილობენ თავი დააღწიონ ხანდაზმულ და ძვირადღირებულ კოლეგებს. ლაფლამის გაძევება ალბათ ასე გააქტიურდა. ეს გადაწყვეტილებები არა მხოლოდ მოძველებულია და არ აკლდება ხანდაზმული მუშაკების კვალიფიკაციის ამაღლების, ბერკეტების გამოყენებისა და განვითარების აუცილებლობას. მათ მოაქვთ რეპუტაციის და სასამართლო რისკების მზარდი დონე.

ბრენდები და ძირითადი ხაზები ემუქრება ასაკობრივი განვითარების მზარდი რისკები

ტვიტერის ქარიშხალი LaFlamme-ის ირგვლივ ასახავს ანტიეგეიზმის მოძრაობების მზარდ ძალას - ყველა ასაკობრივ ჯგუფში. რეპუტაციის დარტყმა იმ ბრენდებზე, რომლებიც შესამჩნევად ასაკობრივად რჩება მათი ხალხის მენეჯმენტში ან მარკეტინგულ მიდგომებში, სწრაფად გაიზრდება. 50 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანები ცოცხლები არიან სოციალურ მედიაში და აღმოაჩენენ თავიანთ კოლექტიურ ძალას მსგავსი ისტორიების მეშვეობით.

ასევე იზრდება სასამართლო დანახარჯების რისკები, რაც გამოიხატება ასაკობრივი დისკრიმინაციის შემთხვევების ზრდაში. PWC და ნებისმიერი საკონსულტაციო ფირმა ეფუძნება პირამიდულ ასაკობრივ ნაგებობას, რომელიც ღრმად ასახავს ეიჯიზმს მის ოპერაციულ პრინციპებში. მაგრამ ამან ფირმა მიიყვანა სასამართლოში დასაქმების დისკრიმინაციის გამო 40-ზე მეტი თანამშრომელი. IBM აქვს მიმდინარე კლასობრივი სარჩელი 50 წელზე უფროსი ასაკის ცხრა თანამშრომელზე, რომლებიც აცხადებენ ასაკობრივ ასაკს. ელი Lilly უბედურება შეექმნა ათასწლეულის დაქირავებულთა კვოტების გამოცხადების გამო. Citigroup ამჟამად მიმდინარეობს სასამართლო პროცესი 50-ზე მეტი მმართველი დირექტორის გათავისუფლების გამო Mattel არის ხანდაზმულ თანამშრომელზე ასაკობრივი თავდასხმების საშინელი ამბავი.

რეკლამა

როგორ უნდა აიძულოთ თქვენი კომპანია ძლიერი განვითარება დღეგრძელობის სტრატეგია?

1. მიიღეთ მონაცემები: გაზომეთ რამდენი თქვენი თანამშრომელია 50 წელზე უფროსი და უმცროსი. იგივე გააკეთეთ მაღალი პოტენციალის მქონე აუზებისთვის, მემკვიდრეობის დაგეგმვის სიებისთვის და მენეჯმენტის განვითარების პროგრამებთან დაკავშირებით. პიტერ დრაკერმა იწინასწარმეტყველა, რომ სამუშაო ძალები ამ ორ ასაკობრივ ჯგუფად გაიყოფა 20 წელზე მეტი ხნის წინ. მათ აქვთ განსხვავებული მოთხოვნილებები, მოტივაცია და ძლიერი მხარეები. გაითვალისწინეთ განსხვავებები, ვიდრე უგულებელყოთ ისინი. თაობათა ბალანსი იძლევა იგივე მნიშვნელობას, რასაც გენდერული ბალანსი. Გამოიყენე.

2. მიიღეთ მოქნილი: მოამზადეთ ადამიანების მართვის სტრატეგიები, რომლებიც აერთიანებს მოქნილობისა და განვითარების შესაძლებლობებს. ისევე, როგორც მილენილები და ახალგაზრდა მშობლები, ხანდაზმული ადამიანები დაინტერესდებიან სამუშაოს უფრო მოქნილი ვარიანტებით. განაახლეთ კომპენსაციის პოლიტიკა, საპენსიო გეგმები და სამუშაო განრიგი უამრავი უნარების მქონე ადამიანებისთვის, მაგრამ განსხვავებული მოტივაციისა და ფინანსური მოთხოვნების მქონე ადამიანებისთვის.

რეკლამა

3. უნარები, უნარები და ღირებულება: არ შეწყვიტოთ ინვესტიციების ჩადება და 50 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანების განვითარება. ისინი შეიძლება გახდნენ კორპორატიული მუშახელის მთავარი ნაწილი. გამოიყენე მათი გამოცდილება, ცოდნა და ქსელები და გააცნობიერე, რომ მათ კვლავ სურთ რეგულარული განვითარება და სწავლა. აღიარეთ, რომ მომხმარებელთა მოძველებული სეგმენტები ბაზრის მასიური შესაძლებლობები ხდება. დარწმუნდით, რომ გაქვთ შინაგანი ნიჭი, რომ ასახოთ ბაზარი, რომელსაც ცდილობთ ემსახუროთ.

თავის ვებსაიტზე Bell Media, კომპანია CTV-ის ახალი ამბების უკმარისობის უკან, ამაყად აცხადებს თავის მიზანს, 2025 წლისთვის ქალების წარმოების თანასწორობა.გენდერული თანასწორობის სამოქმედო გეგმა. მათ აშკარად არ ესმოდათ, რომ ზოგიერთი ქალი საუკეთესო კარიერა ათწლეულების განმავლობაში არის ისეთები, სადაც თმა შეიძლება გაცრისფერდეს - 50 წელზე მეტი. ან ასაკისა და სქესის საკითხებს შორის მრავალი კვეთა. LaFlamme-ში მათ ჰყავდათ ერთი შეხედვით სრულყოფილი პლაკატი თავიანთი გეგმებისთვის. მათ არ შეაფასეს ის ღირებულება, რომელიც მას შეეძლო მოეტანა - და მისი ახლა ცნობილი წასვლის ხარჯი.

შეიძლება მათი დაკარგვა სხვა კომპანიების გაკვეთილი იყოს. მოემზადეთ დღეგრძელობის ეპოქისთვის. ან შეიძლება თქვენი თმა ნაცრისფერი გახდეს.