მიხედვით თანამდებობიდან გათავისუფლება.fyi, ამ თვეში 23,000-ზე მეტი ტექნიკური თანამშრომელი დაითხოვეს. შედარებისთვის, საიტმა ოქტომბერში 12,463 თანამდებობიდან გათავისუფლება დააფიქსირა.
Facebook-ის მშობელმა კომპანიამ Meta-მ გამოაცხადა პირველი მნიშვნელოვანი სამუშაო ადგილების შემცირება თავის ისტორიაში ამ კვირაში, რითაც გაუქმდა 11,000 სამუშაო ადგილი. Twitter-ის, Stripe-ის, Brex-ის, Lyft-ის, Netflix-ის და Bay Area-ში დაფუძნებული სხვა ტექნიკური ფირმების მსგავსად, ზემოქმედების ქვეშ მყოფი თანამშრომლებიდან ბევრი იმიგრანტია აქ მუშათა ვიზებით.
მოულოდნელი თანამდებობიდან გათავისუფლება ქაოსის ელემენტს შემოაქვს ნებისმიერი ადამიანის ცხოვრებაში, მაგრამ როდესაც H-1B თანამშრომელი კარგავს სამუშაოს, ძალიან ხმამაღალი საათი იწყებს აწკაპუნებას: თუ მათ არ შეუძლიათ ახალი თანამდებობის დაკავება ან იმიგრაციის სტატუსის შეცვლა 60 დღის განმავლობაში, მათ დასჭირდებათ. ქვეყნის დატოვება. და იმის გამო, რომ ყველა ზომის ტექნიკური კომპანიები ახორციელებენ დაქირავებათა გაყინვას და გეგმავენ მეტ შემცირებას, მათი ცხოვრებისა და მუშაობის უნარი აშშ-ში მოულოდნელად ეჭვქვეშ დგება.
დღეს ადრე მე ვუმასპინძლე კითხვა-პასუხს საიმიგრაციო ადვოკატ სოფი ალკორნთან H-1B მუშები, რომლებიც დაითხოვეს (ან ფიქრობენ, რომ შეიძლება იყვნენ).
”თქვენ ან იპოვით ახალ სამუშაოს, მიდიხართ, ან იპოვით სხვა გზას ლეგალურად დარჩენისთვის შეერთებულ შტატებში, მაგრამ ამ 60 დღის განმავლობაში უნდა მიიღოთ გარკვეული ზომები.” ახლავე დაიწყეთ ახალი შესაძლებლობების ძებნა, ურჩია მან, რადგან ახალ დამსაქმებლებს დრო დასჭირდებათ დოკუმენტების წარდგენას აშშ-ს მოქალაქეობისა და იმიგრაციის სამსახურში.
სრული TechCrunch+ სტატიები ხელმისაწვდომია მხოლოდ წევრებისთვის
გამოიყენეთ ფასდაკლების კოდი TCPLUSROUNDUP რომ დაზოგოთ 20% ერთი ან ორწლიანი გამოწერით
„საუკეთესო სცენარი იქნება, რომ ამ ახალმა კომპანიამ წარადგინოს თქვენი ახალი პეტიცია დამსაქმებლის ცვლილების შესახებ და USCIS მიიღებს საბუთებს თქვენი დასაქმების ბოლო დღიდან 59-ე დღეს ან ადრე“, - თქვა ალკორნმა.
„ყველაფრის მომზადებას მინიმუმ სამი კვირა სჭირდება“, რაც ნიშნავს, რომ კანდიდატებმა და დამსაქმებლებმა უნდა იმოძრაონ სწრაფად, როგორც კი დღეები ითვლიან. ”თქვენ ალბათ გჭირდებათ ხელმოწერილი შეთავაზება დაახლოებით 33 დღეს,” - თქვა მან.
ალკორნის მიერ მოწოდებული ბევრი ინფორმაცია ისეთივე აქტუალური იყო მენეჯერების დაქირავებისთვის, როგორც სამსახურიდან გათავისუფლებული მუშაკებისთვის: ნებისმიერი ფაქტორი შეიძლება გაერთიანდეს, რათა კიდევ უფრო გაართულოს პროცესი, რომელიც უკვე ძნელია ამოხსნა. მაგალითად, რა ემართებათ H-1B მუშაკებს, რომლებიც ათავისუფლებენ სამსახურიდან ქვეყნიდან გასვლისას? შეუძლია თუ არა ქორწინებას რეალურად გადაჭრას საიმიგრაციო პრობლემა? (აუცილებლად არა!)
იმის გამო, რომ ამდენი ადამიანი გაათავისუფლეს იმ სეზონში, როდესაც ტრადიციულად რთულია ახალი თანამდებობის დაკავება, მე ვკითხე ალკორნს, ფიქრობდა თუ არა მისი დათხოვნა სილიკონის ველიდან ტექნიკური ნიჭის გამოსვლას.
”ამერიკული ოცნება ჯერ კიდევ ძალიან მნიშვნელოვანია ემიგრანტებისთვის,” - თქვა მან. „ბევრი ადამიანი აპირებს იბრძოლოს აქ დარჩენის გზების მოსაძებნად, თუნდაც ის სულაც არ იყოს ყურის ზონაში ცხოვრების მაღალი ფასით. მათ მაინც სურთ ის, რასაც ამერიკა წარმოადგენს და აპირებენ გადააფასონ თავიანთი ურთიერთობა Big Tech-თან და მუშაობის ბუნება. ”
3 რჩევა დისტანციური საინჟინრო გუნდის მართვისთვის
კრედიტი ინოკი (იხსნება ახალ ფანჯარაში) / გეტის სურათები
ერთხელ მე ვმართავდი ოფისს, სადაც მე და აღმასრულებელი დირექტორი ვიყავით მხოლოდ ორი ადამიანი, ვინც არ ვიყავით საინჟინრო გუნდში. ჩვენ დავიკავეთ კოლოფი სამუშაო სივრცეში, ასე რომ, ყველანი ვისხედით ერთი დიდი მაგიდის გარშემო.
ჩვენი ჯგუფის ლანჩების გარეთ, დეველოპერები იშვიათად ესაუბრებოდნენ ერთმანეთს, რადგან კომუნიკაციის უმეტესობა ხდებოდა Slack-ის, Jira-სა და GitHub-ის მეშვეობით. დღეს ეს გუნდი მუშაობს დისტანციურად.
TC+-ისთვის გამოქვეყნებულ პოსტში, მეწარმემ და ანგელოზმა ინვესტორმა კუან ვეი (გრეგ) სოჰმა გააზიარა თავისი მთავარი წინადადებები განაწილებული საინჟინრო გუნდების მართვისთვის, რომელიც მოიცავს სავალდებულო სტანდარტებს და დღეში მინიმუმ სამ საათს, როდესაც ყველასთვის ხელმისაწვდომია ჩატი.
”ჩვენ ველით, რომ Slack-ის შეტყობინებებზე პასუხის გაცემა მოხდება ერთი საათის განმავლობაში, რომ ყველასთვის ხელმისაწვდომი იქნება, თუ მათ დავურეკავთ და რომ ჩვენ პასუხისმგებლობით ვიმუშავებთ ჩვენს დანიშნულ პარტნიორებთან,” - ამბობს ის.
გამოიყენეთ IRS კოდის განყოფილება 1202, რომ გაყიდოთ თქვენი მრავალმილიონიანი სტარტაპი გადასახადებისგან თავისუფლად
კრედიტი ბრაიან ჯექსონი (იხსნება ახალ ფანჯარაში) / გეტის სურათები
დამფუძნებელი გუნდები, როგორც წესი, ირჩევენ კორპორატიულ სტრუქტურას, როგორიცაა შპს ან S-Corp, მაგრამ მათ, ვინც იმედოვნებს, რომ 10 მილიონ დოლარად უფრო მეტს გამოტოვებს, უნდა განიხილონ კვალიფიცირებული მცირე ბიზნესის (QSB) C-კორპორაციის დაწყება, ურჩევს საგადასახადო ადვოკატი ვინსენტ აიელო.
IRS კოდექსის 1202 ნაწილის მიხედვით, დამფუძნებლები, რომლებიც ფლობენ QSB აქციებს ხუთი წლის ან მეტი ხნის განმავლობაში, გათავისუფლდებიან კაპიტალის მოგების გადასახადის გადახდისგან გაყიდვის შემდეგ.
”ეს წარმოადგენს მნიშვნელოვან საგადასახადო დაზოგვას მეწარმეებისთვის და მცირე ბიზნესის ინვესტორებისთვის,” - ამბობს აიელო.
”თუმცა, გამორიცხვის ეფექტი საბოლოოდ დამოკიდებულია იმაზე, თუ როდის იქნა შეძენილი აქციები, ვაჭრობა ან ბიზნესი, რომელიც ფუნქციონირებს და სხვადასხვა სხვა ფაქტორები.”
შემოსავლებზე დაფუძნებული დაფინანსება: ახალი სათამაშო წიგნი სტარტაპის ფონდების მოსაზიდად
კრედიტი Cocoon / Getty Images (სურათი შეცვლილია)
შემოსავლებზე დაფუძნებულ დაფინანსებას შეუძლია ადრეული სტადიის სტარტაპები ინვესტორებზე ნაკლებად დამოკიდებული გახადოს, რათა მათ მეტი კაპიტალი შეინარჩუნონ.
პირობებით, რომლებიც ჩვეულებრივ მერყეობს 12-24 თვემდე, ბევრი გუნდი იყენებს ამ თანხებს მოკლევადიანი პროექტებისთვის, როგორიცაა გაყიდვები და მარკეტინგული კამპანიები.
„რადგან ამ აქტივობებზე ანაზღაურება შეიძლება იყოს უფრო მაღალი ვიდრე შემოსავალზე დაფუძნებული დაფინანსების ღირებულება, სტარტაპებმა უნდა გამოიყენონ შემოსავალზე დაფუძნებული დაფინანსება ინიციატივების დასაფინანსებლად, რომლებიც მალე გამოიღებს ნაყოფს“, - გვირჩევს მიგელ ფერნანდესი, აღმასრულებელი დირექტორი და Capchase-ის თანადამფუძნებელი.
Pitch Deck Teardown: Syneroid-ის $500K სათესლე გემბანი
კრედიტი GPC Smart Tags (იხსნება ახალ ფანჯარაში)
მოპარული მანქანების აღდგენის სისტემები ხელმისაწვდომია ათწლეულების განმავლობაში, მაგრამ დაკარგული შინაური ცხოველი უფრო მაღალი ემოციური ფსონებია.
Syneroid-ის, სტარტაპის, რომელიც აწარმოებს ჭკვიან ტეგებს, ყოველწლიურად 10 მილიონი შინაური ცხოველი იკარგება შეერთებულ შტატებში, მაგრამ „30%-ზე ნაკლები ბრუნდება სახლში“.
მას შემდეგ, რაც $500,000 სათესლე რაუნდი 3.9 მილიონი დოლარით შეადგინეს, კომპანიის დამფუძნებლებმა TechCrunch-ს გაუზიარეს თავიანთი 12 სლაიდიანი მოედანი განსახილველად. „არანაირი ინფორმაცია არ არის დამუშავებული ან გამოტოვებული“, წერს ჰაჯე იან კამპსი.
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/techcrunch-roundup-h-1b-worker-222158206.html