შირონოსოვი | გეტის სურათები
თუ გსურთ კარგად გამოიცნოთ კომპანიის გენდერული მრავალფეროვნების ჩანაწერი, შეგიძლიათ ჯერ გადახედოთ ვინ არის მისი აღმასრულებელი დირექტორი ან გამგეობის თავმჯდომარე, ახალი კვლევის შედეგების მიხედვით.
კომპანიის სათავეში ქალი აღმასრულებელი დირექტორის ყოლა ან მისი საბჭოს თავმჯდომარეობა დიდ განსხვავებას იწვევს, Altrata-ს უახლესი გლობალური გენდერული მრავალფეროვნება ნათქვამია ხუთშაბათს მოხსენებაში.
მოხსენებამ შეისწავლა BoardEx-ის მონაცემები, რათა შეესწავლა ქალების წარმომადგენლობა საბჭოებში და ხელმძღვანელ გუნდებში 1,677 საჯარო ვაჭრობის კომპანიის 20 ქვეყანაში მიმდინარე წლის პირველი კვარტლის მდგომარეობით.
აღმოჩნდა, რომ ქალების წარმომადგენლობა დაფებზე და აღმასრულებელ კომპანიებში სავალალოდ დაბალია. ქალები, რომლებიც იკავებენ როლებს კორპორატიულ საბჭოებში, ხშირად არ იკავებენ ყველაზე ძლიერ პოზიციებს.
კვლევის თანახმად, საბჭოს წევრების დაახლოებით 28.2% ქალია. თუმცა, ამ ქალთაგან ბევრი დაინიშნა არააღმასრულებელ თანამდებობებზე, რომლებიც ხშირად ორიენტირებულია საბჭოს ზედამხედველობაზე და არა გადაწყვეტილების მიღების რეალურ უფლებამოსილებაზე.
საბჭოს წარმომადგენლობის შემცირება კიდევ უფრო აჩვენებს, რომ აღმასრულებელი დირექტორების დაახლოებით 9.9% ქალია, ხოლო საბჭოს თავმჯდომარეების 8.9% ქალი. ანგარიშში ნათქვამია, რომ არააღმასრულებელი თანამდებობების დაახლოებით მესამედი ქალია.
ახალი ამბები C-suite-დან კიდევ უფრო უარესია. აღმასრულებელი დირექტორების მხოლოდ 5% არის ქალი და კორპორატიული ლიდერების გუნდის წევრების 19.2% ქალი. (მხოლოდ S&P 500 კომპანიებზე ფოკუსირება იძლევა ქალი აღმასრულებელი დირექტორების ოდნავ უფრო მეტ პროპორციას, 6.8%-ს, ნათქვამია მოხსენებაში.)
მაგრამ ქალის ყოლა ზევით შეიძლება ტალღოვანი იყოს მთელ ორგანიზაციაში. შესწავლილი კომპანიებიდან აშშ-ის სიაში Organon ჰყავდა საბჭოს წევრთა ყველაზე მეტი პროცენტი ქალი, ხოლო სინგაპურში Capitalland ინტეგრირებული კომერციული ტრასტი კორპორატიული ლიდერობის გლობალურ სიაში ლიდერობს.
Organon იყო ამოღებული Merck დაახლოებით ერთი წლის წინ და ყურადღებას ამახვილებს ქალთა ჯანმრთელობაზე. მის საბჭოში დომინირებენ ქალი რეჟისორები, კერი კოქსი მისი თავმჯდომარეა. მას უერთდება ბორტზე კიდევ რვა ქალი და ოთხი მამაკაცი.
არცერთ შესწავლილ კომპანიას არ ჰქონია ქალთა საბჭო, მაგრამ 81 წლის ივნისის მდგომარეობით, 2022-ს ჰყავდა საბჭო.
მოგება შეიძლება იყოს მყიფე. როგორც აღმასრულებელი დირექტორიები მოდიან და მიდიან, რიცხვები იცვლება.
მიიღეთ ულთ სილამაზის. მან მეორე ადგილი დაიკავა გლობალური კომპანიების სიაში, სადაც ყველაზე მეტი ქალია ლიდერ პოზიციებზე. მისი უმაღლესი მენეჯმენტის დაახლოებით 70% ქალია. მაგრამ აღსანიშნავია, რომ მისი წინა აღმასრულებელი დირექტორი ქალი იყო. 2021 წლის ივნისში მერი დილონის წასვლის შემდეგ, დეივ კიმბელი დაწინაურდა პირველ პოსტზე. ამ დროისთვის ქალები კვლავ დომინირებენ Ulta-ს ხელმძღვანელ გუნდში და მისი საბჭოს ნახევარი ქალია, მათ შორის თავმჯდომარე.
ასევე აღსანიშნავია, რომ ქალი აღმასრულებელი დირექტორი არ არის საჭირო გენდერული მრავალფეროვნება. Etsy, BRISTOL-MYERS Squibb, Autodesk მდე აბაზანისა და ტანის სამუშაოები ყველას ჰყავს მამაკაცი აღმასრულებელი დირექტორი, მაგრამ მაინც ჰყავს ქალების დიდი პროცენტი მთავარ თანამდებობებზე.
მიუხედავად ამისა, მოხსენებაში ნათქვამია, რომ ქალების ყოლა C-suite-ში მთავარია, რომ უფრო მეტი ქალი ავიდეს აღმასრულებელი დირექტორის რანგში. აღმასრულებელი დირექტორები ხშირად რეკრუტირებულნი არიან უმაღლესი ლიდერებიდან და ქალების ყოლა ამ როლებში არის კომპანიის უნარი, მხარი დაუჭიროს და მოამზადოს ისინი.
„თუ საკმარისი ქალი არ იძენს კორპორატიულ გამოცდილებას, რომელიც აუცილებელია ყველაზე ძლიერი საბჭოების როლებისთვის, როგორიცაა აღმასრულებელი დირექტორი, ამან შეიძლება შეანელოს პროგრესი კორპორატიული ძალაუფლების უმაღლეს დონეზე თანასწორობის მიღწევისკენ“, - მაია იმბერგი და მეინ შაბანი, ანგარიშის წამყვანი. ავტორები, წერდნენ.
ზოგი მხარს უჭერს კვოტებს მრავალფეროვნების გასაძლიერებლად. კვლევაში მონაწილე 20 ქვეყნიდან თერთმეტს აქვს საბჭოში ქალთა წარმომადგენლობის სავალდებულო ან ნებაყოფლობითი კრიტერიუმები. შედეგად, ამ ქვეყნებს აქვთ კორპორატიული საბჭოები, რომელთა 32% ქალია. შედარებისთვის, ცხრა ქვეყანაში ასეთი მოთხოვნის გარეშე - რომელშიც შედის აშშ - საშუალოდ 24%.
ალტრატას თქმით, საკანონმდებლო ძალისხმევის შედეგად ქალთა წარმომადგენლობა კიდევ უფრო გაიზრდება. მაგალითად, ესპანეთმა ჯერ კიდევ ვერ მიაღწია თავის მიზანს, რომ საჯარო სიაში შესული კომპანიების დირექტორთა 40% ქალები იყვნენ. ამჟამად, დირექტორების მესამედზე ოდნავ მეტი ქალია და კომპანიებს მიზნის მისაღწევად უნდა მიაღწიონ ამ წლის ბოლომდე.
ასეთი მოთხოვნების წინააღმდეგ ერთ-ერთი არგუმენტი იყო იმის შიში, რომ ერთი და იგივე ქალები ხშირად გამოიყენებდნენ კორპორატიულ საბჭოებში მსახურებას, მაგრამ კვლევა ვარაუდობს, რომ შეშფოთება გადაჭარბებულია.
„შეშფოთება იმისა, რომ ქალები შეიძლება უფრო მიდრეკილნი იყვნენ, ვიდრე მამაკაცები „გადატვირთვის“კენ, როგორც ჩანს, გადაჭარბებულია“, - ნათქვამია მოხსენებაში. ანალიზმა აჩვენა, რომ მამაკაცი დირექტორები მსახურობდნენ საშუალოდ 1.8 საჯარო კომპანიაში, ხოლო ქალები საშუალოდ 2.1 საბჭოში.
წყარო: https://www.cnbc.com/2022/07/28/having-women-in-the-boardroom-or-c-suite-drives-diversity-study-finds.html