ანდრეიპოპოვი | ისტოკი | გეტის სურათები
თანამდებობიდან გათავისუფლება წელს ძირითადად შემოიფარგლებოდა ეკონომიკის ყველაზე მეტად დაზარალებული სექტორებით, განსაკუთრებით ტექნიკური. მაგრამ თქვენი ინდუსტრიიდან გამომდინარე, თქვენ შეიძლება პირისპირ აღმოჩნდეთ თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან, თუ ეკონომიკა უფრო მკვეთრად შენელდება 2023 წელს და ყოველთვის არ არის ნათელი, რას უნდა ელოდოთ მალე ყოფილი დამსაქმებლისგან, რადგან ისინი გაძლევენ საშუალებას. წადი.
ბოლო სათაურებმა აჩვენა, თუ რამდენად ფართო სპექტრის პოლიტიკა შეიძლება იყოს კორპორაციების მხრიდან აჭრელ-დაწვის მიდგომა ელონ მასკმა Twitter-ზე მიიჩნია იმ ტკივილების გამო, რომლებსაც ზოგიერთი ლიდერი საჯაროდ ასახელებს წერილები სამუშაო ადგილების შემცირების შესახებ ასახავს სხვადასხვა შეღავათებს, რომლებიც ვრცელდება წასვლის თანამშრომლებზე.
Just Capital-ის მიერ ჩატარებული ყოველწლიური გამოკითხვის თანახმად, თანამდებობიდან გათავისუფლება არის რეპუტაციის საკითხი კომპანიებისთვის იმ დროს, როდესაც ამერიკული საზოგადოება აფასებს იმას, თუ როგორ ექცევიან ბიზნესები თავიანთ მუშაკებს, როგორც ყველაზე მნიშვნელოვან ESG საკითხს. საარსებო მინიმუმი, ტრენინგი და კარიერული წინსვლის შესაძლებლობები, მუშაკთა უსაფრთხოება და მრავალფეროვნება, ეს ყველაფერი გავლენას ახდენს ადამიანური კაპიტალის მეტრიკაში, მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ კომპანიები იღებენ უფასო საშვალებას, თუ როგორ შეამცირონ თანამშრომელთა რაოდენობა. „გათავისუფლება შეიძლება სამართლიანი გზით მოხდეს“, - თქვა მარტინ ვიტაკერმა, Just Capital-ის დამფუძნებელმა აღმასრულებელმა დირექტორმა.
”ჩემი ზოგადი ფილოსოფია ხალხის გაშვების შესახებ არის ის, რომ თქვენ გინდათ, რომ ადამიანებს კარგად მოეპყროთ, რადგან ეს ყველაფერი თქვენს ბრენდს უბრუნდება და დღევანდელ ბაზარზე დამსაქმებლის ბრენდი ძალიან მნიშვნელოვანია,” - თქვა პოლ ვოლფმა, Indeed-ის HR განყოფილების ყოფილმა ხელმძღვანელმა, რომელიც ახლა მართავს საკუთარ კორპორატიულ კომპანიას. საკონსულტაციო ფირმა. ”ხალხი, ვინც გამოდის, ისევ იქ საუბრობს თქვენს ბრენდზე,” - თქვა მან.
მაგრამ არის დიდი პრობლემა: ბევრმა მუშაკმა არ იცის როგორ შეაფასოს სამუშაოს დაშორების ხელშეკრულება, ფაქტობრივად, მათ არ შეუძლიათ განასხვავონ სამართლიანი სამსახურიდან გათავისუფლება უსამართლოდან. აქ არის რამოდენიმე რეკომენდაცია კარიერის ექსპერტებისგან დამსაქმებლისა და თანამშრომლის ურთიერთქმედებისთვის, რომელიც არავის სურს, მაგრამ უმჯობესია წინასწარ მოემზადოთ.
არ მოაწეროთ ხელი არაფერზე პირველად შეტყობინებისას
ძალიან მნიშვნელოვანი ცოდნის ნაწილი, რომლითაც უნდა დაიწყოთ: თქვენ არ გჭირდებათ ხელი მოაწეროთ სამუშაოს განშორების შეთავაზებას. სინამდვილეში, კარიერული მწვრთნელის ფიონა ბრაიანის ნომერ 1 რჩევა, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების შეთავაზებას გაძლევენ, არის, რომ არ მოაწეროთ ხელი ადგილზე რაიმე დოკუმენტს, როდესაც პირველად შეგატყობინებთ.
”ეს ნამდვილად ემოციური დროა და, კანონიერად, თქვენმა დამსაქმებელმა უნდა მოგაწოდოთ შეტყობინება იმის შესახებ, თუ რამდენ ხანს უნდა მოაწეროთ ხელი დოკუმენტაციას,” - თქვა ბრაიანმა, Ask A Career Expert-ის პროფესიონალი კარიერის მწვრთნელი და The Bryan Group-ის უფროსი მენეჯერი პარტნიორი. . „აიღე შემოთავაზება და წაიკითხე. იდეალურ შემთხვევაში, წაიყვანეთ იგი დასაქმების ადვოკატთან, ზოგი კი გთავაზობთ მოკლე, უფასო კონსულტაციებს“.
„ეს განსხვავდება კომპანიის მიხედვით, მაგრამ, როგორც წესი, 21 დღე გექნებათ ხელი მოაწეროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების შეთავაზებას“, - თქვა ტონი ფრანამ, კარიერული სერვისების მენეჯერმა FlexJobs-ში, წევრობაზე დაფუძნებული სამუშაო საიტი დისტანციური და ჰიბრიდული როლებისთვის.
„ყოველთვის შეგიძლიათ პაკეტზე მოლაპარაკება“, - თქვა ენდრიუ ჩელენჯერმა, უფროსმა ვიცე-პრეზიდენტმა ფირმა Challenger, Grey & Christmas-ში. და ის ამბობს, რომ თანამშრომლები უფრო წარმატებულები იქნებიან ამ გარემოში, რომელიც განსხვავებით უეცარი, მძიმე ვარდნისგან, როგორიცაა Covid-ის კრახი, არის სიტუაცია, რომელშიც ბევრი კომპანია ზედმეტად დაქირავებულია შენელებულ ეკონომიკაში. ”ეს არ არის პანიკა, ეს არ არის დანა ცვივა,” - თქვა მან. თანამშრომლებს არასოდეს ექნებათ იმდენი ბერკეტი მოლაპარაკებებში გამოსასვლელად, როგორც მაშინ, როდესაც ისინი მიიღებენ სამუშაო შეთავაზებას, მაგრამ ”ახლა უკეთესი დროა, ვიდრე უზარმაზარი კრიზისის დროს”, - თქვა მან.
მას შემდეგ, რაც გექნებათ დრო ემოციური, ფინანსური და გონებრივი ცვლილებების დასამუშავებლად, რასაც თანამდებობიდან გათავისუფლება მოაქვს, აი, როგორ უნდა გაიგოთ თქვენი კომპანიის შემოთავაზება კარგია თუ არა, და დროა მოლაპარაკება უკეთესზე.
მნიშვნელოვანია, თუ როგორ იღებთ თანამდებობიდან გათავისუფლებას
რაც შეეხება ანაზღაურებას, ბრაიანი გვირჩევს, რომ ადამიანებმა დაადგინონ, გადაიხდება თუ არა ის ერთჯერადი თანხით, თუ კომპანია შეინახავს მათ სახელფასო სიაში, რადგან ისინი ფულს ანგარიშებზე ჩარიცხავენ.
„თუ ის გადახდილია ერთჯერადი თანხით, ხანდახან სასიამოვნოა თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების ფულის მიღება და ახალი სამსახურის პოვნა“, - თქვა ბრაიანმა. ”მაგრამ ხანდახან ადამიანებს სარგებელს მოუტანს ხელფასზე დარჩენა, ასე რომ მათ შეუძლიათ განაგრძონ დასაქმების გაგრძელება კომპანიის რეზიუმეში.”
თუ თქვენ ჯერ კიდევ იღებთ ჩეკს კომპანიისგან, ბრაიანმა თქვა, რომ თქვენ კვლავ შეგიძლიათ თქვათ, რომ დასაქმებული ხართ კომპანიაში თქვენს რეზიუმეში. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ ვინმემ მხოლოდ მცირე ხნით იმუშავა კომპანიაში, როდესაც მას გაუშვებენ, და მათ შეუძლიათ ჩამოთვალონ აქტიური დასაქმება კიდევ ცოტა ხნით.
რამდენ ფულს უნდა ელოდო
კომპანიების უმეტესობა, რომლებიც გვთავაზობენ თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებას, ეფუძნება მას კომპანიაში თანამდებობაზე. ფრანამ თქვა, რომ ზოგადი წესი არის ის, რომ კომპანიები გთავაზობენ თქვენს ანაზღაურებას ერთი კვირიდან სამ კვირამდე კომპანიაში მუშაობის ყოველი წლისთვის.
თუ თქვენ მუშაობდით კომპანიაში ერთი წლის განმავლობაში, მაშინ შეგიძლიათ მიიღოთ ანაზღაურება ერთიდან სამ კვირამდე. მაგრამ თუ კომპანიაში მუშაობთ 10 წლის განმავლობაში, შეგიძლიათ მიიღოთ ანაზღაურება 10 კვირიდან 30 კვირამდე.
„თუ კომპანიისთვის ძვირფასი იყავით, შესაძლოა შეგეძლოთ მიიღოთ დამატებითი თანხა ან მოითხოვოთ დამატებითი თანხა“, - თქვა ბრაიანმა. ”მაგრამ ორი წლის განთავისუფლების ანაზღაურება, როგორც წესი, მაქსიმალურია. ამის გაკეთების ჩემს ისტორიაში, არ მგონია, რომ ვინმეს 24 თვე გასულიყო. ”
შეაფასეთ ჯანმრთელობის სარგებელი და შეწყვეტა ერთად
გარდა იმისა, თუ რამდენს იღებთ ხელფასს, რამდენად სწრაფად იწურება თქვენი ჯანმრთელობის შეღავათები, კომპანიის შემოთავაზების კიდევ ერთი ნაწილია.
”მე აღმოვაჩინე, რომ [ჯანმრთელობის შეღავათები] გავიდა იმ თვეში, როდესაც ადამიანი ჯერ კიდევ ხელფასზეა,” - თქვა ბრაიანმა. ”ასე რომ, ეს კიდევ ერთი განსხვავებაა, თუ ვინმე დარჩება სახელფასო სიაში, ან თუ ისინი იხდიან ერთჯერადად.”
თუ თქვენ ხართ ხელფასში ორი თვის ან ერთი წლის განმავლობაში თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის, საკმაოდ ხშირად თქვენი ჯანმრთელობის შეღავათების დაფარვა გაგრძელდება იმ დროსაც, თქვა ბრაიანმა. მაგრამ თუ იღებთ ერთჯერად თანხას, კომპანიას უჭირს გააგრძელოს თქვენი ჯანდაცვის დაფარვა.
„ეს მხოლოდ სადაზღვევო კომპანიები მუშაობენ. თუ ადამიანი არ არის თანამშრომელი, კომპანია ვერ გადაიხდის მათ სადაზღვევო პრემიას“, - თქვა ბრაიანმა. „მაშინ, როცა ჯერ კიდევ ხელფასზე ხართ და გიხდით რეგულარულ ხელფასს, მაშინ კომპანიას შეუძლია გადაიხადოს თქვენი სადაზღვევო პრემიაც“.
ამჟამინდელ მჭიდრო შრომის ბაზარზე, ზოგიერთი კომპანია უფრო მეტს გვთავაზობს. ფინტექს კომპანია Stripe-მა თქვა, რომ იგი გვთავაზობს ფულადი სახსრების ექვივალენტს ექვსთვიანი ჯანდაცვის პრემიების ან ჯანმრთელობის გაგრძელების შესახებ.
შეერთებულ შტატებში, არ აქვს მნიშვნელობა როგორ ან თუ შემოგთავაზებენ ანაზღაურებას, ის შრომის დეპარტამენტი მოითხოვს კომპანიებს შესთავაზონ ჯანმრთელობის შეღავათების დროებითი გაგრძელება, რომლებსაც ადრე სთავაზობდნენ ადამიანებს კომპანიაში მუშაობის დროს. ეს ჩვეულებრივ თანამშრომლის ხარჯზეა და ასეც არის საჭიროა COBRA-ს მიხედვით, ან კონსოლიდირებული Omnibus ბიუჯეტის შერიგების აქტი.
მიუხედავად იმისა, რომ ყველა კომპანია განსხვავებულია, ისინი შემოგთავაზებენ დროებით დაფარვას დაახლოებით ორი თვის განმავლობაში, თქვა ფრანამ. მაგრამ ეს მუდმივი ჯანმრთელობის შეღავათები არ არის შემოთავაზებული იმავე ტარიფებით, რაც გთავაზობდით როგორც თანამშრომელს და შეიძლება იყოს ძვირი მათთვის, ვინც ახლახან გაათავისუფლეს სამსახურიდან.
ჩელენჯერმა თქვა, რომ შრომის ანაზღაურების მთლიანი კვირების „სათაური რიცხვი“ ყველაზე რთულია მოლაპარაკება, მაგრამ პერიფერიული მოწყობილობები, როგორიცაა ჯანდაცვა, უფრო დიდხანს ინახება სახელფასო სიაში და PTO-ს შეიძლება ჰქონდეს მეტი ადგილი თანამშრომლებისთვის უკეთესი პირობების მოთხოვნით.
კარიერული დახმარება გარიგების მოლაპარაკებაში
სხვა რესურსები შეიძლება მოიცავდეს კავშირს კომპანიის კურსდამთავრებულთა ქსელთან და თუნდაც შიდა რესურსებზე წვდომას, როგორიცაა იურისტები იურიდიულ საჭიროებებზე დასახმარებლად. როდესაც ონლაინ გადახდების კომპანია სტრაიპმა მუშები ნოემბერში გაათავისუფლა, მათ შესთავაზეს ყოფილ თანამშრომლებს წვდომა კურსდამთავრებულთა ელ.ფოსტის მისამართზე, ასევე კარიერულ მხარდაჭერასა და საიმიგრაციო დახმარებაზე. ეს უკანასკნელი უაღრესად მნიშვნელოვანია უცხოელი ვიზა მუშაკებისთვის, რომელთა ბინადრობს აშშ-ში განაპირობებს სამუშაოს ქონა.
მიუხედავად იმისა, რომ ამ სერვისებს, როგორც წესი, არ გვთავაზობენ ყველა კომპანია, ბრაიანმა თქვა, რომ თანამშრომელს შეუძლია და ყოველთვის უნდა ითხოვოს ის, რაც მათ სჭირდებათ, და ეს ეხმარება, თუ ეს არ არის ძალიან მაღალი ღირებულება. თუ არ შემოგთავაზებთ იმას, რაც გჭირდებათ ან ფიქრობთ, რომ იმსახურებთ თქვენი თანამდებობისა და საქმიანობის მიხედვით, მან დასძინა, რომ ისევე, როგორც სამუშაო შეთავაზება, ყველაფერზე შეთანხმება შესაძლებელია.
ვოლფმა თქვა, რომ კომპანიის სამუშაო სცილდება ფინანსურ სარგებელს. როგორც HR ლიდერმა, მან თქვა დათხოვნის სიტუაციაში: ”ჩემი სამუშაოა დაგეხმარო რაც შეიძლება მეტი და დაგეხმარო შენი შემდეგი კონცერტის მიღებაში და კომპანიებს, თუ ისინი ზრუნავდნენ თანამშრომლებზე, სურთ დახმარება.”
”თუ აქამდე არ ყოფილხართ თანამდებობიდან გათავისუფლების სიტუაციაში, მოლაპარაკება შეიძლება არ იყოს ის, რაზეც ავტომატურად ფიქრობთ”, - თქვა ფრანამ. ”თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ სცადოთ მოლაპარაკება, არის თუ არა ადგილი მოლაპარაკებისთვის, თქვენ არ იცით, თუ არ ცდებით.”
მიუხედავად იმისა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება არასდროს არის იდეალური და ხშირად არც მოსალოდნელია, ბრაიანმა თქვა, რომ ყოველთვის უნდა იმოქმედო იმაზე, რაც გჭირდება და იმსახურებ.
”გათავისუფლების პაკეტები შეიძლება კარგი იყოს, როდესაც იცი, რომ ისინი მოდიან და გარკვეული გეგმები გააკეთე,” - თქვა ბრაიანმა. ”მაგრამ სამუშაო ბაზარზე ხელახლა შესვლა საჭიროებს რესურსებს და ეს გეხმარებათ, როდესაც კარგად ხართ მომზადებული, ასე რომ, სხვა კომპანიამ შეიძლება მოგაწოდოთ.”
წყარო: https://www.cnbc.com/2022/12/30/heres-how-to-know-if-your-companys-layoff-policy-is-a-good-one.html