აი, რატომ იმედოვნებენ, რომ ზოგიერთი კომპანია იმედოვნებს, რომ მუდმივი გრძელი შაბათ-კვირა ხელს შეუწყობს ქვედა ხაზებს

ზევით

ოთხდღიან, 32-საათიან სამუშაო კვირაზე გადასვლამ შეიძლება გააძლიეროს თანამშრომლების ფსიქიკური და ფიზიკური ჯანმრთელობა შემოსავლების შემცირების გარეშე, ბრიტანეთში დაფუძნებული ტესტირება ათობით დამსაქმებელზე. ი სამშაბათი, აძლიერებს სამუშაო კვირების შემცირების სწრაფვას აშშ-ში

საკვანძო ფაქტები

სასამართლო პროცესი, რომელსაც ხელმძღვანელობენ ბოსტონის კოლეჯი, კემბრიჯის უნივერსიტეტი და ბრიტანეთში დაფუძნებული კვლევითი ინსტიტუტი Autonomy.შემდეგ 61 გაერთიანებული სამეფოს ბიზნესი, რომლებმაც თავიანთი მუშები 40-დან 32-საათიან სამუშაო კვირაში გადაიყვანეს ანაზღაურების შემცირების გარეშე.

ექვსთვიანი გამოკითხვის დასრულების შემდეგ, მონაწილე კომპანიების დაახლოებით 92%-მა აირჩია თანამშრომლების ოთხდღიანი სამუშაო კვირა და 18 კომპანიამ განაცხადა, რომ ცვლილება მუდმივი იქნებოდა.

მონაწილე დამსაქმებლებმა განაცხადეს შემოსავლის უმნიშვნელო ზრდა და თანამშრომლების ბრუნვის 57%-იანი ვარდნა ტესტის დროს - თუმცა ორგანიზატორები აღნიშნავენ, რომ გარე ფაქტორებს, როგორიცაა ეკონომიკა, შეეძლო გავლენა მოეხდინა შედეგებზე.

დაახლოებით 2,900 თანამშრომლიდან, რომლებიც გამოკითხულ იქნა კვლევის ფარგლებში, 71%-მა აღნიშნა დამწვრობის შემცირებული დონე, ხოლო 39%-მა აღნიშნა სტრესის შემცირება ოთხდღიანი სამუშაო კვირის განხორციელების შემდეგ.

დასაქმებულთა უმეტესობამ აღნიშნა, რომ ოთხდღიანი სამუშაო კვირა გაადვილებდა სამუშაოს დაბალანსებას საოჯახო სამუშაოებთან (54%) და სოციალურ ცხოვრებასთან (62%).

ძირითადი ფონი

ოთხდღიანი სამუშაო კვირის იდეა მოიპოვა პოპულარობა Covid-19-ის შემდეგ პანდემიის ბევრ ადამიანს უბიძგა უფრო მოქნილი სამუშაოს მოწყობისთვის. მომხრეები ამბობენ, რომ ოთხდღიანი სამუშაო კვირა ზრდის თანამშრომლების კეთილდღეობას პროდუქტიულობის შეწირვის გარეშე. სამუშაო დროის შემცირების ცენტრის დირექტორი და თანადამფუძნებელი ჯო ო'კონორი ამბობს PBS კომპანიებს შეუძლიათ შეამცირონ სამუშაო საათები და შეინარჩუნონ პროდუქტიულობა დროის გაფლანგვის გამოსწორებით, როგორიცაა ხანგრძლივი შეხვედრები, არაეფექტური პროცესები და სხვა სამუშაო ადგილის ყურადღების გაფანტვა. ო'კონორი ასევე ამტკიცებს, რომ მუშების წახალისება გრძელი შაბათ-კვირით ზრდის მათი მუშაობის ეფექტურობის ხარისხს. მტკიცებულებები, მხარდამჭერების თქმით, დადასტურებულია მსოფლიოს ქვეყნებში. ისლანდიის ჩაატარა მრავალი ტესტი, რამაც შეამცირა სამუშაო საათები კვირაში 35 ან 36 საათამდე 2015-დან 2019 წლამდე და დაადგინა, რომ პროდუქტიულობა უცვლელი დარჩა ან გაუმჯობესდა მონაწილე კომპანიების უმრავლესობაში. ახლა ისლანდიის თანამშრომელთა 86% მუშაობს ნაკლებ საათს იმავე ანაზღაურებით. In იაპონიაMicrosoft-მა განაცხადა, რომ პროდუქტიულობა 40%-ით გაიზარდა მას შემდეგ, რაც თანამშრომლებს 2019 წელს ზედიზედ ხუთ პარასკევს აძლევდა დასვენება. ოთხდღიანი სამუშაო კვირა ფართოდ არ იქნა მიღებული ამერიკელი დამსაქმებლების მიერ, მაგრამ შეერთებულ შტატებში და მის ფარგლებს გარეთ რამდენიმე ცდილობდა თანამშრომლებისთვის ნაკლები საათის შეთავაზებას. ზოგიერთი ყველაზე ცნობილი მოიცავს ელექტრონული კომერციის კომპანიას Bolt, რეალურ სამყაროში მწმენდავებზე ნადირობის შემქმნელი GooseChase, ფონდების მოზიდვის პლატფორმა Kickstarter და ტექნიკური გიგანტი Panasonic. სხვა კომპანიები ახორციელებენ ოთხდღიანი სამუშაო კვირის – ღრუბლოვანი შინაარსის ფილტრის შეცვლილ ვერსიას DNS ფილტრი აქვს 32 საათიანი კვირა ყოველ მეორე კვირაში.

Contra

ყველა ცდის შედეგი არ არის ერთგვაროვანი. დანიელ ჰამერმაში, ოსტინის ტეხასის უნივერსიტეტის დამსახურებული პროფესორი, ამბობს PBS რომ ოთხდღიანი სამუშაო კვირა მხოლოდ ზოგიერთი ინდუსტრიისთვისაა შესაძლებელი. სხვები, როგორიცაა ავტო წარმოება, ვერ შეძლებენ საათების შემცირებას გამომუშავების შემცირების გარეშე. 2016 წელს შვედეთმა აღმოაჩინა, რომ ზოგიერთმა პატარა კომპანიამ ისარგებლა შემცირებული სამუშაოთი, ხოლო სხვა, უფრო დიდი ბიზნესის წინაშე დგას უფრო მაღალი ხარჯები. კიდევ ერთი კერძო სასამართლო პროცესი ზე ფორმა აღმოჩნდა, რომ კომპანიის პოლიტიკაში ნებისმიერი ცვლილება გაზრდის თანამშრომლების სტრესს მოკლევადიან პერიოდში.

Tangent

კომპანიები, რომლებიც მონაწილეობენ დიდი ბრიტანეთის საცდელი როგორც წესი, იყენებდნენ ოთხ ალტერნატიულ მეთოდს სამუშაო საათების შესამცირებლად, თუ მათ არ სურდათ პარასკევის აღმოფხვრა. ეტაპობრივ მოდელში, თანამშრომლები ცვლიან დასვენების დღეებს ორშაბათიდან პარასკევის გრაფიკის შესანარჩუნებლად. დეცენტრალიზებული მოდელი ათავსებს სხვადასხვა დეპარტამენტს სხვადასხვა სამუშაო გრაფიკზე, მათი საჭიროებიდან გამომდინარე. წლიური სისტემა მოითხოვს, რომ დასაქმებულთა საშუალო წლიური სამუშაო იყოს კვირაში 32 საათი, მაგრამ არ არის განსაზღვრული დასვენების დღე. პირობითი მოდელი იძლევა 32-საათიან სამუშაო კვირას, სანამ შესრულებულია შესრულების მიზნები.

გასაკვირი ფაქტი

40-საათიანი სამუშაო კვირა იყო გათვალისწინებულია აშშ-ს კანონმდებლობით 1940 წელს დამსაქმებლებმა მოითხოვეს ზეგანაკვეთური გადაუხადონ ნებისმიერ პერსონალს, რომელიც დამატებით საათებს მუშაობს. მაგრამ სამუშაო საათების შემცირების მოწოდებები დაახლოებით ისეთივე ძველია, როგორც თავად სამუშაოს კონცეფცია: შრომის პროფკავშირები ლობირება მე-19 საუკუნეში რვასაათიანი სამუშაო დღის განმავლობაში ჰენრი ფორდმა 60 წელს ფორდ მოტორის საათები კვირაში 40-დან 1926-მდე შეამცირა და კელოგის მარცვლეულის კომპანიამ. შემოიღო ექვსსაათიანი სამუშაო დღე 1946 წელს, რომელიც 1985 წლისთვის შეწყდა. დიდი დეპრესიის დროს სენატმა მიიღო კანონპროექტი, რომელიც ზღუდავდა სამუშაო კვირას 30 საათამდე უმუშევრობის წინააღმდეგ საბრძოლველად. მიუხედავად იმისა, რომ კანონპროექტს თავდაპირველად მხარი დაუჭირა პრეზიდენტმა ფრანკლინ დელანო რუზველტმა, ის საბოლოოდ მიატოვა New Deal კანონმდებლობის სასარგებლოდ.

რაც ჩვენ არ ვიცით

შეერთებულ შტატებში არ არის დანერგილი კანონმდებლობა ოთხდღიანი სამუშაო კვირის შესამოწმებლად. კალიფორნია შეკრების კანონპროექტი შესთავაზა 32-საათიანი სამუშაო კვირა 2021 წლის მარტში, მაგრამ იგი გარდაიცვალა კომიტეტში იმავე წლის ბოლოს. 2021 წლის კანონპროექტი აშშ-ს პალატამ ასევე შესთავაზა სამუშაო კვირას 32 საათამდე შეზღუდვა, მაგრამ ის გადაყვანილია განათლებისა და შრომის კომიტეტში ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. იანვარში მერილენდის საკანონმდებლო ორგანოში წარდგენილი კანონპროექტი ჩამოაყალიბებს სახელმწიფოს მიერ დაფინანსებულ პროგრამას, რათა გამოიკვლიოს როგორ იქცევა აშშ-ს ბიზნესი 32-საათიან სამუშაო კვირაზე გადასვლისას, მონაწილე ბიზნესებს შესთავაზებს სახელმწიფო საგადასახადო კრედიტს სამუშაო საათების შესამცირებლად ანაზღაურების შემცირების გარეშე. მერილენდის კანონპროექტი, რომელიც იქნებოდა cap საგადასახადო კრედიტები, რომლებიც გადახდილია ბიზნესისთვის $750,000 ხუთი წლის განმავლობაში, არის კომიტეტის მოსმენები. ბალტიმორის უნივერსიტეტის მენეჯმენტის პროფესორი ლიზა სტიკნი განუცხადა CNBC კანონპროექტს დიდი მხარდაჭერა აქვს დელეგატებისა და მერილენდის საზოგადოებისგან, რაც მას კარგ შანსს აძლევს.

შემდგომი Reading

დიდი ბრიტანეთის ოთხდღიანი კვირის პილოტი

4-დღიან სამუშაო კვირაზე გადასვლის ხარჯები და სარგებელი (PBS)