ბიზნესი უნდა დარჩეს გულმოდგინე მათი მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის, ანუ DEI, ძალისხმევაში, როგორც layoffs გაგრძელება, McKinsey-ის უფროსი პარტნიორის შელი სტიუარტის თქმით.
CNBC-სთან ინტერვიუში სტიუარტმა გააფრთხილა, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების ზრდამ შეიძლება გამოწვევა შეუქმნას DEI პირობას დებს რომ ბევრმა ბიზნესმა გააკეთა პოლიციის მიერ ჯორჯ ფლოიდის მკვლელობის შემდეგ.
2020 წლის დეკემბრის შემდეგ, კომპანიების მიერ საჯაროდ ჩადებული რასობრივი კაპიტალის ოდენობა გაიზარდა 66 მილიარდი დოლარიდან. $ 340 მილიარდი. თუმცა, ”ეს იყო გამოწვევა ამ ამბიციური მიზნების მისაღწევად ამ კაპიტალის განლაგების მიზნით”, - თქვა სტიუარტმა.
სტიუარტმა განუცხადა CNBC-ს, რომ შავკანიანი ამერიკელები ისტორიულად არაპროპორციულად განიცდიდნენ ეკონომიკური ვარდნის დროს.
იმის გამო, რომ შავკანიანი მუშები ნაკლებად არიან წარმოდგენილნი ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში, მან თქვა, რომ ისინი შეიძლება არ მოხვდნენ არაპროპორციულად ამ სექტორში. მიუხედავად ამისა, მან ხაზი გაუსვა ტექნოლოგიაში შავკანიანი მუშაკების რაოდენობის გაზრდის მნიშვნელობას და მოუწოდა ბიზნესებს გააგრძელონ „ფიქრი წარმომადგენლობის გაზრდის გზებზე, რადგან ჩვენ ვფიქრობთ ამ საქმიდან მეორე მხარეს გამოსვლაზე“.
სტიუარტი მოუწოდებს კომპანიებს გააგრძელონ DEI ძალისხმევა მრავალფეროვან მომწოდებლებთან მუშაობით და თქვა, რომ სხვადასხვა ბიზნესთან პარტნიორობა არის „ყველაზე დიდი ბერკეტი, რომელიც კორპორაციებს აქვთ პირდაპირ გავლენა მოახდინოს საზოგადოებაზე ხელფასების გარდა“.
„ინკლუზიური ზრდა უკეთესია კომპანიებისთვის, უკეთესი საზოგადოებისთვის, უკეთესია ჩვენი გლობალური ეკონომიკისთვის და ჩვენი შიდა ეკონომიკისთვის“, - თქვა მან. ”მე ვფიქრობ, ადამიანები, რომლებიც ამას იცავენ, მეორე მხარეს უფრო ძლიერები გამოჩნდებიან.”
Watch ვიდეო გაიგოთ მეტი იმ ვალდებულებების შესახებ, რომლებიც კომპანიებმა აიღეს უთანასწორობის აღმოსაფხვრელად და იმ ზეგავლენის შესახებ, რომელიც შეიძლება ჰქონდეს ეკონომიკურ ვარდნას DEI-ის ამ დაპირებებზე.
წყარო: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html