როგორ მოქმედებს მოსახლეობის ტენდენციები მუშაობის მომავალზე

სტატისტიკის მიხედვით გაერთიანებული ერები, ასწლეულები მსოფლიოს მოსახლეობის ყველაზე სწრაფად მზარდი დემოგრაფიული ჯგუფია.

2015 წელს 100 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანების რიცხვი მთელ მსოფლიოში 451,000 100,000 იყო. დღეს აშშ-სა და იაპონიას თითქმის 2050 100 ასწლოვანი ჰყავს. 3.7 წლისთვის გლობალური შეფასებით XNUMX წელზე უფროსი ასაკის ადამიანებისთვის არის XNUMX მილიონი.

რას ნიშნავს 100 წლამდე ცხოვრება სამუშაო ადგილისთვის?

ადამიანებს, რომლებიც ცხოვრობენ უფრო დიდხანს და ჯანმრთელად, შეიძლება დასჭირდეთ ან სურთ უფრო დიდხანს იმუშაონ თავიანთი სიცოცხლის ხანგრძლივობის შესანარჩუნებლად. შედეგად, სამუშაო ადგილი განიცდის მზარდ ზეწოლას ცვლილებებისკენ. 60-იანი იდეოლოგიით პენსიაზე გასვლის ნაცვლად, ბუნებრივი სურვილი და აუცილებლობაა 60-დან 80 წლამდე კარიერის.

მიუხედავად ამისა, სამუშაო ადგილზე ასაკობრივი მიკერძოებულობის გათვალისწინებით – და ცხოვრების ყველა ასპექტში, მათ შორის ჯანდაცვისა და გართობის ჩათვლით – სამუშაო ადგილის ახალი რეალობის მიღება ნელია. AARP-ის ეროვნულმა გამოკითხვამ აჩვენა, რომ ხანდაზმული მუშები აღიქვამენ ასაკობრივი დისკრიმინაციის მაჩვენებლებს ბევრად უფრო მაღალი, ვიდრე წარსულში.

ამჟამინდელი მონაცემები ამას აჩვენებს ხანდაზმული მუშაკების 78%. აცხადებენ, რომ მათ დაინახეს ან განიცადეს ასაკობრივი დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე, რაც ყველაზე მაღალი დონეა მას შემდეგ, რაც AARP-მა დაიწყო ამ საკითხის თვალყურის დევნება 2003 წელს.

ეს არა მხოლოდ აზიანებს ხანდაზმულებს, არამედ გავლენას ახდენს კომპანიებზე, რომლებიც კარგავენ ხელმისაწვდომ ნიჭს. რომ აღარაფერი ვთქვათ, ის ასახავს პირქუშ სურათს ნებისმიერი ახალგაზრდასთვის.

ნაყოფიერების მაჩვენებლების დაცემა

როდესაც ამ დემოგრაფიულ ცვლილებას შეუთავსებთ იმ ფაქტს, რომ შობადობა კვლავ იკლებს მსოფლიოს თითქმის ყველა ქვეყანაში, ადვილი გასაგებია, თუ როგორ იზრდება ნიჭიერების საშუალო ასაკი.

ის Pew Charitable Trusts იუწყება შობადობის მაჩვენებლის მნიშვნელოვანი ვარდნა აშშ-ში

• ორმოცდასამ შტატში დაფიქსირდა ყველაზე დაბალი ზოგადი შობადობის მაჩვენებელი, რომელიც წარმოადგენს ყოველწლიურ შობადობას 1,000-15 წლის ასაკის 44 ქალზე, სულ მცირე სამი ათწლეულის განმავლობაში 2020 წელს.
• ჩრდილოეთ დაკოტას გარდა ყველა შტატმა განიცადა ზარალი, როდესაც 2020 წლის ბოლო გამოქვეყნებული მაჩვენებლები შეადარეს 2010 წელს დასრულებული ათწლეულის საშუალო მაჩვენებლებს.
• ბოლო ათწლეულის განმავლობაში კლების სიმძიმე მნიშვნელოვნად განსხვავდება, დასავლეთის ქვეყნებში, როგორც წესი, შობადობის ყველაზე მკვეთრი ვარდნაა. არიზონას და იუტას კლება ორჯერ მეტი იყო 50 შტატის საშუალოზე.

აყვავებულ ეკონომიკას სჭირდება მუშები. ნაკლები დაბადება ნიშნავს ნაკლებ მუშაკს. სამუშაო ადგილზე ასაკობრივ დისკრიმინაციასთან და ნაკლები მუშაკთა იმიგრაციასთან ერთად, ამერიკული კომპანიები ვერ პოულობენ საკმარის მუშაკებს ვაკანსიების შესავსებად.

გამოწვევა არ არის მხოლოდ ყველა ასაკის დასაქმების შესაძლებლობებზე წვდომის მინიჭება, რათა ხალხი დარჩეს საკუთარ თავზე. ეს ასევე ეხება ეკონომიკურ ბიზნესის მდგრადობას. როგორ შეუძლიათ კომპანიებმა კონკურენტუნარიანობის შენარჩუნება, თუ მათ არ აქვთ საჭირო ნიჭი?

მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლები წუხან ნიჭის ნაკლებობაზე, ისინი ცდილობენ გაზარდონ ნიჭის მოზიდვა და შენარჩუნება. ისინი გვთავაზობენ ახალ სტიმულებს და დაპირებებს გაზრდილი მოქნილობისა და ინკლუზიური კომპანიის კულტურის შესახებ. თუმცა, ამ ძალისხმევის უმეტესობა უგულებელყოფს ერთ ძირითად ფაქტორს, რომელსაც შეუძლია მნიშვნელოვანი განსხვავება მოახდინოს - მათ შორის ნიჭი ასაკობრივ სპექტრში.

ამის ნაცვლად, ნიჭის მართვის პროცესები, როგორიცაა დაქირავება, დაქირავება, დაწინაურება და შენარჩუნება, როგორც წესი, გამორიცხავს 24 წლამდე ან 40 წელზე უფროსი ასაკის პირებს. შედეგი არის ნიჭის 16-წლიანი კრიტერიუმი.

სამუშაო მომავლისთვის მზადება

კომპანიის ლიდერებისთვის მნიშვნელოვანია ასაკის დემოგრაფიის გაგება, ისევე როგორც სხვა მნიშვნელოვანი დემოგრაფიული ფიგურების გაგება. ეს ნიშნავს ასაკობრივი დემოგრაფიის დაყოფას ნიჭიერების ფონდის, დაქირავების, განვითარების, დაწინაურებისა და შენარჩუნების მიხედვით.

ეს ნიშნავს, რომ ლიდერებმა უნდა იცოდნენ, გაიზარდა თუ არა სამუშაო ადგილზე საშუალო ასაკი, იგივე დარჩა თუ შემცირდა.

სიცოცხლის ხანგრძლივობის მუდმივი პროგნოზით, ადამიანებს არ ექნებათ არჩევანი, გარდა იმისა, რომ იმუშაონ უფრო მეტხანს, რადგან მთავრობებს არ შეუძლიათ მასობრივი მასშტაბით 40-წლიანი პენსიაზე გასვლა. საფრანგეთის სენატმა ახლახან მიიღო პრეზიდენტ ემანუელ მაკრონის არაპოპულარული საპენსიო რეფორმის გეგმამომდევნო შვიდი წლის განმავლობაში საპენსიო ასაკის გაზრდა 62-დან 64 წლამდე. მას შემდეგ, რაც მაკრონმა იანვრის დასაწყისში გამოაცხადა თავისი გეგმა, ქვეყანა მოიცვა დემონსტრაციებსა და საპროტესტო აქციებში, დახურეს მასობრივი ტრანსპორტი და სხვა ძირითადი სერვისები, როგორიცაა ნაგვის შეგროვება.

საპენსიო ასაკის გაზრდა მუშაობს მხოლოდ მაშინ, როდესაც დამსაქმებლები მზად არიან დაიქირაონ და შეინარჩუნონ ხანდაზმული მუშები. შეერთებულ შტატებში, აღწერის ბიუროს უახლესი მონაცემები აჩვენებს, რომ ერთადერთი ჯგუფი, რომელიც განიცდიდა სიღარიბის ზრდას, იყვნენ 65 წლის და უფროსი ასაკის ამერიკელები.

მთელ მსოფლიოში, ქვეყნებმა უნდა გააძლიერონ ასაკობრივი დისკრიმინაციის დაცვა. შეერთებულ შტატებში, კონგრესს აქვს ორი კანონპროექტი პრობლემის მოსაგვარებლად. ხანდაზმული მუშაკების დაცვა დისკრიმინაციის წინააღმდეგ კანონი ან POWADA და დაიცავით ხანდაზმული სამუშაოს განმცხადებლები ან POJA.

POWADA უადვილებს მომჩივანებს ასაკობრივი დისკრიმინაციის დამტკიცებას და POJA კრძალავს დამსაქმებლებს შეზღუდონ, განცალკევონ ან დაახარისხონ სამუშაოს აპლიკანტები განმცხადებლის ასაკის მიხედვით. ეს უკანასკნელი ასევე მოითხოვს EEOC-ს, შეისწავლოს და მოახსენოს სამუშაოს განმცხადებლებისგან მიღებული პრეტენზიები, რომლებიც მოიცავს ასაკობრივ დისკრიმინაციას - კატეგორია, რომელიც ამჟამად იგნორირებულია.

ორივე კანონპროექტი დიდი ხანია ვადაგადაცილებულია, მაგრამ აუცილებელია ასაკის დაცვის მნიშვნელოვნებისთვის, განსაკუთრებით ასაკობრივ დისკრიმინაციასთან დაკავშირებით დაქირავებისას. შესაბამისად, ორივე კანონპროექტი გადავიდა სენატში, სადაც მათ კომიტეტში ვადა გაუვიდა.

ამ წლის დასაწყისში, Heather Tinsley-Fix, უფროსი მრჩეველი, დამსაქმებლის ჩართულობა AARP-ში, ჩვენება მისცა EEOC-ის კომისრებს. დაასკვნა მან მისი ჩვენება POJA-სა და POWADA-ს გავლის ადვოკატირებით.

იმავდროულად, კომპანიებს ვეღარ უარყოფენ, რომ ასაკი, მრავალფეროვნების სხვა დაცული განზომილებების მსგავსად, იმსახურებს ლიდერის ყურადღებას და მოქმედებას. თუ სწორი საქმის გაკეთება არ არის საკმარისი მიზეზი, დემოგრაფიის ცვლილება სხვა არჩევანს არ ტოვებს.