როგორ მივცეთ დამატებითი ანაზღაურება საუკეთესო თანამშრომლებს

ვთქვათ, რომ თქვენ ხართ დამსაქმებელი და გსურთ მიანიჭოთ თქვენს ტოპ მენეჯერებს დამატებითი ფინანსური სარგებელი, ცალკე კომპანიის მოგების გაზიარებისა და 401(k) გეგმისგან. თქვენს გზაზე გარკვეული დაბრკოლებებია, განსაკუთრებით გადასახადებთან დაკავშირებით. Რას აკეთებ? Ჩვენ ვიკითხეთ ბრიუს ბელი, ჩიკაგოს ოფისის ადვოკატი შონბერგ ფინკელ ბედერმანი ბელ გლეიზერი, ზოგიერთი მითითებისთვის.

ლარი სინათლე: მე ვფიქრობ, რომ არსებობს განსხვავებები სტანდარტული შეღავათებისგან და იმ ტიპისგან, რომელსაც ჩვენ ვუყურებთ.

ბრიუს ბელი: Არიან, იმყოფებიან. კვალიფიცირებულ საპენსიო გეგმებს, როგორიცაა მოგების გაზიარება და 401(k) გეგმები, ბევრი სამართლებრივი წესი აქვს. მაგრამ ისეთებს, რომლებსაც ჩვენ აქ განვიხილავთ, რომლებსაც უწოდებენ არაკვალიფიციურ გადავადებული კომპენსაციის გეგმებს, ან NQDP-ებს, აქვთ გაცილებით ნაკლები ასეთი შეზღუდვები. მიუხედავად ამისა, მათ აქვთ გარკვეული კანონით შეზღუდვები. მათი შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს დიდი საგადასახადო ჯარიმები.

მსუბუქი: რა არის ეს წესები NQDP-ებისთვის?

ზარი: ერთი, დამსაქმებელს შეუძლია ფულის განაწილება მხოლოდ მას შემდეგ, რაც მოხდება კონკრეტული მოვლენები, როგორიცაა სიკვდილი, ინვალიდობა, სამუშაოს შეწყვეტა, კომპანიის კონტროლის შეცვლა, ან გარკვეულ თარიღზე ან სხვა გამომწვევი მოვლენა.

ასევე, გეგმის უპირატესობების განაწილება არ შეიძლება დაჩქარდეს, გარდა შეზღუდული შემთხვევებისა. და თუ გეგმა შეწყვეტილია, მოქმედებს შეზღუდვები, თუ როდის შეუძლიათ მონაწილეებს მიიღონ თავიანთი გეგმის უპირატესობები. უფრო მეტიც, მონაწილეებს, როგორც წესი, არ შეუძლიათ შეცვალონ ადრე განსაზღვრული განაწილების ფორმა.

მსუბუქი: რა ჯარიმებია?

ზარი: უფრო მაღალი გადასახადები. NQDP-ის მონაწილეები დაიბეგრებიან მათი რეგულარული საშემოსავლო გადასახადის განაკვეთებით, დამატებით დამატებით 20%-იან საშემოსავლო გადასახადს და გადასახადზე პროცენტს. გეგმის ხარვეზები შეიძლება გამოსწორდეს, მაგრამ ეს უნდა გაკეთდეს შედარებით მალე, რაც მოხდება. იმის გამო, რომ NQDP-ებთან ოპერაციული წარუმატებლობები ხშირად არ არის აღმოჩენილი მანამ, სანამ ერთი ან მეტი წელი არ გავა, საგადასახადო ღირებულება შეიძლება დამღუპველი იყოს.

მსუბუქი: მე, როგორც დამქირავებელს, სხვა რაზე უნდა ვიყო ფხიზლად?

ზარი: კვალიფიციურ გეგმის წესებს აქვს ანგარიშგების და გამჟღავნების და სხვა მოთხოვნები, რომლებიც კვლავ შეიძლება გამოყენებულ იქნას NQDP-ებზე. NQDP სპონსორს, როგორც წესი, სურს გეგმის სტრუქტურირება, რათა თავიდან აიცილოს ისინი. ამის გაკეთების ყველაზე გავრცელებული გზაა გეგმაში მონაწილეობის შეზღუდვა მაღალანაზღაურებადი თანამშრომლების შერჩეული ჯგუფით.

იმის გამო, რომ არ არსებობს მკაცრი მითითებები იმის შესახებ, თუ რას წარმოადგენს მაღალი ანაზღაურება, შეადარეთ ადამიანები, რომლებიც გსურთ NQDP გეგმაში კომპანიის თანამშრომლების საერთო რაოდენობას. საკმარისია იმის თქმა, რომ NDPQ მონაწილეთა რაოდენობა თანამშრომლების ჯამზე ბევრად ნაკლები უნდა იყოს.

მსუბუქი: სხვა რა?

ზარი: ძირითადი გეგმის დიზაინი. თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ, რამდენი წვლილი შეიტანოთ გეგმაში და შეასრულებს მათ კომპანია, თანამშრომლებს თუ ორივეს. ასევე, შეიტანოს თუ არა ვეტერინარული განრიგი, რათა თანამშრომლებმა წაახალისონ დარჩნენ კომპანიაში. და თუ მონაწილეებმა უნდა დაკარგონ თავიანთი სარგებელი, თუ ისინი დატოვებენ და კონკურენციას გაუწევენ თქვენ ან შეეცდებიან ბრაკონიერობას თქვენი თანამშრომლების ან მომხმარებლების შესახებ.