2022 წელს - და COVID-19 პანდემიის პოტენციური მესამე წელი - კალიფორნიის ოფიციალური პირები ნაცნობი დილემის წინაშე აღმოჩნდნენ.
დაეხმარეთ ბიზნესს გამოჯანმრთელდნენ ეკონომიკური ატრაქციონიდან ახალი დამძიმებული მანდატების გაუქმებით?
ან მაშველი მუშები ანაზღაურებადი შვებულებით, უფრო მაღალი ხელფასით და კორპორატიული ცუდი ქცევის დარბევით?
ბოლო ორი წლის დამანგრეველი შედეგების გათვალისწინებით, როგორც მუშაკებზე, ასევე ბიზნესზე, პასუხი უნდა ყოფილიყო ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი.
ლეიბორისტების დამცველები მიუთითებენ ახალ ზომებზე, რომლებიც ძალაში შევიდა იანვარში, რათა გამკაცრდეს სამუშაო ადგილის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების წესები, აკრძალოს ტანსაცმლის მრეწველობაში სამუშაოები და შეზღუდოს სახიფათო სიჩქარის კვოტები საწყობებში.
„პანდემიამ შექმნა ახალი ცნობიერება, რომ ბევრი მამაკაცი და ქალი ყოველდღე მიდის სამსახურში და დიდ რისკზე დგას“, - თქვა შტატის სენატორმა მარია ელენა დურაზომ (დ-ლოს ანჯელესი). ”არა მხოლოდ პირველი რეაგირება, არამედ სასურსათო მაღაზიის მუშები, ფერმერები, სატვირთო მანქანები და ტანსაცმლის მუშები, რომლებიც ქმნიან დამცავ ნიღბებს.”
მეორეს მხრივ, "ბევრი შემოთავაზებული მანდატი ბიზნესზე შეჩერდა", - თქვა ჯენიფერ ბარერამ, კალიფორნიის სავაჭრო პალატის პრეზიდენტმა. ”იყო მგრძნობელობის დონე დამსაქმებლებზე მეტისმეტად დაკისრებისას, როდესაც ისინი გამოწვეულნი იყვნენ პანდემიის გამო.”
25 ზომიდან მხოლოდ ორი, რომელსაც პალატა უწოდეს როგორც „სამუშაო მკვლელებს“ - მათ, ვისაც ყველაზე მეტად ეწინააღმდეგებიან მსხვილი დამსაქმებლები, - მიაღწია გუბერნატორ გევინ ნიუსომის სამუშაო მაგიდას: ტანსაცმლის მუშაკის ზომა, რომელსაც მან მოაწერა ხელი და კანონპროექტი, რომელიც ფერმერებს საშუალებას აძლევს ხმის მიცემას ფოსტით. პროფკავშირის არჩევნები, რომელსაც მან ვეტო დაადო.
ერთ-ერთი ყველაზე შორსმიმავალი ინიციატივა ოთხი წლის წინ გადის და თანდათან ზრდის კალიფორნიის საათობრივ მინიმალურ ხელფასს ფედერალურ $7.25 დონეზე ორჯერ მეტი. 1 იანვრიდან ქვეყნის მასშტაბით სართული იზრდება $15-მდე დამსაქმებლებისთვის, რომლებსაც აქვთ 26 ან მეტი თანამშრომელი და $14-მდე მათთვის, ვისაც 25 ან ნაკლები ჰყავს.
ბევრმა ქალაქმა კიდევ უფრო სწრაფად გაზარდა ანაზღაურება, მათ შორის ლოს-ანჯელესი, სადაც ყველა დამსაქმებლისთვის 15 დოლარის მინიმალური ხელფასი ძალაში შევიდა ივლისში.
გასული წლის განმავლობაში მიღებულ ზომებს შორის აქ არის რამდენიმე ყველაზე მნიშვნელოვანი:
გადახდილი ავადმყოფი
კალიფორნიელებს გარანტირებული აქვთ მხოლოდ სამი დღის ანაზღაურებადი შვებულება ნებისმიერი ავადმყოფობისთვის - დონე, რომელიც ფართოდ ითვლება არაადეკვატურად პანდემიის დროს. კანონპროექტმა, რომელიც მას ხუთ დღემდე ზრდიდა, ვერ მოიპოვა ძალა, მაგრამ COVID-თან დაკავშირებული შეზღუდული ზომა განახლდა აპრილში, სენატის 95-ე კანონპროექტი, რომელიც მუშებს აძლევდა ორკვირიან ანაზღაურებად შვებულებას, თუ ისინი ინფიცირებულნი იყვნენ ან სჭირდებოდათ ავადმყოფი ნათესავების ან ბავშვების მოვლა. სკოლიდან გაუშვა.
სასტიკი წინააღმდეგი ბიზნესის მხრიდან, ვადა ამოიწურა 1 ოქტომბერს, ფედერალურ საგადასახადო კრედიტებთან ერთად, რამაც შეარბილა ტვირთი.
შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ცალკეული კალიფორნიის განყოფილების საგანგებო წესის მიხედვით, რომელიც განახლდა 16 დეკემბერს, ზოგიერთ მუშაკს შეუძლია ანაზღაურდეს 10 დღის განმავლობაში, თუ ისინი დაავადდებიან ან მოხვდებიან ვირუსთან და, შესაბამისად, უნდა გამოირიცხონ სამუშაო ადგილიდან. მაგრამ ავადმყოფ ნათესავებზე ან სკოლის გარეთ მყოფ ბავშვებზე ზრუნვაზე შვებულება არ არის დაფარული და ისინი არ იღებენ ხელფასს, თუ დამსაქმებელს შეუძლია აჩვენოს, რომ ისინი ინფიცირებულნი არიან სამუშაოს მიღმა.
Omicron-ის მძვინვარების პირობებში, ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება მომავალ წელს პირველ სადავო საკანონმდებლო ბრძოლას შორის იქნება. იმის გამო, რომ ასობით ათასი მუშაკი რჩება არავაქცინირებული, ავადმყოფობის შვებულება შესაძლოა აცრების მანდატების პოლიტიკაში მოხვდეს.
„თუ ინდივიდი არ ირჩევს ვაქცინაციას ან გაძლიერებას, უნდა ჰქონდეს თუ არა ორკვირიანი დასვენება? ჰკითხა ბარერამ. ”ჩვენ ეს უნდა გავითვალისწინოთ.”
სამუშაო ადგილის უსაფრთხოება
COVID-19 ინფექციების აფეთქებამ მსხვილ კომპანიებში, როგორიცაა სუპერმარკეტების ქსელები, ხორცის შემფუთავი, სწრაფი კვების ობიექტები და საწყობები, ხაზს უსვამს კალიფორნიის მუშაკთა უსაფრთხოების კანონების სუსტ ჯარიმებს. და სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების სააგენტო Cal/OSHA, 103,000 მუშაკზე მხოლოდ ერთი ინსპექტორით, თქვა, რომ ძალიან არასაკმარისია იმ ადგილების 80%-ის მონახულება, სადაც მუშები უჩივიან უსაფრთხოების დარღვევებს.
სენატის კანონპროექტი 606, რომელიც ასახავს მსგავს ფედერალურ კანონს, კალიფორნიის ინსპექტორებს საშუალებას აძლევს გასცენ „საწარმოს მასშტაბით“ ციტატები დარღვევების ნიმუშის მქონე კომპანიებს, მიუხედავად იმისა, რომ პირადად არ ეწვივნენ ყველა სამუშაო ადგილს.
ადრინდელი წესების თანახმად, დამსაქმებელს, რომელსაც აქვს მრავალი სამუშაო ადგილი, ჩვეულებრივ, მხოლოდ ერთ დარღვევაზე მიუთითებდნენ. ტრადიციულად, Cal/OSHA-ს ამჯობინა მოლაპარაკება დამსაქმებლებთან, ვიდრე ჯარიმის გამოცემა. მაგრამ დაბალმა ჯარიმებმა ვერ შეაჩერა კომპანიები წესების დარღვევისგან, თქვა სენმა ლენა გონსალესმა (D-Long Beach), კანონპროექტის ავტორმა.
ახალი კანონი ავალდებულებს სააგენტოს მიაწოდოს ზოგიერთ დამსაქმებელს, როგორც „ამაკაცურს“, როდესაც, მაგალითად, უსაფრთხოების „განზრახ“ დარღვევის შედეგად მუშები კლავენ ან ჰოსპიტალიზებულია. სააგენტომ უნდა დააგროვოს ციტატები თითოეული დაზარალებული მუშაკისთვის 134,334 დოლარამდე ჯარიმით თითოეული.
”თქვენ გყავდათ დიდი დამსაქმებლები, რომლებიც უბრალოდ უგულებელყოფდნენ საზოგადოებრივი ჯანდაცვის მითითებებს სოციალური დისტანციის, ნიღბების და სხვა ზომების შესახებ,” - თქვა ედუარდო მარტინესმა, კალიფორნიის შრომის ფედერაციის საკანონმდებლო დირექტორმა. ”შედეგად, ბევრი მუშა დაავადდა და ბევრი მათგანი გარდაიცვალა.”
მაგრამ SB 606 ვრცელდება სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების ყველა სიტუაციაზე - არა მხოლოდ ისეთებზე, რომლებიც დაკავშირებულია კორონავირუსთან.
”ჩვენ გადავდივართ პანდემიაში, სადაც ჩვენი საქმიანი საზოგადოების უმეტესი ნაწილი ძვირფასი სიცოცხლეა,” - თქვა ასამბლეის წევრმა ჰიტ ფლორამ (R-Ripon), რომელიც ეწინააღმდეგებოდა კანონპროექტს. ”COVID გამოიყენებოდა დღის წესრიგის დასაყენებლად, რომლის შესრულებაც შრომით ჯგუფებს ადრე არ შეეძლოთ.”
კორპორატიული დისკრიმინაცია
როდესაც დამსაქმებლები აგვარებენ მუშაკთა პრეტენზიებს დისკრიმინაციის ან შევიწროების შესახებ, ისინი ტრადიციულად ცდილობდნენ დაიცვან თავიანთი რეპუტაცია მსხვერპლთა იძულებით, ხელი მოაწერონ კონფიდენციალურობის ხელშეკრულებებს, სანამ შეაგროვებდნენ ანაზღაურებას.
2018 წელს, როდესაც მოძრაობა #MeToo მოიპოვა ძალა, გოლდენ სტეიტმა აკრძალა სქესობრივი დისკრიმინაციის, შევიწროების ან თავდასხმის შემთხვევების უმეტესობის გადასაწყვეტად არაგამჟღავნების შეთანხმებები. მხარდამჭერებმა მოიხსენიეს ძლიერი აღმასრულებლების, მათ შორის პროდიუსერის ჰარვი ვაინშტაინისა და Fox News-ის თავმჯდომარის, როჯერ ეილსის მხრიდან შეურაცხყოფა, შემთხვევები, როდესაც საიდუმლო შეთანხმებებმა შესაძლოა შევიწროების გაგრძელების საშუალება მისცეს.
ახლა სენატის კანონპროექტი 331, სახელწოდებით Silenced No More Act, აფართოებს დაცვას, აკრძალავს კონფიდენციალურობის შეთანხმებებს დასახლებებისთვის, რომლებიც მოიცავს დისკრიმინაციის ან შევიწროების ნებისმიერ ფორმას, მათ შორის რასას, ეთნიკურს, რელიგიას, ასაკს, სექსუალურ ორიენტაციას, სამედიცინო მდგომარეობას და ინვალიდობას.
ახალი კანონი ნაწილობრივ წაახალისა იფეომა ოზომამ, პინტერესტის შავკანიანმა აღმასრულებელმა, რომელიც უჩიოდა რასობრივ და სქესობრივ დისკრიმინაციას კომპანიაში და იძულებული გახდა ხელი მოეწერა შეთანხმებას დუმილის შესახებ, როგორც მისი პრეტენზიების მოგვარების პირობა.
„SB 331 მისცემს გადარჩენილებს უფლებას, ისაუბრონ - თუ მათ ასე სურთ“, - თქვა ავტორმა, სენ. კონი ლეივამ (D-Chino). „მათ შეუძლიათ პასუხისმგებლობის დაკისრება მოძალადეებისთვის და იმედია, მოძალადეებს არ შეუძლიათ გააგრძელონ სხვა მუშაკების ტანჯვა“.
13 სავაჭრო ასოციაციის კოალიცია, რომელსაც ხელმძღვანელობდა სავაჭრო პალატა, თავდაპირველად ამტკიცებდა, რომ კანონპროექტი ზიანს აყენებს მუშებს დამსაქმებლებისგან გათავისუფლების ანაზღაურების შეთავაზებით. მაგრამ ოპონენტები დატოვეს მას შემდეგ, რაც რამდენიმე შესწორებამ შეარბილა კანონპროექტის ეფექტი, მათ შორის დებულება, რომელიც უზრუნველყოფს დამსაქმებლების შესაძლებლობას დაიცვას სავაჭრო საიდუმლოებები.
ტანსაცმლის მუშები
სამხრეთ კალიფორნიაში 45,000-ზე მეტი სამკერვალო მუშა ცხოვრობს, ყველაზე მეტი აშშ-ს ნებისმიერ შტატში. მათ ტრადიციულად იხდიან ცალი - 8 ცენტი ყდის შესაკერად, მაგალითად, ან 14 ცენტი ეტიკეტის დასამაგრებლად. იმისდა მიხედვით, თუ რამდენად სწრაფად მუშაობენ ისინი, ანაზღაურება ხშირად ვერ უტოლდება მინიმალურ ხელფასს.
ფედერალური გამომძიებლების თქმით, გიგანტურმა საცალო მოვაჭრეებმა, როგორიცაა Ross Dress for Less, TJ Maxx და Forever 21, დააწესეს საბითუმო ფასები თავიანთი მწარმოებლებისთვის იმდენად დაბალი, რომ ქვეკონტრაქტორები ვერ მიიღებენ მოგებას, თუ ისინი გადაიხდიან კანონიერ ხელფასს. ლოს-ანჯელესის არაკომერციული სამკერვალო მუშაკთა ცენტრის თანახმად, ტანსაცმლის მუშები, რომელთაგან ბევრი დოკუმენტაციის გარეშეა, ხშირად თავს არიდებენ სახიფათო პირობების შესახებ შეტყობინებას.
სენატის კანონპროექტი 62, რომელსაც ხელმძღვანელობს დურაზო, აკისრებს საცალო მოვაჭრეებს ერთობლივად პასუხისმგებელნი, მათ მომწოდებლებთან ერთად ხელფასის ქურდობისთვის და სხვა შრომითი დარღვევებისთვის მათ მიწოდების ჯაჭვებში, მაშინაც კი, როდესაც ტანსაცმელი მზადდება მრავალი ბრენდისთვის. და ის მოითხოვს მწარმოებლებს გადაიხადონ საათობრივად, რაც აკრძალულია ცალი განაკვეთის სისტემა.
კანონპროექტის ხელმოწერისას ნიუსომმა თქვა, რომ ის იცავს „მარგინალიზებულ დაბალანაზღაურებად მუშაკებს, რომელთაგან ბევრია ფერადკანიანი ქალი და ემიგრანტი…. ჩვენ მზად ვართ ვიყოთ მათი ზურგი, რადგან ვმუშაობთ უფრო ძლიერი, უფრო ინკლუზიური ეკონომიკის ასაშენებლად.”
მაგრამ საცალო ვაჭრები აფრთხილებენ, რომ ღონისძიებამ შეიძლება მეტი სამუშაო ადგილი გადაიტანოს ლათინურ ამერიკასა და აზიაში, სადაც ხელფასები გაცილებით დაბალია. კომპანიები „ახლა პასუხისმგებელნი იქნებიან ხელფასისა და საათების ნებისმიერ დარღვევაზე, მიუხედავად იმისა, რომ მათ შესაძლოა არ ჰქონოდათ კონტროლი მათზე“, განაცხადა სავაჭრო პალატის ბარერამ.
უფრო ფართო საკითხია ერთობლივი პასუხისმგებლობის დაწესების მზარდი ტენდენცია უფრო მეტ ინდუსტრიაში. ადრინდელი კალიფორნიის გადასახადები სამშენებლო კომპანიებსა და ბიზნესებს, რომლებიც იყენებდნენ მებაღეობის, მებაღეობის და უსაფრთხოების სამსახურებს ერთობლივად აკისრებდნენ პასუხისმგებლობას ქვეკონტრაქტორების დარღვევებზე. და შემოთავაზებული კანონპროექტი, რომლის მიხედვითაც სწრაფი კვების კომპანიები ერთობლივად პასუხისმგებელნი იქნებიან ფრენჩაიზის დარღვევებზე, სავარაუდოდ, საკანონმდებლო ბრძოლას გამოიწვევს 2022 წელს.
საწყობის მუშები
პანდემიამ ტურბო დაამუხტა კალიფორნიის საწყობის მუშახელი, რომელიც გაორმაგდა 200,000 XNUMX-ზე მეტ თანამშრომელამდე ხუთ წელიწადში, რადგან მომხმარებლები გადავიდნენ პროდუქტების ონლაინ შეკვეთაზე.
სამხრეთ კალიფორნიის პორტების გავლით აზიური იმპორტით, Inland Empire არის ქვეყნის უდიდესი საწყობი ცენტრი და Amazon-ი მისი უდიდესი კერძო დამსაქმებელი.
დაზიანებების მზარდი სიხშირის შესახებ ცნობების ფონზე, განსაკუთრებით Amazon-ის მაღალტექნოლოგიური მეთვალყურეობისა და სიჩქარის კვოტების გამო, Newsom-მა ხელი მოაწერა ქვეყნის პირველ კანონს, რომელიც არეგულირებს სამუშაო ადგილის პროდუქტიულობას, რომელიც კონტროლდება ხელოვნური ინტელექტის საშუალებით, სწრაფად გავრცელებული ტენდენცია.
ასამბლეის კანონპროექტი 701, დაწერილი ასამბლეის წევრის, ლორენა გონსალესის (D-San Diego) მიერ, აკრძალავს საწყობების მიერ ალგორითმების გამოყენებას, რომლებიც არღვევს დასვენების პერიოდს, აბაზანაში შესვენებას ან ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების კანონების დაცვას. კომპანიებმა უნდა გაამჟღავნონ წარმოების კვოტები და სამუშაო სიჩქარის მეტრიკა წერილობით თანამშრომლებსა და სამთავრობო უწყებებს, მათ შეუსრულებლობისთვის ჯარიმებთან ერთად.
კანონი იცავს მუშებს სახიფათო კვოტების შეტყობინებისთვის შურისძიებისგან და საშუალებას აძლევს მათ მიმართონ სასამართლოში.
„საწყობის შრომისმოყვარე თანამშრომლები, რომლებიც დაგვეხმარნენ ამ უპრეცედენტო დროში, არ უნდა დაზარალდნენ და არ დასჯილიყვნენ ექსპლუატაციური კვოტების შედეგად, რომლებიც არღვევს ძირითად ჯანმრთელობას და უსაფრთხოებას“, - თქვა ნიუსომმა კანონპროექტის ხელმოწერისას.
ბიზნეს ჯგუფები ზომებს ეწინააღმდეგებოდნენ. „უკვე არსებობს კანონები წიგნებზე, რომლებიც ეხება დასვენების შესვენებებს, აბაზანასა და კვებას“, - თქვა ფლორამ. ”ეს კანონი ხსნის სრულიად ახალ გზას არასერიოზული სასამართლო პროცესებისთვის.”
უფლებების გახსენება
პანდემიის დროს, ტურიზმის გაქრობის გამო, საქმიანი მოგზაურობები შემცირდა და ოფისის თანამშრომლები დისტანციურად მუშაობდნენ, ასობით ათასი თანამშრომელი დაითხოვეს სასტუმროებიდან, დამლაგებელი კომპანიებიდან, აეროპორტის შეღავათებიდან, სპორტული მოედნებიდან და საკონცერტო დარბაზებიდან.
Unite Here და სერვისის თანამშრომელთა საერთაშორისო კავშირი, რომელიც წარმოადგენს ამ ინდუსტრიის ბევრ მუშაკს, გააფრთხილეს, რომ კომპანიები გამოიყენებდნენ პანდემიას, როგორც საბაბს, რათა შეცვალონ ვეტერანი თანამშრომლები იაფი მუშაკებით. ისინი უბიძგებდნენ "გახსენების უფლებას".
სენატის 95-ე კანონპროექტი, რომელიც ძალაში შევიდა აპრილში, მოითხოვს ამ სექტორების კომპანიებს, როგორც კი დაიწყებენ დაქირავებას პანდემიასთან დაკავშირებულ თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, შესთავაზონ სამუშაო ყოფილ მუშაკებს სტაჟის მიხედვით, სანამ შეცვლიან.
მსგავსი ზომები მოქმედებს ქალაქსა და ოლქში ლოს ანჯელესში, სანტა მონიკაში, პასადენაში, გლენდეილსა და ლონგ ბიჩში.
კვების მიწოდება
ასამბლეის კანონპროექტი 286 კრძალავს სურსათის მიმწოდებელ კომპანიებს, როგორიცაა DoorDash, Grubhub, Postmates, Instacart და UberEats, შეინარჩუნონ რჩევები, რომლებიც განკუთვნილი იყო მათი თანამშრომლებისთვის.
ღონისძიება მოდის სასამართლო პროცესების ფონზე ტექნიკური პლატფორმების წინააღმდეგ, რომლებიც ბრალდებულნი არიან რჩევების ქურდობაში. გასულ წელს სასამართლო გადაწყვეტილებით, DoorDash-მა გადაიხადა 2.5 მილიონი დოლარი მომხმარებელთა რჩევების გამოყენებისთვის კოლუმბიის ოლქში მისი ბაზის ოპერაციების დასაფინანსებლად. Point Pickup - რომელიც აწვდის Walmart-ს, Kroger-ს და სხვა ფირმებს - ასევე დაადანაშაულეს მომხმარებელთა რჩევებში, რათა დაფაროს გარანტირებული ანაზღაურება მისი კონცერტის მუშაკებისთვის.
თებერვალში ამაზონმა გადაიხადა 61.7 მილიონი დოლარი, რათა მოეგვარებინა ფედერალური სავაჭრო კომისიის ბრალდებები იმის თაობაზე, რომ მან 140,000 Flex-ის მძღოლს არ აიღო რჩევები ქვეყნის მასშტაბით.
AB 286-ის მიხედვით, მიწოდების კომპანიებმა უნდა გაამჟღავნონ თავიანთი საფასური მომხმარებლებისთვის. მათ აეკრძალებათ მათ მიერ მიწოდებული საკვებისა და სასმელების ფასების აღნიშვნა - პრაქტიკა, რომელიც რესტორნების თქმით, ამცირებს მათ მცირე მოგებას, მიუხედავად იმისა, რომ პანდემიამ დაანგრია მათი ბიზნესი.
ინვალიდი მუშები
კანონის თანახმად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკებს შეუძლიათ მიიღონ ფედერალურ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, ვიდრე $7.25 საათში. ადვოკატები ამბობენ, რომ პრაქტიკა ხელს უწყობს გონებრივი ან ფიზიკური შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკების დაქირავებას, მაგრამ ოპონენტები ამას უსამართლო ექსპლუატაციას უწოდებენ.
ახალი კანონის, სენატის 639-ე კანონპროექტის მიხედვით, დამსაქმებლებისთვის იანვრიდან არ გაიცემა ლიცენზიები მინიმალური ხელფასის შესახებ. არსებული ლიცენზიები არ შეიძლება განახლდეს 2024 წლის შემდეგ.
თავშესაფარში, როგორიცაა Goodwill Industries-ის ოპერირებადი სახელოსნოები, დასაქმებულია 5,000-ზე მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე კალიფორნიელი. ზოგიერთ მუშაკს საათში 2 დოლარს უხდიან, თქვა დურაზომ, კანონპროექტის ავტორმა.
ბოლო წლებში ალასკამ, მერილენდმა, ნევადამ, ნიუ ჰემფშირმა, ორეგონმა და ტეხასმა უკანონო გახადეს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკებისთვის მინიმალური ხელფასის გადახდა.
ეს ამბავი თავდაპირველად გამოჩნდა Los Angeles Times- ში.
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/californias-workplace-laws-change-2022-130045764.html