როგორ იმოქმედებს დისტანციური მუშაობა მედია ინდუსტრიაზე

მიუხედავად იმისა, რომ სტატისტიკურად პანდემია კლებას იწყებს, სახლიდან მუშაობის კულტურა სტატისტიკურად ისე გამოიყურება, თითქოს ის დარჩება. საზოგადოებაში ცნობილი როგორც დიდი გადადგომა, რამდენად იმოქმედებს ეს კულტურული ფენომენი მედია ინდუსტრიაზე და ზოგადად საზოგადოებაზე.

ის დისტანციური მუშაობის ზრდა დაგეგმილია გავლენა იქონიოს მრავალ სფეროზე. პანდემიამდე, მაღალანაზღაურებად სამუშაოებზე დისტანციური მუშაობის შესაძლებლობა სულ რაღაც 3% იყო. დღეს ის 15%-ზეა. პანდემია მოქმედებდა როგორც სეისმური კატალიზატორი სამუშაო ადგილის პოლიტიკისთვის, პოტენციური მტკიცებულებებით, რომ ადამიანები მუშაობენ უფრო ხანგრძლივად და უფრო ეფექტურად დისტანციურად, ხოლო შემდეგი ნაბიჯი შეიძლება იყოს სტანდარტული სამუშაო კვირის შემცირება ოთხ დღემდე, ვიდრე ხუთი.

Owl Labs-ის დისტანციური სამუშაოს მდგომარეობის 2021 წლის გამოცემამ დაადგინა, რომ 90 სრულ განაკვეთზე თანამშრომლიდან 2,050% მონაწილეობა მიიღო დისტანციურ მუშაობაში თქვა, რომ ისინი ისეთივე პროდუქტიულები იყვნენ - თუ არა - დისტანციურად. 84%-მა თქვა, რომ პანდემიის შემდეგ დისტანციურად მუშაობა მათ უფრო ბედნიერს გახდის. უმეტესობა მზად იყო ხელფასის შემცირებისთვისაც კი.

საბოლოო ჯამში, მრავალმა მოხსენებამ დაადგინა, რომ ჰიბრიდული სამუშაო პირობები - სამუშაოს დასრულებასთან დაკავშირებული თავისუფლებებით - იყო ის, რაც რესპონდენტებს ყველაზე მეტად აკმაყოფილებდა მათი ფსიქიკური ჯანმრთელობის, ბედნიერებისა და პროდუქტიულობის თვალსაზრისით.

თანამშრომლებმა მრავლად დატოვეს კომპანიები ბოლო თორმეტი თვის განმავლობაში - სხვადასხვა სექტორში - იმის გამო, რომ ფირმები არ სურდათ განავითარონ თავიანთი კოლექტიური აზროვნების პროცესი, როდესაც საქმე სამუშაო პირობებს ეხება.

სოციალური პირობების ცვლილებასთან ერთად, მედიის ბიუჯეტები ძალიან განსხვავებულად ნაწილდება პანდემიამდელ პერიოდებთან შედარებით.

კვლევა Forrester Consulting-ისგან, Microsoft-ის სახელით
MSFT
, აღმოაჩინა, რომ ბრენდების 81% ახლა ფიქრობს, რომ სოციალური მედია მათი მარკეტინგული სტრატეგიის ბევრად უფრო მნიშვნელოვანი ნაწილია, ვიდრე ოდესმე, მომხმარებელთა ჩვევების ცვლილების გამო.

გამოკითხული ბრენდების 75% ფიქრობს, რომ საძიებო სისტემები უფრო მნიშვნელოვანია, ონლაინ ჩვენება, ონლაინ ვიდეო/OTT და გავლენის ქვეშ მყოფი კომპანიების რესპონდენტებს შორის მნიშვნელობის მიხედვით 60%-ის ნიშნულზე.

ცვლილება და შესაძლებლობა

ჩვევების შეცვლასთან ერთად ტექნოლოგიას აქვს შესაძლებლობა, დაეხმაროს ადაპტაციაში. AI, Web3, საკონფერენციო ზარები და ღრუბლოვანი დაკომპლექტების სუბიექტებმა მიაღწიეს მასობრივ მოგებას ზეიტგეისტის ცვლილების გამო.

BE დაიწყო როგორც კომპანია, რომელიც მიზნად ისახავს შეუქმნას ადამიანებს შესაძლებლობა იცხოვრონ, ისწავლონ და გამოიმუშაონ სადაც უნდათ. ახლა მისიაა შექმნას სამუშაო ადგილი 1 მილიონი ადამიანისთვის მათი სმარტფონებიდან.

BE იყენებს AI-ს, რათა მისცეს მომხმარებლებს თავიანთი ბიზნესი აწარმოონ თავიანთი ტელეფონებიდან მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში. ბაზრის კაპიტალიზაციამ, კომპანიამ მნიშვნელოვანი ზრდა განიცადა პანდემიის დროს.

„ჩვენ აღფრთოვანებული ვართ იმ აქტივებით, რაც BE-ს აქვს განათლების, ფინტექის, მოგზაურობისა და ცხოვრების წესის სფეროებში. ჩვენ შევძელით შეგვემუშავებინა ასეთი სწრაფი გადაწყვეტილებები არაპროგნოზირებადობის პირობებში ამ არაჩვეულებრივ დროში და ეს, იმედია, მხოლოდ ჩვენი ზრდის დასაწყისია.” მოინ ისლამი, BE-ს აღმასრულებელი დირექტორი, ადასტურებს.

Ehsaan B. Islam-მა, BE-ს ტექნოლოგიების მთავარმა ოფიცერმა, განაგრძო: „ბიზნესის ექსპონენციალური ზრდა ნიშნავს სწრაფი გადაწყვეტილებების შემუშავებას ეფექტურობაზე არაპროგნოზირებადობის პირობებში. ჩვენ გავაგრძელებთ ზრდის ძიებას მანამ, სანამ მსოფლიოში იქნება სივრცე ტექნოლოგიური ევოლუციისთვის.”

კომპანია სპეციალურად შექმნილია ბაზრის მიმდინარე ტენდენციების კაპიტალიზაციისთვის და შემოსავლების ზრდის გამო, ფირმა კარგად არის განლაგებული მომავლის პროგნოზირებისთვის.

მსხვილი გლობალური კორპორაციების თავშეკავებულობის შესახებ, რათა მოერგოს ახალ გლობალურ დისტანციურ სამუშაო მოძრაობას, მონირ ისლამი BE-ს მთავარმა ვიზიონერმა ოფიცერმა დაამატა: „ინდუსტრია ჩერდება თავის უნარში, გამოიყენოს თანამედროვე ტექნოლოგიები ახალი ხალხის მოსაზიდად. პირისპირ ღონისძიებები, ხალხის ცივი მოწოდება, ეს ყველაფერი მასების მიღწევის მოძველებული მოდალია. BE ეხმარება თავის ფილიალებს მიაწვდინონ უფრო მეტი ადამიანი თავისი მოწინავე მარკეტინგული ტექნიკის საშუალებით. ”

„დიდი გადადგომა დაარტყა მსოფლიოს ბევრ სექტორს, რადგან ადამიანები იწყებენ თავიანთი ცხოვრების ხარისხს უფრო მეტად აფასებენ, ვიდრე სამუშაოს. ეს არის ტენდენციის მთავარი ცვლილება და მე ვერ ვხედავ, რომ ის ოდესმე დაბრუნდება ისე, როგორც იყო, სადაც ადამიანები მთელი ცხოვრება თავიანთ კარიერას ეყრდნობიან.”

„თავისუფლება ახლა არის ის, რაც მშრომელთა ნომერ პირველი მიზანია და ბევრმა გააცნობიერა, რომ ის ძალიან მიღწევადია“.

პანდემიის ეფექტები დაემთხვა ტექნოლოგიის შემდგომ განვითარებას web3-ის ირგვლივ, შესაძლოა, უფრო მეტ თავისუფლებას და შესაძლებლობას აძლევს ინდივიდებს, დაიწყონ ბიზნესი ან იმუშაონ კომპანიისთვის დისტანციურად მომავალში.

მოინ ისლამმა დაასკვნა: „მე და ჩემი ძმები ვამაყობთ, რომ გადამწყვეტ როლს ვთამაშობთ ასობით ათასი ადამიანის პოტენციალის გამოვლენაში დახმარებაში“.

„ჩვენი კომპანია BE არის ციფრული ინოვაციები, რომლებიც იყენებს ხელოვნური ინტელექტის ძალას, რომელიც არა მხოლოდ საშუალებას აძლევს ადამიანებს ცხოვრების ყველა სფეროდან მიაღწიონ წარმატებას, არამედ ზოგადად გააუმჯობესონ თავიანთი ცხოვრება.

„ჩვენი კონცეფციით „Live & Learn“ ჩვენ შევქმენით ეკოსისტემა, რომელიც ტრიალებს უნიკალური ელექტრონული სწავლების, პირდაპირი სტრიმინგისა და მოგზაურობის პლატფორმების გარშემო. ჩვენი ძნელად დაგროვილი გამოცდილებით, ჩვენ შევქმენით სისტემა, რათა სხვებმა წარმატების გემო გასინჯონ“.