"აღარ შემიძლია ვიყო აღმასრულებელი მაღალ დონეზე": შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშები, მათ შორის ხანგრძლივი COVID, პოულობენ თავიანთ ადგილს, რადგან კომპანიები უფრო მოქნილები ხდებიან
"აღარ შემიძლია ვიყო აღმასრულებელი მაღალ დონეზე": შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშები, მათ შორის ხანგრძლივი COVID, პოულობენ თავიანთ ადგილს, რადგან კომპანიები უფრო მოქნილები ხდებიან
დანა პოლარდმა ახალი სამუშაო 2022 წლის ბოლოს დაიწყო, მას შემდეგ რაც სამი წელი გაატარა 2019 წლის ინსულტის გამოჯანმრთელებაში.
56 წლის პოლარდი მეუღლესთან ერთად ცხოვრობს ტეხასის შტატში, ფორტ უორტში. ინსულტის შემდეგ მან ვერ იცნო იგი. მას რაღაცეები არ ახსოვდა და სხეულის ერთი მხარე ნაწილობრივ პარალიზებული ჰქონდა.
რამდენიმეთვიანი ფიზიკური და მეტყველების თერაპიისა და მედიკამენტების დახმარებით პოლარდის მდგომარეობა დასტაბილურდა. მისმა ექიმებმა უთხრეს, რომ ძლიერმა სტრესმა მაინც შეიძლება გამოიწვიოს კრუნჩხვები, მაგრამ პოლარდი კარგად ახერხებს მართვას.
ინსულტის დაწყებამდე პოლარდი მართავდა დაახლოებით 6,000 თანამშრომელს, როგორც ტილოების დირექტორი. თავის ახალ თანამდებობაზე, როგორც Tarrant Windows and Siding-ის საგამოძიებო მენეჯერი, ის მეთვალყურეობს 10-დან 15-მდე ადამიანს, რომლებიც კარდაკარ მიდიან კომპანიის პროდუქტებისა და სერვისების რეკლამირებისა და გაყიდვის მიზნით. მისი ყოველდღიური მოვალეობები მოიცავს ტილოების დაქირავებას და წვრთნას, ასევე ცოტა ხნით სიარულის პერიოდს.
""ბევრ ადგილას, მათ არ აქვთ შესაძლებლობა, დაეხმარონ შშმ პირებს სამსახურში დაბრუნებაში და არ აქვთ საგანმანათლებლო ინსტრუმენტები.""
პასუხისმგებლობა და ფიზიკური შრომა გაცილებით ნაკლებია, ვიდრე მისი ძველი სამსახური მოითხოვდა, მაგრამ პოლარდმა თქვა, რომ მისი ახალი პოზიცია შესაფერისია მისი მდგომარეობის გათვალისწინებით და კარგი იქნება მისი გამოჯანმრთელებისთვის.
„აღარ შემიძლია ვიყო აღმასრულებელი მაღალ დონეზე. მე უბრალოდ აღარ შემიძლია ასე სწრაფად ფიქრი“, - თქვა პოლარდმა. ”მე უბრალოდ აღარ ვარ ის ადამიანი, ჯერ არა.”
მისი გამოცდილება და რეპუტაცია ინდუსტრიაში დაეხმარა მას სამუშაოს მოპოვებაში, მაგრამ პოლარდმა თქვა, რომ დაქირავება ჯერ კიდევ ხანგრძლივი პროცესია.
„ბევრ ადგილას, მათ არ აქვთ შესაძლებლობა შშმ პირებს სამსახურში დაბრუნებაში და არ აქვთ საგანმანათლებლო ინსტრუმენტები. მათ არ აქვთ შესაძლებლობა, რომ შშმ პირებმა რეალურად იმუშაონ თავიანთ დაწესებულებებში“, - განუცხადა პოლარდმა MarketWatch-ს.
„უბრალოდ, ამ სამუშაოსთვის კვალიფიცირებული ვარ ჩემი წარმოშობის გამო, მაგრამ ვერ დამიქირავეს იმ სამუშაოსთვის, რაც ადრე მქონდა“, - დასძინა მან.
56 წლის დანა პოლარდი სამსახურს ინსულტის გამოჯანმრთელების შემდეგ დაუბრუნდა.
დანა პოლარდის თავაზიანობა
უმუშევრობა მაღალია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკებისთვის
ბევრი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი სამუშაოს პოვნაში სერიოზულ სირთულეებს აწყდება. ინვალიდთა უმუშევრობის დონე ნოემბერში შეადგენდა 6%-ს - შემცირდა 10.8 წლის 2021%-დან, მაგრამ მაინც უფრო მაღალია, ვიდრე 3.3%-ის მაჩვენებელი მათთვის, ვისაც არ აქვს ინვალიდობა. მთავრობის მონაცემები.
COVID-19 პანდემია თავისთავად გამომწვევი მოვლენა იყო. კოვიდ-19-ით ინფიცირებული ყოველი მეხუთე ადამიანი განიცდის გრძელვადიან ეფექტს, რომელიც ცნობილია როგორც ხანგრძლივი COVID, განაცხადეს ნიუ-იორკის ფედერალური სარეზერვო ბანკის ექსპერტებმა დაავადებათა კონტროლისა და პრევენციის ცენტრის მონაცემების ანალიზზე დაყრდნობით. CDC აღნიშნავს, რომ COVID-ის ხანგრძლივი გავრცელების შეფასებები განსხვავდება; სიმპტომები ასევე განსხვავდება სიმძიმით და შეიძლება შეიცავდეს სუნთქვის გაძნელება, დაღლილობა, რომელიც ხელს უშლის ყოველდღიურ ცხოვრებას და ტვინის ნისლი.
მაგრამ პანდემიამ ასევე გახადა დამსაქმებლები უფრო მოქნილი და ინკლუზიური, უბიძგა მათ უკეთ მოერგონ იმ მუშაკების საჭიროებებს, რომლებსაც აქვთ დიდი ხნის განმავლობაში COVID ან სხვა შეზღუდული შესაძლებლობები, ამბობენ ექსპერტები.
მაშ, შეიძლება 2023 წელი იყოს წელი, როდესაც უფრო მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ადამიანი იმუშავებს სამუშაოს?
მითია, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკებს, განსაკუთრებით მათ, ვინც ჩარიცხულნი არიან სოციალური უზრუნველყოფის ინვალიდობის დაზღვევის პროგრამაში, არ სურთ სამუშაო ძალაში ყოფნა, თქვა დაიან ვინიარსკიმ, Allsup Employment Services-ის დირექტორმა.
„მათ ნამდვილად სურთ სამსახურში დაბრუნება. მათ უნდათ, რომ მიეცეთ შესაძლებლობა,” - განუცხადა მან MarketWatch-ს.
ინფლაცია აფერხებს ქრონიკული დაავადებების მქონე ადამიანებს
SSDI და დამატებითი უზრუნველყოფის შემოსავალი (SSI) არის სოციალური დაცვის ორი პროგრამა, რომლებიც ფინანსურ დახმარებას უწევენ ჯანმრთელობის მდგომარეობის მქონე ადამიანებს, რაც ხელს უშლის მათ მუშაობას. SSDI არის მათთვის, ვინც ადრე მუშაობდა, ყოველთვიური შეღავათებით, რომელიც ეფუძნება პირის წინა შემოსავალს, ხოლო SSI არ საჭიროებს წინა სამუშაო გამოცდილებას.
ასეთი ჯანმრთელობის მდგომარეობა მოიცავს ქრონიკულ დაავადებებს, მათ შორის ხანგრძლივ კოვიდს. სოციალური უზრუნველყოფის ადმინისტრაციის წლიური საყოფაცხოვრებო ხარჯების კორექტირება აკონტროლებს სამომხმარებლო ფასების ცვლილებას წლიდან წლამდე.
მათთვის, ვინც ღებულობს SSDI ან SSI შეღავათებს, 8.7 იანვრიდან დაწყებული ყოველთვიურ შეღავათებზე 1%-ით გაიზარდა. სოციალური დაცვის ადმინისტრაციის თანახმად, ეს ზრდა ნიშნავს, რომ საშუალო თვიური SSDI შეღავათები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკისთვის გაიზრდება 119 აშშ დოლარით და 1,483 აშშ დოლარამდე გაიზრდება.
მაგრამ ბევრი ადამიანისთვის ეს დახმარება ძლივს ფარავს ცხოვრების ხარჯებს. ეს განსაკუთრებით ეხება მათ, ვინც უნდა გადაიხადოს მედიკამენტები, მომვლელები და ექიმთან ვიზიტამდე ტრანსპორტირება, თქვა ტერი უილკოქსმა, Patients Rising-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა, ჯგუფი, რომელიც მხარს უჭერს ქრონიკული დაავადებების მქონე ადამიანების სახელით.
ქრონიკული დაავადებების მქონე ბევრ ადამიანს არ შეუძლია გვერდითი აურზაური ან დამატებითი საათი ფიზიკური ძალის შეზღუდვის გამო, დასძინა უილკოქსმა. შედეგად, მათ აქვთ შეზღუდული ერთჯერადი შემოსავალი, რათა დაფარონ ფასების ზრდა ისეთ საჭიროებებზე, როგორიცაა სასურსათო პროდუქტები და გაზი.
”ვინც იცის SSDI-ის შესახებ, იცის, რომ ეს არ არის ის, რასაც ჩვენგანი უმეტესობა განიხილავს სიცოცხლისუნარიან ხელფასად”, - თქვა უილკოქსმა.
შეერთებულ შტატებში ინფლაციამ გასულ ივნისში 40 წლის მაქსიმუმს მიაღწია და ამერიკელების ბიუჯეტები შემცირდა. ცხოვრების ღირებულების წელთან შედარებით გაზრდილმა გაციების ნიშნები აჩვენა, მაგრამ ის მაინც 7.1% იყო ნოემბერში წინა წელთან შედარებით. ოქტომბერში რამდენიმე დაბალშემოსავლიანი ოჯახი განუცხადა MarketWatch- ს რომ მათ არ შეეძლოთ ხორცის ყიდვა, სხვები კი ამბობდნენ, რომ კომუნალური გადასახადებისა და სასურსათო გადასახადების ჟონგლირება მოუწიათ.
დისტანციურმა მუშაობამ ხელი შეუწყო სამუშაო ადგილების უფრო ინკლუზიურობას
პანდემიის შედეგად, სამუშაო ადგილები გახდა უფრო მოქნილი და, გარკვეულწილად, უფრო ინკლუზიური იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც პანდემიამდე ვერ ახერხებდნენ ოფისში მუშაობას. კესლერის ფონდის ბოლო კვლევა, კვლევითი და საქველმოქმედო ორგანიზაცია შშმ პირთათვის.
„COVID-19-ის პანდემიამ დადებითად იმოქმედა ინვალიდობასთან დაკავშირებული დასაქმების პრაქტიკის გამოყენებაზე მეტი ყურადღების გამახვილებით განსახლების პროცესებზე და გაზრდით დისტანციურ სამუშაოზე, მოქნილ სამუშაო გრაფიკს და სამუშაოს გაზიარებას“, - თქვა კვლევის თანაავტორმა ენდრიუ ჰაუტენვილმა, ეკონომიკის პროფესორმა. და ნიუ ჰემფშირის უნივერსიტეტის ინვალიდობის ინსტიტუტის კვლევის დირექტორი.
მიუხედავად იმისა, რომ ყველა მუშაკმა ისარგებლა მოქნილი სამუშაო მოწყობის გაფართოებით, ამ ცვლილებებიდან ბევრი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი იყო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებისთვის, თქვა მან.
2023 წელს შრომის ბაზარი დარჩება მჭიდროდ დაქირავებისა და სამუშაო ადგილის ტენდენციების ბოლო ანგარიში Indeed-ისა და Glassdoor-ის მიერ. დამსაქმებლები მიმართავენ ხანდახან შეუმჩნეველ მუშაკებს, მათ შორის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს ან კრიმინალური ჩანაწერის მქონე ადამიანებს და მეტი უნდა გააკეთონ ამ მუშაკების დასაკმაყოფილებლად მოქნილი სამუშაო პოლიტიკის მიღებით, ნათქვამია მოხსენებაში.
ვინიარსკი რეკომენდაციას უწევს დამსაქმებლებს, გამოსცადონ წყალი, შესაძლოა გადაანაწილონ მუშები სხვადასხვა მოვალეობებზე ან გაანაწილონ არაარსებითი როლები. ”ჩვენ ხელს ვუწყობთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას - და შემდეგ თანდათან ვზრდით საათებს,” - თქვა მან.
სამუშაოს პოვნაში მხარდაჭერა ყველა განსხვავებას ქმნის
როდესაც საქმე სამუშაოს პოვნას ეხება, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშები სხვადასხვა გამოწვევის წინაშე დგანან, თქვა ვინიაარსკიმ. მაგრამ SSDI-ზე მყოფთათვის პირველი გამოწვევა ხშირად შიშისა და უმწეობის დაძლევაა, დასძინა მან.
ინსულტიდან ორი წლის შემდეგ პოლარდს სურდა სამსახურში დაბრუნება, მაგრამ არ იცოდა როგორ. იმ დროს ის ჯერ კიდევ ხელჯოხს იყენებდა და მისი შემეცნებითი შესაძლებლობები, თუმცა ნელ-ნელა იხვეწებოდა, ნორმალურად არ დაბრუნებულა, ამიტომ მას სურდა „ბავშვური ნაბიჯების“ გადადგმა.
პოლარდი დარეგისტრირდა კომპანიასთან სამუშაოდ, რომელიც ეხმარება მის მსგავს ადამიანებს სამუშაოს პოვნაში. თუმცა წელიწადნახევრის განმავლობაში მან ვერ მიიღო ის მხარდაჭერა, რასაც ეძებდა.
„მათ წარმოდგენა არ ჰქონდათ, როგორ დამეხმარებოდნენ“, - თქვა პოლარდმა კომპანიის შესახებ. ისინი შემოგვთავაზებენ „ყველაზე სასაცილო საქმეს, რასაც ვერასოდეს გავაკეთებდი - ზოგადი სამუშაო, სადაც მომიწევდა მძიმე ქუდის ტარება და შემდუღებლის ტარება და მართლა ასე ვარ? ვერანაირად ვერ შევძლებ ამ სამუშაოს შესრულებას“, - თქვა მან.
მან საბოლოოდ მიიღო თავისი ამჟამინდელი სამუშაო Allsup Employment Services-თან მუშაობის შემდეგ, რომელიც სპეციალიზირებულია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სამსახურში დაბრუნებაში. Allsup მუშაობს სოციალური უზრუნველყოფის Ticket to Work-ის მეშვეობით, უფასო პროგრამა იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც იღებენ ინვალიდობის შეღავათებს.
Allsup-ში პოლარდი დაინიშნა საქმის მენეჯერად, რომელიც ხელმძღვანელობდა და დაეხმარა მას ინტერვიუებისთვის მომზადებაში. მენეჯერი ასევე მუშაობდა მასთან, რათა დაედგინა მისთვის შესაფერისი როლები. ის და მისი საქმის მენეჯერი, პოლარდი ამბობდა, იყო "დინამიური დუეტი".
პოლარდმა თქვა, რომ როდესაც საქმე სამუშაოს პოვნას ეხებოდა, დიდი მნიშვნელობა ენიჭებოდა იმ ადამიანებს, რომლებსაც ეტყობოდათ ესმით, თუ რას განიცდიდა იგი. ”ისინი რეალურად უსმენენ”, - თქვა მან. "ისინი უსმენენ შენს ამბავს."
"აღარ შემიძლია ვიყო აღმასრულებელი მაღალ დონეზე": შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშები, მათ შორის ხანგრძლივი COVID, პოულობენ თავიანთ ადგილს, რადგან კომპანიები უფრო მოქნილები ხდებიან
დანა პოლარდმა ახალი სამუშაო 2022 წლის ბოლოს დაიწყო, მას შემდეგ რაც სამი წელი გაატარა 2019 წლის ინსულტის გამოჯანმრთელებაში.
56 წლის პოლარდი მეუღლესთან ერთად ცხოვრობს ტეხასის შტატში, ფორტ უორტში. ინსულტის შემდეგ მან ვერ იცნო იგი. მას რაღაცეები არ ახსოვდა და სხეულის ერთი მხარე ნაწილობრივ პარალიზებული ჰქონდა.
რამდენიმეთვიანი ფიზიკური და მეტყველების თერაპიისა და მედიკამენტების დახმარებით პოლარდის მდგომარეობა დასტაბილურდა. მისმა ექიმებმა უთხრეს, რომ ძლიერმა სტრესმა მაინც შეიძლება გამოიწვიოს კრუნჩხვები, მაგრამ პოლარდი კარგად ახერხებს მართვას.
ინსულტის დაწყებამდე პოლარდი მართავდა დაახლოებით 6,000 თანამშრომელს, როგორც ტილოების დირექტორი. თავის ახალ თანამდებობაზე, როგორც Tarrant Windows and Siding-ის საგამოძიებო მენეჯერი, ის მეთვალყურეობს 10-დან 15-მდე ადამიანს, რომლებიც კარდაკარ მიდიან კომპანიის პროდუქტებისა და სერვისების რეკლამირებისა და გაყიდვის მიზნით. მისი ყოველდღიური მოვალეობები მოიცავს ტილოების დაქირავებას და წვრთნას, ასევე ცოტა ხნით სიარულის პერიოდს.
""ბევრ ადგილას, მათ არ აქვთ შესაძლებლობა, დაეხმარონ შშმ პირებს სამსახურში დაბრუნებაში და არ აქვთ საგანმანათლებლო ინსტრუმენტები.""
პასუხისმგებლობა და ფიზიკური შრომა გაცილებით ნაკლებია, ვიდრე მისი ძველი სამსახური მოითხოვდა, მაგრამ პოლარდმა თქვა, რომ მისი ახალი პოზიცია შესაფერისია მისი მდგომარეობის გათვალისწინებით და კარგი იქნება მისი გამოჯანმრთელებისთვის.
„აღარ შემიძლია ვიყო აღმასრულებელი მაღალ დონეზე. მე უბრალოდ აღარ შემიძლია ასე სწრაფად ფიქრი“, - თქვა პოლარდმა. ”მე უბრალოდ აღარ ვარ ის ადამიანი, ჯერ არა.”
მისი გამოცდილება და რეპუტაცია ინდუსტრიაში დაეხმარა მას სამუშაოს მოპოვებაში, მაგრამ პოლარდმა თქვა, რომ დაქირავება ჯერ კიდევ ხანგრძლივი პროცესია.
„ბევრ ადგილას, მათ არ აქვთ შესაძლებლობა შშმ პირებს სამსახურში დაბრუნებაში და არ აქვთ საგანმანათლებლო ინსტრუმენტები. მათ არ აქვთ შესაძლებლობა, რომ შშმ პირებმა რეალურად იმუშაონ თავიანთ დაწესებულებებში“, - განუცხადა პოლარდმა MarketWatch-ს.
„უბრალოდ, ამ სამუშაოსთვის კვალიფიცირებული ვარ ჩემი წარმოშობის გამო, მაგრამ ვერ დამიქირავეს იმ სამუშაოსთვის, რაც ადრე მქონდა“, - დასძინა მან.
56 წლის დანა პოლარდი სამსახურს ინსულტის გამოჯანმრთელების შემდეგ დაუბრუნდა.
დანა პოლარდის თავაზიანობა
უმუშევრობა მაღალია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკებისთვის
ბევრი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი სამუშაოს პოვნაში სერიოზულ სირთულეებს აწყდება. ინვალიდთა უმუშევრობის დონე ნოემბერში შეადგენდა 6%-ს - შემცირდა 10.8 წლის 2021%-დან, მაგრამ მაინც უფრო მაღალია, ვიდრე 3.3%-ის მაჩვენებელი მათთვის, ვისაც არ აქვს ინვალიდობა. მთავრობის მონაცემები.
COVID-19 პანდემია თავისთავად გამომწვევი მოვლენა იყო. კოვიდ-19-ით ინფიცირებული ყოველი მეხუთე ადამიანი განიცდის გრძელვადიან ეფექტს, რომელიც ცნობილია როგორც ხანგრძლივი COVID, განაცხადეს ნიუ-იორკის ფედერალური სარეზერვო ბანკის ექსპერტებმა დაავადებათა კონტროლისა და პრევენციის ცენტრის მონაცემების ანალიზზე დაყრდნობით. CDC აღნიშნავს, რომ COVID-ის ხანგრძლივი გავრცელების შეფასებები განსხვავდება; სიმპტომები ასევე განსხვავდება სიმძიმით და შეიძლება შეიცავდეს სუნთქვის გაძნელება, დაღლილობა, რომელიც ხელს უშლის ყოველდღიურ ცხოვრებას და ტვინის ნისლი.
სამუშაო ასაკის დაახლოებით 15 მილიონი ამერიკელი გარკვეულ მომენტში გაუმკლავდება ხანგრძლივი COVID-ის შედეგებს და მათგან 1.8 მილიონი ვერ შეძლებს მუშაობას, შეფასებით ჩრდილოეთ კაროლინას უნივერსიტეტის კენანის კერძო საწარმოს ინსტიტუტი. COVID-ის გრძელვადიან მგზავრებს შორის 26%-მა თქვა, რომ მათმა მდგომარეობამ უარყოფითად იმოქმედა მათ დასაქმებაზე ან საათების რაოდენობაზე, რომლებსაც შეეძლოთ მუშაობა. მინეაპოლისის ფედერალური სარეზერვო ბანკის ცალკე ანგარიში ივლისში.
მაგრამ პანდემიამ ასევე გახადა დამსაქმებლები უფრო მოქნილი და ინკლუზიური, უბიძგა მათ უკეთ მოერგონ იმ მუშაკების საჭიროებებს, რომლებსაც აქვთ დიდი ხნის განმავლობაში COVID ან სხვა შეზღუდული შესაძლებლობები, ამბობენ ექსპერტები.
მაშ, შეიძლება 2023 წელი იყოს წელი, როდესაც უფრო მეტი შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ადამიანი იმუშავებს სამუშაოს?
მითია, რომ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკებს, განსაკუთრებით მათ, ვინც ჩარიცხულნი არიან სოციალური უზრუნველყოფის ინვალიდობის დაზღვევის პროგრამაში, არ სურთ სამუშაო ძალაში ყოფნა, თქვა დაიან ვინიარსკიმ, Allsup Employment Services-ის დირექტორმა.
„მათ ნამდვილად სურთ სამსახურში დაბრუნება. მათ უნდათ, რომ მიეცეთ შესაძლებლობა,” - განუცხადა მან MarketWatch-ს.
ინფლაცია აფერხებს ქრონიკული დაავადებების მქონე ადამიანებს
SSDI და დამატებითი უზრუნველყოფის შემოსავალი (SSI) არის სოციალური დაცვის ორი პროგრამა, რომლებიც ფინანსურ დახმარებას უწევენ ჯანმრთელობის მდგომარეობის მქონე ადამიანებს, რაც ხელს უშლის მათ მუშაობას. SSDI არის მათთვის, ვინც ადრე მუშაობდა, ყოველთვიური შეღავათებით, რომელიც ეფუძნება პირის წინა შემოსავალს, ხოლო SSI არ საჭიროებს წინა სამუშაო გამოცდილებას.
ასეთი ჯანმრთელობის მდგომარეობა მოიცავს ქრონიკულ დაავადებებს, მათ შორის ხანგრძლივ კოვიდს. სოციალური უზრუნველყოფის ადმინისტრაციის წლიური საყოფაცხოვრებო ხარჯების კორექტირება აკონტროლებს სამომხმარებლო ფასების ცვლილებას წლიდან წლამდე.
მათთვის, ვინც ღებულობს SSDI ან SSI შეღავათებს, 8.7 იანვრიდან დაწყებული ყოველთვიურ შეღავათებზე 1%-ით გაიზარდა. სოციალური დაცვის ადმინისტრაციის თანახმად, ეს ზრდა ნიშნავს, რომ საშუალო თვიური SSDI შეღავათები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკისთვის გაიზრდება 119 აშშ დოლარით და 1,483 აშშ დოლარამდე გაიზრდება.
მაგრამ ბევრი ადამიანისთვის ეს დახმარება ძლივს ფარავს ცხოვრების ხარჯებს. ეს განსაკუთრებით ეხება მათ, ვინც უნდა გადაიხადოს მედიკამენტები, მომვლელები და ექიმთან ვიზიტამდე ტრანსპორტირება, თქვა ტერი უილკოქსმა, Patients Rising-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა, ჯგუფი, რომელიც მხარს უჭერს ქრონიკული დაავადებების მქონე ადამიანების სახელით.
ქრონიკული დაავადებების მქონე ბევრ ადამიანს არ შეუძლია გვერდითი აურზაური ან დამატებითი საათი ფიზიკური ძალის შეზღუდვის გამო, დასძინა უილკოქსმა. შედეგად, მათ აქვთ შეზღუდული ერთჯერადი შემოსავალი, რათა დაფარონ ფასების ზრდა ისეთ საჭიროებებზე, როგორიცაა სასურსათო პროდუქტები და გაზი.
”ვინც იცის SSDI-ის შესახებ, იცის, რომ ეს არ არის ის, რასაც ჩვენგანი უმეტესობა განიხილავს სიცოცხლისუნარიან ხელფასად”, - თქვა უილკოქსმა.
შეერთებულ შტატებში ინფლაციამ გასულ ივნისში 40 წლის მაქსიმუმს მიაღწია და ამერიკელების ბიუჯეტები შემცირდა. ცხოვრების ღირებულების წელთან შედარებით გაზრდილმა გაციების ნიშნები აჩვენა, მაგრამ ის მაინც 7.1% იყო ნოემბერში წინა წელთან შედარებით. ოქტომბერში რამდენიმე დაბალშემოსავლიანი ოჯახი განუცხადა MarketWatch- ს რომ მათ არ შეეძლოთ ხორცის ყიდვა, სხვები კი ამბობდნენ, რომ კომუნალური გადასახადებისა და სასურსათო გადასახადების ჟონგლირება მოუწიათ.
დისტანციურმა მუშაობამ ხელი შეუწყო სამუშაო ადგილების უფრო ინკლუზიურობას
პანდემიის შედეგად, სამუშაო ადგილები გახდა უფრო მოქნილი და, გარკვეულწილად, უფრო ინკლუზიური იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც პანდემიამდე ვერ ახერხებდნენ ოფისში მუშაობას. კესლერის ფონდის ბოლო კვლევა, კვლევითი და საქველმოქმედო ორგანიზაცია შშმ პირთათვის.
„COVID-19-ის პანდემიამ დადებითად იმოქმედა ინვალიდობასთან დაკავშირებული დასაქმების პრაქტიკის გამოყენებაზე მეტი ყურადღების გამახვილებით განსახლების პროცესებზე და გაზრდით დისტანციურ სამუშაოზე, მოქნილ სამუშაო გრაფიკს და სამუშაოს გაზიარებას“, - თქვა კვლევის თანაავტორმა ენდრიუ ჰაუტენვილმა, ეკონომიკის პროფესორმა. და ნიუ ჰემფშირის უნივერსიტეტის ინვალიდობის ინსტიტუტის კვლევის დირექტორი.
მიუხედავად იმისა, რომ ყველა მუშაკმა ისარგებლა მოქნილი სამუშაო მოწყობის გაფართოებით, ამ ცვლილებებიდან ბევრი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი იყო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებისთვის, თქვა მან.
2023 წელს შრომის ბაზარი დარჩება მჭიდროდ დაქირავებისა და სამუშაო ადგილის ტენდენციების ბოლო ანგარიში Indeed-ისა და Glassdoor-ის მიერ. დამსაქმებლები მიმართავენ ხანდახან შეუმჩნეველ მუშაკებს, მათ შორის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს ან კრიმინალური ჩანაწერის მქონე ადამიანებს და მეტი უნდა გააკეთონ ამ მუშაკების დასაკმაყოფილებლად მოქნილი სამუშაო პოლიტიკის მიღებით, ნათქვამია მოხსენებაში.
ვინიარსკი რეკომენდაციას უწევს დამსაქმებლებს, გამოსცადონ წყალი, შესაძლოა გადაანაწილონ მუშები სხვადასხვა მოვალეობებზე ან გაანაწილონ არაარსებითი როლები. ”ჩვენ ხელს ვუწყობთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას - და შემდეგ თანდათან ვზრდით საათებს,” - თქვა მან.
სამუშაოს პოვნაში მხარდაჭერა ყველა განსხვავებას ქმნის
როდესაც საქმე სამუშაოს პოვნას ეხება, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშები სხვადასხვა გამოწვევის წინაშე დგანან, თქვა ვინიაარსკიმ. მაგრამ SSDI-ზე მყოფთათვის პირველი გამოწვევა ხშირად შიშისა და უმწეობის დაძლევაა, დასძინა მან.
ინსულტიდან ორი წლის შემდეგ პოლარდს სურდა სამსახურში დაბრუნება, მაგრამ არ იცოდა როგორ. იმ დროს ის ჯერ კიდევ ხელჯოხს იყენებდა და მისი შემეცნებითი შესაძლებლობები, თუმცა ნელ-ნელა იხვეწებოდა, ნორმალურად არ დაბრუნებულა, ამიტომ მას სურდა „ბავშვური ნაბიჯების“ გადადგმა.
პოლარდი დარეგისტრირდა კომპანიასთან სამუშაოდ, რომელიც ეხმარება მის მსგავს ადამიანებს სამუშაოს პოვნაში. თუმცა წელიწადნახევრის განმავლობაში მან ვერ მიიღო ის მხარდაჭერა, რასაც ეძებდა.
„მათ წარმოდგენა არ ჰქონდათ, როგორ დამეხმარებოდნენ“, - თქვა პოლარდმა კომპანიის შესახებ. ისინი შემოგვთავაზებენ „ყველაზე სასაცილო საქმეს, რასაც ვერასოდეს გავაკეთებდი - ზოგადი სამუშაო, სადაც მომიწევდა მძიმე ქუდის ტარება და შემდუღებლის ტარება და მართლა ასე ვარ? ვერანაირად ვერ შევძლებ ამ სამუშაოს შესრულებას“, - თქვა მან.
მან საბოლოოდ მიიღო თავისი ამჟამინდელი სამუშაო Allsup Employment Services-თან მუშაობის შემდეგ, რომელიც სპეციალიზირებულია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სამსახურში დაბრუნებაში. Allsup მუშაობს სოციალური უზრუნველყოფის Ticket to Work-ის მეშვეობით, უფასო პროგრამა იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც იღებენ ინვალიდობის შეღავათებს.
Allsup-ში პოლარდი დაინიშნა საქმის მენეჯერად, რომელიც ხელმძღვანელობდა და დაეხმარა მას ინტერვიუებისთვის მომზადებაში. მენეჯერი ასევე მუშაობდა მასთან, რათა დაედგინა მისთვის შესაფერისი როლები. ის და მისი საქმის მენეჯერი, პოლარდი ამბობდა, იყო "დინამიური დუეტი".
პოლარდმა თქვა, რომ როდესაც საქმე სამუშაოს პოვნას ეხებოდა, დიდი მნიშვნელობა ენიჭებოდა იმ ადამიანებს, რომლებსაც ეტყობოდათ ესმით, თუ რას განიცდიდა იგი. ”ისინი რეალურად უსმენენ”, - თქვა მან. "ისინი უსმენენ შენს ამბავს."
წყარო: https://www.marketwatch.com/story/i-can-no-longer-be-an-executive-at-a-high-level-workers-with-disabilities-including-long-covid-are- finding-ir-place-as-companies-become-more-flexible-11672949572?siteid=yhoof2&yptr=yahoo