თუ ხალხი მრგვალია და პოლიტიკა კვადრატულია, როგორ შეიძლება ისინი ერთმანეთთან შეთავსება?

წლების განმავლობაში ვმუშაობდი ინჟინრად. ჩემი საქმე იყო ლოგიკურად და მასშტაბურად აზროვნება. ამ გზით მუშაობა მოითხოვს პროცესების ერთგვაროვნებას - როდესაც x ხდება, y არის შედეგი. თქვენ არ გჭირდებათ ინჟინერი იყოთ იმის გასაგებად, თუ როგორ გამოიყენება ეს კონცეფცია არა მხოლოდ, არამედ ხშირად აუცილებელია ჩვენს ყოველდღიურ ცხოვრებაში. ჩვენ გვსურს, რომ მეცნიერებმა, რომლებიც აწარმოებენ ჩვენს მედიკამენტებს, ეს ზუსტად ერთნაირად გააკეთონ ყოველ ჯერზე. ჩვენ გვინდა, რომ წითელი განათება სწორად იმუშაოს. ეს აზროვნება ხშირად ითარგმნება ადამიანებს. ჩვენ გვინდა, რომ ჩვენმა თანამშრომლებმა გააკეთონ ის, რაც უნდა გააკეთონ, როცა ეს უნდა გააკეთონ, რათა ჩვენ შევძლოთ ჩვენი სამუშაოების შესრულება - ყოველ ჯერზე. ცხოვრება ყველაზე მარტივია, როცა ის თანმიმდევრულია; მაშინაც კი, როცა პოლიტიკა ერთგვაროვანია. მართალია?

Ეს სიმართლეა ეს სინამდვილეა. ერთგვაროვნება და თანმიმდევრულობა აგრძელებს საქმეს მოძრაობაში. მაგრამ აქ არის დაჭერა: ადამიანები არ არიან ერთგვაროვანი და ცხოვრება არ არის თანმიმდევრული. ასე რომ, მიუხედავად იმისა, რომ ყოველთვის იქნება საჭირო ერთგვაროვნება - წითელ შუქზე გაჩერება - მნიშვნელოვანია, რომ ჩვენი პოლიტიკა, წესები და პროცესები არ დადგეს ჩვენი ხალხის წინაშე. ვაღიარებ, რომ ამ რეალობას ყოველთვის არ ვაღიარებდი. წარსულში მე რეგულარულად ვხელმძღვანელობდი ლოგიკით და მიზეზით, ვიდრე თანაგრძნობითა და თანაგრძნობით. ფაქტობრივად, გამოვიყენე მიიღოს სიამაყე ჩემს შესაძლებლობებში, დავასრულო სამუშაო, განურჩევლად ადამიანის შედეგებისა.

შემდეგ, ერთ დღეს მე ვიყავი ამ ლოგიკისა და მსჯელობის მიდგომის მიმღები. მწუხარებით ვიყავი გაჟღენთილი მტკივნეული განქორწინებისა და ჩემი ბონუს მამის, ნინის გარდაცვალების გამო. ჩემმა ზედამხედველმა იცოდა, რომ განქორწინებას ვაპირებდი, და მიუხედავად ამისა, როცა ვუთხარი, რომ მამაჩემი გარდაიცვალა - სანამ დასვენების მოთხოვნითაც კი მოვითხოვდი - მან საჭიროდ ჩათვალა, რომ ეცნობებინა, რომ „ნაბიჭვარი“ მშობლები არ შედიოდნენ მწუხარების პოლიტიკაში. და თუ შვებულების დრო ავიღე, შვებულების დრო უნდა ყოფილიყო. მე ვიცოდი პოლიტიკა წინ და უკან და არ ვაპირებდი სამძიმრის შვებულების თხოვნას.

მიუხედავად ამისა, შოკში ვიყავი. პოლიტიკა განსაზღვრავდა Nine-ს, როგორც „მამას“ ქვემოთ. მაგრამ სიმართლე ისაა, რომ ნინი ჩემთვის მამაზე მეტი იყო. ჩემთვის "ნაბიჯი" არარელევანტური იყო. როგორ შეეძლო კომპანიას გადაეწყვიტა ვინ იყო ჩემი მწუხარების ღირსი? და რატომ უარს ამბობდა ადამიანი, ვისთანაც მჭიდროდ ვთანამშრომლობდი წლების განმავლობაში, გაგებაზე, თანაგრძნობაზე?

დიახ, მე ვთქვი, „თანაგრძნობა“, მაგრამ სანამ გადაწყვეტთ, რომ ეს არ გჭირდებათ, მომისმინეთ - ლოგიკური, გონივრული, პროცესზე ორიენტირებული ინჟინერი. თანაგრძნობა არ ნიშნავს, რომ უნდა ზრუნავდე ყველაზე ან დაეთანხმო ვინმეს. თანაგრძნობა ნიშნავს, რომ თქვენ უბრალოდ უნდა შეეცადოთ გაიგოთ სხვისი პერსპექტივა. ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა დაუთმოთ უთვალავი საჩივრის დღე ადამიანებს.

აი, მე ვიყავი თავდადებული თანამშრომელი, რომელსაც ხუთი კვირის შვებულება ჰქონდა დარჩენილი - ცხადია, მე არ ვიყენებდი ჩემს PTO-ს ბოროტად გამოყენებას - და მაინც, მათ არ შეეძლოთ, არც კი მთავაზობდნენ ჩემი დანაკარგის აღიარების ან გამხნევების მადლს. დასვენება უნდა გამოვიღო ჩემი დანაკარგის დასამწუხრებლად. Ის იყო if ნებისმიერ დროს ვაპირებდი დასვენებას, ასე იქნებოდა აქვს შვებულების დრო იყოს. საბოლოო ჯამში, მსგავსი არაკეთილსინდისიერი ვარაუდები ორგანიზაციას საბოლოოდ დაუჯდა ღირებულ თანამშრომელს. ჩემთვის გამოცდილება მაინც ფასდაუდებელი აღმოჩნდა: ეს იყო ჩემი თანაგრძნობის მოგზაურობის ერთ-ერთი პირველი ნაბიჯი. მოგზაურობა, რომელიც იყო რთული და ზოგჯერ მტკივნეული, მაგრამ გარწმუნებთ, ეს არის მოგზაურობა, რომელიც ღირს.

ჩვენ ყველანი ვეძებთ გაგებას ჩვენი ცხოვრების სხვადასხვა დროს. ბოლოს როდის სთხოვეთ გაგება თქვენი პარტნიორის, კოლეგის, და-ძმისგან? Მიიღე? უსმენთ მათი გაგებისთვის, ვინც თქვენგან თანაგრძნობას ეძებს? თანაგრძნობა არ არის დაბინძურებული სენტიმენტები - მე არ ვცდილობ - ეს არ არის სისუსტე. თანაგრძნობა არის ის, რაც აძლიერებს ჩვენს შორის კავშირებს.

შექმენით მეტი თანაგრძნობის კუნთი: გახდი თანაგრძნობის ინჟინერი.