თუ ვაშინგტონს სურს რაიმე მნიშვნელოვანი გააკეთოს დეფიციტის შესახებ. . .

ადმინისტრაციამ მიუთითა მიწოდების ჯაჭვის პრობლემებზე, როგორც ქვეყნის მრავალი ეკონომიკური დაავადების მიზეზად. განსაკუთრებით თეთრი სახლი, ფედერალური სარეზერვო სისტემა (Fed) და ხაზინა ამ მიწოდების საკითხებს ადანაშაულებენ გასული წლის ინფლაციაში. ინფლაციას, ალბათ, სხვა, უფრო ფუნდამენტური მიზეზები აქვს, მაგრამ მაშინაც კი, თუ, როგორც თეთრი სახლი ამტკიცებს, ეს ყველაფერი მიწოდების ჯაჭვია, ბაიდენი საკითხებს უცნაურად უახლოვდება. მან პრობლემები კორპორატიულ სიხარბესა და არაეფექტურობაზე დაასახელა ლონგ ბიჩის პორტში. ეს არის ზოგადი ეკონომიკური პრობლემების განმუხტვის საეჭვო გზები, მაგრამ მაინც უცნაურია ის, თუ როგორ უგულებელყო ადმინისტრაციამ მთელი თავისი პრეტენზიებით მიწოდების ყველაზე დიდი პრობლემა, მუშების დეფიციტი. ჯერ კიდევ უცნაურია, ბაიდენი და კომპანია ყურადღებას ამახვილებენ სხვაგან, როდესაც მუშების დეფიციტი ერთ-ერთია იმ რამდენიმე სფეროდან, სადაც ვაშინგტონს შეუძლია ცვლილებების მოხდენა.

მონაცემები ნათელს ხდის პრობლემას. ქვეყნის სამოქალაქო სამუშაო ძალამ პიკს მიაღწია 2019 წლის დეკემბერში 164.6 მილიონით, როგორც სამუშაოზე, ისე აქტიურად ეძებს მას. მას შემდეგ, რაც პანდემიამ თითქმის 22 მილიონი ადამიანი გაათავისუფლა სამუშაოდან, ბევრმა სამუშაოს ძებნაც კი არ შეაწუხა. დაბლოკვისა და კარანტინის ყველაზე უარეს შემთხვევაში, ეს დროის ფუჭად კარგვა იქნებოდა. გარდა ამისა, საგანგებო კანონმდებლობა სთავაზობდა სპეციალურ უმუშევრობას და სხვა შეღავათებს ამ ადამიანების დატვირთვის შესამსუბუქებლად და სამუშაოს შოვნის აუცილებლობას. შესაბამისად, სამოქალაქო სამუშაო ძალა - ისინი, ვინც მუშაობენ და ეძებენ სამუშაოს - 6.5 მილიონით შემცირდა და 158.2 წლის მაისში 2020 მილიონს შეადგენდა.

ეკონომიკურმა აღდგენამ დააბრუნა დაახლოებით 18 მილიონი პოზიცია 2020 წლის მაისის, დაბალი დონის შემდეგ. მაგრამ ახლაც, სამოქალაქო მუშახელი რჩება 2.5 მილიონით ჩამორჩენილი 2019 წლის დეკემბრის მაჩვენებელთან შედარებით. თუ ეს დაკარგული მუშები დაბრუნდებიან სამუშაო ბაზარზე, ეს იქნება 1.5 პროცენტიანი ნახტომი ქვეყნის მასშტაბით ხელმისაწვდომი მუშაკების რაოდენობაში და დიდ გზას გაუწევს მიწოდების დეფიციტის შემსუბუქებას.  

ამ მუშაკთა ნაკლებობის ოთხი სავარაუდო მიზეზიდან, ვაშინგტონს აქვს ბერკეტები სამში. ერთი არის ინფექციის შიში. ვაშინგტონი ამ გრძნობაზე პირდაპირ გავლენას ვერ მოახდენს, მაგრამ ეს არ შველის იმას, რომ ხელისუფლებამ ვაქცინაციის პირველ მოტივაციად შიში აირჩია. მეორე არის ის, რომ ბევრს შეეჩვია უმუშევრობის გარეშე ცხოვრება პანდემიის სტრიქტურების დროს და ახლა აირჩია ცხოვრების წესი დასაქმების წინააღმდეგ. ამ მხრივ, ვაშინგტონს ნამდვილად აქვს რამდენიმე ვარიანტი. გამოსავალს აქ მოუწევს დროულად ლოდინი და მოდას შეცვლა. მაგრამ მესამე საკითხთან დაკავშირებით, ვაქცინაციის დასაქმების პირობად, ვაშინგტონს ბევრი რამის გაკეთება შეუძლია დეფიციტის შესამსუბუქებლად. რა თქმა უნდა, ამ საკითხთან დაკავშირებით მონაცემები მყიფეა, მაგრამ არსებული ანეკდოტური ანგარიშებიდან ექსტრაპოლაცია ვარაუდობს, რომ დაახლოებით 1 მილიონი თანამშრომელი ან გაათავისუფლეს სამსახურიდან, ვიდრე დაემორჩილებინათ. ხელისუფლების ნაკლებად მკაცრმა მიდგომამ შესაძლოა გადაარჩინა ეს მუშა ხელები და გონება წარმოებისთვის და თუ ახლა დაწესებული იქნებოდა ისინი უკან დაეხიათ.

მეოთხე და ალბათ ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი არის კეთილშობილური სარგებელი, რომელსაც ვაშინგტონი აგრძელებს. ამ გავლენებიდან ყველაზე დიდი, დამატებითი უმუშევრობის შეღავათები, დასრულდა გასული წლის სექტემბერში, მაგრამ არის სხვა შეღავათები - ზოგიერთი სტანდარტი, ზოგიერთი ჯერ კიდევ ატარებს პანდემიით გამოწვეულ გაუმჯობესებას - რაც საშუალებას აძლევს ხალხს გადადოს სამსახურში დაბრუნება. ამ ეფექტის მასშტაბი აშკარაა იმაში, თუ როგორ შეიცვალა სამუშაო ძალის მონაწილეობა უმუშევრობის სპეციალური შეღავათების დასრულებისთანავე. მიუხედავად იმისა, რომ შეღავათები ძალაში დარჩა 2020 წლის აგვისტოდან 2021 წლის აგვისტომდე, სამოქალაქო მუშახელი გაიზარდა მხოლოდ 0.8 პროცენტით, მაშინაც კი, როდესაც დასაქმების ბაზარი აყვავდა. მაგრამ მხოლოდ რამდენიმე თვეში, რაც სპეციალური შეღავათები გაუქმდა, სამოქალაქო სამუშაო ძალა გაიზარდა ისტორიულად მძლავრი წლიური 2.6 პროცენტით. სხვა შეღავათების დაბრუნებას პანდემიამდელ დონეებზე შეიძლება ჰქონდეს მსგავსი ეფექტი ყოველგვარი ზედმეტი სიძნელეების გარეშე, რაც ამგვარმა ცვლილებამ შეიძლება გამოიწვიოს პანდემიის ყველაზე უარესი სტრიქტურების დროს.

მუშაკთა ეს დეფიციტი არის პრობლემა, რომლის გადაჭრაშიც აშკარად შეუძლია დაეხმაროს ვაშინგტონს. ადმინისტრაციას ახალი პოლიტიკაც კი არ სჭირდება. მას შეუძლია სიტუაციის გაუმჯობესება უბრალოდ არსებული პოლიტიკისა და პრაქტიკის თავიდან აცილებით. საბოლოო ჯამში, რა თქმა უნდა, არც ისე გასაკვირია, რომ ადმინისტრაცია უარს ამბობს სამუშაოს წახალისებაზე. მისი მთელი საკანონმდებლო დღის წესრიგი მოიცავს უფრო მეტს და არა ნაკლებ სარგებელს, რაც საშუალებას აძლევს ადამიანებს გადადოს სამუშაო ან საერთოდ თავიდან აიცილონ იგი. თუ ვაშინგტონი საჭირო ქმედებებს მიიღებდა მუშაკთა დაუყოვნებელი დეფიციტის გამოსასწორებლად, წინააღმდეგობა ამ ქმედებებსა და უფრო ფართო საკანონმდებლო დღის წესრიგს შორის, განსაკუთრებით კი პროგრამის Build Back Better, აშკარა იქნებოდა. გასაკვირი არ არის, რომ თეთრ სახლში და სააგენტოებში ექსპერტიზამ მნიშვნელოვანის ნაცვლად პერიფერიული საკითხებით დაკავდა. როგორც ჩანს, უახლოეს მომავალში ამ ფრონტზე საჭირო მოქმედების მცირე იმედი არსებობს.