თუ უმუშევარი ხართ, აი, სად გსურთ გადაადგილება

ბევრი გაკეთდა იმ შრომის დეფიციტზე, რომელიც აწუხებს ამერიკულ ბიზნესს.

თქვენ შეიძლება თავად გინახავთ, ვთქვათ, რესტორანში, სადაც თქვენი ხორცის პური გაცივდა, რადგან საკმარისი ოფიცერი არ მუშაობდა.

პირადი საფინანსო ვებსაიტმა WalletHub-მა შეადგინა იმ ქვეყნების სია, სადაც დამსაქმებლებს ყველაზე მეტად უჭირთ დაქირავება.

მან დააფუძნა თავისი რეიტინგი თითოეული შტატის სამუშაო ადგილების გახსნის ტემპზე ოქტომბრისთვის და საშუალოდ 12 თვის განმავლობაში ოქტომბრის ჩათვლით. სამუშაო ადგილების გახსნის ყოველთვიური მაჩვენებელი არის სამუშაო ადგილების რაოდენობა თვის ბოლო სამუშაო დღეს, როგორც მთლიანი დასაქმების პროცენტი, პლუს ვაკანსიების გახსნა.

თუ სამუშაო არ გაქვთ, ალბათ გსურთ გადახვიდეთ ერთ-ერთ შტატში, სადაც სამუშაოს გახსნის ყველაზე მაღალი მაჩვენებელია.

ოქტომბერი ფიგურა შეადგენს რეიტინგის ორ მესამედს და 12 თვის რიცხვი ერთ მესამედს შეადგენს.

ტოპ 10 შტატი, დაწყებული სამუშაო ადგილების გახსნის ყველაზე მაღალი მაჩვენებლით:

ალასკა: ოქტომბერი სამუშაო ადგილების გახსნის მაჩვენებელი: 8.3%. თორმეტთვიანი ვაკანსიის გახსნის მაჩვენებელი: 9.5%
საქართველო: 7.6%, 7.96%
მონტანა: 7.5%, 8.06%
ლუიზიანა: 7.7%, 7.29%
ახალი მექსიკა: 7.6%, 7.23%
დასავლეთ ვირჯინიის: 7.4%, 7.67%
ვირჯინია: 7.4%, 7.37%
ვაიომინგი: 7.2%, 7.81%
დელავერი: 7.40%, 6.96%
ვერმონტი: 7.1%, 7.61%

და აქ არის სია ამისთვის ბოლოში 10, ისევ დაწყებული სამუშაო ადგილების გახსნის ყველაზე მაღალი მაჩვენებლით. სია მიდის 51-მდე, რადგან მასში შედის ვაშინგტონი, DC

42. სამხრეთ დაკოტა: ოქტომბრის სამუშაო ადგილების გახსნის მაჩვენებელი: 5.8%. სამუშაო ადგილების გახსნის საშუალო თორმეტთვიანი მაჩვენებელი: 6.98%.

43. ნებრასკა: 5.8%, 6.81%

44. ჩრდილოეთ დაკოტა: 5.7%, 7.01%

45. პენსილვანია: 5.7%, 6.8%

46. ილინოისი: 5.6%, 6.93%

47. ფლორიდა: 5.6%, 6.6%

48. ნიუ ჯერსი: 5.7%, 6.1%

49. კონექტიკუტი: 5.5%, 6.27%

50. ვაშინგტონი, DC: 5.6%, 5.7%

51. ნიუ-იორკი: 5.4%, 5.7%

დაბრკოლებები დამსაქმებლებისთვის

WalletHub-მა ექსპერტებს სთხოვა, განეხილათ დაქირავებასთან დაკავშირებული რამდენიმე საკითხი. ერთი არის: რატომ უჭირთ დამსაქმებლებს დასაქმებული პოზიციების შევსება?

რაც შეეხება პასუხებს, „როგორც ჩანს, არსებობს შეუსაბამობა იმ თანამშრომლების მახასიათებლებს შორის, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს და სამუშაოს ტიპებს შორის, რომლებსაც დამსაქმებლები ცდილობენ შეავსონ“, - წერს ჯეფრი არტური, ვირჯინიის ტექნიკური მენეჯმენტის პროფესორი.

„ჩვენ ვნახეთ თანამდებობიდან გათავისუფლება ტექნოლოგიურ სექტორში, მაგრამ დაბალანაზღაურებადი მომსახურების სექტორის სამუშაოები (მაგ. სასტუმროები, საცალო ვაჭრობა…) ვერ პოულობენ საკმარის ადამიანებს ამ პოზიციების დასაკავებლად.

„ამ სექტორებში თანამშრომლები ეძებენ პოზიციების პოვნას უკეთესი ანაზღაურებით, მოქნილობით და სამუშაო პირობებით. ბევრ დამსაქმებელს არ შეუძლია (ან არ სურს) უზრუნველყოს ეს ყველაფერი.

„სანამ თანამშრომლებს აქვთ დასაქმების ალტერნატივა, კომპანიებს, რომლებიც ვერ აკმაყოფილებენ თანამშრომელთა მოთხოვნებს, გაუჭირდებათ ამ პოზიციების დაკავება“.

სამუშაო ბრუნვის ახსნა

კიდევ ერთი კითხვა: რა არის ძირითადი ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომის ბაზარზე მაღალი ბრუნვის მაჩვენებლებზე?

ერთი პასუხი: „მჭიდრო შრომის ბაზარი, კომპანიების უმეტესობაში სახლიდან მუშაობის უნართან ერთად, ნიშნავს, რომ თანამშრომლებს ხშირად აქვთ მრავალი ვარიანტი“, - თქვა მორის შვაიცერმა, პენსილვანიის უნივერსიტეტის უორტონის სკოლის მენეჯმენტის პროფესორმა.

წყარო: https://www.thestreet.com/employment/where-to-move-if-jobless-alaska-georgia?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo