(Bloomberg) - Intel Corp., რომელიც იბრძვის შემოსავლებისა და შემოსავლების სწრაფ ვარდნასთან, ამცირებს მენეჯმენტის ხელფასს მთელს კომპანიაში, რათა გაუმკლავდეს რყევ ეკონომიკას და შეინარჩუნოს ფული ამბიციური შემობრუნების გეგმისთვის.
ყველაზე წაკითხული ბლუმბერგიდან
აღმასრულებელი დირექტორი პეტ გელსინჯერი 25%-ით ამცირებს თავის საბაზო ხელფასს, განაცხადა ჩიპების მწარმოებელმა სამშაბათს. მისი აღმასრულებელი ხელმძღვანელობის გუნდი დაინახავს მათი ანაზღაურების პაკეტების შემცირებას 15% -ით. უფროსი მენეჯერები მიიღებენ 10%-იან შემცირებას, ხოლო საშუალო დონის მენეჯერებს კომპენსაცია 5%-ით შეუმცირდებათ.
„როგორც ჩვენ ვაგრძელებთ მაკროეკონომიკურ წინააღმდეგობებში ნავიგაციას და ვმუშაობთ კომპანიის მასშტაბით ხარჯების შესამცირებლად, ჩვენ შევიტანეთ რამდენიმე კორექტირება 2023 წლის თანამშრომელთა კომპენსაციისა და ჯილდოების პროგრამებში“, - ნათქვამია Intel-ის განცხადებაში. ”ეს ცვლილებები შექმნილია იმისათვის, რომ უფრო მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინოს ჩვენს აღმასრულებელ მოსახლეობაზე და დაეხმარება ინვესტიციების და საერთო სამუშაო ძალის მხარდაჭერას, რომელიც საჭიროა ჩვენი ტრანსფორმაციის დასაჩქარებლად და ჩვენი გრძელვადიანი სტრატეგიის მისაღწევად.”
ეს ნაბიჯი მოჰყვება გასულ კვირას Intel-ის პირქუშ პერსპექტივას, როდესაც კომპანიამ იწინასწარმეტყველა ერთ-ერთი ყველაზე ცუდი კვარტალი მის 50 წელზე მეტი ხნის ისტორიაში. უფრო მკაცრმა კონკურენციამ და პერსონალურ კომპიუტერებზე მოთხოვნის მკვეთრმა შენელებამ წაშალა მოგება და შეჭამა Intel-ის ფულადი რეზერვები. ამავდროულად, გელსინჯერს სურს ინვესტიცია განახორციელოს კომპანიის მომავალში. ის ორი წელია შემობრუნების მცდელობაში, რომელიც მიზნად ისახავს Intel-ის ტექნოლოგიური ლიდერობის აღდგენას 580 მილიარდი დოლარის ჩიპების ინდუსტრიაში.
ამავდროულად, გელსინჯერი განაგრძობს ნაღდი ფულის გამოყენებას აქციონერების დასაჯილდოებლად. Intel-მა გასულ კვირას განაცხადა, რომ იგი რჩება კონკურენტული დივიდენდის შეთავაზების ერთგული. ანალიტიკოსები ვარაუდობენ, რომ კომპანიამ შესაძლოა შეამციროს ანაზღაურება, რათა გაუმკლავდეს შენელებას.
გელსინჯერის გეგმის მიხედვით, კომპანია ცდილობს წარმოების ახალი ტექნოლოგიების დანერგვას უპრეცედენტო ტემპით. ის ასევე ააშენებს ახალ ქარხნებს ევროპასა და აშშ-ში და შეეცდება მოიგოს შეკვეთები სხვა ჩიპების მწარმოებლებისგან, როგორც აუთსორსირებული მწარმოებელი. ეს ნაბიჯი ინტელს პირდაპირ კონკურენციას გაუწევს Taiwan Semiconductor Manufacturing Co.-სა და Samsung Electronics Co.-ს, ორ აზიურ კომპანიას, რომლებმაც გადალახეს იგი ჩიპების მწარმოებლების რეიტინგში ზომისა და შესაძლებლობების მიხედვით.
Intel არ არის ერთადერთი დიდი კომპანია, რომელიც ამცირებს აღმასრულებელ ანაზღაურებას. Apple Inc., ერთ-ერთი იმ მცირერიცხოვანი ტექნოლოგიური გიგანტიდან, რომელმაც უარი თქვა მსხვილ თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე, ამცირებს აღმასრულებელ დირექტორს ტიმ კუკს ხელფასს 40%-ზე მეტით 49 მილიონ დოლარამდე 2023 წლისთვის. ზოგიერთმა მაღალი დონის ფინანსურმა ფირმამ მსგავსი ნაბიჯები გადადგა, Goldman Sachs Group Inc-თან ერთად. აღმასრულებელი დირექტორი დევიდ სოლომონი ხედავს, რომ მისი 2022 წლის კომპენსაცია დაახლოებით 30%-ით შემცირდა 25 მილიონ დოლარამდე.
Intel ხარჯების შესამცირებლად სხვა ნაბიჯებს დგამს. ეს მოიცავს თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირებას და ნელ დანახარჯებს ახალ ქარხნებზე - წლიური 3 მილიარდი დოლარის დაზოგვის მცდელობის ნაწილი. ეს მაჩვენებელი 10 წლის ბოლოსთვის წელიწადში 2025 მილიარდ დოლარამდე გაიზრდება, განაცხადა კომპანიამ.
Intel-მა, რომელმაც თანამშრომლებს აცნობა უახლესი შემცირების შესახებ სამშაბათს ადრე, ასევე ამცირებს საპენსიო შენატანებთან შესაბამისობას. სანტა კლარაში, კალიფორნიის კომპანიამ მადლობა გადაუხადა თანამშრომლებს მოთმინებისთვის და ერთგულებისთვის.
კომპანიის სისტემის მეშვიდე დონის ქვემოთ მყოფი საათობრივი მუშები და თანამშრომლები არ დაზარალდებიან.
(განახლებები ხარჯვის გეგმებთან და შემოსავლების ანგარიშთან დაკავშირებით მეოთხე პუნქტიდან იწყება.)
ყველაზე წაკითხული Bloomberg Businessweek– დან
© Bloomberg LP
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/intel-cuts-pay-across-company-022933121.html