არის ამერიკა ნახევარ განაკვეთზე ეკონომიკა? ნახევარი მილიონი სრულ განაკვეთზე როლი ქრება 2022 წლის მაისიდან

უმუშევრობა შეერთებულ შტატებში დაბრუნდა ხუთი ათწლეულის დაბალ ნიშნულამდე, 3.5%. ეს არის უახლესი შრომის სტატისტიკის ბიუროს (BLS) დასაქმების სიტუაციიდან მოხსენება გამოვიდა პარასკევს.

2022 წლის განმავლობაში ფედერალური ფონდების განაკვეთის ზრდის მიუხედავად, სამუშაოს რიცხვი, როგორც ჩანს, ძლიერდება, BLS-ის მოხსენებით, დეკემბრის თვეში არაფერმის სახელფასო ანაზღაურებაზე (NFP) 223,000-ით გაიზარდა.

ეძებთ ახალ ამბებს, ცხელ რჩევებს და ბაზრის ანალიზს?

დარეგისტრირდით Invezz ბიულეტენი დღეს.

ეს ბევრად აღემატებოდა 200,000 კონსენსუსის შეფასებებს, მაგრამ ზომიერი იყო ნოემბრის თავდაპირველი მონაცემებით, 263,000.

ეს კარგი ამბავია? Დიდი ამბები? უფრო არასრული ამბების მსგავსი.

რა ეწერა მოხსენებაში?

საშუალო სამუშაო ადგილების შექმნა თვეში 2022 წლისთვის იყო 375,000, განსხვავებით 150,000-200,000-ს შორის დაბლოკვამდე.

ბოლო ორი წლის განმავლობაში სამუშაო ადგილების შექმნის მკვეთრი ზრდა მოჰყვა მასობრივ გათავისუფლებას და დიდ გადადგომას, რაც მოხდა ვირუსული აფეთქებების ფონზე.

დეკემბერში სამუშაო ადგილები მოიმატა ძირითადად დასვენებასა და სტუმართმოყვარეობაში (67,000), ჯანდაცვაში (55,000), მშენებლობაში (28,000) და სოციალურ დახმარებაში (20,000).

მიუხედავად იმისა, რომ ჯერ კიდევ მაღალია პანდემიამდელ ტენდენციაზე, ყოველთვიური სამუშაო ადგილების რაოდენობა აშკარად მცირდება ბოლო რამდენიმე თვის განმავლობაში.

რაც მთავარია, საშუალო საათობრივი შემოსავალი კვლავ იზრდებოდა, დეკემბერში გაიზარდა 0.3%-ით და წლის განმავლობაში 4.6%-ით.

წლიური და ყოველთვიური საშუალო საათობრივი შემოსავალი შემცირდა ნოემბრის 4.8%-დან და 0.4%-დან, შესაბამისად.

მიუხედავად იმისა, რომ ხელფასების ზრდა ხდება, ეს ბევრად დაბალია CPI-ზე (რაზეც შეგიძლიათ წაიკითხოთ აქ დაწკაპუნებით), რის შედეგადაც კარგავს შემოსავლის ძალას.

იმის გამო, რომ ხელფასების ზრდა განაგრძობს ზომიერებას, კვლევებმა აჩვენა, რომ სამომხმარებლო ხარჯების მოლოდინი მცირდება (რომლის კომენტარი ხელმისაწვდომია აქ დაწკაპუნებით).

ორმაგი ზომები

BLS-ის დასაქმების სიტუაციის ანგარიში აქვეყნებს ორ განსხვავებულ ინდიკატორს - დასაქმების დონეს და არასასოფლო-სამეურნეო სახელფასო ანაზღაურებას (სამუშაოები), რომლებიც თითოეული მომდინარეობს ცალკეული გამოკითხვებიდან - შინამეურნეობების და დაწესებულებების გამოკითხვა, შესაბამისად.

ეს ორი ღონისძიება არ ნიშნავს ერთსა და იმავეს.

უხეშად, დასაქმება ეხება იმ პირებს (16 წელზე მეტის), რომლებმაც იმუშავეს 1 საათი ან მეტი იმ კვირის განმავლობაში, რომელშიც კვლევა ჩატარდა. ეს შეიძლება იყოს პროფესიულ ორგანიზაციაში, საკუთარ კომპანიაში ან ფერმაში.

საოჯახო საწარმოს შემთხვევაში, ანაზღაურებადი მუშებიც ჩაითვლება, თუ ისინი მუშაობენ კვირაში 15 საათზე მეტს.

დასაქმება ასევე მოიცავს მუშებს, რომლებიც დროებით არ იყვნენ სამსახურში სხვადასხვა სცენარის მიხედვით, მათ შორის შვებულების, ავადმყოფობის, პირადი საკითხების და სხვა მრავალი მიზეზის გამო.

მთავარი ისაა, რომ დასაქმების ნომრის შეჯამებისას, თითოეული მუშაკი მხოლოდ ერთხელ ითვლიება, მაშინაც კი, თუ ისინი მუშაობენ რამდენიმე სამუშაოზე.

მეორეს მხრივ, დაწესებულებების გამოკითხვის შედეგად მიღებული არასასოფლო-სამეურნეო სახელფასო სია თეორიულად ითვლის ყველა ამერიკელ მუშაკს, რომელიც ტოვებს ფერმის თანამშრომლებს და ზოგიერთ სხვა კატეგორიას, როგორიცაა მესაკუთრეები, კერძო სახლის თანამშრომლები და ანაზღაურებადი მოხალისეები.

თუმცა, ეს რიცხვი დაუცველია ორმაგი დათვლის მიმართ, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ მუშები დასაქმებულნი არიან ერთდროულად რამდენიმე სამუშაოზე.

დასაქმების დონე ასევე შეიძლება მიდრეკილი იყოს არასრულფასოვნების გადათვლასთან ან შენიღბვით, იმის გათვალისწინებით, რომ ხშირ შემთხვევაში რესპონდენტებს მხოლოდ ერთი საათი სჭირდებათ კვალიფიკაციის მისაღებად.

სრული დროით ხოცვა-ჟლეტა

შეერთებული შტატების საერთო დასაქმებული მოსახლეობა 2022 წლის დეკემბერში 159,244,000 იყო.

მთლიანი დასაქმება გაიზარდა 717,000-ით 2022 წლის ნოემბრის შემდეგ, როდესაც ის 158,527,000 იყო.

ეს საკმაოდ შთამბეჭდავად ჟღერს მანამ, სანამ არ გავიგებთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა რიცხვითი ძალა გაიზარდა 592,000-ით, ანუ ამ 83-ის თითქმის 717,000%-ით.

ამ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთაგან 190,000 მოიცავს მათ, ვინც ხელმისაწვდომია სრულ განაკვეთზე მუშაობისთვის, მაგრამ მოუწიათ ნახევარ განაკვეთზე დაკმაყოფილება.

402,000 თანამშრომელმა ეს გააკეთა ბავშვზე ზრუნვის საკითხების, ოჯახური ან პირადი ვალდებულებების, ან სკოლაში ან ტრენინგზე გაწევრიანების გამო, სხვა მიზეზებთან ერთად.

რაც უფრო მნიშვნელოვანია, სრულ განაკვეთზე დასაქმება კვლავ შემცირდა შეერთებულ შტატებში, რომელიც დაეცა მისი პიკიდან ამ წლის მაისში 132,743,000-მდე, ბოლო მოხსენებაში 132,299,000-მდე.

ეს ნიშნავს, რომ 444,000 სრულ განაკვეთზე თანამდებობა გაქრა შეერთებულ შტატებში ბოლო 7 თვის განმავლობაში, იმის საპირისპიროდ, რომ სამუშაო ადგილების ბოლო ანგარიშები დაუნდობლად გამძლეა უპრეცედენტო გამკაცრების ფონზე.

სრულ განაკვეთზე როლები პრაქტიკულად უცვლელი დარჩა დეკემბერში და შემცირდა 1,000-ით.

თუმცა, მაისიდან დასაქმების საერთო დონემ დაფიქსირდა ბრინჯი 945,000-ით, მიუხედავად იმისა, რომ, როგორც განიხილეს, სრულ განაკვეთზე როლები შემცირდა.

ეს გულისხმობს იმას, რომ ადამიანების მზარდი რაოდენობა უშვებენ სრულ განაკვეთზე სამუშაოს, იკავებენ ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობებს, ან კიდევ იღებენ დამატებით სამუშაოს საკუთარი თავის და ოჯახების სარჩენად ცხოვრების ხარჯების ზრდის ფონზე.

ეს იმაზე მეტყველებს, რომ ძლიერი დასაქმების სათაურები, რომლებსაც ჩვენ ვხედავთ, ძირითადად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების ათვისების ფუნქციაა, ხოლო სრულ განაკვეთზე როლები ბაზრიდან გადის.

შესაძლოა, მომავალ ეკონომიკურ პერსპექტივაზე შეშფოთებული კომპანიები და ბიზნესები უფრო კომფორტულად იკავებენ ფრაქციულ მუშაკებს, ვიდრე ადრე ეგონათ.

მაიკ შედლოკი, ცნობილი ეკონომიკური ბლოგერი და რეგისტრირებული საინვესტიციო მრჩეველი, იყო ერთ-ერთი ყველაზე ძლიერი მომხრე იმ იდეისა, რომ სამუშაო ბაზარი სუსტი იყო. სადაც ნათქვამია,,

ეს არ არის დასაქმების ძლიერი ზრდა… შიდა დეტალები სუსტია 9 თვის განმავლობაში…

უახლესმა ციფრებმა ასევე დაინახა გადასინჯვები, რომლებმაც შეამცირეს დასაქმების ზრდა ოქტომბერსა და ნოემბერში სულ 28,000-ით.

უფრო მეტიც, სამუშაო საათების საშუალო ხანგრძლივობა კვირაში 0.1 საათით შემცირდა, რაც შემდგომ სისუსტეს ადასტურებს.

შედლოკმა დაამატა,

ეს ზედიზედ მეორე თვეა, როდესაც სამუშაო საათები იკლებს. საათის მეათედი შეიძლება არ ჟღერდეს, მაგრამ გავამრავლოთ ის 159,244,000 თანამშრომლით და ეს არის 15,924,400 საათით ნაკლები სამუშაო.

U-3 წინააღმდეგ U-6

აშშ-ს მთავრობა ითვლის უმუშევრობის მრავალ ზომას.

ყველაზე პოპულარულია U-3 და როგორც განვიხილეთ, ის ისტორიულ დაბალ დონეზეა 3.5%.

მიუხედავად იმისა, რომ უმუშევრობის დონე 4 წლის თებერვლიდან 2022%-ზე ნაკლები იყო, უმუშევართა რაოდენობა დეკემბერში 278,000 5,722,000-ით შემცირდა და სულ XNUMX XNUMX XNUMX-მდე შეადგინა.

მეორეს მხრივ, U-6 იშვიათად გამოიყენება, და მაინც, ის გაცილებით ზუსტ სურათს იძლევა სამუშაო ბაზრის შესახებ.

მასში შედის უმუშევრები, როგორც U-3-ში, მაგრამ ასევე დასაქმებულები, ვინც დაბრუნდა სკოლაში ან დაკარგა სამუშაო ინვალიდობის გამო.

ამჟამად, U-6 არის 6.5%, თითქმის ორჯერ U-3 და მიუთითებს შრომის ბაზარზე დისტრესზე ბევრად უფრო მაღალ ხარისხზე, ვიდრე ჩვეულებრივ იყო აღიარებული.

მიუხედავად იმისა, რომ ორივე ზომა ისტორიულ დაბალ დონეზეა, სწორედ მაშინ გვახსოვს სამუშაო ძალის გასვლის მოცულობა ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში.

პანდემიის შემდეგ, ადგილი ჰქონდა მუშაკთა გამოსვლას სამუშაო ძალიდან ისეთი ფაქტორების გამო, როგორიცაა პენსიაზე გასვლა, ჯანმრთელობის შეშფოთება, ძლიერი პორტფელი ბრუნდება ფინანსურ ბაზრებზე და იმედგაცრუებული მუშაკების მზარდი წილი.

ეს ტენდენცია უმუშევრობის მაჩვენებლების დამახინჯების წყაროა და მათ უკეთესად აჩენს, ვიდრე რეალურად არის.

უახლეს Fed-ში წუთშიFOMC-ის წევრებმა აღიარეს, რომ დასაქმების გარკვეული ზომები, გარდა U3-ისა, მიუთითებს იმაზე, რომ სამუშაო ბაზარი შეიძლება არ იყოს ისეთი ძლიერი, როგორც ეს ასახულია სათაურით.

Outlook

ფედერაციის პოლიტიკის შემქმნელებმა აღიარეს, რომ ფასების სტაბილურობის მდგრადი აღდგენა შეიძლება არ იყოს ისეთი ადვილად მიღწევადი, როგორც ადრე ეგონათ და აღნიშნეს, რომ,

…რისკები ინფლაციის პროექციისთვის, როგორც გადახრილი ზემოთ.

ამან ცეცხლს მხოლოდ ზეთი დაუმატა, ბაზრის მონაწილეებს უკვე ეჭვი ეპარებათ დაწესებულების გადაწყვეტილების შენარჩუნებაში მითითებული განაკვეთის გზაზე.

დასაქმების სიტუაციის მუდმივი სისუსტის გათვალისწინებით, რომ აღარაფერი ვთქვათ ჩაძირვაზე საბინაო ბაზარი (რომლის შესახებაც შეგიძლიათ წაიკითხოთ აქ დაწკაპუნებით), საწარმოო აქტივობის უკანდახევა და „შეკუმშული ჩამორჩენის“ ეფექტი (სტატია, რომელზეც ხელმისაწვდომია აქ დაწკაპუნებით on ინვეზირება), ეკონომიკა მზად არის კიდევ უფრო რთულ პერიოდებში ჩავარდნას.

მცირე ბიზნესი უკვე მძიმედ იტანჯება უფრო მაღალი ტარიფების სიმძიმის ქვეშ და შეესწრო დახურვის მსხვერპლს.

მიუხედავად იმისა, რომ Fed მოუწოდებდა უფრო მეტი მოქნილობისა და არჩევითობისკენ წინსვლას, დაწესებულება ახლა არასტაბილურ ტერიტორიაზეა, თუმცა არც ისე მოულოდნელად.

იმის ალბათობა, რომ იგი წინააღმდეგობას გაუწევს მონეტარული პოლიტიკის შემსუბუქების სურვილს, შედარებით დაბალია.

გრძელვადიან პერსპექტივაში, პენსიონერების რაოდენობის ზრდა ასევე გამოიწვევს ხელფასებზე მეტ ზეწოლას, რაც სავარაუდოდ ნიშნავს, რომ ინფლაცია ჩვენთან ჯერ არ დასრულებულა.