უსაფრთხოა თუ არა სამსახურის დატოვება რეცესიის პირობებში?

ძირითადი Takeaways

• დიდი გადადგომა დაიწყო 2021 წელს, როდესაც მუშები ცდილობდნენ უფრო მაღალ ანაზღაურებას, უფრო მეტ შესრულებას და ბალანსს. წყნარი თავის დანებება საერთოდ არ არის თავის დანებება.
• რეცესიის დროს, ბიზნესი ამცირებს ხარჯებს, მათ შორის სახელფასო ანაზღაურების შემცირებას, რაც რთულ გადაწყვეტილებას აქცევს, უნდა დატოვოს თუ ეკონომიკის აღდგენას.
• სუსტი ეკონომიკის პირობებში სამსახურის დატოვებას სხვადასხვა დადებითი და უარყოფითი მხარეები აქვს, მაგრამ თითოეულმა ადამიანმა თავად უნდა გადაწყვიტოს, აზრი აქვს თუ არა.

ჩემს ქალაქში არის მშვიდი ბიჭი, რომელიც ცნობილია როგორც Chrysler-ის ყველაზე ხანგრძლივი თანამშრომელი, ის პენსიაზე გავიდა პანდემიის დროს, მაგრამ მაინც იღებს უფასო იჯარას ყოველ მეორე წელს საკუთარი თავისთვის და მისი მეუღლისთვის. მას აქვს შესანიშნავი ისტორიები რეგიონის დილერებთან და იმ დროზე, როდესაც ლი იაკოკას ატარებდა, ისეთივე შერეული, როგორიც შეიძლება იყოს ამ პროფესიონალური მემკვიდრეობის მიმოხილვები ახლა. ის, რა თქმა უნდა, აღფრთოვანებული ადამიანია, რომელიც 54 წლის განმავლობაში ერთსა და იმავე კომპანიასთან ერთად ართულებს საქმეს. აღფრთოვანებული, მაგრამ არა ის, რასაც ოდესმე შევეცდები მივბაძო.

რეკლამა

წავიდა ერთ კომპანიაში მუშაობის დრო მთელი თქვენი კარიერა. პანდემიის შემდეგ, თანამშრომლები ტოვებენ სამუშაოს ისტორიული ტემპებით. იმის გამო, რომ ეკონომიკა შენელებულია და ეკონომისტები აფრთხილებენ შესაძლო რეცესიის შესახებ, კვლავ უსაფრთხოა სამსახურის დატოვება? თუ დიდი გადადგომის პერიოდი დასრულდა იმ გარდაუვალ ტერმინალზე, რომელიც უფროსმა თაობებმა გვითხრეს, რომ ასე იქნებოდა? უკეთესის საპოვნელად თავის დანებებას აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები, თავის დანებება დასვენებისთვის ცხოვრებით ტკბობისთვის და მასში დაკარგული ნივთების პოვნა ფუფუნებაა, რა თქმა უნდა უფრო განმანათლებლური ფუფუნება, ვიდრე ძვირადღირებული სამუშაო გარდერობი WFH-ის ეპოქაში. მაგრამ არის უფრო გონივრული?

მოდი კარგად, სერიოზულად შევხედოთ ჩვენს ორ კვირას.

რა არის დიდი გადადგომა?

დიდი გადადგომა, რომელიც გამოიგონა ტეხასის A&M უნივერსიტეტის პროფესორმა ენტონი კლოცმა, დაიწყო 2021 წლის დასაწყისში, როდესაც თანამშრომლებმა რეკორდული მაჩვენებლებით დაიწყეს სამუშაოს დატოვება. 2021 წლის ბოლოსთვის 47.8 მილიონმა ადამიანმა დატოვა სამსახური სხვა პოზიციებზე. შეადარეთ ეს 37.7 წელს 2017 მილიონ ადამიანს, რომლებმაც თავი დაანებეს. 2022 წლის აგვისტოს მდგომარეობით, ტემპი არ შენელებულა.

რეკლამა

მიუხედავად იმისა, რომ ამ მიმდინარე ტენდენციის სხვადასხვა ფაქტორები არსებობს, ადამიანების უმეტესობა მიუთითებს ანაზღაურების გაზრდაზე, უკეთეს სამუშაო გარემოზე და უკეთეს ბალანსზე წასვლის მიზეზად.

სამუშაო ბაზარი რეცესიის დროს

როდესაც რეცესია მოდის, დამსაქმებლების ტიპიური რეაქცია არის დასაქმების გაყინვა. ეს იცავს ბოლო ხაზს მანამ, სანამ არ გაიგებს მეტი ინფორმაცია რეცესიის შესახებ, როგორიცაა სიმძიმე და ხანგრძლივობა. თუ ეკონომისტები შეთანხმდებიან, რომ ვარდნა ხანმოკლე იქნება, დასაქმების გაყინვა შეიძლება იყოს ერთადერთი რეაქცია.

თუმცა, თუ რეცესია გახანგრძლივებული ან მძიმეა, ბევრი დამსაქმებელი საბოლოოდ გადადგამს შემდეგ ნაბიჯს და დაიწყოს მუშების გათავისუფლება. მაგალითად, 2008-2009 წლების დიდი რეცესიის დროს, უმუშევრობის დონემ პიკს მიაღწია 10%-ზე, ორჯერ მეტი საშუალო მაჩვენებელზე.

რეკლამა

რეცესიის დროს თავის დანებების უპირატესობები

არსებობს რამდენიმე კარგი მიზეზი, თუ რატომ უნდა დატოვოთ სამსახური, მაშინაც კი, თუ ეკონომიკა რეცესიაშია. ყველაზე დიდი არის უბედურება თქვენს ამჟამინდელ პოზიციაზე. პანდემიამ ბევრი ადამიანის თვალი გაახილა, როდესაც საქმე სამუშაოს ეხებოდა, განსაკუთრებით ბალანსისა და ოფისიდან მუშაობის აუცილებლობის შესახებ. ბევრმა ადამიანმა გააცნობიერა, რომ დროის უმეტეს ნაწილს ატარებდნენ სამუშაოზე, რომელიც არ აკმაყოფილებდა მათ და, უფრო მეტიც, რომ მათი სამუშაოს ფარგლები სცილდებოდა გონივრულ მოლოდინს. ბევრმა ასევე გააცნობიერა, რომ მათ უფრო მეტი სურდათ, ან განსხვავებული ცხოვრებისეული გამოცდილება ან უკეთესი სამუშაო.

ზოგიერთი ადამიანი ნამდვილად გადავიდა დისტანციურ სამუშაოზე. თუ მათი დამსაქმებელი არ სთავაზობს ამ სამუშაო სიტუაციას ან მოითხოვს თანამშრომლების დაბრუნებას ოფისში, ეს შეიძლება იყოს მიზეზი სხვა სამუშაოს მოსაძებნად. იმავე ინდუსტრიის სხვა ბიზნესებმა შეიძლება შესთავაზონ სახლიდან მუშაობის შესაძლებლობები ან თუნდაც ჰიბრიდული გრაფიკი.

ასევე, პანდემიამ ბევრ ადამიანს გააცნობიერა, რომ მათ სურდათ მეტი კონტროლი საკუთარ ფინანსებზე და ცხოვრებაზე, განსაკუთრებით თავის დროზე - ეს არის მშვიდი შრომის დატოვების რეალური განმარტება, როდესაც ადამიანები მუშაობენ მკაცრი გრაფიკით 9-დან 5-მდე და თავიანთ თანამშრომლებს არაფერს სთავაზობენ შედარებით მინიმუმს. მათი სამუშაოს მოლოდინები.

რეკლამა

კიდევ ერთი მიზეზი იმისა, რომ განიხილოთ ფაქტობრივი თავის დანებება არის ის ინდუსტრია, რომელშიც აპირებთ მუშაობას შემდეგში, შესაძლოა არ იყოს განსაკუთრებით დაუცველი მიმდინარე ვარდნისა და მოსალოდნელი რეცესიის მიმართ. რეცესიის მიხედვით, ეკონომიკის ყველა სექტორი არ იქნება თანაბრად ზემოქმედება და მხოლოდ ზოგიერთი ინდუსტრია რეალურად გაათავისუფლებს მუშებს. თუ რეცესია რბილია, მოგზაურობა და დასვენების სამუშაოები შეიძლება იყოს ერთ-ერთი მათგანი. პრობლემა აქ არის ის, რომ არავინ იცის რეცესიის მასშტაბები, სანამ ის კარგად არ დაწყებულა. დიდ რეცესიას რომ გადავხედოთ, არცერთი ინდუსტრია არ იყო დაზოგული. ეს არ არის ამ რეცესიის მოლოდინი.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ დამსაქმებლები კვლავ გვთავაზობენ მაღალ ანაზღაურებას. მიუხედავად იმისა, რომ ინფლაციამ შეანელა ხელფასის გარკვეული ზრდა, ჯერ კიდევ არსებობს კარგი შანსი, რომ მიიღოთ მნიშვნელოვანი ზრდა სამუშაოს გადაცვლით. მხოლოდ ეს არის მიზეზი, რის გამოც ბევრი ადამიანი ირჩევს შეცვალოს კომპანიები და კარიერა.

დაბოლოს, დამსაქმებლებს შესაძლოა არ სურდეთ მუშების დათხოვნა, მიუხედავად რეცესიის სიმძიმისა. დიდი გადადგომის დაწყების შემდეგ, დამსაქმებლები იბრძოდნენ ხარისხიანი მუშაკების პოვნაში. მაშინაც კი, თუ რეცესია გავლენას მოახდენს ბოლო ხაზზე, კომპანიას შეიძლება მოინდომოს თანამშრომლების გათავისუფლება, რადგან რეცესიის დასრულების შემდეგ შემცვლელების პოვნა შეიძლება რთული იყოს. შედეგად, მათ შესაძლოა გადაწყვიტონ ატარონ ეს და იპოვონ სხვა გზები ხარჯების შესამცირებლად, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ მათი ახალი თანამშრომლები თავს ესხმიან მათ საჭიროებებს ვნებისა და ენერგიით განახლებული გრძნობით.

რეკლამა

რეცესიის დროს მოწევის დატოვების ნაკლოვანებები

რა თქმა უნდა, ასევე არსებობს კარგი მიზეზები, რომ არ დატოვოთ სამსახური, როდესაც ეკონომიკა სუსტდება. პირველი, ახალი დაქირავებულები, როგორც წესი, პირველები მიდიან. როდესაც დამსაქმებლები იწყებენ მუშების გათავისუფლებას, ისინი ჩვეულებრივ იწყებენ ახალი დაქირავებით და დროებითი მუშაკებით. ეს იმიტომ ხდება, რომ ამ თანამშრომლების ამუშავებას დიდი დრო და ფული უჯდება, ამიტომ დამსაქმებლებს შეუძლიათ დაზოგონ ყველაზე მეტი თანხა, პირველ რიგში, ამ სამუშაოების შეწყვეტით. თუ არ შემოგთავაზებთ რაიმეს, ძნელად გამოსაცვლელს, დიდია რისკი, რომ დაკარგოთ სამსახური ისევე სწრაფად, როგორც იპოვეთ.

კიდევ ერთი პრობლემა, რომელიც შეიძლება შეგხვდეთ, არის სამსახურის ვერ პოვნა. მიუხედავად იმისა, რომ ახლა შედარებით ადვილია სამსახურის პოვნა, ეს შეიძლება ყოველთვის ასე არ იყოს. სამუშაო ბაზრის შესახებ ყველა დადებითი მაკროეკონომიკური მონაცემის მიუხედავად, არცერთი მათგანი არ ეხმარება ინდივიდს უფლებას, რომელსაც ახლა სჭირდება სამუშაო. რეცესია შეიძლება სწრაფად გამწვავდეს და შემდეგი, რაც იცით, არავინ ასაქმებს. მაგალითად, საფონდო ბირჟას შეიძლება ჰქონდეს მკვეთრი ვარდნა, რომელიც ყველას საკმარისად აშინებს, რომ ცოტა ხნით შეჩერდეს და გადააფასოს სიტუაცია.

კიდევ ერთი მიზეზი შეიძლება იყოს ის, რომ გაარკვიეთ, რომ თქვენი ახალი დამსაქმებელი არ არის ის, რაც ფიქრობდით. ყველა სამუშაოს გააჩნია თავისი უნიკალური გამოწვევები. ანაზღაურება შეიძლება უკეთესი იყოს, მაგრამ კულტურა საშინელია, ან შესაძლოა იმიტომ, რომ მათ უჭირთ ახალი მუშაკების პოვნა, თქვენი სამუშაო პასუხისმგებლობები ორჯერ მეტია, ვიდრე წინა სამუშაოზე. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება მოხდეს რეცესიის მიუხედავად, შეიძლება გაგიჭირდეთ ახალ როლთან გამკლავება, სადაც თქვენი მოლოდინი მაღალი იყო.

რეკლამა

და ბოლოს, სანამ სამუშაო ადგილები შეიძლება დარჩეს მაღალი, დამსაქმებლებს შეუძლიათ შეამცირონ ხელფასები ხარჯების შესამცირებლად. დასუსტებული სამუშაო ბაზარი, როგორც წესი, ამცირებს კომპენსაციას. თუ თქვენი საბოლოო მიზანი უფრო მაღალი შემოსავალია, თქვენ რისკავთ სამუშაოს შეცვლას და არ დაინახოთ მნიშვნელოვანი ანაზღაურება, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. ზოგიერთისთვის, უმუშევრობის ხანმოკლე პერიოდი ან ჩუმად თავის დანებება შეიძლება იყოს ზუსტად ის, რაც ექიმმა უბრძანა, ნაკლები სტრესი და დაბალი ანაზღაურების მოლოდინი შეიძლება იყოს ის, რაც გაგითავისუფლებთ სცენარის დაწერის ან ახალი უნარების სწავლაში, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს მეტი სამეწარმეო მცდელობა ან გვერდითი აურზაური.

ქვედა ხაზი

როგორც წესი, არ არის გონივრული მუშაობის დატოვება, როდესაც ეკონომიკა რეცესიაშია. რამდენადაც ისტორიკოსებს მოსწონთ წარსულის რეცესიებს შორის მსგავსების პოვნა, რეალობა ასეთია თითოეული განსხვავებულია. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ადამიანებმა არასდროს უნდა დატოვონ სამსახური. საუკეთესო ვარიანტია გარკვეული დრო დაუთმოთ იმის გასაგებად, თუ რატომ გსურთ კარიერის შეცვლა და შემდეგ დაიწყოთ გარშემო ყურება. იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ გააფუჭებთ მას თქვენს ამჟამინდელ სამუშაოსთან, სანამ არ მიიღებთ შეთავაზებას სხვა დამსაქმებლისგან, რომელიც რეალურად უკეთესი აღმოჩნდება.

რაც არ უნდა აირჩიოთ, მნიშვნელოვანია იგრძნოთ თქვენი დანაზოგი, 401 ათასი და სხვა ინვესტიციები დაცული ეკონომიკის დროს. ასევე მნიშვნელოვანია, რომ იგრძნოთ, რომ შეგიძლიათ ამ აქტივების ლიკვიდაცია რამდენიმე დღეში, საჭიროებისამებრ. ამ მიზეზების გამო, ბევრ სხვასთან ერთად, Q.ai გთავაზობთ საინვესტიციო კომპლექტებს და პორტფოლიოს დაცვა, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაიცვათ თქვენი მოგება და შეამციროთ ზარალი, არ აქვს მნიშვნელობა რომელ ინდუსტრიაში ინვესტირებას აპირებთ.

რეკლამა

ჩამოტვირთეთ Q.ai დღეს ხელოვნური ინტელექტის მქონე საინვესტიციო სტრატეგიებზე წვდომისთვის. 100$-ის შეტანისას, ჩვენ დავამატებთ დამატებით $100 თქვენს ანგარიშს.