ამ კვირის ბიზნეს ახალი ამბების სათაურები შესაძლოა სამუშაოს მაძიებლებს აწუხებდეთ, რომ ცხელი ბაზარი შეიძლება გაცივდეს. ფედერალური სარეზერვო გაიზარდა საპროცენტო განაკვეთები. Dow და Nasdaq განაგრძო დაცემა სასტიკი აპრილის შემდეგ. და სილიკონის ველში ბევრი ხმაურია დაქირავება ნელდება და მეტი თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება ჰორიზონტზე არიან. ო, და ნუ დაივიწყებ ამ ყველაფერს რეცესიის შესახებ საუბარი.
მუსიკალური სკამების ამ თამაშში, სადაც თანამშრომლები სამუშაოდან სამუშაოზე ხტუნდებიან საძიებლად საუკეთესო ანაზღაურებისა და სარგებელის პაკეტი, მუსიკა შეჩერდება? ყველამ უნდა დავიჭიროთ ადგილი და მჭიდროდ დავიჭიროთ, რათა შემდეგი ვარდნა რომ მოვა სკამის გარეშე არ დავრჩეთ?
ექსპერტები ამბობენ, რომ პანიკის დრო ჯერ არ არის.
დიახ, აშშ იწყებს გარკვეული ცვლილებების ხილვას ეკონომიკაში - და შრომის ბაზარზე - მომხმარებელთა ქცევის ცვლილებების გამო, რადგან პანდემია იკლებს და Fed იწყებს საპროცენტო განაკვეთების გაზრდას, ამბობს PNC-ის მთავარი ეკონომისტი გას ფაუჩერი.
მაგრამ ეს არის „ჩვეულებრივი აკვიატებები და ნაკადები, რომლებსაც ჩვენ ვხედავთ გაფართოების დროს და არა გარდაუვალი რეცესიის მანიშნებელი“, ამბობს ფაუჩერი. Fortune. ”მე არ წავიკითხავდი ძალიან ბევრს ინდივიდუალური კომპანიის განცხადებებში.”
ფაქტობრივად, აშშ-ს დამსაქმებლებმა დაამატეს 428,000 სამუშაო ადგილი აპრილში, თანახმად შრომის სტატისტიკის ბიუროს მიერ პარასკევს გამოქვეყნებული ბოლო მონაცემები. შესაძლოა, ეს არ იყოს ისეთი დამაინტრიგებელი, როგორც ზოგიერთი ყოველთვიური სამუშაოს რიცხვი, რომელიც ადრე აღდგენის პერიოდში იყო ნანახი, მაგრამ მაინც ასახავს ძლიერ შრომის ბაზარს, ამბობს დაიან სვონკი, სააღრიცხვო და საკონსულტაციო ფირმის Grant Thornton-ის მთავარი ეკონომისტი.
მთლიანობაში, სამუშაო და ხელფასების ზრდა გრძელდება, უმუშევრობის შეღავათები ჯერ კიდევ რეკორდულ დაბალ დონეზეა, ხოლო უმუშევრობის საერთო დონე 4%-ზე დაბალია - ეს ყველაფერი იმის მაჩვენებელია, რომ ამერიკელი მუშაკებისთვის ყველაფერი ჯერ კიდევ ძალიან კარგია, ამბობს ფაუჩერი.
ასე რომ, ამ დროისთვის, სამუშაო ბაზარი კვლავ ცხელია. ისინი, ვინც დაითხოვეს, ადვილად იპოვიან ახალ სამუშაოს, განსაკუთრებით კარგად კვალიფიციურ ან მაღალკვალიფიციურ მუშაკებს შორის, ამტკიცებს მარკ ჰამრიკი, Bankrate.com-ის უფროსი ეკონომიკური ანალიტიკოსი.
სამუშაო ადგილების თანაფარდობა მუშაკებთან რჩება 1.8-ზე, რაც ემთხვევა რეკორდულ სიდიდით მეორე ადგილს. ”ეს ნიშნავს, რომ უარის თქმის განაკვეთები დარჩება ამაღლებული”, - ამბობს სვონკი Fortune. შეერთებულმა შტატებმა უნდა დაინახოს „ბევრად დრამატული დარტყმა მუშაკებზე მოთხოვნაზე“, რაც 60%-ზე მეტია 2020 წლის თებერვლის წინაკრიზისულ პიკზე, სანამ სამსახურიდან გათავისუფლების მაჩვენებლები მნიშვნელოვნად შემცირდება, ამბობს ის.
კიდევ ერთი ფაქტორი, რომელიც იწვევს ყველა სამუშაოს სწრაფვას, არის ის, რომ მუშები, რომლებიც იღებენ ახალ როლებს, უფრო მაღალი ანაზღაურების მიღებას უფრო მეტად იღებენ, ამბობს ჰამრიკი. ”მე ველოდები, რომ სამუშაო ბაზარი საკმაოდ დინამიური დარჩება, სულ მცირე, უახლოეს მომავალში და სანამ უმუშევრობის დონე ისტორიულად დაბალ დონეზე იქნება.”
მიუხედავად ამისა, მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს უამრავი კარგი შესაძლებლობა იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც ეძებენ ახალ როლებს, ფაუჩერი ამბობს, რომ ის მოელის, რომ სამუშაო ადგილების მოპოვება შენელდება ამ წლის დარჩენილ პერიოდში. „ადამიანები გადავიდნენ ისეთ სამუშაოებზე, რომლებიც უკეთესად მოერგებათ და, შესაბამისად, გაუმჯობესების შესაძლებლობები უფრო შეზღუდული იქნება“, - ამბობს ის.
Fed-ის სწრაფვა ინფლაციის შემცირებისკენ, შესაძლოა, უფრო მეტი ადამიანი დარჩეს თავის ადგილებზე, ხოლო Fed-ის თავმჯდომარე ჯერომ პაუელი აღიარებს, რომ მოგზაურობა „არ იქნება სასიამოვნო“. საპროცენტო განაკვეთის ზრდა მნიშვნელოვნად ზრდის სესხის განაკვეთებს - და ამან შეიძლება გამოიწვიოს უფრო მეტი კომპანიის ქამრების გამკაცრება. და არსებობს პოტენციალი, რომ ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს სილიკონის ველზე, სადაც ზოგიერთი ექსპერტი შეშფოთებულია უფრო მაღალი საპროცენტო განაკვეთები შეიძლება ნიშნავს დაფინანსების შემცირებას. კაპიტალის თავისუფალი დინების დღეები შეიძლება დასრულდეს. შემდეგ ისევ, როგორც იაკობ კარპენტერმა იტყობინება ხუთშაბათის მონაცემთა ცხრილი, „ბუშტის აფეთქების შიში სავარაუდოდ უსაფუძვლოა“.
და მაინც, უდავოდ ჯობია იყო ზედმეტად მომზადებული, რადგან ბერკეტის მუშაკებმა შეიძლება არ გაძლოთ ამ წლის ბოლო. და რადგან არავის სურს იყოს "ბოლო დაქირავებული" სამუშაოს მაძიებლებს შეუძლიათ დარწმუნდნენ, რომ ისინი ეძებენ სტაბილურ პოზიციას. „მოზარდების უმეტესობისთვის ყურადღება უნდა გამახვილდეს სამუშაოს გრძელვადიან პოტენციალზე, მაგრამ ეს ყოველთვის ასეა“, ამბობს ფაუჩერი.
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/could-time-stop-job-hopping-110000279.html