ეს არის "მუშათა ბაზარი", როგორც სამუშაოს რიცხვები აჩვენებს, რომ დიდი გადადგომა კვლავ ძლიერია რეცესიის შიშის ფონზე

წელიწადზე მეტი გავიდა მას შემდეგ, რაც ამერიკული სამუშაო ადგილი თავდაყირა დადგა, თანამშრომლები მასობრივად ტოვებენ სამსახურიდან უფრო სრულყოფილად და მოქნილი სამუშაოს მოსაძებნად.

მაგრამ იმის გამო, რომ ინფლაცია ძლივს კლებულობს - და ახალ წელს რეცესიის შიშით - სტრაგლერებმა გემზე გადახტომის კიდევ ერთი მიზეზი იპოვეს.

არ გამოტოვოთ

"ეს არის მუშათა ბაზარი", - ამბობს ენდრიუ ფლაუერსი, შრომის ეკონომისტი სამუშაოს სარეკლამო ფირმა Appcast-ში. ”და ეს ვაჭრობის ძალა, ეს ნიშნავს, რომ მაღალი ინფლაციის პირობებში, ეს არის დრო, რომ მოითხოვოთ ხელფასის გაზრდა ან პოტენციურად იპოვოთ უკეთესი შეთავაზება სხვაგან.”

ის აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიუროს უახლესი ანგარიში აჩვენებს ნოემბერში კიდევ 4.2 მილიონმა ამერიკელმა დატოვა სამსახური, რაც ოდნავ აღემატება ოქტომბრის მაჩვენებელს და კვლავ ერთ-ერთი ყველაზე მაღალი დონეა ბოლო ათწლეულების განმავლობაში. ნოემბერში ვაკანსიების რაოდენობა ოდნავ გაიზარდა და 10.3 მილიონს მიაღწია, ოქტომბრის 10.3 მილიონთან შედარებით.

საკვების, გაზისა და სხვა ყველაფრის მზარდი ღირებულება, რაც ყველა ამერიკელს ამცირებს ხელფასებს, მუშებს, რომლებსაც ჯერ არ გადაუდგამთ ნაბიჯი, აქვთ ყველა მიზეზი - და ყველა შესაძლებლობა - იმოქმედონ მალე.

ფანჯარა ამ დროისთვის ღია რჩება

სამომხმარებლო ფასების ინდექსი დეკემბერში წინა წელთან შედარებით 6.5%-მდე დაეცა. მიუხედავად იმისა, რომ ის სწორი მიმართულებით მიდის, ყოველდღიური საქონლის ღირებულება კვლავ ზეწოლას ახდენს მუშებზე, რომლებიც სხვაგვარად კმაყოფილი იქნებოდნენ სტატუს კვოთი.

გლობალურად, ყოველი მეხუთე თანამშრომელი სავარაუდოდ შეცვლის სამუშაოს წელს, უმეტესობა კი უკეთესი ხელფასისთვის ტოვებს. გამოკითხვის წელს საბუღალტრო ფირმა PricewaterhouseCoopers-ის მიერ. ეს იმ შემთხვევაში, თუ მათ უკვე არ გააკეთეს ნაბიჯი.

მესამედზე მეტი გეგმავს ხელფასის გაზრდას, თუმცა ეს რიცხვი მნიშვნელოვნად მაღალია ტექნიკურ სექტორში (44%) და დაბალია საჯარო სექტორში (25%).

ამბავი გრძელდება

„დამსაქმებლებმა იციან, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების მაჩვენებლები მაღალია. მათ იციან, რომ სამუშაო ადგილები უამრავია. ასე რომ, მათ იციან, რომ მათი თანამშრომლები შეიძლება იყვნენ უფრო რჩეულები, ”- ამბობს ფლორსი.

ფასების ზრდის დამატებითი ზეწოლა ნიშნავს, რომ დამსაქმებლებმა შეიძლება განიხილონ ხელფასების პროაქტიულად გაზრდა თანამშრომლების დაკარგვის თავიდან ასაცილებლად. საშუალოდ გაიზარდა ხელფასები და ხელფასები კერძო სექტორში 4.3 და 7.7% სექტემბერში დასრულებული 12 თვიანი პერიოდისთვის.

„დამსაქმებლებს ნამდვილად აქვთ დაუოკებელი მადა დასაქმების მომენტში“, ამბობს ფლაუერსი.

თუმცა, დასძენს ის, გაურკვეველია, რამდენ ხანს დარჩება შრომის ბაზარი ასე დაძაბული, განსაკუთრებით ფედერალური სარეზერვო. ზრდის საპროცენტო განაკვეთებს ფასების გაგრილებაში დასახმარებლად.

როგორ მოვითხოვოთ ხელფასის გაზრდა

არის თუ არა კარგი დრო, რომ მოითხოვოთ ხელფასების გაზრდა, ეს ნამდვილად დამოკიდებულია თქვენს ინდუსტრიაზე და თქვენი ორგანიზაცია აყვავდება თუ არა, ამბობს ჩელსი ჯეი, კარიერის მწვრთნელი, რომელიც დაფუძნებულია მიჩიგანში, ლანსინგში.

საცხოვრებლისა და კვების სერვისების, დასვენებისა და სტუმართმოყვარეობის სექტორებმა მიიღეს უარის თქმის ყველაზე მაღალი მაჩვენებლები ჰარვარდის ბიზნეს მიმოხილვა, მაშინ როცა საცალო და არაგამძლე მრეწველობის მრეწველობამ განიცადა ყველაზე მეტი ზრდა მათი უარის თქმის მაჩვენებლებში. პროფესიონალური და ბიზნეს სერვისების თანამშრომლებიც მრავლად ტოვებენ.

ფლაუერსი ამბობს, რომ სამართლიანია ფასების გაზრდის ამაღლება, თუმცა ჯეი ამტკიცებს, რომ ეს არ უნდა იყოს საუბრის ფოკუსი.

„შეგიძლიათ ისაუბროთ ინფლაციაზე - მაგრამ ინფლაციაზე მეტად, მე მოვუწოდებ პროფესიონალებს ისაუბრონ თავიანთი უნარების კომპლექტზე და იმაზე, რაც მათ მოუტანეს ორგანიზაციას“, - ამბობს ჯეი.

ის გირჩევთ ესაუბროთ თქვენს თანამშრომლებს ხელფასებზე და ჩაატაროთ კვლევა თქვენი კომპანიის, ინდუსტრიის, ქალაქის, შტატისა და კარიერის დონეზე. ასევე კარგი იდეაა, რომ გაერკვნენ, როდის გასცემს თქვენი კომპანია, როგორც წესი, ზრდის ხელფასს და იმ დროს მაგიდაზე მიიტანოთ შეფასება.

მუშების თითქმის ნახევარი, რომლებიც ცდილობდნენ ხელახლა შეთანხმებას 2021 წელს ხელფასზე, წარმატებული იყო, ა გამოკითხვის სამუშაოს საძიებო საიტის მიერ ნაპოვნი FlexJobs.

დაწვრილებით: ამერიკელების 65%-ზე მეტი არ ყიდულობს ყიდვას მანქანის დაზღვევის უკეთესი გარიგება - და ეს შეიძლება თვეში 500 დოლარი დაგიჯდეთ

რა მოხდება, თუ ხელფასების გაზრდას ვერ ახერხებთ?

თუ თქვენი მოთხოვნა უარყოფილია, განიხილეთ თქვენი უპირატესობების ხელახლა მოლაპარაკება. შეგიძლიათ იხილოთ ჰიბრიდული სამუშაო მოწყობა ან მეტი ანაზღაურებადი დასვენება, ან სთხოვოთ თქვენს დამსაქმებელს გადაიხადოს პროფესიული განვითარების შესაძლებლობა, მაგალითად, სერტიფიცირების კურსი.

ამის თქმით, ჯეი აფრთხილებს, არ დაეყრდნოთ მოკლევადიან დარიგებებს, როგორიცაა შენარჩუნების ბონუსები.

"ეს არის ბანდი, რომ დაფაროს უფრო დიდი საკითხი," ამბობს ის. „კომპანიები ყოველწლიურად არ აძლევენ ბონუსებს. ასე რომ, თუ არ ხართ კმაყოფილი თქვენი ხელფასით, ან უნდა მიიღოთ მათგან ხელფასების გაზრდა, ან უნდა გადახვიდეთ კომპანიაში, რომელიც მზად არის სწორად გადაგიხადოთ“.

ის დასძენს, რომ ყველას პრიორიტეტები განსხვავებულია და თქვენ უნდა განსაზღვროთ, რა არის თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი, თუ გადაწყვეტთ სამუშაოს სხვაგან ძიებას. პოტენციურ დამსაქმებელთან ინტერვიუში ჰკითხეთ კომპანიის კულტურას, ლიდერობას, თქვენი როლის მოლოდინებს და თქვენთვის საინტერესო უპირატესობებსა და სარგებელს.

„ნუ მოაგვარებ. თქვენ იმ დროს ხართ, როდესაც აღარ გჭირდებათ დასახლება, ”- ამბობს ის.

რა შეუძლიათ გააკეთონ დამსაქმებლებმა ნიჭის შესანარჩუნებლად?

დამსაქმებლებმა შეიძლება დაინახონ უფრო მაღალი შეკავება, როდესაც ისინი ხელს უწყობენ შიგნიდან, ხაზს უსვამს ყვავილები.

„ერთია იმის თქმა, „აი, მე ვაპირებ ამ სამუშაოს მიტოვებას და სხვაგან 10%-იანი ამაღლების მიღებას“. მაგრამ თუ თანამშრომელი ხედავს, რომ მათ აქვთ მომავალი და რომ შეუძლიათ კიბეზე ასვლა შიდა მობილურობით… მაშინ შესაძლოა, ისინი უბრალოდ არ წავიდნენ უმაღლესი შეთავაზებით.”

ჯეი ასევე ურჩევს დამსაქმებლებს, მისცენ თანამშრომლებს, რომლებიც ტოვებენ თანამდებობას, რომ გამჭვირვალე იყვნენ იმის შესახებ, თუ რატომ ტოვებენ ისინი გასული ინტერვიუების დროს.

მნიშვნელოვანია, რომ კომპანიებმა აქტიურად უპასუხონ უკუკავშირს ახალი პოლიტიკის განხორციელებით და ცვლილებების შეტანით, რათა მომავალში კიდევ უფრო მეტი მუშაკი არ დაკარგონ.

„[დიდი გადადგომა] ნამდვილად აშუქებდა იმ საკითხებს, რომლებიც კორპორაციულ ამერიკასა და ამ კომპანიებს აწუხებთ, როდესაც საქმე ეხება იმას, თუ როგორ ექცევიან ისინი თავიანთ თანამშრომლებს და როგორ აჩვენებენ ფასეულობას და პატივისცემას“, - ამბობს ჯეი.

”ასე რომ, თუ რამე, რაც მან ბევრი კომპანიისთვის გააკეთა, აიძულა მათ გააცნობიერონ, ჰეი, ჩვენ ვცურავთ ამ სფეროებში. ჩვენ უნდა გავაძლიეროთ ჩვენი თამაში აქ."

რა წაიკითხოთ შემდეგ

ეს სტატია შეიცავს მხოლოდ ინფორმაციას და არ უნდა იქნას გაგებული როგორც რჩევა. იგი უზრუნველყოფილია ყოველგვარი გარანტიის გარეშე.