სამუშაო ადგილების შემცირება, უფრო მცირე ბონუსები უოლ სტრიტის ბანკირებს ემუქრებათ

საინვესტიციო ბანკირებმა ა კოლაფსი კაპიტალისა და ვალების ემისიაში ეს წელი შეესაბამება ბონუსებს, რომლებიც 50 წელზე 2021%-ით ნაკლებია - და ისინი არიან იღბლიანები.

საკომპენსაციო საკონსულტაციო კომპანიის მიერ ხუთშაბათს გამოქვეყნებული მოხსენების თანახმად, მოსალოდნელია ხელფასების შემცირება ფინანსური ინდუსტრიის ფართო ნაწილებში, ბონუსების სეზონის მოახლოებისას. Johnson Associates.

ანგარიშის მიხედვით, ბანკირებს, რომლებიც მონაწილეობენ ფასიანი ქაღალდების ანდერრაიტინგში, ემუქრებათ ბონუსების შემცირება 40%-დან 45%-მდე ან მეტით, ხოლო შერწყმის მრჩევლები არიან 20%-დან 25%-მდე მცირე ბონუსებისთვის. აქტივების მენეჯმენტში მონაწილეები დაინახავენ შემცირებას 15%-დან 20%-მდე, ხოლო კერძო კაპიტალის მუშაკებმა შეიძლება დაინახონ კლება 10%-მდე, რაც დამოკიდებულია მათი ფირმების ზომაზე.

"ბევრი ადამიანი იქნება 50%-ით დაკლებული", - თქვა ალან ჯონსონმა, იგივე ფირმის მმართველმა დირექტორმა ინტერვიუში. „ამაში უჩვეულო ის არის, რომ ეს ასე მალე მოდის გასული წლის შესანიშნავი წლის შემდეგ. ამას, გარდა ამისა, თქვენ გაქვთ მაღალი ინფლაცია ხალხის კომპენსაციაში“.

უოლ სტრიტი ებრძვის კაპიტალის ბაზრების აქტივობის მკვეთრ ვარდნას, რადგან IPO-ები შენელდა, შესყიდვების ტემპი დაეცა და აქციებს ჰქონდათ ყველაზე ცუდი პირველი ნახევარი 1970 წლის შემდეგ. ორწლიანი ხარის ბაზარი პანდემიის დროს გაჩაღებული გარიგებებისთვის, ტრილიონობით დოლარის მხარდასაჭერად ბიზნესისა და ბაზრისთვის.

საპასუხოდ, აშშ-ს ექვსმა უმსხვილესმა ბანკმა დაამატა კომბინირებული 59,757 თანამშრომლები 2020 წლის დასაწყისიდან 2022 წლის შუა რიცხვებამდე, კომპანიის წარდგენის მიხედვით.

ახლა ისინი შეიძლება იყვნენ იძულებული გახდა სამუშაო ადგილების შეწყვეტა რადგან საინვესტიციო საბანკო პერსპექტივა ბნელი რჩება.

”ჩვენ გვექნება თანამდებობიდან გათავისუფლება უოლ სტრიტის ზოგიერთ ნაწილში,” - თქვა ჯონსონმა და დასძინა, რომ სამუშაო ადგილების შემცირება შეიძლება შეადგენდეს პერსონალის 5%-დან 10%-მდე. ”ვფიქრობ, ბევრ ფირმას სურს, რომ თებერვლისთვის მათი თანამშრომლების რაოდენობა უფრო დაბალი იყოს, ვიდრე ეს იყო წელს.”

უოლ სტრიტის კიდევ ერთი ვეტერანი კონსულტანტი, ოქტავიო მარენცი Opimas-მა განაცხადა, რომ ივლისი წინა თვეებთან შედარებით უარესი იყო აქციების გამოშვებისთვის, ფასიანი ქაღალდების ინდუსტრიისა და ფინანსური ბაზრების ასოციაციის მონაცემებზე დაყრდნობით.

IPO-ს გამოშვება 95%-ით შემცირდა და 4.9 მილიარდ დოლარამდე შემცირდა წელს, ხოლო მთლიანი კაპიტალის გამოშვება შემცირდა 80%-ით და 57.7 მილიარდ დოლარამდე. SIFMA-ს მიხედვით.

”შეგიძლიათ მოისმინოთ განცხადებები თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ უახლოეს რამდენიმე კვირაში,” - თქვა მარენციმ. „არ არსებობს რაიმე მითითება, რომ საქმეები გაუმჯობესდება საინვესტიციო ბანკში“.

ევროპული საინვესტიციო ბანკები, რომლებმაც დაკარგეს ბაზრის წილი ბოლო წლებში აშშ-ს ლიდერებთან, მათ შორის Goldman Sachs მდე JPMorgan Chase, პირველი იქნება ბალთაზე, თქვა მარენციმ.

Credit Suisse იწონის გეგმებს ათასობით სამუშაო ადგილის შემცირებას მომდევნო რამდენიმე წლის განმავლობაში, როგორც სტრატეგიული მიმოხილვის ნაწილი, პოტენციური ფოკუსირებით დამხმარე როლებზე შუა და უკანა ოფისში. Bloomberg. ბანკი ახორციელებს თავის გეგმებს მომდევნო რამდენიმე თვის განმავლობაში.

თუმცა, ახალი ამბები ერთნაირად ცუდი არ ყოფილა. ფირმებს მოუწევთ მუშაკთა საბაზისო ხელფასის გაზრდა დაახლოებით 5%-ით ხელფასების ინფლაციისა და შენარჩუნების საჭიროებების გამო, თქვა ჯონსონმა.

უფრო მეტიც, იყო უოლ სტრიტის მონაკვეთები, რომლებსაც ჰქონდათ აყვავდა არსებულ გარემოში. მაღალმა ცვალებადობამ და ცვალებადმა ბაზრებმა შეიძლება შეაჩერონ კორპორაციები ვალების გაცემაში, მაგრამ ეს კარგი დალაგებაა ფიქსირებული შემოსავლის ტრეიდერებისთვის.

ობლიგაციების მოვაჭრეები და გაყიდვების პერსონალი დაინახავენ, რომ ბონუსები გაიზრდება 15%-დან 20%-მდე, ხოლო აქციების ვაჭრობის პერსონალი 5%-დან 10%-მდე გაიზრდება. მაკრო ან რაოდენობრივი სტრატეგიის მქონე ჰეჯ-ფონდებში ტრეიდერებმა შეიძლება დაინახონ ბონუსების ზრდა 10%-დან 20%-მდე.

საინვესტიციო ბანკები, ჰეჯ-ფონდები და აქტივების მენეჯერები ეყრდნობიან კონსულტანტებს, რათა დაეხმარონ მათ ბონუსებისა და გათავისუფლების პაკეტების სტრუქტურირებაში, რათა მათ აჩვენონ რას იხდიან კონკურენტები.

Johnson Associates იყენებს საჯარო მონაცემებს ბანკებისა და აქტივების მენეჯმენტის ფირმებისგან და კლიენტების საკუთრების შეხედულებებს, რათა გამოთვალოს დაგეგმილი სტიმული წლის ბოლოსთვის, თანამშრომელთა რიცხოვნობის კორექტირებულ საფუძველზე.

"ჩემი კლიენტები აცნობიერებენ, რომ ეს ძალიან რთული წელი იქნება", - თქვა ჯონსონმა. ”გამოწვევა არის ის, თუ როგორ აცნობებთ ამას და დარწმუნდებით, რომ სწორი ადამიანები იღებენ ხელფასს.”