ირგვლივ მიმოხედვა ღირს.
სამუშაოს შემცვლელთა რიცხვი, რომლებიც აცხადებენ ხელფასების ზრდას, გაიზარდა, ხოლო სამუშაოზე დამრჩენთა რიცხვი, რომლებიც აცხადებენ ხელფასის ზრდას, ფაქტობრივად შემცირდა, რადგან ინფლაცია ასახავს თავის ზარალს. ხუთშაბათის დასკვნები Pew Research Center-დან.
მუშაკთა დაახლოებით 60%-მა დაინახა რეალური ხელფასის ზრდა 2021 წლის აპრილიდან 2022 წლის მარტამდე სამუშაოს შეცვლის შემდეგ, ხუთშაბათს Pew Research Center-ის დასკვნების მიხედვით. ეს არის ახალი მუშაკების 51%-დან, რომლებმაც მიიღეს მოგება 2020 წლის აპრილიდან 2021 წლის მარტამდე.
ამავდროულად, სამსახურში მყოფი ადამიანების მხოლოდ 47%-მა განიცადა რეალური ხელფასის ზრდა 2021 წლის აპრილიდან 2022 წლის მარტის იმავე პერიოდში, წინა 54 თვის 12%-დან.
„დასაქმებულთა უმეტესობამ, რომლებმაც შეცვალეს დამსაქმებლები, განაგრძობდა რეალური შემოსავლის ზრდას და ახალ დაქირავებაზე მოთხოვნის ზრდის ფონზე, მათი უპირატესობა სხვა მუშაკებთან შედარებით უფრო ფართოვდება“, - წერენ მკვლევარები რაკეშ კოჰარი, კიმ პარკერი და რუთ იგიელნიკი.
"ახალ სამუშაოებზე ახალ სამუშაოებზე დასაქმებულთა დაახლოებით 60%-მა დაინახა რეალური ხელფასის ზრდა 2021 წლის აპრილიდან 2022 წლის მარტამდე იმ ადამიანების მხოლოდ 47%-თან შედარებით, რომლებიც დარჩნენ სამუშაო ადგილზე."
მაგრამ როცა საქმე ეხება ე.წ დიდი გადაკეთება, საქმე ეხება არა მხოლოდ ხელფასების გაზრდის ალბათობას ახალ სამუშაოზე, არამედ ანაზღაურების გაზრდის სიდიდესაც.
სამუშაოს გადამრთველთა დაახლოებით ნახევარი დაახლოებით 10%-ით მეტს იღებდა, ვიდრე ერთი წლის წინ იყო, მას შემდეგ რაც ხელფასები დარეგულირდა ინფლაციაზე - ეს მნიშვნელოვანია იმის გათვალისწინებით, რომ ინფლაცია გაიზარდა. ივნისში 9.1% წელზე.
მკვლევარებმა აღნიშნეს, რომ შავკანიანი და ესპანელი მუშები, ახალგაზრდა და ნაკლებად განათლებულ მუშებთან ერთად, უფრო ხშირად იცვლიდნენ სამუშაოებს.
მუშებმა დარჩენის ფასი გადაიხადეს. მედიანურმა მუშაკმა დაინახა ანაზღაურების თითქმის 2% ზარალი ინფლაციის კორექტირებისას, განაცხადეს მკვლევარებმა ანალიზში, რომელიც მოიცავდა გამოკითხვას თითქმის 3,800 დასაქმებულ ამერიკელზე.
"საშუალო მუშაკმა, რომელიც ადგილზე დარჩა, დაინახა ანაზღაურების თითქმის 2% დაკარგვა ინფლაციის კორექტირებისას, ხოლო სამუშაოს შემცვლელებმა 10%-იანი ხელფასის ზრდა განიცადეს, Pew Research Center-ის მონაცემებით."
საპირისპიროდ ხანგრძლივი წუხილი სამუშაო ეთიკის შესახებ რომ ისევ ზუზუნებს ირგვლივ, შეიძლება უბრალოდ ბევრი ადამიანი ხედავს უფრო მსუქან ხელფასს სხვაგან. დაბალი ანაზღაურება იყო მთავარი მიზეზი, რის გამოც ადამიანებმა დატოვეს სამუშაო 2021 წელს, თებერვლის Pew-ში გამოკითხვამ აღნიშნა.
სხვა მონაცემები გვიჩვენებს ფულის მოგებას იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც მიდიან ახალ სამუშაოზე იმ დროს, როდესაც დამსაქმებლებს სურთ პერსონალის პოვნა და შენარჩუნება.
ივნისის მდგომარეობით, სამუშაოს შემცვლელებმა სარგებლობდნენ 6.4%-ით საშუალო ხელფასის ზრდით გასული 12 თვის განმავლობაში. ატლანტას ფედერალური სარეზერვო ბანკის მონაცემები. ეს შედარებულია 4.7%-იან საშუალო ხელფასის ზრდასთან, ვინც დარჩა. მაგრამ ეს მაჩვენებლები არ იყო კორექტირებული ინფლაციისთვის.
მაგრამ ამ კვირის დასკვნები მოვიდა მას შემდეგ, რაც ქარიშხლის ღრუბლები გროვდება შესაძლო რეცესიის შეშფოთების გამო. აშშ-ს ეკონომიკა მეორე კვარტალში ყოველწლიურად 0.9%-ით შემცირდა ახლად გამოქვეყნებული მონაცემები ქვეყნის მთლიანი შიდა პროდუქტის შესახებ.
ეს ზედიზედ მეორე კვარტალური კლებაა, რაც ამწვავებს დებატების იმის შესახებ, არის თუ არა ქვეყანა რეცესიაში ან, ყოველ შემთხვევაში, რეცესიისკენ მიდის.
მომავალში, Pew-ის გამოკითხვის მონაწილეთა ერთმა მეხუთედმა (22%) განაცხადა, რომ ისინი სულ მცირე გარკვეულწილად ეძებენ ახალ სამუშაოს მომდევნო ექვსი თვის განმავლობაში. მაგრამ ხალხი უხეშად იყოფა იმაზე, თუ რამდენად ადვილი იქნებოდა ახლა ახალი სამუშაოს შოვნა, 39% ამბობს, რომ ეს ადვილი იქნება, ხოლო 37% ამბობს, რომ რთული იქნება.
სამუშაოს ნადირობა
„2021 წლის დიდი გადადგომა გაგრძელდა 2022 წელსაც, თანამდებობიდან გათავისუფლების მაჩვენებლები ბოლოს 1970-იან წლებში მიაღწია“, - დასძინეს Pew-ის მკვლევარებმა.
ასე რომ, ვინ ასწორებს თავის რეზიუმეს და ათვალიერებს ირგვლივ თანამდებობიდან გათავისუფლების და დაქირავების შენელების ფონზე, განსაკუთრებით ტექნიკურ სექტორში? რეცესია შეიძლება გავლენა იქონიოს თეთრსაყელოიანი მუშები უფროერთ-ერთი ეკონომისტის აზრით.
სერიოზული და შემთხვევითი სამუშაოს მაძიებლები, რომლებსაც სხვაგან უკეთესი ანაზღაურების იმედი აქვთ, უნდა დაიმახსოვრონ რამდენიმე რამ სამუშაოზე ნადირობის შესახებ, ამბობენ ექსპერტები. ერთი რამ, ნუ შეაფასებთ ძალას ლამაზი რეზიუმე და ენთუზიაზმით სავსე, კარგად დაწერილი სამოტივაციო წერილი, ამბობს მართა კოვენი, ავტორი წიგნისა Writing on the Job.
სამუშაოს საძიებო საიტის მიხედვით, მომდევნო ნაბიჯებში, სამუშაო გასაუბრება, დიდი ალბათობით, გადაიქცევა რამდენიმე საერთო თემამდე, რომელსაც განმცხადებლებმა უნდა მიმართონ ცალსახად და იმპლიციურად. Glassdoor.com.
დამწყებთათვის, შემდგომი ელ.წერილები დაგეხმარებათ, განსაკუთრებით თუ ეს არის ახლო რბოლა საბოლოო კანდიდატებს შორის. ეს აჩვენებს, რომ დაკავებული ხართ და ნამდვილად გსურთ სამუშაო.
უფრო მეტიც, სამუშაო ინტერვიუერს სურს გაიგოს, სიამოვნებთ თუ არა აპლიკანტთან მუშაობა, არის თუ არა განმცხადებელი აღფრთოვანებული სამუშაოს გახსნით და აქვს თუ არა სამუშაოს შესრულების უნარები და გამოცდილება.
მოლაპარაკება
თანახმად ხელფასის მოლაპარაკებას გააჩნია მთელი რიგი მოსაზრებები მართლაც.com. ეს მოიცავს კვლევას მგზავრობის ტარიფებისა და გეოგრაფიის შესახებ, რათა მოხდეს ცხოვრების ღირებულება.
მაგრამ საიტის ექსპერტები აპლიკანტებს ურჩევენ, დამიზნონ დიაპაზონის მწვერვალზე და იყვნენ დარწმუნებულნი თხოვნაში. თავისუფლად ივარჯიშეთ მეგობართან ერთად, აღნიშნავენ ისინი. ის გვიჩვენებს, რომ თქვენ დიდ მნიშვნელობას ანიჭებთ საკუთარ მომსახურებას და ითვალისწინებს მჭიდრო შრომის ბაზარს. (უმუშევრობა ამჟამად 3.6%-ზეა).
"თანამშრომელს შეუძლია ამჯობინოს თავისი ამჟამინდელი სამუშაო, რადგან მოსწონთ უფროსი და თანამშრომლები, აქვთ კარგი და/ან უკეთესი სარეკლამო პერსპექტივები და ასევე თვლიან, რომ მათ აქვთ უკეთესი სამუშაო უსაფრთხოება. "
რა თქმა უნდა, არსებობს უამრავი მიზეზი, რის გამოც ადამიანს სურს დარჩეს იქ, სადაც არის - მაგალითად, კარგი უფროსის ყოლა, ზრდის ადგილი, კარგი თანამშრომლები და, ზოგიერთ შემთხვევაში, სამუშაო უსაფრთხოება.
მაგრამ თქვენ მაინც შეგიძლიათ განახორციელოთ მოლაპარაკება ხელფასების გაზრდის შესახებ, თქვა ანდრეს ლარესმა, მმართველმა პარტნიორმა Shapiro Negotiations Institute-ში, საკონსულტაციო ფირმა, რომელიც ავარჯიშებს გაყიდვებისა და მოლაპარაკებების უნარებს.
მოდი მოემზადე დაფიქრებული, ნავარჯიშები მოედანზე, თქვა ლარესმა. ეს ნიშნავს უკვე განხორციელებული მიღწევების ხაზგასმას, მაგრამ ასევე ეხება იმ გზების კომუნიკაციას, რომლითაც შეგიძლიათ გააგრძელოთ კომპანიისთვის დამატებითი ღირებულების შემოტანა.
მიუხედავად იმისა, რომ ლარესმა აღნიშნა, რომ ხელფასი ყოველთვის არის მოლაპარაკებისთვის, მან თქვა, რომ ხალხი ღია უნდა იყოს სხვა ვარიანტებისთვის მთლიანი პაკეტის გასაუმჯობესებლად.
შესაძლოა, ფულის მოთხოვნა იმაზე რთული იყოს, ვიდრე მოსალოდნელი იყო, მაგრამ სამუშაოს სხვა ნაწილებზეც შეიძლება მოლაპარაკება, მათ შორის, დასახელება, შეღავათები, დასვენების დრო და სხვადასხვა დამატებითი სარგებელი, როგორიცაა დახარჯული მგზავრობა და მობილური ტელეფონის ხარჯები.
კოჩარმა, პარკერმა და იგიელნიკმა განაცხადეს, რომ ადამიანებს სურთ გააუმჯობესონ თავიანთი მდგომარეობა, რადგან ცხოვრების ღირებულება კვლავ იზრდება. „შესაძლოა, შემთხვევით არ იყოს, ამერიკელებმა დაასახელეს დაბალი ანაზღაურება, როგორც ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი იმისა, თუ რატომ დატოვეს სამსახური გასულ წელს Pew Research Center-ის გამოკითხვაში, რომელიც ჩატარდა 2022 წლის თებერვალში“, დასძინეს მათ.
წყარო: https://www.marketwatch.com/story/job-switchers-saw-a-greater-increase-in-salary-than-people-who-decid-to-stay-put-heres-whats-at- stake-11659085076?siteid=yhoof2&yptr=yahoo