ვაკანსიების ანგარიში ასეა მუშებისთვის

იწყება თანამდებობიდან გათავისუფლება.

პარასკევს უმუშევრობის ანგარიში არის შერეული ტომარა მუშაკებისთვის. უმუშევრობა გაიზარდა, რაც ცუდია და ხელფასის ზრდა, საათში 8 ცენტით, მხოლოდ ასე იყო. შექმნილი სამუშაო ადგილების რაოდენობა არ იყო ისეთი მაღალი, როგორც გასულ თვეში, მაგრამ მაინც ჯანსაღი იყო 311,0000.

მაგრამ მე ყოველთვის ვუყურებ იმას, რასაც მე ვუწოდებ „აიღეთ ეს სამუშაო და აიღეთ ის ნომერი“, ციფრებს, რომლებიც მეუბნებიან, გრძნობენ თუ არა მუშები საკმარისად დარწმუნებულნი საკუთარ ძალაში და ტოვებენ სამსახურს სხვა უკეთესი სამუშაოს საპოვნელად. მუშა ძალაუფლების ეს მაჩვენებლები შემცირებულია.

ამ კვირის დასაწყისში, შრომის დეპარტამენტმა განაცხადა, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება 3.9 მილიონიდან შემცირდა იანვარი 2023 დეკემბრის 4.1 მილიონზე მეტიდან. და გათავისუფლების საერთო მაჩვენებელი 2.5%-ია. მაგრამ განსხვავება მუშაკთა დატოვების ქცევაში ინდუსტრიის მიხედვით მეტყველებს. პროფესიულ და ბიზნეს სერვისებში, განათლებაში და ფედერალურ მთავრობაში დაეცა საშუალოზე ბევრად მეტით. მე არ მიკვირს Google-ში თანამდებობიდან გათავისუფლებაGOOG
, Meta-მ, Twitter-მა და GM-მა უნდა გახადოს ნებისმიერი პროფესიონალი მუშაკი.

პარასკევის ანგარიშში ჩვენ გვაქვს თანამდებობიდან გათავისუფლების კიდევ ერთი მაჩვენებელი, როგორც შრომის დეპარტამენტის ნომრები ამ კვირის დასაწყისში. ჩვენ ვნახეთ უმუშევართა წილი, რომლებიც ნებაყოფლობით იყვნენ სამუშაოს დატოვებული (სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ისინი დატოვეს)იყო 14.8% თებერვალში, რაც მნიშვნელოვნად შემცირდა სექტემბრის მაჩვენებელზე 15.8% და ნაკლებია გასული თვის მაჩვენებელზე 15.3%.

შესაბამისად, სამუშაოს დატოვების მაჩვენებელი ოდნავ შენელდება არის ის სამუშაოს დაკარგვის წილი ის 44.9 წლის ივლისში 2022%-დან 45.8 წლის თებერვლისთვის 2023%-მდე იზრდება.

მშვიდად თავის დანებება სისულელეა

სხვათა შორის, პროდუქტიულობის ანგარიშს ამ კვირაში საკმარისი ყურადღება არ მიუქცევია. ეს გვიჩვენებს, რომ სისულელე წყნარად თავის დანებებასთან დაკავშირებით არის მხოლოდ ეს, სისულელე. მუშები არ ებმებიან დამსაქმებლებს და „მიდიან“ გაუსვლელად. ჩვენ ჯერ კიდევ ვერ ვხედავთ ე.წ.მშვიდი თავის დანებება” მას შემდეგ, რაც პროდუქტიულობა იზრდება ხოლო რეალური საათობრივი კომპენსაცია, რომელიც ითვალისწინებს ინფლაციის შემცირებას მსყიდველუნარიანობას, 2.8 წელს 2022 პროცენტით შემცირდა. ეს არის ყველაზე დიდი წლიური კლება რეალური საათობრივი კომპენსაციის მას შემდეგ, რაც სერია დაიწყო 1948 წელს. შემიძლია გავიმეორო. ხელფასის ზრდა, რომელიც მორგებულია ინფლაციაზე, ყველაზე დაბალია ბოლო 60 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.

მემორანდუმი ფედერალური სარეზერვო

რას ეუბნება ეს ანგარიში ფედერალური სარეზერვო ეკონომისტებს? მუშების დისციპლინის მიზნით რეცესიის ინჟინერია არის პოლიტიკა, რომელიც დაკავშირებულია ფანტასტიურ ეკონომიკურ მოდელებთან, რომლებიც არასწორად თვლიან, რომ მუშები იწვევენ ინფლაციას ხელფასების და ფასების აწევით. ფედ ეკონომისტებო, ამოიღეთ ცხვირი მტვრიანი სახელმძღვანელოებიდან და შეხედეთ რეალობას. ფასების ზრდა არ არის პასიური პასუხი ხელფასის ზეწოლაზე. ამის ნაცვლად, კომპანიები იღებენ აქტიურ არჩევანს ფასების გაზრდის მიზნით, რათა გამოიკვლიონ მოგება.

თანამდებობიდან გათავისუფლება ნელდება, თანამდებობიდან გათავისუფლება იზრდება, შრომის ბაზარი არ არის ცხელი.