JPMorgan-ის აღმასრულებელი დირექტორი ჯეიმი დიმონი დისტანციურ სამუშაოს და Zoom-ს ასახელებს, როგორც „ჰოლივუდის სკვერების მენეჯმენტს“ და ამბობს, რომ ოფისში დაბრუნება მრავალფეროვნებას შეუწყობს ხელს.

JPMorgan Chase აღმასრულებელმა დირექტორმა ჯეიმი დიმონმა გააკრიტიკა სახლიდან მუშაობა და Zoom, როგორც „მართვა ჰოლივუდის მოედნები,” გამოიყენა დათარიღებული სატელევიზიო შოუს მითითება ბანკის მდიდარ კლიენტებთან გასულ კვირაში საუბრისას, რათა კიდევ ერთხელ დაამტკიცოს თავისი დიდი ხნის უპირატესობა, რომ მუშები დაბრუნდნენ ოფისში, Yahoo Finance ანგარიშები.

დიმონი სამშაბათის ზარზე ამტკიცებდა, რომ დისტანციური მუშაობა ქმნის სამუშაო გარემოს, რომელიც ნაკლებად პატიოსანია და უფრო მეტად მიდრეკილია გაჭიანურებისკენ. „სახლში ბევრი ადამიანი უგზავნის ერთმანეთს მესიჯებს, ხანდახან ეუბნებიან, რა ჯიუტია ეს ადამიანი. თქვა დიმონმა. (მისი ჰოლივუდის მოედანი კომენტარი ეხებოდა ათწლეულების წინანდელ სათამაშო შოუს - რომელიც აღარ არის წარმოებაში - სადაც ცნობილი სახეები ისხდნენ სამ-სამ ქსელში, რათა უპასუხონ კონკურსანტების კითხვებს.)

დიმონის შენიშვნები მას შემდეგ მოდის, როდესაც მენეჯმენტსა და თანამშრომლებს შორის კამათი ოფისში დაბრუნების შესახებ ცხელდება და შესაძლო ეკონომიკური შენელება საფრთხეს უქმნის თანამშრომლების სახლში დარჩენის ბერკეტს.

წარსულში, დიმონმა თქვა, რომ სახლიდან მუშაობა ცუდია JPMorgan-ის თანამშრომლებისთვის. გასულ წელს ის ამტკიცებდა რომ დისტანციური მუშაობა „არ მუშაობს მათთვის, ვისაც უნდა აურზაური, არ მუშაობს კულტურისთვის, არ მუშაობს იდეების გენერირებისთვის".

ამ წლის დასაწყისში გამოქვეყნებულ აქციონერთა წერილში, ბანკმა განაცხადა, რომ ეს მოსალოდნელია მისი თანამშრომლების ნახევარი დაბრუნდეს ოფისში სრულ განაკვეთზე, დამატებით 40% მუშაობით ჰიბრიდულ სისტემაში. JPMorgan არის გავრცელებული ინფორმაციით თვალყური ადევნეთ პირადობის მოწმობის გადაფურცლებს, რათა უზრუნველვყოთ ახალ პოლიტიკასთან შესაბამისობა და თანამშრომლების მიერ დახარჯული დროის მონიტორინგი Zoom და ელ.წერილი პროდუქტიულობის უკეთ გასაზომად.

სამშაბათს, დიმონმა წამოაყენა ახალი არგუმენტი სახლიდან მუშაობის წინააღმდეგ ბრძოლაში: რომ ეს აზიანებს აშშ-ს მრავალფეროვნებისკენ სწრაფვას.

დიმონმა ოფისს უწოდა "ცისარტყელას ოთახი" და თქვა, რომ მუშები, რომლებიც სახლში რჩებიან, საკუთარ თავს უარს ამბობენ "სხვა ადამიანებთან შეხვედრის შესაძლებლობებზე". JPMorgan-ის აღმასრულებელი დირექტორი ამტკიცებდა, რომ „თუ თქვენ ცხოვრობთ ჩვენი ქვეყნის გარკვეულ ნაწილში და მიდიხართ იქ საჭმელად, ეს ყველაფერი თეთრია“, რაც იმას ნიშნავს, რომ დისტანციურ მუშაკებს შეიძლება ჰქონდეთ უფრო ერთგვაროვანი გამოცდილება, ვიდრე სამსახურში წასვლის შემთხვევაში.

ამბავი გრძელდება

კვლევები იუწყებიან, რომ უმცირესობები, განსაკუთრებით შავკანიანი და ესპანელი მუშები, თეთრკანიანი მუშების შედარებით დაბალი ტემპით მუშაობენ დისტანციურად. ერთი აპრილის კვლევა აშშ-ს დაავადებათა კონტროლისა და პრევენციის ცენტრიდან ი რომ შავკანიანთა 19% და ესპანელი მუშაკების 14% დაკავებული იყო ტელემუშაობით, თეთრკანიანი მუშების 24% და აზიელი მუშაკების 38% შედარებით. CDC-ის კვლევა ამტკიცებს, რომ განსხვავება გამოწვეულია უმცირესობების მოსახლეობაში კოლეჯის განათლების დაბალი მაჩვენებლებით, ასევე შავკანიანი და ესპანური მუშაკების გადაჭარბებული წარმომადგენლობით სამუშაოებზე, რომლებიც არ იძლევა დისტანციურ სამუშაოს.

გასულ სექტემბერში ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების მიერ ჩატარებულმა გამოკითხვამ განაცხადა, რომ შავი ოფისის თანამშრომლების ნახევარი სახლიდან მუშაობა სურდათეთრკანიანი მუშების 39%-თან და ესპანური მუშაკების 29%-თან შედარებით.

აღმასრულებელი დირექტორიები, უძრავი ქონების დეველოპერები და თუნდაც ქალაქის მერები მუშებს ოფისში დაბრუნებისკენ მოუწოდეს. დეველოპერი სტივენ როსი წინასწარმეტყველებს ივნისში, რომ რეცესია შეიძლება „ადამიანებს შიშობდეს, რომ შესაძლოა არ ჰქონდეთ სამუშაო [და] ეს დააბრუნებს ხალხს ოფისში“. მაგრამ მუშებს სახლში დარჩენა სურთ. Slack-ის მიერ დაფინანსებული მომავლის ფორუმი ივლისში იპოვეს რომ ცოდნის მეხუთე მუშაკიდან მხოლოდ ერთს სურდა ოფისში დაბრუნება, რაც რეკორდულად დაბალია.

ქვეყნის მასშტაბით, ოფისების დაკავებულობის მაჩვენებელი დაახლოებით 43%-ს აღწევს კასტლე სისტემები, დაცვის კომპანია.

ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com