სებასტიან სიემიატკოვსკი, Klarna-ს აღმასრულებელი დირექტორი, საუბრობს ფინტექ ღონისძიებაზე ლონდონში ორშაბათს, 4 წლის 2022 აპრილს.
კრის რეტკლიფი | ბლუმბერგი Getty Images-ის მეშვეობით
ჰელსინკი, ფინეთი - მომავალ წელს კლარნა კვლავ მომგებიანი გახდება, მას შემდეგ რაც მუშახელი ღრმად შემცირდება, განუცხადა CNBC-ს აღმასრულებელმა დირექტორმა სებასტიან სიემიატკოვსკიმ.
კლარნამ დაკარგა 580 მილიონ დოლარზე მეტი 2022 წლის პირველ ექვს თვეში, როდესაც იყიდა ახლა, მოგვიანებით გადაიხადა გიგანტი, რომელიც დაიწვა ნაღდი ფულით, რათა დაეჩქარებინა მისი გაფართოება მნიშვნელოვან მზარდ ბაზრებზე, როგორიცაა აშშ და დიდი ბრიტანეთი.
ინვესტორების ზეწოლის ქვეშ, რათა შეემცირებინათ მისი ოპერაციები, კომპანიამ მაისში შეამცირა თანამშრომელთა რაოდენობა დაახლოებით 10%-ით. კლარნამ დაიქირავა ასობით ახალი თანამშრომელი 2020 და 2021 წლების განმავლობაში, რათა ესარგებლა Covid-19-ის ეფექტებით გამოწვეული ზრდისთვის.
"ჩვენ ვაპირებთ დავუბრუნდეთ მომგებიანობას" მომავალი წლის ზაფხულისთვის, განუცხადა სიემიატკოვსკიმ CNBC-ს ინტერვიუში გასულ კვირას Slush ტექნოლოგიური კონფერენციის ფარგლებში. „მომგებიანობას უნდა დავუბრუნდეთ ყოველთვიურად და არა ყოველწლიურად.
სტოკჰოლმში დაფუძნებული სტარტაპის ხერხი 85% წაშლილია მისი საბაზრო ღირებულებიდან ამ წლის დასაწყისში ე.წ. „დაღმავალ რაუნდში“, კომპანიის შეფასება 46 მილიარდი დოლარიდან 6.7 მილიარდ დოლარამდე ჩამოიწია, რადგან ინვესტორების განწყობა ტექნოლოგიის გარშემო შეიცვალა მაღალი საპროცენტო განაკვეთის გარემოს შიშის გამო.
იყიდეთ ახლა, გადაიხადეთ მოგვიანებით ფირმები, რომლებიც მყიდველებს საშუალებას აძლევს გადაიხადონ გადახდა მოგვიანებით ან გადაიხადონ განვადებით, განსაკუთრებით დაზარალდა ინვესტორების განწყობის გაუარესებამ.
სიემიატკოვსკიმ თქვა, რომ ფირმის დეპრესიული შეფასება ასახავს ფინტექში უფრო ფართო „შესწორებას“. საჯარო ბაზრებზე, PayPal ნახა მისი აქციების 70%-ზე მეტი ვარდნა მას შემდეგ, რაც 2021 წლის ივლისში ყველა დროის მაქსიმუმს მიაღწია.
მრუდის წინ?
სიემიატკოვსკიმ თქვა, რომ მაისში სამუშაო ადგილების შემცირების დრო ბედნიერი იყო კლარნასთვის და მისი თანამშრომლებისთვის. ბევრი მუშაკი დღეს ვერ შეძლებდა ახალი სამუშაოს პოვნას, დასძინა მან Meta მდე Amazon გაათავისუფლეს ათასობით ადამიანი და ტექნოლოგია რჩება კონკურენტუნარიან სფეროდ.
„გარკვეულწილად, ყველა ჩვენგანს გაგვიმართლა, რომ ეს გადაწყვეტილება მაისში მივიღეთ, რადგან, როდესაც ჩვენ ვაკვირდებოდით იმ ადამიანებს, რომლებმაც დატოვეს კლარნა, ძირითადად, თითქმის ყველამ იშოვა სამსახური“, - თქვა სიემიატკოვსკიმ.
"დღეს რომ გავაკეთებდით ამას, სამწუხაროდ, ეს ასე არ იქნებოდა."
მისმა კომენტარებმა შესაძლოა წარბები გააჩინოს ყოფილ თანამშრომლებს, ზოგიერთი მათგანის ცნობით თანამდებობიდან გათავისუფლება იყო მოულოდნელი, მოულოდნელი და უსიამოვნო კომუნიკაცია. კლარნამ თანამშრომლებს აცნობა წინასწარ ჩაწერილი ვიდეო შეტყობინების საშუალებით. სიემიატკოვსკიმ ასევე გააზიარა იმ თანამშრომლების სახელების სია, რომლებიც საჯაროდ გაათავისუფლეს სოციალურ მედიაში, რამაც გამოიწვია კონფიდენციალურობის შეშფოთება.
მიუხედავად იმისა, რომ სიემიატკოვსკიმ აღიარა, რომ დაუშვა გარკვეული „შეცდომები“ ნაბიჯების გარშემო, რათა ხარჯები კონტროლის ქვეშ ყოფილიყო, მან ხაზგასმით აღნიშნა, რომ თვლიდა, რომ ეს სწორი გადაწყვეტილება იყო.
”ვფიქრობ, გარკვეულწილად რეალურად, კლარნა წინ უსწრებდა მრუდს,” - თქვა მან. ”თუ ამას ახლა შეხედავთ, უამრავი ადამიანი იყო, ვინც მსგავს გადაწყვეტილებას იღებდა.”
”ვფიქრობ, ეს კარგი ნიშანია იმისა, რომ ჩვენ რეალობას შევხვდით, რომ ჩვენ ვაღიარეთ რა ხდებოდა და რომ მივიღეთ ეს გადაწყვეტილებები,” - დასძინა მან.
სიემიატკოვსკიმ თქვა, რომ იყო გარკვეული „სიგიჟე“ გამოწვეული კონკურენციით ტექნიკურ ფირმებს შორის საუკეთესო ნიჭის მოსაზიდად. სამუშაო ბაზარი ძირითადად თანამშრომლებზე იყო ორიენტირებული, განსაკუთრებით ტექნოლოგიებში, რადგან დამსაქმებლები იბრძოდნენ ვაკანსიების შესავსებად.
თუმცა, ეს ტენდენცია ახლა საფრთხის ქვეშაა, რადგან მოსალოდნელი რეცესიის საშიშროებამ აიძულა დამსაქმებლები ქამრები მოეჭიდათ.
ამ თვის დასაწყისში Meta-მ, Twitter-მა და Amazon-მა განაცხადეს, რომ გაათავისუფლებდნენ ათასობით მუშაკს. მეტამ გაათავისუფლა თავისი 11,000 თანამშრომელი, ხოლო Amazon დაშორდა 10,000 მუშაკს. მისი ახალი მფლობელის ელონ მასკის მეფობის დროს Twitter-მა თავისი მუშახელის დაახლოებით ნახევარი გაათავისუფლა.
ტექნიკური სექტორი იყო ზეწოლის ქვეშ ფართოდ მზარდი საპროცენტო განაკვეთების, მაღალი ინფლაციისა და გლობალური ეკონომიკური ვარდნის პერსპექტივის ფონზე.
მაგრამ მასობრივი დათხოვნის ტენდენცია გააკრიტიკეს ინდუსტრიის სხვებმა. ჯულიან ტეიკმა, ციფრული დაზღვევის სტარტაპ Wefox-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა, დაგმო თანამდებობიდან გათავისუფლების ტალღა და განუცხადა CNBC-ს ინტერვიუში, რომ ის „შეძრწუნებულია“ ზოგიერთი კომპანიის უგულებელყოფით მათი თანამშრომლების მიმართ.
”მე მჯერა, რომ აღმასრულებელმა დირექტორებმა ყველაფერი უნდა გააკეთონ თავიანთი თანამშრომლების დასაცავად,” - თქვა მან Slush-ში ცალკე ინტერვიუში. ”მე არ მინახავს ეს ტექნიკურ ინდუსტრიაში. და მე მეზიზღება ეს“.
წყარო: https://www.cnbc.com/2022/11/24/klarna-ceo-says-layoffs-timing-was-lucky-eyes-2023-profitability.html