კროგერის ახალი კვლევის თანახმად, სუპერმარკეტების ბევრ თანამშრომელს უჭირს საკვების დადება მაგიდაზე, მაშინაც კი, როდესაც ისინი ეხმარებიან თავიანთ საზოგადოებას კვებაში.
KR,
თანამშრომლები, რომლებიც გაათავისუფლეს პანდემიის გამო, აგრძელებენ მუშაკთა ფინანსური და ჯანმრთელობის მნიშვნელოვანი გამოწვევების გამოვლენას და გამწვავებას.
კროგერის მფლობელობაში მყოფი რვა სასურსათო ქსელის მუშაკთა დაახლოებით 78% - მათ შორის King Soopers, Ralphs, Food 4 Less და City Market - ამბობს, რომ მათ აქვთ "დაბალი" ან "ძალიან დაბალი" სასურსათო უსაფრთხოება, ნათქვამია ეკონომიკური მრგვალი მაგიდის მოხსენებაში, Los. ანჯელესში დაფუძნებული არაკომერციული კვლევითი ჯგუფი და Occidental College.
მიუხედავად იმისა, რომ „საჭმელი გარშემორტყმულია Kroger-ის სასურსათო მაღაზიის მუშაკებს სამუშაოზე ყოველ საათში“, ნათქვამია მოხსენებაში, „ამ მუშებს არ შეუძლიათ დაბალანსებული და ჯანსაღი საკვების შეძენა.
„მათ თვის ბოლომდე ამოიწურება საკვები, გამოტოვებენ კვებას და ზოგჯერ მშივრები არიან“, - წერენ მკვლევარები. ”ბავშვები აცხადებენ, რომ შიმშილნი არიან, რათა უზრუნველყონ საკვები და სხვა აუცილებელი ნივთები შვილებისთვის.”
"„საჭმელი თვის ბოლომდე ეწურებათ, კვებას უტოვებენ და ხანდახან მშივრები არიან. ბავშვების თქმით, ისინი შიმშილნი არიან, რათა უზრუნველყონ საკვები და სხვა აუცილებელი ნივთები შვილებისთვის.'"
მკვლევარებმა მიიღეს სრული პასუხი კროგერის 10,200-ზე მეტი მუშაკისგან ვაშინგტონის პუგეტ საუნდის რეგიონში, კოლორადოში და სამხრეთ კალიფორნიაში, რომლებიც გამოკითხულნი იყვნენ ადგილობრივი გაერთიანებული სურსათისა და კომერციული მუშაკთა პროფკავშირების მოთხოვნით.
გამოკითხულთა 36 პროცენტმა თქვა, რომ ვერ იხდის ბინის ქირას, 14%-ს აწუხებს გამოსახლება, ხოლო 10%-ს უსახლკარობა აქვს ან განიცადა ეს გასულ წელს. 67-დან ცხრა მუშაკმა თქვა, რომ საკვებისა და ქირის ხარჯების ზრდამ გადააჭარბა ხელფასების ზრდას, ხოლო XNUMX%-მა თქვა, რომ არ აკეთებენ საკმარის ფულს ძირითადი თვიური ხარჯებისთვის.
სამუშაოზე, რესპონდენტთა ორმა მესამედმა თქვა, რომ მათ ჰქონდათ საქმე პანდემიასთან დაკავშირებულ მომხმარებელთა საკითხებთან - მეოთხედი ეხებოდა მომხმარებლებთან, რომლებიც ემუქრებოდნენ ძალადობას - ხოლო 10-დან ექვსმა აღნიშნა, რომ სამუშაო განრიგი იცვლებოდა მინიმუმ კვირაში, რამაც ზიანი მიაყენა ზოგიერთ მუშაკს. მცირეწლოვან ბავშვებთან ერთად.
მოხსენება მოვიდა მას შემდეგ, რაც Kroger's King Soopers-ის მაღაზიებში 8,400 გაერთიანებული თანამშრომელი გაიფიცა დენვერში ამ კვირაში და მოუწოდა ახალი ხელშეკრულების დადებას, რომელიც უზრუნველყოფს უკეთესი კომპენსაციისა და უფრო უსაფრთხო სამუშაო ადგილის უზრუნველყოფას. კროგერმა, თავის მხრივ, გაფიცვას უწოდა "უგუნური და თავმოყვარეობა".
"„ეკონომიკური მრგვალი მაგიდის მინიშნება, რომ კომპანიების კროგერების ოჯახი არ ზრუნავს ჩვენი პარტნიორების და მათი ოჯახების კეთილდღეობაზე, აშკარად არ შეესაბამება სინამდვილეს.“"
კროგერმა არ უპასუხა MarketWatch-ის თხოვნას კომენტარისთვის ეკონომიკური მრგვალი მაგიდის ანალიზზე ან გაფიცვაზე, მაგრამ კომპანიამ მოხსენების დასკვნები ოთხშაბათს „შეცდომით“ უწოდა, რადგან მან გამოაქვეყნა საკუთარი ანალიზი, სადაც აკვირდებოდა, თუ როგორ მუშაობს მისი თითქმის 85,000 საათობრივი თანამშრომელი კალიფორნიაში, კოლორადოში. ორეგონი და ვაშინგტონი კომპენსაციას იღებენ.
კროგერის დაკვეთით დადგენილმა მოხსენებამ დაადგინა, რომ ეს საათობრივი მუშები იღებდნენ უფრო მაღალ ხელფასს და სარგებელს (საშუალოდ $18.27 საათში პლუს $5.61 საათში ჯანდაცვისა და საპენსიო შეღავათებით), ვიდრე მათი საცალო ინდუსტრიის თანატოლები მთლიანობაში; რომ კომპანია მუშაკებსა და მათ ოჯახებს უწევდა როგორც ფულად, ასევე არაფულად დახმარებას; და რომ მან ჩადო ფული და მიიღო პოლიტიკის ცვლილებები, რათა უზრუნველყოს მუშაკთა უსაფრთხოება პანდემიის დროს, სხვა საკითხებთან ერთად.
”ეკონომიკური მრგვალი მაგიდის მინიშნება, რომ კომპანიების კროგერების ოჯახი არ ზრუნავს ჩვენი პარტნიორების და მათი ოჯახების კეთილდღეობაზე, აშკარად არ შეესაბამება სიმართლეს,” - თქვა ტიმ მასამ, კროგერის უფროსმა ვიცე-პრეზიდენტმა და მთავარმა ოფიცერმა განცხადებაში. „იმედგაცრუებული ვარ, რომ UFCW-მა აირჩია ასეთი მცდარი და მცდარი ანგარიშის შეგროვება - რაც მაიძულებს ვიფიქრო, რომ მათ აღარ აქვთ ჩვენი პარტნიორების საუკეთესო ინტერესები.
UFCW-ის ანგარიშში მოცემულია რამდენიმე რეკომენდაცია მუშაკთა კეთილდღეობის გასაზრდელად, მათ შორის მინიმალური ხელფასის 45,760 დოლარამდე გაზრდა წელიწადში, საბინაო დახმარებისა და ბავშვის მოვლის სუბსიდიების უზრუნველყოფა და თანამშრომლებისთვის სასურსათო პროდუქტების 50%-ით ფასდაკლება.
გასულ მაისში მოხსენებაში ნათქვამია, რომ კროგერის აღმასრულებელმა დირექტორმა მიიღო 22 მილიონი დოლარი კომპენსაციის სახით 2020 წელს, მაშინაც კი, როდესაც მან ეტაპობრივად გააუქმა საშიშროების გადახდა მისი მუშაკებისთვის პანდემიის პირველ თვეებში. მაშინდელმა სპიკერმა განუცხადა Bloomberg-ს, რომ „კროგერი აგრძელებს ჩვენი თანამოაზრეების დაჯილდოებას და აღიარებას მათი წარმოუდგენელი მუშაობისთვის ამ ისტორიულ პერიოდში“ და აღნიშნა, რომ კომპანია სთავაზობდა 100 დოლარს მუშებს, რომლებმაც ჩაუტარეს აცრა COVID-19-ზე.
მიუხედავად იმისა, რომ კროგერმა, ისევე როგორც ბევრმა მსხვილმა კომპანიამ, გაზარდა ხელფასები პანდემიის დროს, დეკემბერში გამოქვეყნებული ბრუკინგსის ინსტიტუტის ანალიზი ამტკიცებდა, რომ მზარდმა ინფლაციამ წაშალა ამ მოგების ნაწილი მუშებისთვის. მკვლევარებმა გააანალიზეს 13 მსხვილ ამერიკულ კომპანიაში დასაქმებულთა საათობრივი ხელფასი და დაადასტურეს მონაცემები პირდაპირ კომპანიებთან.
მაგალითად, კროგერმა გაზარდა საშუალო საათობრივი ანაზღაურება $15-დან 2020 წლის იანვარში $16.25-მდე 2021 წლის ოქტომბერში - ნომინალური ზრდა 8%-ით, რაც ინფლაციის კორექტირების შემდეგ 1%-ით გაიზარდა, ბრუკინგსის ანგარიშის მიხედვით.
წყარო: https://www.marketwatch.com/story/kroger-employees-are-surrounded-by-food-at-work-but- many-straggle-to-afford-food-and-rent-says-a- გამოკითხვა-of-10-200-workers-11642191774?siteid=yhoof2&yptr=yahoo