ყოფილი KROGER თანამშრომლები, რომლებმაც დატოვეს კომპანია, იღებენ გასაოცარ ტექსტებსა და წერილებს. სუპერმარკეტის ოპერატორს - ქვეყანაში ყველაზე მსხვილი გაყიდვებით - სურს მათი დაბრუნება და არ ერიდება მათ დაკავშირებას და აცნობოს.
რა თქმა უნდა, ეს ზოგადად ასე არ მუშაობს. კომპანიის დატოვების შემდეგ, შანსი მცირეა, რომ ის მოგვიანებით მოგთხოვთ დაბრუნებას. ერთი რამის გამო, შესაძლოა, თქვენი უფროსი გაურკვევლობაში დაგტოვოთ. მაგრამ უმუშევრობის ყველაზე დაბალი მაჩვენებელი 53 წლის განმავლობაში ნიშნავს, რომ კომპანიები კრეატიულები არიან ღია პოზიციების შესავსებად.
”კურსდამთავრებულები ასევე არიან ნიჭის წყარო”, - ტიმ მასა, სასურსათო მაღაზიის მთავარი ოფიცერი, განუცხადა Wall Street Journal. მისი თქმით, ცინცინატში დაფუძნებულმა კომპანიამ ძალიან სცადა მას შემდეგ, რაც პანდემია დასრულდა, ყოფილ თანამშრომლებთან დაკავშირება და მათი მნიშვნელოვანი ნაწილი დაბრუნდა.
მაგალითად, კომპანიამ დაარწმუნა ტიშ სპურლოკი, კროგერის ყოფილი დამსაქმებელი, რომ დაბრუნებულიყო მას შემდეგ, რაც დაუკავშირდა მას. ჟურნალი იტყობინება. სპარლოკი გაემგზავრა ტექნოლოგიურ ფირმაში, მაგრამ დაბრუნდა კროგერში ახალ ამპლუაში უფრო მაღალი ხელფასით.
Associated Wholesale Grocers იმავდროულად დაუკავშირდა ყოფილ თანამშრომლებს LinkedIn-ის და Facebook, შესაბამისად ჟურნალი. კომპანია უფრო აგრესიული გახდა ხელახალი დაქირავებით მას შემდეგ, რაც დაინახა, რამდენად კარგად მუშაობდა ის - დაბრუნებული მუშები, ძირითადად, ხვდებიან თავიანთ სამიზნეებზე თვით ადრე, ვიდრე ახლები გააკეთებენ.
რა თქმა უნდა, მოსალოდნელი რეცესიის შიში რჩება, საკრედიტო ბარათის დავალიანება აშშ-ში იზრდება, ხოლო დანაზოგი მცირდება მაღალი ინფლაციის ფონზე და მსხვილ კომპანიებში მასობრივი გათავისუფლების სათაურები გარდაუვალი იყო ბოლო თვეების განმავლობაში. მაგრამ ეს თანამდებობიდან გათავისუფლება ხშირად იყო კონცენტრირებული ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში, სადაც მრავალი კომპანია გადაიყვანდა პანდემიის დროს მზარდი მოთხოვნის დასაკმაყოფილებლად.
გასულ თვეში Amazon დაიწყო სროლა 18,000 ადამიანი, microsoft გაუშვით 10,000 და Google მშობელმა Alphabet-მა 12,000 სამუშაო ადგილი დააკლო. ეს მოჰყვა Facebook-ის მფლობელს Meta ჭრის 11,000 მუშაკს ნოემბერში. მეტა არის ფართოდ მოსალოდნელია მეტი სამუშაო ადგილის შემცირება უახლოეს მომავალში, როგორც მისი "ეფექტურობის წლის" ნაწილი. გასულ წელს 150,000 XNUMX-ზე მეტი ტექნიკური მუშაკი იყო ჩაუყარათრექინგის ვებსაიტის Layoffs.fyi-ის მიხედვით. მაგრამ ბევრი სხვა ტექნიკური კომპანია ჯერ კიდევ ასაქმებს, და ზოგადად დათხოვნილი ტექნიკური მუშაკები დიდხანს არ დარჩენილა უმუშევარი.
აშშ-ს ეკონომიკაში ბევრმა მუშაკმა დატოვა სამსახური დიდი გადადგომის დროს დასრულდა მაღალი ხელფასით ახალ სამუშაოებზე. იმავდროულად, დამსაქმებლები, რომლებსაც პერსონალის ნაკლებობა არ ჰქონიათ, იძულებულნი გახდნენ გაზარდონ ხელფასები ან შესთავაზონ უფრო მაღალი ხელფასი ახალი ნიჭის მოსაზიდად.
ან კროგერის და სხვების შემთხვევაში, მიმართეთ მუშებს, რომლებმაც დატოვეს სამსახური.
ეს ამბავი თავდაპირველად იყო წარმოდგენილი fortune.com
მეტი Fortune-დან:
5 გვერდითი აურზაური, სადაც შეგიძლიათ მიიღოთ 20,000 დოლარზე მეტი წელიწადში — ეს ყველაფერი სახლიდან მუშაობის დროს
Millennials-ის საშუალო წმინდა ღირებულება: როგორ ეწინააღმდეგება ქვეყნის უდიდესი სამუშაო თაობა დანარჩენებს
პასიური შემოსავლის მიღების საუკეთესო 5 გზა
ეს არის რამდენი ფულის გამომუშავება გჭირდებათ ყოველწლიურად იმისათვის, რომ კომფორტულად შეიძინოთ $600,000 სახლი
წყარო: https://finance.yahoo.com/news/kroger-workers-quit-getting-texts-235220488.html